人力資源經(jīng)理素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系

1、人力資源經(jīng)理素質(zhì)測(cè)評(píng)體系一級(jí)指標(biāo)權(quán)數(shù)二級(jí)指標(biāo)權(quán)數(shù)三級(jí)指標(biāo)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)得分心理素質(zhì)10%個(gè)性6%進(jìn)取心有不斷向上的動(dòng)力和想法創(chuàng)造性能從不同角度看待問(wèn)題判斷力有清楚的價(jià)值觀，能分辨好與壞自信心對(duì)自己和未來(lái)充滿信心積極向上樂(lè)觀面對(duì)挫折和挑戰(zhàn)能夠保持心態(tài)穩(wěn)定且積極自控能力能夠控制自己的情緒智力4%學(xué)歷最低研究生專業(yè)管理類專業(yè)，人力資源管理最佳工作經(jīng)驗(yàn)根據(jù)實(shí)際情況判斷計(jì)算機(jī)知識(shí)能熟練使用office軟件勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)較強(qiáng)的寫作能力，能夠撰寫各種計(jì)劃報(bào)告業(yè)務(wù)素質(zhì)20%專業(yè)知識(shí)5%心理學(xué)根據(jù)實(shí)際專業(yè)知識(shí)情況判斷社會(huì)學(xué)管理學(xué)工作態(tài)度10%客觀能主動(dòng)擔(dān)當(dāng)工作決斷的勇氣能不帶主觀色彩進(jìn)行工作善于自我批評(píng)能夠及時(shí)果斷做出選擇

2、自知知人敢于且經(jīng)常進(jìn)行自我批評(píng)戒驕戒躁能夠了解自己和他人的優(yōu)點(diǎn)不足誠(chéng)懇坦率勝不驕敗不餒實(shí)事求是真誠(chéng)和無(wú)保留的和別人交往胸懷開朗講究客觀事實(shí)就事論事敢于求新對(duì)工作和生活充滿熱情善于應(yīng)變能夠且善于用新穎獨(dú)特的方法解決問(wèn)題應(yīng)急能力5%靈活性分面對(duì)變化能及時(shí)調(diào)整析問(wèn)題能夠根據(jù)實(shí)際情況分析問(wèn)題使用個(gè)人的權(quán)力考慮問(wèn)題能夠全面的統(tǒng)籌兼顧組織管理素質(zhì)40%決策能力15%善于人財(cái)物的綜合協(xié)調(diào)善于使用個(gè)人的權(quán)力解決問(wèn)題協(xié)調(diào)當(dāng)前與未來(lái)發(fā)展人財(cái)物三者得到有效利用調(diào)度有序敢于冒險(xiǎn)目光超前能夠預(yù)測(cè)未來(lái)發(fā)展及時(shí)做出決策直覺判斷能力敢于冒險(xiǎn)做出決策規(guī)劃能力能夠憑借直覺判斷一些不容易判斷的問(wèn)題善于人事協(xié)調(diào)能夠很好的規(guī)劃公司大小

3、事務(wù)能培養(yǎng)人才制定宣講人力資源的政策和制度，幫助各級(jí)主管承擔(dān)激發(fā)下屬潛能咨詢師角色面向員工的時(shí)候，成為咨詢師，為他們答疑解惑培訓(xùn)能力能夠成為別的員工的學(xué)習(xí)榜樣考核制定有效地培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施員工招聘進(jìn)行準(zhǔn)確科學(xué)客觀的考核制度建設(shè)進(jìn)行高效的員工招聘激勵(lì)能力制定科學(xué)的制度薪酬核算能夠激勵(lì)下屬和同時(shí)樂(lè)觀的工作25%鼓勵(lì)性以隊(duì)伍績(jī)效激勵(lì)他人創(chuàng)新能力支持力支持員工的自主性和創(chuàng)造性激勵(lì)員工激勵(lì)處于困境中的項(xiàng)目成員敢于首創(chuàng)關(guān)注新聞，富于創(chuàng)新性，喜歡決定新的建議，采納首創(chuàng)精神人際關(guān)系能力30%人際交往能力20%與員工建立信任善于和公司員工建立親密的關(guān)系理解別人的能力能夠和公司員工形成良好的關(guān)系利用交談理解員工和領(lǐng)導(dǎo)影響力與員工建立信任并達(dá)成共識(shí)，成為他們的代言人人際溝通10%勸說(shuō)能力多用交談的方式完成工作內(nèi)容激勵(lì)