中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作管理規(guī)定_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司文件中油人事2008367號(hào)關(guān)于印發(fā)中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作管理規(guī)定的通知各企事業(yè)單位:現(xiàn)將中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作管理規(guī)定印發(fā)給你們,請(qǐng)依照?qǐng)?zhí)行。附件:1晉升職稱專業(yè)系列范圍表 2部分專業(yè)系列晉升(確定)職稱學(xué)歷、資歷條件 3指導(dǎo)性量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明主題詞:印發(fā) 職稱評(píng)審 管理 規(guī)定 通知存檔(2),共印35份。中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司辦公廳 2008年7月16日印發(fā)中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為適應(yīng)中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”)建設(shè)綜合性國(guó)際能源公司的

2、戰(zhàn)略需要,健全完善人才評(píng)價(jià)體系,規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審管理,提高評(píng)審質(zhì)量和水平,激發(fā)管理和專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際,制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于集團(tuán)公司總部及所屬企事業(yè)單位。第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,堅(jiān)持“評(píng)審政策、控制指標(biāo)、推薦人選、述職答辯、評(píng)審結(jié)果”五公開(kāi)的做法。第二章 評(píng)審范圍第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審范圍為國(guó)家批準(zhǔn)確定的專業(yè)系列和企業(yè)思想政治工作專業(yè)(見(jiàn)附件1)。針對(duì)不同的專業(yè)系列范圍和等級(jí),其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通過(guò)參加集團(tuán)公司組織的評(píng)審、以考代評(píng)和委托地方評(píng)審三種方式取得。第五

3、條 申請(qǐng)參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員(以下簡(jiǎn)稱“參評(píng)人員”)范圍為:在國(guó)家規(guī)定專業(yè)系列的崗位上工作的人員(包括合同化員工和市場(chǎng)化員工);在黨、工、團(tuán)組織中專職從事思想政治工作的人員,專職從事企業(yè)文化、紀(jì)檢、信訪、保衛(wèi)、老干部、計(jì)劃生育工作的人員。已辦理了離退休、內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)、已達(dá)到退休年齡未經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)延期退休以及停薪留職或已調(diào)離本單位的不屬于評(píng)審范圍。第三章 評(píng)審條件第六條 參評(píng)人員須符合國(guó)家規(guī)定的各相應(yīng)系列所要求的思想品德、職業(yè)道德、工作能力、業(yè)績(jī)水平等基本條件。第七條 參評(píng)人員應(yīng)具備國(guó)民教育系列所規(guī)定的本專業(yè)或相近專業(yè)學(xué)歷。各種培訓(xùn)班頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書(shū)和專業(yè)合格證書(shū)等不作為評(píng)審專業(yè)技術(shù)

4、職務(wù)任職資格的學(xué)歷依據(jù)。學(xué)位不能等同為學(xué)歷使用。所學(xué)專業(yè)與所從事專業(yè)在同專業(yè)類別內(nèi)(可參照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)局信息分類編碼研究所編印的人事信息代碼匯編)的,為相近專業(yè)。理、工科畢業(yè)生從事經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、教學(xué)、圖書(shū)、檔案、政工等專業(yè)工作,可按相近專業(yè)對(duì)待。黨校學(xué)歷在評(píng)審企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)任職資格時(shí)視為具備規(guī)定學(xué)歷;在評(píng)審其它系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí),視為不具備規(guī)定學(xué)歷。參評(píng)人員應(yīng)具備國(guó)家有關(guān)規(guī)定所要求的資歷條件。資歷計(jì)算截止到評(píng)審當(dāng)年的12月31日。第八條 參評(píng)人員應(yīng)具備的學(xué)歷、資歷條件具體如下:(一)新參加工作的國(guó)家教育部門承認(rèn)學(xué)歷的全日制普通大專院校畢業(yè)生,在本專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見(jiàn)習(xí)期滿,經(jīng)考核

