員工與公司的合同正式樣本

1、員工與公司的合同正式樣本The Civil Subjects Establish, Change And Terminate Their Corresponding Civil Legal Relations, And Then DetermineTheir Respective Rights And Obligations. The Terms Are Binding On The Parties And Need To Abide By Them.示范文本甲方： 乙方 ： 簽署時(shí)間審批人：某顧一員工與公司的合同正式樣本使用注這：該合同資料可用在各個(gè)民事主體之間設(shè)立、 變更、終II:其對(duì)應(yīng)的

2、民事法卸關(guān)系而訂 立， 進(jìn)而確定各自的權(quán)利和義務(wù)，條款對(duì)當(dāng)事人具有約束力需各自遵守。材料內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)修改，請(qǐng)?jiān)谑褂脮r(shí)認(rèn)真閱讀。甲方用人單位：乙方勞動(dòng)者：身份證號(hào)：甲乙雙方根據(jù)XX年1月1日施行的?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自年月至XX年XX月XX日止，共五年。第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施1. 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損 傷的環(huán)境條件下工作。2?甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況， 向乙方提

3、供 必要的辦公用品與設(shè)施條件。3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù) 知 識(shí)培訓(xùn)，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。第三條乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利1. 甲方根據(jù)工作需要， 聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方。 以上 崗 位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi) 部 管理制度予以規(guī)定。2. 甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、 業(yè)務(wù)能 力 和工作表現(xiàn)，可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。3. 甲方根據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位， 保 證乙方的月均工作報(bào)酬不低于元人民幣， 并向乙方 提供 各種保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。假設(shè)合同簽署后，遇甲方工作 需要，需 要調(diào)整乙方的工作崗位，

4、 那么乙方具體的薪酬 待遇由甲乙 雙方協(xié)商一致確定。4?職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、 婚嫁等 假 期，具體標(biāo)準(zhǔn)見?公司考勤管理規(guī)定?。第四條工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方 規(guī) 定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律， 自覺服從甲方的管 理與 人事調(diào)度。2?乙方實(shí)行坐班制， 正常工作時(shí)間必須在崗。 遲 到、 早退、病假、事假等不在崗狀況按照?公司考勤 管理規(guī) 定?計(jì)扣薪酬。第五條勞動(dòng)合同的履行和變更1? 甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動(dòng)合同，全面履行各 自的義務(wù)。2?甲方與乙方協(xié)商一致， 可以變更勞動(dòng)合同。 變 更 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3. 甲方變更名稱、 法定代表人、 主要負(fù)責(zé)人

5、或投 資 人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。4. 甲方發(fā)生合并或分立等情況， 勞動(dòng)合同繼續(xù)有 效， 勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履 行。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止1 . 甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2?乙方提前三十日以書面形式通知甲方， 可以解 除勞動(dòng)合同。具體程序見?員工辭職管理方法?。3?乙方有以下情形之一的， 甲方可以隨時(shí)可以解 除 聘用合同。(1) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲 方 警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重 大 損失；2營私舞弊，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方， 惡 意泄露、 出賣甲方機(jī)密等以主觀成心或重大過失對(duì) 甲方 利益造成重大損害的；3未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或 經(jīng) 甲方提出，乙方拒不改正；4被依法追究刑事責(zé)任的。4?有以下情形之一的， 甲方提前三十日以書面形 式 通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后， 可以解 除聘 用合同：1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不 能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作 的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作 崗位后，仍不能勝任工作；3聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重 大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人