如何培訓(xùn)出一個合格的外鏈專

1、作為一名seo主管，培訓(xùn)員工是其必修課，那么如何培訓(xùn)出一個合格的外鏈專員呢?大體可以分為以下幾個步驟。1.對外鏈平臺進(jìn)行分析與統(tǒng)計(jì)。外鏈專員剛剛上崗，一般做這個職位的都是新手，讓其立刻去挖掘新的平臺不現(xiàn)實(shí)，那么在公司既有的平臺進(jìn)行日常發(fā)布的同時，要教會其觀察與評價的平臺的好壞。平臺歸為三類：論壇、軟文平臺、問答。外鏈專員主要是論壇，論壇首先要做的是收錄分析，收錄分析分為兩部分：1當(dāng)天論壇收錄速度，如果權(quán)重較高的論壇，是可以做到當(dāng)天收錄的，較差一些的 話，就要隔天或者兩天后了。例如site:，看結(jié)果是不是都是今天的，然后再翻十幾頁，看看是不是都是近期的，如果十幾頁之后，也是最近一周的，那證明這

2、個論壇收錄很好。2收錄的存活情況。有些論壇活躍度、知名度都很好，所以百度予以了較高權(quán)重，但是由于發(fā)廣告的過多，百度對這些論壇收的快，刪的也快，一 般帖子經(jīng)過一周左右就會被刪除。2.外鏈操作改進(jìn)。經(jīng)過一段時間的熟悉，員工已經(jīng)熟悉了基本操作，而且對各個平臺的的情況也有了大致了解以及自我判斷。這個時候，要開始改進(jìn)外鏈發(fā)布的操作手法。先前簡 單的方式僅僅是發(fā)布論壇主帖，現(xiàn)在要變?yōu)橐粋€賬號發(fā)布主題帖，然后用馬甲進(jìn)行回復(fù)提問，而后再用主號回復(fù)，造成帖子具有一定熱度的假象。這樣做好處：1具 有熱度的帖子往往會受到百度青睞，會有較好的存活率與排名。2可以在互動的過程中完成營銷。這個階段每日外鏈數(shù)量可以降下來，

3、但每個帖子至少5個回復(fù)，質(zhì)量要提上去。3.外鏈平臺挖掘。筆者在之前的博文里有講解查詢命令的應(yīng)用，這里外鏈專員要利用此指令自行挖掘平臺。例如尋找所有版塊名帶有“廣告”二字，且域名包含bbs，可以使用 命令“intitle:廣告 inurl:bbs”，通過這些方式篩選出符合條件的論壇，然后運(yùn)用第一步總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)來判斷其價值，最后剩下的用第二步的方式發(fā)外鏈并記錄跟蹤。4.交換友鏈。友鏈的發(fā)送是比較枯燥的，經(jīng)過前三步的環(huán)節(jié)，能留下的員工都是比較穩(wěn)定的，這時候要開始減輕他們的壓力，讓其工作豐富起來。友鏈交換要與人打交道，對 其舒緩工作的枯燥性有一定幫助。在交換友鏈時，要考慮幾個條件：快照要新。收錄正常。

4、對方網(wǎng)站與你所要交換的錨文本具有一定的相關(guān)性。對方站點(diǎn)導(dǎo) 出鏈少于50個。對方為正規(guī)站。在尋找友鏈交換的資源時，可以有兩個方向：去鏈接交換平臺發(fā)布信息或主動和發(fā)布信息的人交流。加入一些友鏈交換的qq群。5.外鏈結(jié)構(gòu)規(guī)劃。這個階段一般是在員工入職半年后，這時候讓其開始參與設(shè)計(jì)站點(diǎn)外鏈結(jié)構(gòu)。一般外鏈形式分為論壇主題帖、論壇簽名、軟文平臺、問答平臺、博客鏈接、友 鏈。需要外鏈人員參與的主要是論壇主題帖與友鏈，這個時候可以讓你先前親自帶的人開始帶新人(友鏈專員流動還是很大的)，讓其培訓(xùn)新人前四個步驟，而他則 開始做問答平臺，將其工作性質(zhì)往網(wǎng)絡(luò)營銷方向靠攏，使其有職業(yè)歸屬感?；颊呦矚g問什么?患者關(guān)心什么?通過這一系列的思考，將其展現(xiàn)