5、合格的可按以下標(biāo)準(zhǔn)確定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格:1大專畢業(yè)后,見(jiàn)習(xí)1年期滿可確定為員級(jí)任職資格,再?gòu)氖卤緦I(yè)或相近專業(yè)工作滿2年,可確定為助理級(jí)任職資格。2大學(xué)本科畢業(yè)后,見(jiàn)習(xí)1年期滿可確定為助理級(jí)任職資格。3研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位后,可確定為助理級(jí)任職資格,再?gòu)氖卤緦I(yè)或相近專業(yè)工作滿3年,可確定為中級(jí)任職資格。4研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位后,可確定為中級(jí)任職資格。(二)正常參評(píng)人員應(yīng)分別具備以下條件:1中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件:大專畢業(yè)7年及以上或大學(xué)本科畢業(yè)5年及以上,并取得助理級(jí)任職資格4年及以上;或研究生畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位2年及以上,并取得助理級(jí)任職資格2年及以上。2高級(jí)專業(yè)技

6、術(shù)職務(wù)任職資格條件:大學(xué)本科畢業(yè)10年及以上,并取得中級(jí)任職資格5年及以上;或研究生畢業(yè)且獲得碩士學(xué)位7年及以上,并取得中級(jí)任職資格5年及以上;或研究生畢業(yè)且取得博士學(xué)位2年及以上,并取得中級(jí)任職資格2年及以上。3教授級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件:大學(xué)本科畢業(yè)15年及以上,并取得高級(jí)任職資格5年及以上;或研究生畢業(yè)且獲得碩士學(xué)位12年及以上,并取得高級(jí)任職資格5年及以上;或研究生畢業(yè)且取得博士學(xué)位7年及以上,并取得高級(jí)任職資格5年及以上。第九條 所有參評(píng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員均應(yīng)參加職稱外語(yǔ)或政治理論水平考試并達(dá)到合格要求,其中:(一)參加集團(tuán)公司工程、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)和政工專業(yè)系列

7、評(píng)審以外的人員,應(yīng)參加全國(guó)職稱外語(yǔ)統(tǒng)一考試并達(dá)到60分及以上。 (二)參加政工專業(yè)評(píng)審人員不參加職稱外語(yǔ)水平考試,應(yīng)參加集團(tuán)公司政治理論水平考試并達(dá)到60分及以上。(三)其他專業(yè)系列參評(píng)人員應(yīng)參加集團(tuán)公司職稱外語(yǔ)水平考試并達(dá)到60分及以上;參加托福(含集團(tuán)公司模擬托福)考試成績(jī)達(dá)到500分及以上,或參加集團(tuán)公司俄語(yǔ)水平測(cè)試成績(jī)達(dá)到80分及以上的均視為達(dá)到合格要求。外語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)的參評(píng)人員應(yīng)參加第二外語(yǔ)的職稱水平考試并達(dá)到合格要求。職稱外語(yǔ)或政治理論水平考試達(dá)到60分及以上的,托福(含集團(tuán)公司模擬托福)考試成績(jī)達(dá)到500分及以上的,集團(tuán)公司俄語(yǔ)水平測(cè)試成績(jī)達(dá)到80分及以上的,成績(jī)5年有效(僅限于晉

8、升一個(gè)級(jí)別)。對(duì)年齡偏大和基層生產(chǎn)單位的人員,在晉升副高級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí),職稱外語(yǔ)水平考試成績(jī)可適當(dāng)放寬,其中:(一)年齡在50周歲及以上人員,成績(jī)未達(dá)到合格要求的,可參加考試當(dāng)年的評(píng)審。(二)年齡在45-49周歲之間的人員,成績(jī)?cè)?0-59分之間的,可參加考試當(dāng)年的評(píng)審。 (三)具備三年基層工作經(jīng)歷的企業(yè)基層站隊(duì)和生產(chǎn)車間的專業(yè)技術(shù)人員,在晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí),成績(jī)未達(dá)到合格要求的,可參加考試當(dāng)年的評(píng)審。第十條 在具備條件的專業(yè)推行專業(yè)知識(shí)水平考試,測(cè)試綜合理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí),參評(píng)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員應(yīng)參加考試并達(dá)到規(guī)定要求。第十一條 對(duì)不具備正常評(píng)審規(guī)定的

