工廠規(guī)章制度(二)

1、精選XXXX有限公司q_d、戶早可編輯XXXX有限公司XX部門二零XX年X月X日起生效目錄第一章公司簡介:（1）第二章雇用（3）第三章獎(jiǎng)罰制度：（5）第四章假別、曠工、離職（6）第五章保安守則：（8）第六章薪金、福利、待遇（9）第七章員工行為規(guī)范（10.）第八章附則（11）第一章公司簡介1. 公司沿革:本公司XXXX年X月X日創(chuàng)建于,位于XXXX工業(yè)區(qū),廠房面積達(dá)X萬多平方米,我司擁有沖床、攻牙、涂裝、組裝等配套先進(jìn)工藝。2. 產(chǎn)品介紹：主要產(chǎn)品為XXXX的制造。3. 制造流程：進(jìn)料（烤漆/電鍍）組立成品出貨4. 主要生產(chǎn)設(shè)備：4.1 高壓測試設(shè)備4.2 亮度測試設(shè)備4.3 地線測試設(shè)備4.4

2、 沖壓機(jī)4.5 攻牙機(jī)4.6 空壓機(jī)4.7 全自動涂裝設(shè)備開發(fā)開發(fā)課管理部助理 jTrinini 保務(wù)安購術(shù) 中課隊(duì)課課 心XXXXX有限公司組織圖董事長（兼總經(jīng)理）副總經(jīng)理（品質(zhì)管理代表）經(jīng)理董事長兼經(jīng)理兼I副總經(jīng)理兼管造理第二章:雇用1、 本公司各單位因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)向經(jīng)理以上主管申請，核準(zhǔn)后由人事辦理招工事宜。2、 應(yīng)聘人員需持有本人有效身份證、畢業(yè)證、健康證。經(jīng)面試合格后，交2張1寸正面脫帽照片辦理廠牌，方可成為本公司員工。3、 入職人員承諾對本人所填寫的數(shù)據(jù)及所提交的證件的真實(shí)性，如經(jīng)公司查證不屬實(shí)，一律開除，并不得向公司求償。4、 試用期：試用期間其底薪按照當(dāng)?shù)貏趧硬?/p>

3、門規(guī)定的最底工資標(biāo)準(zhǔn)支付，有專業(yè)技術(shù)人員由經(jīng)理以上主管視工種而定。試用期時(shí)間以勞動合同期期限而定：1 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；3 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。5、 試用期內(nèi)員工需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如果員工試用期被證明不勝任崗位，公司隨時(shí)終止與員工的關(guān)系。6、 員工入職后1個(gè)月內(nèi)，須與公司簽訂勞動合同。7、 調(diào)職：有職位出缺時(shí)，員工因本人興趣或職業(yè)發(fā)展之改變，可申請調(diào)職，經(jīng)雙雙方部門主管同意后，填寫人事異動申請單。交人事，依核決權(quán)限呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。8、 試用人員若

4、因素質(zhì)效率或其他原因試用不合格者，公司即予以解雇。9、 試用期間自認(rèn)為不適應(yīng)或志趣不合，可隨時(shí)提出辭職。十、有下列情形之一者，本公司可以解雇員工：1、 在試用期被證明不合格錄用條件的；2、 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本公司規(guī)章制度的；3、 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對我司利益造成重大損害的；十一、有下列情形之一者，本公司不能解雇員工：1 、員工患有職業(yè)病或因公負(fù)傷未能治愈恢復(fù)健康。2 、患有疾病或因公負(fù)傷，尚在醫(yī)療期間。3 、女職工在孕期、產(chǎn)期的。第三章：獎(jiǎng)罰制度一、本公司設(shè)有嘉獎(jiǎng)、小功、大功、警告、小過、大過、解雇、開除等獎(jiǎng)懲制度。二、嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)10元、小功獎(jiǎng)20元、大功獎(jiǎng)60元；一月內(nèi)有3次警告或一年內(nèi)有5

