公司考勤管理制度(十五)

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-673編號：_公司考勤管理制度(十五)審核：_時間：_單位：_公司考勤管理制度(十五)用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。公司考勤管理制度（十五）一、管理目的：為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍：公司在職員工。三、實施時間：本制度自

2、所有員工閱讀并簽收后予以公布實施。四、考勤方法：1、公司實行上下班指紋錄入打卡的考勤辦法。2、考勤工作由人力資源部考勤人員統(tǒng)一管理，各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作。五、上班時間規(guī)定：1、工作時間：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，每天計7.5小時。每月有2個周六上午9:00-11:30上班。工作日每天打卡兩次，上班和下班各一次。2、員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時打卡、不遲到、不早退。3、外勤人員可不打下班卡。六、遲到考勤規(guī)定：1、遲到：指在規(guī)定上班時間后一小時內(nèi)到崗的行為。2、個人一個月內(nèi)第一次遲到罰款20元，第二次遲到罰款40元，第三次罰款60元。計算

3、公式如下：當(dāng)月遲到累積罰款=(20*i)（其中n為當(dāng)月累計遲到次數(shù)）。七、早退考勤規(guī)定：1、早退：指在規(guī)定下班時間前一小時內(nèi)離崗的行為。2、無特殊原因，員工不得早退。3、個人一個月內(nèi)第一次早退罰款20元，第二次早退罰款40元，第三次罰款60元。計算公式如下：當(dāng)月早退累積罰款=(20*i)（其中n為當(dāng)月累計早退次數(shù)）。八、忘打卡規(guī)定：忘打卡的，必須填寫忘打卡審批單（見附件1），需有同事證明，直接主管審核，上級主管核準(zhǔn)簽字，否則視為曠工。九、曠工規(guī)定：1、遲到或早退超過1個小時以上的時間，無請假手續(xù)的，視為曠工。2、缺勤半天（含）以上，返回單位上班后一周內(nèi)未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠

4、工。3、請/續(xù)假未獲批準(zhǔn)，即擅自不上班的，視為曠工。4、以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的，視為曠工。5、無故不上班或故意不打卡的，視為曠工。6、曠工時間最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日的以0.5個工作日計。7、依照個人當(dāng)月總薪計算出平均日薪，按其曠工者曠工時間，以個人平均日薪的三倍予以罰款。計算公式為：曠工日罰款=本人當(dāng)月總薪/21.75天*3。8、連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者，公司可解除勞動合同，不發(fā)給資遣費。十、外出公干規(guī)定：因工作關(guān)系，外出公干的時間與上班時間重疊而不能打卡的，需填寫外出公干審批單（見附件2），直接主管審批，在外出公干完一周內(nèi)交考

5、勤人員方為有效。十一、請假規(guī)定：1、員工假期分為非申請假日和申請假日。非申請假日有國家法定假日、周末休息日等，申請假日有年休假、事假和非事假，非事假有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假、病假、工傷假和喪假等。2、我公司員工要休申請假日（即請假）必須填寫“請假單”（見附件3），并提前一周提出請假申請（緊急意外情況除外）。3、3天內(nèi)（含3天）由直接主管審批；請假超過3天的，由直接主管審核，上級主管4、請假2天以上的（含2天），非緊急意外情況的，請假人需發(fā)郵件給所有人員說明請假原因、請假時間及請假期間的工作代理情況（含代理人安排）。5、非事假假期結(jié)束，需提交相關(guān)證據(jù)資料向人力資源部門銷假。一個月內(nèi)男性員工病假一天以內(nèi)，女性員工病假兩天以內(nèi)無需提供證據(jù)資料。6、其他假期管理規(guī)定依照公司員工手冊（20xx年12月修訂版）及政府現(xiàn)時相關(guān)法律法規(guī)而定。十二、考勤人員每周公開通報考勤異常情況。每月初公開通報上月考勤情況。十三、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)可予員工免打卡（見附件4免打卡人員審批單）。十四、中國大陸各地分公司和辦事處嚴(yán)格參照本制度實施，由負責(zé)人安排考勤，每月根據(jù)需要報總部人力資源部。中國大陸境外分公司和辦事處，由負責(zé)人根