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1、2.1.彈性工作時(shí)間規(guī)定彈性時(shí)間:指第二日可晚到時(shí)間試用期員工不享受本規(guī)定前晚加班時(shí)間彈性時(shí)間20:00之前無20:0021:00半小時(shí)21:001小時(shí)文件名稱文件編號(hào)XX-QS-012考勤管理規(guī)定版 本A0頁碼第 1 頁共 5 頁目的:為促進(jìn)本司員工自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律,提高勞動(dòng)出勤率,確保正常的工作秩序,根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我司工作的實(shí)際情況,制定本考勤規(guī)定。1.工作時(shí)間和休息、休假本公司根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要,實(shí)行每周五天工作制。合理安排員工休息,依法安排員工休假。上班時(shí)間: 上午8:3012:00,下午13:0017:30,每日八小時(shí)。2.考勤
2、規(guī)定員工每日上、下班,應(yīng)親自在門禁系統(tǒng)上刷卡。員工確依規(guī)定之作息時(shí)間上(下)班而忘打卡者,必須在三日內(nèi)將考勤異常情況表由直屬主管簽 章認(rèn)可后交綜合管理部,未依規(guī)定辦理者均以曠職(工)半日論處。忘打卡者雖經(jīng)主管確認(rèn),但在一 個(gè)月內(nèi)累計(jì)二次,則以半日事假論處。員工在規(guī)定的上班時(shí)間后,到達(dá)公司者為遲到。遲到一次扣50元,二次扣100元,遲到三次扣半月工資。遲到超過三十分鐘,又無正當(dāng)理由者,做曠工論處。員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退,一律以曠工半日論處。未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計(jì)。曠工半日,扣除三天工資,曠工一日,扣除半個(gè)月工資,曠工二日者公司可不經(jīng)預(yù)告,予以除名,且無任
3、何補(bǔ)償費(fèi)。員工當(dāng)月出滿勤者可享受全勤獎(jiǎng)50元。由于研發(fā)部員工工作性質(zhì)關(guān)系,可享受彈性工作時(shí)間規(guī)定。員工如有曠工行為,屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,處理辦法參見員工行為規(guī)范第三條。文件名稱文件編號(hào)XX-QS-012考勤管理規(guī)定版 本A0頁碼第 2 頁共 5 頁3.假期、待遇3.1.公假3.1.1.公出員工因公務(wù)需要,于上班中離開崗位或出入公司者,需事先填寫公出單,經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可外出。若未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處。當(dāng)天往返公出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要經(jīng)主管批準(zhǔn)離開公司辦公室,并且當(dāng)日返回的活動(dòng)。這種公出不得享受出差的補(bǔ)貼。3.1.2.出差員工出差應(yīng)事先申請(qǐng)并經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可辦理出差手續(xù)。出差申請(qǐng)單
4、須交綜合管理部考勤員。遇節(jié)假日出差,需有主管簽核的出差申請(qǐng)單,并以往返機(jī)票/車票作為開具調(diào)休單的依據(jù)。3.2.法定假日員工享受政府規(guī)定的法定假日,具體為:假日日期天數(shù)元旦節(jié)1月1日1天婦女節(jié)3月8日(女員工)下午半日清明節(jié)4月4日至6日之間1天勞動(dòng)節(jié)5月1日1天:端午節(jié)農(nóng)歷5月5日1天中秋節(jié)農(nóng)歷8月15日1天國(guó)慶節(jié)10月1至3日3天春節(jié)農(nóng)歷12月30至1月2日3天3.3.事假員工如有私事,必須親自處理者,得請(qǐng)事假,一般情況下,事假一次最長(zhǎng)不得超過三天,一年內(nèi)累計(jì) 不得超過十四天;如遇特殊情況,員工需一次請(qǐng)事假超過三天,均需總經(jīng)理特批,否則以曠工處理。年事 假超過三十天者,屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律
5、,處理辦法參見員工行為規(guī)范第三條。員工申請(qǐng)事假,主管得視情況要求提出有關(guān)證明文件。事假之申請(qǐng)以四小時(shí)為最小單位。事假當(dāng)日薪資全額扣除。員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈報(bào),并送綜合管理部登記后,始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)文件名稱文件編號(hào)XX-QS-012考勤管理規(guī)定版 本A0頁碼第 3 頁共 5 頁續(xù)假而缺勤者,除因臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí),并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外,應(yīng)以曠工論處。員工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn):(一)公司職員請(qǐng)假三天以內(nèi)者(含三天)呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),三天以上呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。(二)其余人員請(qǐng)假三天以內(nèi)者(含三天)呈請(qǐng)直接上級(jí)核準(zhǔn);三天以上七天以內(nèi)(含七天)呈部門領(lǐng)導(dǎo) 核準(zhǔn)
