最新改制企業(yè)女職工維權(quán)工作淺談-范文精品

1、.改制企業(yè)女職工維權(quán)工作淺談改制企業(yè)女職工維權(quán)工作淺談代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益，是煤礦工會女職工組織最根本的工作職責(zé)，尤其是在不斷開展的社會主義市場經(jīng)濟(jì)新形勢和不斷深化的企業(yè)改革改制中，女職工維權(quán)工作將會不斷遇到新的課題，維護(hù)女職工的合法權(quán)益日益成為當(dāng)前乃至今后一段時(shí)期女職工工作的重點(diǎn)。作為女職工組織和女職工工作者都應(yīng)該自覺增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，緊緊圍繞新時(shí)期女職工工作的新特點(diǎn)、新情況、新任務(wù)，確立開展工作的新思路、新舉措、新方法。每一名女職工工作者都應(yīng)當(dāng)樹立正確的工作態(tài)度，把挑戰(zhàn)視為機(jī)遇，變壓力為動力，積極主動地開展工作，不斷加大依法維權(quán)工作的力度，努力進(jìn)步新形勢下特別是改制企業(yè)女職

2、工維權(quán)工作的程度。 一、深化進(jìn)展調(diào)查研究，找準(zhǔn)工作重心 調(diào)查研究是熟悉情況、掌握第一手資料的最正確途徑。要做好女工維權(quán)工作，就必須深化基層調(diào)查理解女職工的工作狀況、思想情緒、理想意愿與追求；基層指導(dǎo)貫徹有關(guān)維護(hù)女職工合法權(quán)益的情況；優(yōu)化組合競爭上崗過程中是否做到了男女平等；女職工的根本素質(zhì)狀況是否與本崗位的素質(zhì)要求相吻合；女職工對本崗位工作的熱愛程度，是否愛崗敬業(yè)，能否參與崗位練兵、技術(shù)比武；女工崗位的勞動平安衛(wèi)生狀況、勞動保護(hù)設(shè)施、措施是否完備等等。只有深化調(diào)查研究，真正理解女職工的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)、法制觀念以及對企業(yè)改革的認(rèn)識程度、承受才能等情況，才能從中看出問題所在，找準(zhǔn)

3、工作的切人點(diǎn)，從根本上找到癥結(jié)，制定相應(yīng)政策。近年來，我們鑫國公司工會女工委始終把做好女職工維權(quán)工作作為現(xiàn)階段女職工工作的重點(diǎn)，特別是改制以來，面對出現(xiàn)的一些新情況、新問題，動腦筋，想方法，通過深化基層走訪、定期不定期地與部分女職工座談等形式，悉心聽取各方面女職工的意見和反映，對反映比較集中的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題及時(shí)總結(jié)匯報(bào)，并會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，有效地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。 二、積極關(guān)注企業(yè)改革方案及出臺的有關(guān)政策條款，做到源頭維護(hù) 作為女工工作者，要親密關(guān)注改革方案的有關(guān)條款，對關(guān)系女職工切身利益的問題深查細(xì)究，以維護(hù)女職工利益為標(biāo)準(zhǔn)，使男女平等及孕產(chǎn)哺乳期的特殊政策在改革進(jìn)程中得到落實(shí)

4、。同時(shí)還要在改制中實(shí)在維護(hù)女職工參與民主管理、民主監(jiān)視的權(quán)利，爭取有較大比例的女職工代表參與企業(yè)的職工代表大會，進(jìn)入董事會、監(jiān)事會等權(quán)利機(jī)構(gòu)，真正做到源頭參與、源頭維護(hù)。企業(yè)女職工工作部門要積極參與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂?集體合同?的全過程，把維護(hù)女職工各項(xiàng)利益的條款寫進(jìn)?集體合同?，為維權(quán)工作提供法律根據(jù)。另外，要真正維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，還必須對工會女工組織的地位和作用加以合法化，有必要的法律、政策及配套措施做保證，以便更有效地發(fā)揮女工組織的應(yīng)有作用。 三、加大有關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，爭取各級指導(dǎo)的大力支持 維護(hù)女職工的合法權(quán)益，單純靠女職工組織的力量是不夠的，還必須發(fā)動方方面面的力量全員參

