員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表法務(wù)

1、員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓 名劉家輝部 門(mén)行政部職 位法務(wù)專(zhuān)員入職日期2011/10/9員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：本人是行政部的劉家輝，于2011年10月7日成為公司的試用員工，在這段時(shí)間里，本人刻苦認(rèn)真，能盡最大努力完成本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交與的任務(wù)。根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工。在這段時(shí)間里，本人主要的工作是從事法律方面的事務(wù)同時(shí)兼顧部分行政事務(wù)。通過(guò)兩個(gè)月的學(xué)習(xí)與鍛煉，我熟悉了相關(guān)工作，也對(duì)公司有了充分了解。在工作中，本人一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。仍記得初到公司的時(shí)候，本人經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些差錯(cuò)，時(shí)常需要領(lǐng)導(dǎo)

2、指正，但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在今后處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得會(huì)更加全面，杜絕類(lèi)似失誤的發(fā)生。在此，特別感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫助，感謝大家對(duì)本人在工作中出現(xiàn)的失誤給予提醒和指正?，F(xiàn)將這兩個(gè)月的工作情況總結(jié)如下：一、主動(dòng)向周?chē)睦贤聦W(xué)習(xí)，在工作中處處留意，多看，多思考，多學(xué)習(xí)，以較快的速度熟悉著公司的情況，盡早融入到鋼鐵世界的這個(gè)團(tuán)隊(duì)中。二、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，與同事配合默契，平時(shí)刻苦鉆研，不斷創(chuàng)新，能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)的完成所要求的任務(wù)，保證工作進(jìn)度，做到讓公司、領(lǐng)導(dǎo)、自己都滿(mǎn)意。經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的試用期，本人能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并積

3、極全面的配合公司的要求來(lái)展開(kāi)工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中將會(huì)一如繼往，對(duì)人：與人為善，對(duì)工作：力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。此外，本人覺(jué)得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足：一、有時(shí)候辦事不夠干練，言行舉止沒(méi)注重約束自己。二、工作主動(dòng)性發(fā)揮的還是不夠，對(duì)工作的預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離。三、業(yè)務(wù)知識(shí)方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握得還不夠扎實(shí)。四、處理問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)方面以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)等等。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，本人會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正

4、這些缺點(diǎn)，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步。試用期間，本人最大的收獲就是在肖律師以及部門(mén)各位同事的指導(dǎo)下，在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)本人在工作中不斷前進(jìn)與完善。本人明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天更輝煌。在以后的工作中，本人將更加努力上進(jìn)，同時(shí)也將下一步的工作進(jìn)行了規(guī)劃。此前，公司沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的法務(wù)專(zhuān)員，公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外的法務(wù)工作一直沒(méi)有正常展開(kāi)。入職以后，通過(guò)近段時(shí)間對(duì)公司各項(xiàng)制度和合同范本的熟悉，覺(jué)得需要對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行強(qiáng)化：一、建立、健全公司合同管理和合同審批相關(guān)的規(guī)章制度直至入職以前，公司還沒(méi)有制定專(zhuān)門(mén)的公司內(nèi)部合同審批程序

5、和合同管理辦法。經(jīng)過(guò)近段時(shí)間的學(xué)習(xí)與查閱相關(guān)信息，參照其他公司的的既有管理模式和審批程序結(jié)合本公司的實(shí)際情況，將大力協(xié)助肖律師制定適合本公司的合同管理辦法、合同審批程序、合同簽署意見(jiàn)書(shū)等文件，待管理層批準(zhǔn)后開(kāi)始執(zhí)行。二、逐步建立公司其他各項(xiàng)規(guī)章制度公司已有部分規(guī)章制度，今后的工作主要對(duì)已制定的規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)范。未建立規(guī)章制度的逐步建立，努力使公司今后的工作有章可循，有制度可依。三、審核公司的各類(lèi)合同公司雖然外聘律師事務(wù)所的律師作為公司的法律顧問(wèn)為公司提供法律服務(wù)，由于公司沒(méi)有法務(wù)專(zhuān)員與聘請(qǐng)的律師做工作對(duì)接。因此公司原來(lái)的各類(lèi)合同沒(méi)有法務(wù)人員參與審核。我覺(jué)得有必要和聘請(qǐng)的律師進(jìn)行溝通。努力利用外

6、聘律師的資源優(yōu)勢(shì)，做好公司各類(lèi)合同的審核工作?？刂乒靖黜?xiàng)對(duì)外行為的風(fēng)險(xiǎn)，將公司各項(xiàng)行為的風(fēng)險(xiǎn)控制于事前。四、為公司各部門(mén)提供法律咨詢(xún)，對(duì)本公司員工的疑問(wèn)做出解答。作為公司的法務(wù)專(zhuān)員，應(yīng)對(duì)公司各部門(mén)日常工作中遇到的法律問(wèn)題做出判斷并提出相應(yīng)意見(jiàn)，努力為公司各部門(mén)提供法律咨詢(xún)，保證公司各部門(mén)相關(guān)行為的合法、合規(guī)性。五、審查公司的勞動(dòng)用工合同，處理勞資糾紛。目前公司在職人員已達(dá)到50人，公司均與員工簽訂勞動(dòng)合同。未發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象。公司至今也未發(fā)生過(guò)勞資糾紛。相應(yīng)這部分的工作主要在于事前的預(yù)防。在員工有與公司發(fā)生勞資糾紛的可能時(shí)協(xié)助人事部門(mén)處理該種可能，降低產(chǎn)生勞資糾紛的可能性。

7、六、對(duì)公司員工的法律培訓(xùn)法務(wù)專(zhuān)員還應(yīng)組織外聘律師對(duì)公司員工進(jìn)行相關(guān)法律培訓(xùn)工作。培訓(xùn)方式為接受培訓(xùn)部門(mén)以書(shū)面方式先提出相關(guān)培訓(xùn)的內(nèi)容，確定參與培訓(xùn)的人員和時(shí)間。法務(wù)專(zhuān)員與外聘律師議定培訓(xùn)內(nèi)容后制作教材，確定參與培訓(xùn)的員工。七、加強(qiáng)與律師的溝通本人認(rèn)為加強(qiáng)與律師的溝通與學(xué)習(xí)是十分必要的。本人以前學(xué)的是法律知識(shí)，但是畢竟實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較少，在瞬息萬(wàn)變的商場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中難免會(huì)碰到自己不了解的方面，與律師交流在工作中遇到的各種問(wèn)題，會(huì)增長(zhǎng)自己的專(zhuān)業(yè)水平，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，更好地做好本職工作?？偟膩?lái)說(shuō)，本人很喜歡這份工作，這兩個(gè)月來(lái)學(xué)到了很多，感悟了很多?？吹焦镜难杆侔l(fā)展，深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一起成長(zhǎng)。在此本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)給本人繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。本人會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái)! 申請(qǐng)人簽字： 年 月 日部門(mén)意見(jiàn)：同意該員工： 提前轉(zhuǎn)正 按期轉(zhuǎn)正 延遲_月再行評(píng)估轉(zhuǎn)正后工資調(diào)整為_(kāi)簽名：年 月 日轉(zhuǎn)正待遇建議：（行政部）經(jīng)考核及根據(jù)公司薪酬制度，建議該員工轉(zhuǎn)正后待遇為:簽名： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)