員工崗位聘用制度

1、員工崗位聘用制度第一章總那么 第一條為標準公司勞動人事管理制度， 形成平等競爭、 擇優(yōu)錄用、獎罰分 明、合理流動的用工用人機制，特制定本方法。第二章適用范圍 第二條公司全體員工均適用本方法。第三章定編及崗位設定 第三條公司人事部根據企業(yè)總體經營目標和要求， 提 出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報公司領導批準實施。 第四條人事部會同各部門科學合理地劃 分企業(yè)組織職務，明確職務的相互關系，建立清撤的職務層次、順序。 第五條編制職務描述書體系，明確每個職位 的工作性質、任務、難易程度、權限、責任大小以及任職條件。第四章崗位聘用原那么 第六條堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結構。第七條公司調配 方案與個人業(yè)務

2、專長和意愿相結合。 第八條實行自上而下的逐級聘用制，并由人事部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。 第九條崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。第五章干部任免 第十條公司干部任免通過聘用制實現，即聘用和解聘。 第 十一條公司高層干部的任免：1. 總經理由董事會任免；2. 其他高級職員由總經理提名，董事會任免 第十二條公司中層干部任免：由總經理或分管副總提名，經公司常務會議定任免第十三條公司大凡干部的任免：由部門經理提名，經分管副總、總經理批準后任免。第十四條公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。第六章晉升和降職第十五條公司建立正常職務升遷機制。第十六條對公司成績出色者或卓越者，可以晉升職位，分外情況可破格

3、晉 升。第十七條對公司業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用，分外情況可連降幾級。第十八條職位升遷由部門主管或公司領導提出，經董事會或公司常務會議討論通過，由人事部行文通告。第十九條當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人事部受 理后提出初步意見，報公司審批。第二十條員工職位升遷后，其工資待遇和福利應進行相應調整，分外情況報總經理批準前方可保存。第七章崗位調換第二一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調動。第二十二條員工主動提出崗位調換時，填寫調配單向人事部申請，經新舊崗位主管和公司領導批準后，由人事部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續(xù)。第二十三條公司提出人事調動命令

4、時，征求員工個人和新舊崗位主管意見，均同意后，填寫調配單并正式行文任免，當事人辦理交接手續(xù)。第二十四條所有的崗位變動，其主管均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人事部留存第八章試用及正式聘用第二十五條公司所有員工均應實行試用制，須簽訂試用勞動合同。試用期確實定：1. 勞動合同期限將不悅 6 個月的，可不設試用期；2. 勞動合同期限滿 6 個月不悅 1 年的，試用期最長不超過 1 個月；3. 勞動合同期限滿 1 年不悅 3 年的，試用期最長不超過 3 個月；4. 勞動合同期限滿 3 年的，試用期最長不超過 6 個月。第二十六條試用員 工 主管對其試用期工作績效進行考核，提出提前結束、按原定

5、期限、延期、解聘 之意見，并填寫試用考核單，送人事部審核。第二十七條員工由試用轉入正式聘用，須簽訂正式勞動合同。 第二十八條根據員工崗位、職務等原因，可協商決定員工的聘用年限，大凡分別為 1 年、 2 年、 3 年。員工在公司持續(xù)工作滿 10 年以上，如員工提出， 可續(xù)訂無不變期限的勞動合同。第二十九條員工和公司根據公司有關規(guī)定，確立在試用、正式期之工資、 獎 金及其他福利。第九章解聘第三十條公司因以下原因，可對有關員工解聘：1.受聘人因本業(yè)務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求；2.受聘人在規(guī)定的一段時間內不能完成崗位任務；3. 因違反國家和公司法律規(guī)章；4. 因公司部門工作變化，部門提出撤崗；5. 公司經營業(yè)務和經營管理范圍調整、變化；6. 受聘人因脫產進修、長病假、長期外借，難以履行崗位責任；7. 無正當理由長期曠工；8. 因身體健康狀況不適宜崗位要求；9. 受聘人因勞動合同趨于屆滿； 第三十一條解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前 1 個月前提出 第三 十二條由公司提出的解聘要求，按雙方勞動合同進行補償。