公司工資管理制度草案

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-678編號：_公司工資管理制度草案審核：_時間：_單位：_公司工資管理制度草案用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。1 員工工資是以社會同行間工資水準(zhǔn)、當(dāng)?shù)厣鐣鐣Ｕ纤健⒐局侥芰?、員工技能水平、崗位重要程度、崗位職務(wù)、責(zé)任大小、合同年限、勞動強(qiáng)度、經(jīng)驗與工作能力等因素作為評估工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)制定的。2 工資形式：2.1 年薪、月計

2、時工資、產(chǎn)量計件工資三種形式。3 工資結(jié)構(gòu)：3.1月薪工資 = 基本工資+獎金+津貼+加班時間+加班費+社保補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼+失業(yè)補(bǔ)貼+獎懲+扣款項+扣稅項3.2 年薪工資 = 基本工資+津貼+加班時間+加班費+社保補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼+失業(yè)補(bǔ)貼+獎懲+扣款項+扣稅項3.2 3.1條中規(guī)定的基本工資是公司根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ纤胶凸景l(fā)展?fàn)顩r以及不同崗位等級設(shè)計的固定工資，基本工資是公司向員工支付薪酬的基本承諾。3.3 公司所有員工自試用期起享受公司按規(guī)定給予的各項社保福利，具體在工資中以補(bǔ)貼的形式體現(xiàn)出來并發(fā)放給個人，試用期轉(zhuǎn)正后根據(jù)政策規(guī)定和個人意愿公司代為繳納，不再以補(bǔ)貼形式發(fā)放。3.3 3.1條中

3、的津貼項主要包括：通訊津貼、職能津貼、特聘人員的技術(shù)津貼等等。3.4 3.1條中的加班費根據(jù)基本工資，按國家法律規(guī)定的核算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算的加班工資。4 定義：4.1 培訓(xùn)工：入職前無從事應(yīng)聘崗位或應(yīng)聘崗位同等要求相似的工作經(jīng)驗，公司需要投入精力，安排專門人員在理論知識、實踐操作方面進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)的應(yīng)聘人員，一般培訓(xùn)期為1-3個月，經(jīng)過考核和觀察合格后上崗操作，培訓(xùn)工在培訓(xùn)期內(nèi)不上崗操作，原則上不安排加班，不計加班費，不享受公司的社保補(bǔ)貼。4.2 試用工：入職前經(jīng)過面試和鑒定具備基本操作經(jīng)驗，符合相關(guān)崗位規(guī)定要求的應(yīng)聘人員；經(jīng)過培訓(xùn)期考核和觀察鑒定合格的人員；一般試用期為3個月，經(jīng)過考核和觀察鑒定合

4、格后才能轉(zhuǎn)正為正式工。4.3 正式工：經(jīng)過試用期考核合格，完成轉(zhuǎn)正鑒定后正式上崗的人員。4.4 年薪人員：公司根據(jù)當(dāng)前人才流動情況、公司人力政策、所處社會環(huán)境人才供求程度針對部分技術(shù)人員、管理崗位針對性的給予年薪制的工資形式。5 工資實施細(xì)則：5.1 基本工資，見附表1。5.2 培訓(xùn)工工資一律按-/人月計算，不享受社保補(bǔ)貼。5.3 試用工工資：所有員工試用期一律按-元/人月計算，其中基本工資-元/人月，不享受崗位獎金和津貼，開始享受社保補(bǔ)貼，工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+加班時間+加班費+社保補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼+失業(yè)補(bǔ)貼+獎懲+扣款項+扣稅項。5.4 正式工工資：正式工的工資結(jié)構(gòu)同3.1條規(guī)定的工資結(jié)構(gòu)，其中基本工資按附表1的規(guī)定。5.5 年薪人員試用期工資：按-/人月計算，工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+加班時間+加班費+社保補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼+失業(yè)補(bǔ)貼+獎懲+扣款項+扣稅項。其中基本工資-/人月，不享受津貼.5.6 年薪人員轉(zhuǎn)正后工資：工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+津貼+加班時間+加班費+社保補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼+失業(yè)補(bǔ)貼+獎懲+扣款項+扣稅項其中基本工資調(diào)整至-津貼為-5.7 上述5.35.6條規(guī)定的各類情況加班費一律按相應(yīng)的基本工資進(jìn)行核算。5.8 計件工資：計件工資根據(jù)各生產(chǎn)部門擬訂經(jīng)公司批準(zhǔn)的計件單價和核算方法