工會(huì)工作管理辦法

1、綏化市煙草公司工會(huì)管理辦法第一章總則為認(rèn)真貫徹落實(shí)工會(huì)法，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)和教育廣大職工在企業(yè)發(fā)展和改革的進(jìn)程中，充分發(fā)揮主人翁作用，為實(shí)現(xiàn)新的一輪“1233”目標(biāo)貢獻(xiàn)力量，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的經(jīng)?；?、群眾化、民主化、制度化，特制定綏化市煙草公司工會(huì)管理辦法，以下簡稱辦法。第二章職工代表大會(huì)第一條職代會(huì)是指職工依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，參與企業(yè)的經(jīng)營管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主管理的基本形式，是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的有效手段，是依靠職工辦好企業(yè)的重要途徑，是職工行使民主權(quán)利的機(jī)構(gòu)。第二條職代會(huì)要構(gòu)建企業(yè)投資經(jīng)營者與職工的溝通平臺(tái)，建立協(xié)商機(jī)制，理順企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系；動(dòng)員和組織職工參與企業(yè)民主管理，監(jiān)督

2、有關(guān)法律法規(guī)在企業(yè)的貫徹實(shí)施，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益；調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)勞動(dòng)積極性，與企業(yè)投資經(jīng)營者合作共事，共謀企業(yè)健康發(fā)展。第三條職代會(huì)有利于協(xié)調(diào)和穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞資和諧；有利于加強(qiáng)企業(yè)管理，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)決策；有利于保障職工行使民主權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益；有利于保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。第四條聽取業(yè)主或者經(jīng)營者關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況的報(bào)告，對(duì)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、重大技術(shù)改造方案等進(jìn)行討論，提出意見和建議。第五條審議通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)議；審議通過涉及職工切身利益方面的重要規(guī)章制度；審議決定廠務(wù)公開具體內(nèi)容。第六條對(duì)企業(yè)按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老、

3、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工及未成年工特殊保護(hù)等法律法規(guī)，履行集體合同、勞動(dòng)合同以及實(shí)行廠務(wù)公開等情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見或者作出相應(yīng)的決議。第七條根據(jù)企業(yè)的要求，民主評(píng)議企業(yè)經(jīng)營管理人員，并提出獎(jiǎng)懲的建議。第八條選舉和確定參加勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)職工方代表，選舉和罷免參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表。第九條法律法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)過職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。第十條前條規(guī)定的屬于必須經(jīng)過職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定辦理，未經(jīng)職工代表大會(huì)審議的，不得實(shí)施。第三章困難補(bǔ)助第十一條為弘揚(yáng)中華民族“樂于助人，幫貧扶弱”的傳統(tǒng)美德，營造“團(tuán)結(jié)友愛，和諧穩(wěn)定”的企業(yè)

4、環(huán)境。充分體現(xiàn)黨的溫暖和工會(huì)組織的關(guān)懷，真正把補(bǔ)助資金用于職工由于患病、發(fā)生突發(fā)事故等因素所造成的生活困難。第十二條職工本人、愛人、孩子患病住院，醫(yī)療費(fèi)當(dāng)年超過1萬元以上的（以住院收據(jù)為準(zhǔn)）；第十三條經(jīng)縣、市或上級(jí)人民醫(yī)院診斷證明本人（含配偶、子女）患白血病、尿毒癥、腦出血、惡性腫瘤、長期臥床不能自理的，并且支付醫(yī)療費(fèi)比較困難的。第十四條職工家庭發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)、被盜等突發(fā)事故和特殊事件造成生活困難的。第十五條全市離、退休職工，退養(yǎng)職工，在崗職工。第十六條各單位、各部門的主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，對(duì)申請(qǐng)人要指派專人做好調(diào)查了解工作，避免弄虛作假。第十七條申請(qǐng)人要實(shí)事求是上報(bào)工資（全額）收入，寫明申請(qǐng)理

5、由，凡虛報(bào)、瞞報(bào)收入的，將不予考慮。第十八條各單位、各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)。對(duì)符合條件的要逐級(jí)審核呈報(bào)，最后經(jīng)市公司黨組統(tǒng)一研究后，給予補(bǔ)助。第十九條此困難補(bǔ)助年終一次性發(fā)放。第四章老干部第二十條加強(qiáng)老干部黨支部建設(shè)，組織好老干部的組織生活，充分發(fā)揮老干部支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。第二十一條組織離退休干部參加必要的報(bào)告會(huì)、聯(lián)歡（誼）會(huì)、旅游等活動(dòng)。第二十二條根據(jù)有關(guān)規(guī)定和訂閱標(biāo)準(zhǔn)，做好每年度的報(bào)刊訂閱工作。第二十三條按規(guī)定及時(shí)發(fā)放離退休費(fèi)和各項(xiàng)生活補(bǔ)貼，福利待遇和在職干部相同。第二十四條離休干部醫(yī)療費(fèi)堅(jiān)持實(shí)報(bào)實(shí)銷原則。按照我市醫(yī)療的有關(guān)規(guī)定，原則在市屬醫(yī)療門診就診，在定點(diǎn)醫(yī)院住院。確需轉(zhuǎn)院治療和外出