9、學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)條件,但德才兼?zhèn)洹⒋_有真才實(shí)學(xué)并在本專業(yè)領(lǐng)域業(yè)績(jī)突出的專業(yè)技術(shù)骨干,可以破格參評(píng)高一級(jí)任職資格,其中:對(duì)獲國(guó)家三等、省部級(jí)二等及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的主要貢獻(xiàn)者,或獲兩次及以上省部級(jí)三等獎(jiǎng)項(xiàng)的主要貢獻(xiàn)者,可不受學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)條件的限制,破格參評(píng)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。其他人員破格參評(píng)條件如下:(一)具備大專及以上學(xué)歷、取得中級(jí)任職資格,并符合下列條件中的兩項(xiàng)(其中第1項(xiàng)為必備條件)者,可不受學(xué)歷或資歷限制,破格參評(píng)副高級(jí)任職資格,但不允許學(xué)歷和資歷同時(shí)破格。1在本專業(yè)核心刊物(有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào))上發(fā)表過(guò)不少于三篇具有重大科學(xué)或應(yīng)用價(jià)值的學(xué)術(shù)論文;或在國(guó)家批準(zhǔn)的專業(yè)出版社出版過(guò)本專業(yè)學(xué)術(shù)

10、著作(僅限獨(dú)著)。2在理論和應(yīng)用研究上有創(chuàng)造性的成果;或在完成國(guó)家、集團(tuán)公司確立的重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)項(xiàng)目以及在引進(jìn)消化大中型項(xiàng)目、大中型企業(yè)技術(shù)改造中,創(chuàng)造性運(yùn)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù),解決了重大關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題或有重大技術(shù)革新;具有顯著經(jīng)濟(jì)(社會(huì))效益,并得到國(guó)內(nèi)同行專家公認(rèn)和本單位確認(rèn)。3在大型勘探開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等管理項(xiàng)目中,做出重大科學(xué)決策、部署、規(guī)劃,或制定出切實(shí)可行的科學(xué)管理方法,經(jīng)過(guò)實(shí)踐對(duì)推動(dòng)勘探開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)建設(shè)、科技事業(yè)發(fā)展和管理水平提升有重大貢獻(xiàn);或連續(xù)多年取得顯著經(jīng)濟(jì)(社會(huì))效益,其水平處于國(guó)內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先地位,并得到國(guó)內(nèi)同行專家公認(rèn)和本單位確認(rèn)。4在政工專業(yè)領(lǐng)域總結(jié)出新經(jīng)

11、驗(yàn),在集團(tuán)公司或所在省、市、自治區(qū)以至全國(guó)產(chǎn)生了較大影響;或?qū)λ趩挝贿B續(xù)三年獲得全國(guó)思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)稱號(hào)起了主要作用;或獲得過(guò)“全國(guó)優(yōu)秀思想政治工作者”、“全國(guó)優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“全國(guó)優(yōu)秀紀(jì)檢干部”、“全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)工作者”、“全國(guó)老干部工作先進(jìn)工作者”稱號(hào)。(二)具備中專及以上學(xué)歷、取得助理級(jí)任職資格,并符合下列業(yè)績(jī)條件中的兩項(xiàng)(其中必須具備1、2項(xiàng)中的一項(xiàng)),可以不受學(xué)歷或資歷限制,破格參評(píng)中級(jí)任職資格,但不允許學(xué)歷和資歷同時(shí)破格。1獲省部級(jí)三等獎(jiǎng)項(xiàng)的主要貢獻(xiàn)者;或獲兩次及以上局級(jí)一等獎(jiǎng)項(xiàng)的主要貢獻(xiàn)者。2在省部級(jí)及以上專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上或在本專業(yè)刊物(有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào))上,發(fā)表過(guò)不少于三篇具