5、次警告、3次小過、2次大過者，公司書面警告，若有再犯廠規(guī)一律以解雇論處，并交還向公司領(lǐng)用的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，以上獎(jiǎng)懲制度。按事情大小、情節(jié)輕重可酌情處理。但以下幾點(diǎn)須作開除處理：1、 盜竊公司或他人財(cái)物者開除。2、 廠區(qū)內(nèi)打架斗毆者，雙方均以開除論。3、 連續(xù)曠工三日以上而又不辦離職手續(xù)的做開除論。4、 嚴(yán)重失職，侵占本公司財(cái)物或者營私舞弊，對公司造成重大損失時(shí)。且需賠償公司因此召受之損失。5、 強(qiáng)暴、威脅、侮辱、恐嚇公司主管或同事及蓄意不服從上級主管工作安排者（含書面或口頭）。6、 酗酒鬧事、販賣吸食毒品違反法紀(jì)者。7、 違反國家法律而受到勞動教養(yǎng)、拘留、受到刑事處罰者。第四章假別、曠工、離職一、假

6、別：公假（法定假，有薪假）、年休假、公傷假、事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。1、根據(jù)勞動法規(guī)及國家規(guī)定，下列法定節(jié)日，公司給予全體員工全額有薪假:假別日期天數(shù)備注元旦1月1日1天法定假日屬帶薪假。春農(nóng)歷年除夕到正月初二3天清明節(jié)清明節(jié)當(dāng)天1天國際勞動節(jié)5月1日1天端午節(jié)端午節(jié)當(dāng)天1天中秋節(jié)中秋節(jié)當(dāng)天1天國慶節(jié)10月1日10月3日3天2、年休假：A、在公司服務(wù)滿一年未滿十年的，可享受年休假5天B、在公司服務(wù)滿十年未滿二十年的，可享受年休假10天C、在公司服務(wù)滿二十年的，可享受年休假15天。3、工傷假：A、因職業(yè)導(dǎo)致受傷，殘廢或疾病，可享受工傷病假。B、在治療休養(yǎng)期間，食宿，醫(yī)療等費(fèi)用由公司承擔(dān)。

7、C、照發(fā)其基本工資。D、工傷假由單位主管同意，經(jīng)理以上干部核準(zhǔn)為效。4、事假：A、請假須提前一天申請，經(jīng)核簽后，方可有效，否則以曠工論。B、當(dāng)月請假者均無全勤、薪資、津貼也做相應(yīng)扣除。C、全勤獎(jiǎng)100元。D、一個(gè)月有請假者，伙食費(fèi)照扣；如請假有跨周連續(xù)著星期六、星期日請假的，伙食費(fèi)同樣扣除。5 、病假：A、病假與事假程序相同。B、三天以上須附醫(yī)生證明。6 、產(chǎn)假：女職工依法生育者，出示有效準(zhǔn)生證，可享受98天產(chǎn)假，休產(chǎn)假期間工資照發(fā)，但超出98天產(chǎn)假的天數(shù)，公司不計(jì)發(fā)薪資。7 、婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，但要出示結(jié)婚證，婚假期間工資福利待遇不變，超出婚假的天數(shù)，不計(jì)薪水。8 、喪假：

8、屬員工主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時(shí)，休3天喪假。假期工資福利待遇不變，但要出示死亡者死亡證明。超出喪假的天數(shù)，不計(jì)薪水。9 、在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，我司依法支付工資。二、曠工：1.曠工時(shí)間不論長短，均無全勤獎(jiǎng)，其他與事假相同.2.連續(xù)曠工三天以上或一個(gè)月累計(jì)達(dá)五天以上或全年累計(jì)達(dá)十天以上者，解雇論處.三、辭職：辭職人員須填寫辭職申請書.1. 全廠員工,若有離職須提前三十天填寫,否則無效。2. 人事須即時(shí)將辭職，解雇，開除人員名單知會保安隊(duì)。3被解雇人員薪資依公司工資發(fā)放日結(jié)算.正常辭職人員之薪水在離廠前發(fā)放.4棄職者工資不計(jì).第五章保安守則