6、;超過七天者,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。34病假員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者,依下列規(guī)定請(qǐng)病假:A.醫(yī)療期以國(guó)家勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)醫(yī)療規(guī)定實(shí)施。B.請(qǐng)病假,均應(yīng)有區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院開出的請(qǐng)假證明單,未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠工論。C.員工每月有半日看病假期(以病假論處),需有病歷卡為證。D無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者,經(jīng)查屬實(shí),公司依規(guī)定記當(dāng)事人大過一次,并按曠工一日處理,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。3.4.1.病假工資就診病假:?jiǎn)T工因病去醫(yī)院就診,一個(gè)月內(nèi)可請(qǐng)就診病假半天。員工如需請(qǐng)就診病假,可先請(qǐng)假去醫(yī) 院就診,然后憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門核銷就診病假
7、。該假當(dāng)月使用,不做累計(jì)。普通/長(zhǎng)期病假:?jiǎn)T工因疾病或受意外傷害,經(jīng)醫(yī)院診斷,確需休息的可憑醫(yī)院出具的病假證明單請(qǐng)休病假。普通病假:一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為7天(含)的為普通病假。病假期間按本人基本工資之70%十發(fā)工資。長(zhǎng)期病假:一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為8天(含)以上的為長(zhǎng)期病假。病假期間按本人 基本工資之60%十發(fā)工資。3.5.婚假在本企業(yè)工作期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi),憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假。休假天數(shù)說明婚期3天假期工資照常發(fā)放,經(jīng)批準(zhǔn)超假的,超假部分按事假處理。晚婚指男性25周歲,女性23周歲以上初婚。晚婚假加10天3.6.喪假員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡,給予全薪喪假3天。文件名稱文件編號(hào)X
8、X-QS-012考勤管理規(guī)定版 本A0頁碼第 4 頁共 5 頁員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡,給予全薪喪假1天.3.7.產(chǎn)假女員工正常產(chǎn)假為90天。女員工晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn),假期為105天。女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn),假期為1530天。女員工懷孕超過4個(gè)月流產(chǎn),假期為45天。請(qǐng)產(chǎn)假須附區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明,產(chǎn)假期間,公司給予員工基本工資。男職工之配偶生育,可給陪產(chǎn)假10天。職工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī),不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工 資照常發(fā)放。38工傷假員工在工作時(shí)間內(nèi),因辦理公務(wù)而受到傷害,經(jīng)醫(yī)院診斷,需要停工休息的時(shí)間為工傷假。工傷假期間基本工資照常發(fā)放。注:
9、凡請(qǐng)假(事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假其中任一假種)全勤獎(jiǎng)扣除。4.加班及加班工資計(jì)算定義:加班是指在規(guī)定工作時(shí)間以外的超時(shí)工作。加班工資是指因規(guī)定工作時(shí)間以外的超時(shí)工作而支付的工資。只一線工人享受加班工資。加班之核準(zhǔn):加班每月計(jì)算一次,加班時(shí)間應(yīng)以考勤數(shù)據(jù)為依據(jù),任何加班都必須事先填寫 加班申請(qǐng)單,加班必須事先申請(qǐng),經(jīng)主管審核批準(zhǔn)后方可加班。并在加班后一個(gè)工作日內(nèi)送考勤員處,逾期不作加班處 理。4.1.加班的時(shí)間計(jì)算方法在工作日因工作需要的加班,以18:00之后開始計(jì)算實(shí)際加班時(shí)間。在休息日及節(jié)假日加班,若包含用餐時(shí)間的(以每次半小時(shí)計(jì)),實(shí)際加班時(shí)間要減去半小時(shí)用餐時(shí)間。加班時(shí)數(shù)超過1小時(shí)才能申報(bào),每半小時(shí)為一個(gè)單位加班所涉及的加班餐是指正常工作日晚上需加班至20:00之后才可以享受。未加班至晚上20:00不享受加班餐。生產(chǎn)部員工加班時(shí)間可換作加班工資或者選擇換休。若加班時(shí)間在文件名稱文件編號(hào)XX-QS-012考勤管理規(guī)定版 本A0頁碼第 5 頁共 5 頁晚到半小時(shí)上班。享受換休者需填寫加班申請(qǐng)單并在備注欄內(nèi)填寫“換班時(shí)間”。42加班工資按相關(guān)法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定計(jì)算。5.附則各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,嚴(yán)格按公司考勤規(guī)
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