5、與，認(rèn)真學(xué)習(xí)理解有關(guān)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律、法規(guī)，增強(qiáng)全員維護(hù)意識，努力營造和諧的環(huán)境氣氛。廣闊女工要拿起法律武器，自覺維護(hù)自身的合法權(quán)益不受損害。作為企業(yè)工會組織不僅要通過民主監(jiān)視作用運(yùn)用法律手段和途徑維護(hù)女工合法權(quán)益，還要大力宣傳?婦女權(quán)益保障法?、?女職工勞動保護(hù)規(guī)定?等有關(guān)法律、法規(guī)，利用播送、電視、宣傳欄、黑板報(bào)等宣傳媒體加大宣傳教育力度，讓全體員工都理解維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊利益的有關(guān)條款。特別是各級指導(dǎo)干部，要更自覺關(guān)心女職工的生活、工作狀況，積極聽取女職工的意見或建議，多為女職工解決一些實(shí)際困難。近年來，我們鑫國公司工會女工委利用每年四月份維權(quán)知識宣傳月這一有利時(shí)機(jī)

6、，采取多種形式，不斷加大對女職工維權(quán)知識的宣傳力度，做到了播送上有聲，電視上有影，報(bào)紙上有形，到達(dá)了家喻戶曉，人人皆知。同時(shí)，我們還在政策允許的范圍內(nèi)積極爭取黨政指導(dǎo)及有關(guān)部門的大力支持，為女職工解決了不少實(shí)際問題，如對懷孕7個(gè)月以上的女職工調(diào)換了工種、班次，對產(chǎn)期、哺乳期女工爭取了相應(yīng)的福利待遇等，得到了女職工的廣泛好評。 四、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，進(jìn)步女職工整體素質(zhì)，增強(qiáng)女職工隊(duì)伍的社會競爭力 當(dāng)今的社會，是一個(gè)競爭的社會，在日益劇烈的社會競爭中，女職工只有依靠自身的覺悟與奮斗，時(shí)時(shí)做到自重、自愛、自警、自勵(lì)，才能爭得開展空間，才有可能爭取更多的機(jī)遇和利益。工會女工組織要加強(qiáng)女職工教育培訓(xùn)，全面施

7、行振興女工工作的“素質(zhì)工程。一是要通過開展“學(xué)習(xí)成才活動，不斷進(jìn)步女職工的文化知識程度；二是要開展各項(xiàng)有意義的文體娛樂活動，以此為載體培養(yǎng)女職工的“四自精神和團(tuán)隊(duì)意識，進(jìn)步競爭才能；三是通過“十星級文明家庭創(chuàng)立活動，進(jìn)展家庭美德和社會公德教育，全面進(jìn)步女職工及家庭成員的思想道德素質(zhì)；四是要通過創(chuàng)辦各類培訓(xùn)班，加強(qiáng)在崗培訓(xùn)。一方面要加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)廣闊女工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)，自覺把個(gè)人命運(yùn)與企業(yè)興衰聯(lián)絡(luò)在一起，積極參與改革、投身改革，為企業(yè)的開展獻(xiàn)計(jì)出力；另一方面要加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，純熟掌握技術(shù)業(yè)務(wù)知識，努力學(xué)習(xí)新知識，培養(yǎng)女工的創(chuàng)新、競爭意識，增加知識貯備，進(jìn)步綜合實(shí)力；五是大力開展崗位練兵

8、、技術(shù)比武活動，進(jìn)步女工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)?？傊?，通過“素質(zhì)工程的開展，增強(qiáng)女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，進(jìn)步廣闊女工參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建立的才能，只有這樣才能在企業(yè)開展中發(fā)揮其應(yīng)有的作用，也只有這樣才能進(jìn)一步進(jìn)步女職工的地位，更好地維護(hù)和保障自身的合法權(quán)益。近年來，我們按照上級女工委的要求，為了讓廣闊女職工緊跟企業(yè)改革開展的步伐，組織廣闊女職工通過深化開展以“四五科技創(chuàng)新為主要內(nèi)容的女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽活動，大大進(jìn)步了女職工的自身素質(zhì)，促進(jìn)和激發(fā)了她們參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建立的積極性和創(chuàng)造性。幾年來，廣闊女職工立足崗位實(shí)際，充分發(fā)揮聰明才智，共提合理化建議528條，參與各項(xiàng)大的科技攻關(guān)活動9項(xiàng)，直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá)300余萬元。 尊重婦女，保護(hù)婦女是現(xiàn)代社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，