9、1 保安執(zhí)勤必須身穿制服，上班時(shí)衣褲鞋帽必須穿戴整齊，否則警告處分2 保安人員須于規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)交接班.3 保安人員處理事務(wù)應(yīng)公正、嚴(yán)明、禮貌、待人誠懇、關(guān)切、不得徇私、傲慢、敷衍等，違者酌情處分.4 保安要遵守公司的一切規(guī)章制度，防止不利于公司之行為發(fā)生.5 要謹(jǐn)防有人從圍墻外爬入廠內(nèi)危害公司之公私財(cái)物之行為發(fā)生.6 要謹(jǐn)防有人從廠內(nèi)向圍墻外扔擲公司之公私財(cái)物.7 晚上23：00后，不準(zhǔn)閑雜人員在廠內(nèi)走動，逗留，尤其不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)8 夜晚換哨時(shí)聲音要輕，以免影響他人休息.9 值勤時(shí)應(yīng)注意禮節(jié)及技巧，尤其是有外來賓來訪，更應(yīng)注意服飾儀表值勤態(tài)度.十值勤時(shí)如未經(jīng)許可擅離職守或打瞌睡以解雇論，與人

10、閑聊，抽煙等給予行政處分.第六章薪金、福利、待遇一本公司實(shí)行每日8小時(shí)工作制，因生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要于工作時(shí)間外指定員工加班，一律不得拒絕，除因特殊事故經(jīng)主管批示外。違者以不服從上級工作安排論處.二、任何員工上、下班時(shí)必須按規(guī)定排隊(duì)打卡，然后放至所指定的卡架上.以便人事隨時(shí)查核，忘記打卡者，應(yīng)在次日內(nèi)待課長級以上主管確認(rèn)后補(bǔ)簽.三、月薪員工工資，每月按21天計(jì)算；員工以計(jì)件核算（按每天所生產(chǎn)數(shù)量為基準(zhǔn)）。4、 經(jīng)批準(zhǔn)，每天工作8小時(shí)外，替公司工作，均作加班算，加班費(fèi)按勞動法規(guī)定的支付給員工。5、 公司為所有員工購買工傷保險(xiǎn)，員工在工作時(shí)間內(nèi)受傷，給予公費(fèi)醫(yī)療，憑縣級以上醫(yī)院證明，視其傷情給予休息時(shí)間或

11、回廠臨時(shí)安排力所能及的工作.工資照發(fā).6、 公司原因需停工放假，其待料期間每天按當(dāng)?shù)貏趧硬块T最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。7、 凡在我公司工作人員滿一年以上者可在每年的12月份工資中發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8、 因公司需要，須加班至22：30可享受夜宵費(fèi)補(bǔ)貼1.5元。9、 每年工資調(diào)整為一月份，有人事異動時(shí)，由經(jīng)理以上主管做適當(dāng)?shù)恼{(diào)薪。十、生育（計(jì)劃生育內(nèi)）1 、懷孕期間每月給予半天進(jìn)行定期孕期檢查；2、懷孕期間，每天上下午各有15分鐘補(bǔ)充食物時(shí)間；3、生育后，小孩未滿一周歲，每天上下午各有30分鐘的哺乳時(shí)間；4、享受上述時(shí)間的，應(yīng)經(jīng)主管批準(zhǔn)，按出勤對待。十一、公司員工福利待遇將隨公司營運(yùn)情況作適當(dāng)調(diào)整，公司保留隨

12、時(shí)修正或調(diào)整此規(guī)定的權(quán)力。第七章員工行為規(guī)范1、 目的為創(chuàng)造整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)有序的辦公秩序，展現(xiàn)良好的公司形象，特制定本守則，各位員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。2、 具體內(nèi)容1. 、服從安排、聽從指揮；樹立對上一級負(fù)責(zé)任的思想。2. 、遵守職業(yè)道德，保守公司商業(yè)和技術(shù)秘密。3. 、同事間應(yīng)團(tuán)結(jié)合作，平等相待。4. 、愛護(hù)公物、維護(hù)公共衛(wèi)生（不隨地吐痰/不亂扔垃圾/維護(hù)公共場所的清潔）。5. 、儀表端莊、整潔，禁止穿短褲、背心、拖鞋上班；6. 、每天整理自己的工作現(xiàn)場，讓自己有一個(gè)良好的工作環(huán)境。7. 、節(jié)約水電，人走燈滅，擰緊水閥，控制空調(diào)使用。8. 、講文明，待人接物，有禮有節(jié)。在接聽電話時(shí)，要說：