6、購藥的，需辦理有關(guān)審批手續(xù)，否則，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。第二十五條離休干部門診看病，由個(gè)人先墊付醫(yī)療費(fèi)用，然后憑單據(jù)報(bào)銷。第二十六條組織好離退休干部的體檢和健康療養(yǎng)活動(dòng)。第二十七條要加強(qiáng)對(duì)老干部活動(dòng)室管理，活動(dòng)室要有固定人員負(fù)責(zé)，制度要健全，活動(dòng)要豐富多彩，使老干部活動(dòng)室成為健身、學(xué)習(xí)、娛樂活動(dòng)的老干部之家。第五章女工工作第二十八條工會(huì)女工委員會(huì)，是維護(hù)女職工特殊利益和合法權(quán)益的具有民主性、代表性的女職工組織，同時(shí)履行婦聯(lián)工作職能，委員會(huì)由公司工會(huì)委員會(huì)推薦產(chǎn)生。第二十九條按照工會(huì)章程，積極表達(dá)和維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、生活、家庭等方面的特殊利益和合法權(quán)益。第三十條積極引導(dǎo)和教育女職工樹立自尊

7、、自信、自立、自強(qiáng)精神，做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動(dòng)者。第三十一條認(rèn)真做好女職工政治思想教育工作，鼓勵(lì)她們關(guān)心時(shí)事政治，參政議政，積極投身于社會(huì)主義改革和建設(shè)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓她們建功立業(yè)。第三十二條結(jié)合公司工作特點(diǎn)，負(fù)責(zé)對(duì)女職工進(jìn)行科學(xué)文化技術(shù)知識(shí)的教育和培訓(xùn)。第三十三條接受上級(jí)婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，積極配合婦聯(lián)組織，開展適合女職工特點(diǎn)的健康有益活動(dòng)。第三十四條做女職工的貼心人，關(guān)心女職工的生活和工作，負(fù)責(zé)女職工信息資料的統(tǒng)計(jì)與管理。第六章愛心基金第三十五條為弘揚(yáng)中華民族“樂于助人，幫貧扶弱”的傳統(tǒng)美德，營造“團(tuán)結(jié)友愛，和諧穩(wěn)定”的企業(yè)環(huán)境，幫助由于遭遇不可抗拒的災(zāi)害、意外事故、重大病癥等因

8、素導(dǎo)致家庭經(jīng)濟(jì)困難的員工。本著“企業(yè)倡導(dǎo)、會(huì)員參與，關(guān)愛員工、服務(wù)員工”的基本原則，在企業(yè)內(nèi)部由工會(huì)組織牽頭建立黑龍江省煙草公司綏化市公司“愛心基金”。第三十六條“愛心基金”的資金來源（一）企業(yè)工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)。（全體在崗職工均是工會(huì)會(huì)員，自2009年起每人每年繳納崗位工資總額的0.5%的會(huì)員會(huì)費(fèi)）。（二）其它社會(huì)團(tuán)體與個(gè)人捐贈(zèng)。（三）“愛心基金”的利息收益。（四）如遇極特殊情況，“愛心基金”存款不夠資助的，可臨時(shí)募捐。第三十七條“愛心基金”管理（一）“愛心基金”由市公司“愛心基金”管理使用領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一收取、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用。（二）建立“愛心基金”專項(xiàng)賬戶，賬戶資金用于本方案中規(guī)定的資助對(duì)象，做

9、到?？顚Ｓ?。（三）“愛心基金”管理使用監(jiān)督小組每季審核一次“愛心基金”帳目，年終在職代會(huì)上向全體職工報(bào)告“愛心基金”使用情況。第三十八條申請(qǐng)資助的范圍和條件（一）全市行業(yè)凡繳納工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)的在崗職工，均在申請(qǐng)范圍內(nèi)。（二）確因重大意外、災(zāi)害性事故（搶、盜、火災(zāi)、車禍等）造成家庭財(cái)產(chǎn)損失或人員傷亡，直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元以上，并且由此造成家庭生活困難的。（3） 經(jīng)縣、市或上級(jí)人民醫(yī)院診斷證明資助對(duì)象（含配偶、子女）患白血病、腎移植、尿毒癥、腦出血偏癱、惡性腫瘤、長期臥床不能自理的，一次性治療費(fèi)用在5萬元以上，并且再治療支付醫(yī)療費(fèi)比較困難的。（四）其它極特殊情況。第三十八條資助資金屬一次性資助，資助