12、有較高價(jià)值的學(xué)術(shù)論文。3在理論和應(yīng)用研究上有重要成果;或運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)解決了集團(tuán)公司、本企事業(yè)單位重點(diǎn)工程、科技攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)推廣項(xiàng)目中的重要技術(shù)問(wèn)題,有重要技術(shù)創(chuàng)新;具有明顯的經(jīng)濟(jì)(社會(huì))效益,并得到同行專家公認(rèn)和本企事業(yè)單位確認(rèn)。4在勘探開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理等項(xiàng)目中,制定出重要的部署、規(guī)劃或制定出一套可行的科學(xué)管理方法,經(jīng)過(guò)實(shí)踐對(duì)促進(jìn)勘探開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)建設(shè)、科技事業(yè)發(fā)展有重要貢獻(xiàn),或連續(xù)多年取得明顯經(jīng)濟(jì)(社會(huì))效益,并得到同行專家公認(rèn)和本企事業(yè)單位確認(rèn)。5在政工專業(yè)領(lǐng)域總結(jié)出新經(jīng)驗(yàn),在所屬企事業(yè)單位乃至集團(tuán)公司產(chǎn)生了較大的影響;對(duì)所在單位連續(xù)三年以上獲得集團(tuán)公司或省、部

13、級(jí)“思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”稱號(hào)、雙文明單位稱號(hào)及金、銀、銅牌隊(duì)稱號(hào)起了主要作用;或獲得過(guò)省、部級(jí)“優(yōu)秀思想政治工作者”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“優(yōu)秀紀(jì)檢干部”、“優(yōu)秀工會(huì)工作者”、“老干部工作先進(jìn)工作者”稱號(hào)。第十二條 前條獎(jiǎng)項(xiàng)種類指國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng);主要貢獻(xiàn)者指獎(jiǎng)項(xiàng)等級(jí)內(nèi)額定人員。經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益指經(jīng)過(guò)上級(jí)主管部門認(rèn)定的科研課題或工程項(xiàng)目所具有的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。第十三條 正常參評(píng)人員近三年的年度考核檔次應(yīng)為稱職及以上,破格參評(píng)人員近三年的年度考核檔次應(yīng)為優(yōu)秀。第十四條 評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)系列應(yīng)與本人所從事的專業(yè)系列一致或相近。

14、符合國(guó)家報(bào)考條件的人員,可以取得多種專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第十五條 通過(guò)國(guó)家考試獲得的各種執(zhí)業(yè)資格不能等同于專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第十六條 特殊情況的專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審應(yīng)按以下規(guī)定執(zhí)行:(一)從集團(tuán)公司以外單位調(diào)入(含部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè))的具有專業(yè)技術(shù)任職資格的人員,現(xiàn)從事專業(yè)與原從事專業(yè)一致的,應(yīng)在現(xiàn)專業(yè)崗位上工作滿一年,再由職改部門按任職條件重新確認(rèn)其任職資格;從集團(tuán)公司以外單位調(diào)入(含部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè))的無(wú)專業(yè)技術(shù)任職資格的人員,符合參評(píng)中級(jí)任職資格的其他條件且工作已滿6年及以上,應(yīng)在本單位專業(yè)崗位上工作滿一年,方可申請(qǐng)參評(píng)中級(jí)任職資格;因工作需要變更專業(yè)系列崗位工作的,可按現(xiàn)專業(yè)評(píng)審條件轉(zhuǎn)評(píng)為與現(xiàn)從事

15、專業(yè)系列崗位相一致并與現(xiàn)有任職資格檔次相同的任職資格。經(jīng)職改部門復(fù)核確認(rèn)或評(píng)審組織轉(zhuǎn)評(píng)后的同檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,其資歷可連續(xù)計(jì)算。(二)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或不在崗時(shí)間在一年及以上,評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)尚未回到本崗位的,應(yīng)待其回到本崗位后,方可允許其參評(píng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。(三)經(jīng)單位批準(zhǔn)外出執(zhí)行公務(wù)或因公借調(diào)到其他單位工作,時(shí)間在一年以內(nèi)的,由原單位評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;時(shí)間在一年及以上的,可由原單位委托借調(diào)單位評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第四章 評(píng)審組織第十七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)(簡(jiǎn)稱評(píng)審委員會(huì))是負(fù)責(zé)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的組織。第十八條 評(píng)審委員會(huì)設(shè)高、中、初三級(jí)

