公司請銷假制度(共3頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上公司請假制度為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴格員工的請假手續(xù)，根據(jù)公司的有關規(guī)定并結合具體情況，規(guī)定如下：一 本制度對公司全體員工均有效力，員工無特殊情況的不得隨意請假。員工請假須事先及時請假，無特殊情況事后請假按曠工論處。二、 請假手續(xù)及審批1. 員工請假必須辦理請假手續(xù)。請假必須一般由本人出示書面申請，相關工作必須與接收人交接完成，注明請假期限（病假應附醫(yī)院證明），經(jīng)過批準后方為有效。其中2天及以下的假期由所在部門的主管批準，3天及3天以上報總經(jīng)理批準。請假手續(xù)最后統(tǒng)一保管在綜合辦公室，沒有按規(guī)定請假而未來上班的按曠工論處。2. 員工在假期、節(jié)假日必須按公司的規(guī)定按時

2、回公司上班。在家因病、因事不能按規(guī)定日期到公司者，須附有關證明，致函總經(jīng)理辦公室請假，經(jīng)批準后方能生效，事后應及時補辦請假手續(xù)。如未批準則需及時返回公司， 否則按曠工計。3. 公司員工因患病或受傷而無法上班時，應當在上午9點以前打電話通知其上級。如上級無法聯(lián)系，應請同事轉告。該員工上班后，應及時向上級提交規(guī)定的申請表和醫(yī)療證明書。4. 凡未請假擅自缺席或無故超過假期者，均以曠工論處，對曠工員工，根據(jù)曠工的時數(shù)扣發(fā)工資。5. 公司員工在工作日正常工作時間以外工作的，公司給予同等的補休時間。該超時工作時間可以累計，并應以每完整的4小時（半天）為一個單位計算補休。補休原則上應不在影響部門工作的前提下

3、，于超時工作發(fā)生后九十天內(nèi)安排。三、 關于曠工的處理（一）有下列情況之一者按曠工論處：1、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者。2、要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。3、準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者。4、請假理由與事實不符者。（二）處理辦法1. 扣發(fā)曠工期間的工資。2. 各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統(tǒng)計，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應于每月25日報綜合辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。所有員工等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。本辦法自公布之日起實行，以前所實行的請假辦法同時廢止。請 假 單姓名部門類別事假 病假 婚假 喪假 產(chǎn)假 年假 調休 其他事由時間自 年 月 日 時 至 年 月 日 時職 務代理人（本欄必填）直屬主管部門經(jīng)理總經(jīng)理員工請假流程圖請假申請緊急情況時應當在上午9點以前打電話通知其上級。如上級無法聯(lián)系，應請同事轉告。填寫請假單（緊急除外）部門主管審批調休事假病假休假類型工作交接請假1天以內(nèi)請假2