勞動(dòng)合同變更協(xié)議

勞動(dòng)合同變更協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________一、合同變更內(nèi)容1.1合同期限：原勞動(dòng)合同期限自______年______月______日至______年______月______日，現(xiàn)雙方同意將勞動(dòng)合同期限延長至______年______月______日。1.2工作內(nèi)容：乙方的工作崗位調(diào)整為__________________，崗位職責(zé)和要求按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.3工資待遇：乙方工資由原人民幣______元/月調(diào)整為人民幣______元/月，工資發(fā)放時(shí)間及方式不變。1.4福利待遇：乙方享有原勞動(dòng)合同約定的福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金等。1.5其他：雙方同意其他與勞動(dòng)合同有關(guān)的條款保持不變。二、合同變更生效2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原勞動(dòng)合同同時(shí)終止。2.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。三、違約責(zé)任3.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。3.2如因國家法律法規(guī)政策調(diào)整導(dǎo)致本協(xié)議內(nèi)容發(fā)生變化，雙方應(yīng)友好協(xié)商予以調(diào)整。四、爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。5.2本協(xié)議的修改、解除、終止、失效等事項(xiàng)，應(yīng)依照法律法規(guī)的規(guī)定和雙方協(xié)商的結(jié)果進(jìn)行。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同變更協(xié)議2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方（員工）身份證復(fù)印件4.原勞動(dòng)合同5.甲方制定的相關(guān)規(guī)定6.乙方享有的福利待遇相關(guān)證明材料7.雙方簽字（或蓋章）的合同原件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定提供工資待遇，包括但不限于工資數(shù)額、發(fā)放時(shí)間及方式。2.乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，或未達(dá)到甲方制定的崗位職責(zé)和要求。3.甲方未按照本協(xié)議約定提供福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金等。4.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照本協(xié)議約定提前通知甲方。5.任何一方違反本協(xié)議的其他約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同變更：對原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、調(diào)整。3.甲方：指用人單位。4.乙方：指勞動(dòng)者。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。6.損失賠償：因違約行為導(dǎo)致對方遭受的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供工資待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方按照本協(xié)議約定支付工資待遇。協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。2.問題：乙方未按照約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)和要求，如乙方仍未能改善，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況依法解除勞動(dòng)合同。3.問題：甲方未按照約定提供福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方按照本協(xié)議約定提供福利待遇。協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。4.問題：提前解除勞動(dòng)合同，未按照約定提前通知。解決辦法：違約方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。對方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行合同或要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工協(xié)商一致，需調(diào)整勞動(dòng)合同部分條款時(shí)。2.用人單位因經(jīng)營需要，對員工的工作崗位、工資