16、,分別在同級(jí)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)之間沒(méi)有上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。第十九條 高、中、初級(jí)評(píng)審委員會(huì)分別負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)相應(yīng)層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員進(jìn)行評(píng)審。高級(jí)評(píng)審委員會(huì)可以承擔(dān)中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作;中級(jí)評(píng)審委員會(huì)可以承擔(dān)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作。集團(tuán)公司教授級(jí)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì),負(fù)責(zé)集團(tuán)公司教授級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審。第二十條 集團(tuán)公司組建若干專業(yè)化高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì),負(fù)責(zé)集團(tuán)公司相應(yīng)專業(yè)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審。對(duì)已開(kāi)展專業(yè)化評(píng)審的專業(yè),各單位不得進(jìn)行相關(guān)專業(yè)高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審。對(duì)于未實(shí)行專業(yè)化評(píng)審

17、的專業(yè)系列,各單位應(yīng)統(tǒng)一按照集團(tuán)公司制定下發(fā)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審。第二十一條 企事業(yè)單位應(yīng)按照單位申請(qǐng)、集團(tuán)公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)授權(quán)的程序,組建高級(jí)評(píng)審委員會(huì),開(kāi)展有關(guān)評(píng)審工作。第二十二條 各單位高級(jí)評(píng)審委員會(huì)的組建和調(diào)整,應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批;中、初級(jí)評(píng)審委員會(huì)的組建和調(diào)整,應(yīng)報(bào)本單位職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。第二十三條 評(píng)審委員會(huì)一般由13至25人組成。其中,高級(jí)評(píng)審委員會(huì)不得少于17人(政工專業(yè)為11至13人),中級(jí)評(píng)審委員會(huì)不得少于13人(政工專業(yè)為9至11人)。根據(jù)專業(yè)實(shí)際,評(píng)審委員會(huì)可下設(shè)若干專業(yè)評(píng)審組,一般由7至13人組成。第二十四條 評(píng)審委員會(huì)設(shè)主任委員一

18、人,副主任委員二至三人;評(píng)審組設(shè)組長(zhǎng)一人,副組長(zhǎng)一至二人,應(yīng)由評(píng)審委員會(huì)委員兼任。第二十五條 各級(jí)評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)具備以下基本條件:(一)政治思想好,職業(yè)道德高尚;(二)堅(jiān)持原則,作風(fēng)正派,辦事公道,不徇私情;(三)組織紀(jì)律性強(qiáng);(四)專業(yè)技術(shù)水平高,業(yè)務(wù)工作能力強(qiáng);(五)身體健康。第二十六條 已辦理退(離)休手續(xù)的人員,原則上不得參加評(píng)審委員會(huì)。第二十七條 高級(jí)評(píng)審委員會(huì)及其評(píng)審組成員,均應(yīng)具有本專業(yè)或相近專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;中級(jí)評(píng)審委員會(huì)及其評(píng)審組成員,必須有二分之一以上具有本專業(yè)或相近專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,其他應(yīng)具有本專業(yè)或相近專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;初級(jí)評(píng)審委員

19、會(huì)及其評(píng)審組成員,均應(yīng)具有本專業(yè)或相近專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第二十八條 評(píng)審委員會(huì)一般每?jī)赡暾{(diào)整一次。遇特殊情況,經(jīng)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),可隨時(shí)調(diào)整或撤銷。第五章 評(píng)審方法第二十九條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審采用量化評(píng)審方法。第三十條 各單位應(yīng)在指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)附件3)的基礎(chǔ)上結(jié)合自身特點(diǎn)進(jìn)一步細(xì)化完善,制定符合單位實(shí)際的量化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。其中高級(jí)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批后執(zhí)行。第三十一條 量化標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括評(píng)價(jià)因素、權(quán)重、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和分值等內(nèi)容。量化標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置應(yīng)有較強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性,盡量減少人為因素。量化指標(biāo)分為基本指標(biāo)和評(píng)價(jià)指標(biāo)兩部分,其中基本