10、金額由市局“愛心基金”管理使用領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被資助對(duì)象的實(shí)際情況研究確定資助金額。第三十九條審核、發(fā)放、監(jiān)督程序（一）凡符合資助條件的，由本人或直近親屬（配偶、子女）向本單位（部門）提出書面申請(qǐng)。（二）資助對(duì)象（配偶、子女）患病的，要持有縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷、病歷、住院結(jié)算單等相關(guān)材料。對(duì)符合其它條件的也應(yīng)出具相關(guān)證明材料，經(jīng)主管部門初審?fù)夂?，填寫申?qǐng)單。（三）單位（部門）“愛心基金”領(lǐng)導(dǎo)小組或主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真審核后報(bào)市局“愛心基金”辦公室審核。辦公室抽調(diào)相關(guān)人員進(jìn)一步審核無誤后，由“愛心基金”領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議最后確定資助金額。（4） “愛心基金”辦公室接到申請(qǐng)人申請(qǐng)之日起，15個(gè)工作日內(nèi)，“愛心基

11、金”資助款發(fā)放到申請(qǐng)人。（5） “愛心基金”辦公室本著公開、公平、公正的原則開展“愛心基金”資助活動(dòng)，“愛心基金”管理使用監(jiān)督小組全過程參與監(jiān)督。第三十條“愛心基金”管理機(jī)構(gòu)（一）成立“愛心基金”領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由市局一把手擔(dān)任，其他黨組成員任副組長，工會(huì)主席任常務(wù)副組長，成員由工會(huì)副主席、干事及各營銷部負(fù)責(zé)人組成。（二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在工會(huì)，主任由常務(wù)副組長擔(dān)任，成員由各部門負(fù)責(zé)人及各營銷部一名副職組成。（三）成立“愛心基金”管理使用監(jiān)督小組，組長由工會(huì)主席擔(dān)任，副組長由紀(jì)檢監(jiān)察室主任擔(dān)任，成員由財(cái)務(wù)科主管會(huì)計(jì)及紀(jì)檢干事組成。第三十一條申請(qǐng)者所提供的書面證明材料須加蓋出據(jù)證明單位

12、的公章、單位負(fù)責(zé)人簽名、詳細(xì)通訊地址以及聯(lián)系電話和相關(guān)正式票據(jù)等材料，以供“愛心基金”領(lǐng)導(dǎo)小組驗(yàn)證。市公司“愛心基金”辦公室將建立被資助者檔案以便查閱。第三十二條凡弄虛作假提供虛假證明騙取資助者，除永久性取消“愛心基金”成員資格外，另根據(jù)情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)，同時(shí)還將追究相關(guān)人員責(zé)任。第三十三條受到資助的人員當(dāng)年不享受困難補(bǔ)助。第三十四條“愛心基金”解釋權(quán)屬“愛心基金”領(lǐng)導(dǎo)小組。第七章工會(huì)經(jīng)費(fèi)第三十五條工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理原則（一）堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理的原則。獨(dú)立建立銀行帳號(hào)，實(shí)行單位核算，根據(jù)審定的預(yù)算進(jìn)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支。（二）堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)

13、財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。（三）堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動(dòng)方面。（四）堅(jiān)持“預(yù)算管理”的原則。一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算，并按公司工會(huì)要求，認(rèn)真編報(bào)和執(zhí)行。（五）堅(jiān)持“勤儉節(jié)約”的原則。要少花錢，多辦事，辦好事、辦實(shí)事，節(jié)約開支，依靠職工用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效益。（六）堅(jiān)持“民主管理”的原則。定期公布工會(huì)帳目，接受會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)委員會(huì)審查及公司工會(huì)考核。（七）堅(jiān)持“為職工服務(wù)”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)開支；不得支付社會(huì)攤派或變相攤派的費(fèi)用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。第三十六條工

14、會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍（一）會(huì)員活動(dòng)費(fèi)。主要用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開展集體活動(dòng)及會(huì)員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用。如企業(yè)文化節(jié)活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)、參觀、舞會(huì)以及其他集體活動(dòng)的費(fèi)用等。（二）職工活動(dòng)費(fèi)。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及其他活動(dòng)等方面的開支。（三）職工教育費(fèi)。主要用于工會(huì)舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)等。（4） 文體活動(dòng)方面。主要用于工會(huì)舉辦職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購置與維修；文體匯演、比賽獎(jiǎng)勵(lì)；以及按規(guī)定開支的伙

15、食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi)等。（5） 宣傳活動(dòng)方面。主要用于工會(huì)組織政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)的酬金；工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書活動(dòng)以及舉辦展覽、黑板報(bào)等所消耗的用品；重大節(jié)日工會(huì)組織活動(dòng)的宣傳費(fèi)；工會(huì)舉辦圖書室、閱覽室、讀報(bào)組所需圖書、報(bào)刊以及工會(huì)宣傳的消耗用品費(fèi)等。（六）其他活動(dòng)方面。除上述支出以外，用于工會(huì)開展的其他活動(dòng)費(fèi)用。如：職工集體福利補(bǔ)助等。（七）工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)。主要用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如：工會(huì)干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費(fèi)用；培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評(píng)選、表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和工會(huì)積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)的費(fèi)用；