13、“您好！元钘”，在結(jié)束時(shí)，要說：“再見！”是基本的禮貌用語。9. 、員工應(yīng)遵守公司工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工、不串崗、不溜號，不做與工作無關(guān)的事。10. 房等區(qū)域，員工除有公事外不得隨意進(jìn)入。11. 公司內(nèi)禁止吸煙。12. 禁止從事與賭博有關(guān)的活動。13. 工作時(shí)間嚴(yán)禁打瞌睡或睡覺。14. 上班期間（當(dāng)天上班之前至下班）嚴(yán)禁飲酒，嚴(yán)禁因飲酒影響工作。15. 員工在公司內(nèi)或外出工作期間所攜帶的私人物品請妥善保管，若遇有任何損失，公司概不負(fù)責(zé)。16. 公司薪資保密，個(gè)人有義務(wù)保守自己的薪資情況。17. 自離的員工應(yīng)該交出由于其在公司任職而擁有的辦公電腦、公司文件、檔案、鑰匙和其它

14、資產(chǎn)等。18. 遵守國家的法律是每個(gè)公民應(yīng)盡的責(zé)任，公司不會為員工觸犯當(dāng)?shù)胤傻男袨橹Ц读P款，例如：計(jì)劃生育、破壞公共財(cái)產(chǎn)、違反交通規(guī)則等。19. 維護(hù)公司利益，遇到不良現(xiàn)象應(yīng)更正或提請相關(guān)人員提出改善措施。20. 遵紀(jì)守法,不得怠工、罷工、游行示威、非法集會，如有違反以上條款，罰款和報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理，公司予以開除。第八章附則1、 本員工守則自最高主管總經(jīng)理核準(zhǔn)日起公布實(shí)施，修改亦同2、 如有增加之規(guī)定，作為附件，其所產(chǎn)生的效力同上。公司蓋章：總經(jīng)理室代表簽字：員工守則閱讀完成簽名確認(rèn)書本人已詳細(xì)閱畢員工守則，愿意接受并服從守則各項(xiàng)規(guī)定項(xiàng)次部門職稱姓名日期12345678910111213員工

15、守則閱讀完成簽名確認(rèn)書本人已詳細(xì)閱畢員工守則，愿意接受并服從守則各項(xiàng)規(guī)定項(xiàng)次部門職稱姓名日期12345678910111213141516171819員工守則閱讀完成簽名確認(rèn)書本人已詳細(xì)閱畢員工守則，愿意接受并服從守則各項(xiàng)規(guī)定項(xiàng)次部門職稱姓名日期12345678910111213141516171819員工守則閱讀完成簽名確認(rèn)書本人已詳細(xì)閱畢員工守則，愿意接受并服從守則各項(xiàng)規(guī)定項(xiàng)次部門職稱姓名日期12345678910111213141516171819員工守則閱讀完成簽名確認(rèn)書本人已詳細(xì)閱畢員工守則，愿意接受并服從守則各項(xiàng)規(guī)定項(xiàng)次部門職稱姓名日期12345678910111213141516171819員工守則閱讀完成簽名確認(rèn)書本人已詳細(xì)閱畢員工守則，愿意接受并服從守則各項(xiàng)規(guī)定項(xiàng)次部門職稱姓名日期12345678910111213141516171819員工守則閱讀完成簽名確認(rèn)書本人已詳細(xì)閱畢員工守則，愿意接受并服從守則各項(xiàng)規(guī)定項(xiàng)次部門職稱姓名日期1234567891011121