20、指標(biāo)主要包括學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)和專業(yè)知識(shí)水平等評(píng)價(jià)因素,評(píng)價(jià)指標(biāo)主要包括專業(yè)理論水平、實(shí)際工作能力、任現(xiàn)職以來(lái)的工作業(yè)績(jī)和成果等評(píng)價(jià)因素。第三十二條 量化指標(biāo)權(quán)重的設(shè)置應(yīng)體現(xiàn)正確的政策導(dǎo)向,突出業(yè)績(jī)、能力的權(quán)重,處理好學(xué)歷、資歷與業(yè)績(jī)、能力之間的關(guān)系。第三十三條 量化評(píng)價(jià)前,評(píng)審組織成員應(yīng)認(rèn)真領(lǐng)會(huì)并準(zhǔn)確把握評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),合理評(píng)價(jià)。第六章 評(píng)審程序第三十四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審,按個(gè)人申報(bào)、基層單位考核推薦、職改部門審核、專業(yè)評(píng)審組評(píng)議、評(píng)審委員會(huì)評(píng)審、評(píng)審結(jié)果公示、職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批等步驟進(jìn)行,具體程序如下:(一)個(gè)人申報(bào)。申報(bào)人員根據(jù)公布的評(píng)審政策及推薦指標(biāo),本著自愿的原則,

21、提出書(shū)面申請(qǐng),同時(shí)如實(shí)提交相關(guān)資料,包括學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)知識(shí)水平等證明材料,任現(xiàn)職以來(lái)取得的能體現(xiàn)其能力水平的工作成果、論文論著和述職報(bào)告,以及相關(guān)的評(píng)審表格。(二)基層單位考核推薦?;鶎訂挝辉诳己说幕A(chǔ)上,按照評(píng)審條件擇優(yōu)提出推薦人選,將考核結(jié)果連同推薦人選的申報(bào)材料,按規(guī)定報(bào)送相應(yīng)職改部門。(三)職改部門審核。按照評(píng)審規(guī)定,職改部門對(duì)推薦人選的評(píng)審資格和申報(bào)材料進(jìn)行審查核實(shí)后,將申報(bào)材料按系列、專業(yè)分類整理并提交評(píng)審組織。(四)專業(yè)組評(píng)議。專業(yè)組組織參評(píng)人員進(jìn)行述職答辯,對(duì)其能力水平、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)議、量化評(píng)價(jià),然后采取一次投票表決方式,將達(dá)到專業(yè)組組成人數(shù)三分之

22、二以上贊成票的人員推薦到評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。(五)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。在聽(tīng)取職改部門和評(píng)審組意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)評(píng)審政策和申報(bào)材料,對(duì)參評(píng)人選的工作業(yè)績(jī)、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行綜合評(píng)議;對(duì)有爭(zhēng)議和破格參評(píng)的,應(yīng)重點(diǎn)評(píng)議,破格晉升高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的數(shù)量按比例嚴(yán)格控制,并主要向基層人員傾斜;根據(jù)評(píng)議結(jié)果一次投票表決,以達(dá)到評(píng)審委員會(huì)組成人數(shù)三分之二以上贊成票為通過(guò)。對(duì)評(píng)審委員會(huì)未通過(guò)的參評(píng)人員,不再進(jìn)行復(fù)議。(六)評(píng)審結(jié)果公示。職改部門應(yīng)將評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員情況在呈報(bào)單位和基層單位進(jìn)行為期5天的公示。公示期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或出現(xiàn)爭(zhēng)議的,應(yīng)調(diào)查核實(shí),視具體情況做出處理決定。(七)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批

23、。職改部門應(yīng)將各評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員(含委托評(píng)審人員)情況,報(bào)集團(tuán)公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批并行文公布。各單位職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員進(jìn)行審定、批準(zhǔn),并行文公布。第三十五條 不具備評(píng)審權(quán)限的單位,相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)委托評(píng)審。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的委托評(píng)審,應(yīng)由單位提出,報(bào)集團(tuán)公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn),并開(kāi)具委托評(píng)審函;中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的委托評(píng)審,應(yīng)由基層單位提出,報(bào)所在單位職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn),并開(kāi)具委托評(píng)審函。未經(jīng)批準(zhǔn)的委托評(píng)審一律無(wú)效,所取得的任職資格不予確認(rèn)。第三十六條 職改工作人員本人參評(píng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的,應(yīng)報(bào)上一級(jí)職改部門統(tǒng)一委托到其他單位進(jìn)行評(píng)審。第三十七條 集團(tuán)公司

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