XXX考勤及假期管理辦法(共9頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XXX資產(chǎn)管理有限公司考勤及假期管理辦法一、目的為規(guī)范、統(tǒng)一公司考勤管理，完善公司福利制度，使員工作息、請(qǐng)休假有所依循，特制定本管理辦法。二、適用范圍 本辦法適用于公司總監(jiān)級(jí)及以下員工。公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)董事長(zhǎng)同意。三、原則1、本制度根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)制定；2、嚴(yán)格管理原則；3、確保工作順利開展原則。四、職責(zé)1、考勤、請(qǐng)假管理的歸口部門是公司行政部，具體負(fù)責(zé)考勤打卡的監(jiān)督、審核、統(tǒng)計(jì)和請(qǐng)休假管理工作。2、行政部人員應(yīng)每月初的第3個(gè)工作日前將上月經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的考勤統(tǒng)計(jì)表、員工請(qǐng)假申請(qǐng)單、加班申請(qǐng)表等報(bào)行政部匯總，報(bào)分管副總經(jīng)

2、理簽字，交由財(cái)務(wù)部具體執(zhí)行。五、考勤管理1、公司實(shí)行每天上下班刷卡考勤管理制度。2、工作時(shí)間： 上午08：3012：00 下午13：0016：303、遲到、早退、曠工：遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗，超出上班時(shí)間10分鐘視為遲到。早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗，提前下班時(shí)間10分鐘視為早退。曠工：不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；不服從調(diào)動(dòng)或工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。凡遲到早退等有特殊原因者，需填寫未正常打卡說(shuō)明單并經(jīng)上級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可作為正?？记凇?、在本地外出工作的考勤管理：有需次日外出辦公者，須在前一天取得上級(jí)負(fù)責(zé)人同意后，可不到公司打

3、卡直接外出。員工因在本地外出工作不能正常打卡者，必須于到公司上班后48小時(shí)內(nèi)在未正常打卡說(shuō)明單上簽注理由，并報(bào)上級(jí)負(fù)責(zé)人審核簽字，審核通過(guò)的當(dāng)月未正常打卡說(shuō)明單，由考勤員在次月3日之前提交行政部匯總統(tǒng)計(jì)，未報(bào)或?qū)徍宋赐ㄟ^(guò)者，公司按曠工處理，員工必須據(jù)實(shí)填報(bào)未正常打卡說(shuō)明單。工作時(shí)間內(nèi)需外出辦事者，須向上級(jí)說(shuō)明情況并取得同意后方可外出，否則視為脫崗。下班前不能回到公司打卡者，應(yīng)在次日填寫未正常打卡說(shuō)明單并經(jīng)上級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可作為正?？记?。5、出差的考勤管理：經(jīng)理級(jí)及以下員工因工作需要到外地出差，應(yīng)填寫出差申請(qǐng)表，由部門總監(jiān)和副總經(jīng)理審批；副總監(jiān)總監(jiān)級(jí)員工出差由副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批；副總經(jīng)理出差，

4、由總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批；總經(jīng)理出差，由董事長(zhǎng)審批。審批后的出差申請(qǐng)表交行政部做考勤之用及存檔。六、假期管理1、公司實(shí)行五天工作制，每周休息二天。2、法定節(jié)日按政府規(guī)定執(zhí)行。3、年假：年假休假的具體時(shí)間安排必須根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)情況而定。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿2

5、0年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。公司統(tǒng)一安排春節(jié)三天年假，其余剩余年假天數(shù)靈活安排。申請(qǐng)年休假時(shí)，應(yīng)在不影響工作的前提下，提前15天提出書面申請(qǐng)，按審批程序辦理。申請(qǐng)年休假應(yīng)在本年度內(nèi)，若逾期未申請(qǐng)則視為員工主動(dòng)放棄。4、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚（服務(wù)期內(nèi)限一次），按下列方式核定婚假，婚假期間不扣除薪資。依據(jù)員工領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)實(shí)際年齡核定休假天數(shù)；按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的夫婦，可享受3天婚假；婚假需于結(jié)婚證書登記之日起12個(gè)月內(nèi)有效；進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的不可申請(qǐng)婚假；再婚員工不享受婚假；婚假需一次性休完，遇節(jié)假日不順延；上述假

6、期須憑結(jié)婚證書復(fù)印件；申請(qǐng)婚假須提前15天向行政人事部提交書面申請(qǐng)并出示結(jié)婚證書。6、喪假：公司員工在親屬亡故時(shí)，按下列區(qū)別核定喪假，喪假期間不扣除薪資。直系親屬亡故（包括父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、子女、配偶、兄弟姐妹）休假三天，喪假天數(shù)不含節(jié)假日。7、公假：經(jīng)公司批準(zhǔn)從事社會(huì)活動(dòng)或以下特殊情況而需占用工作時(shí)間的視為公假，公假期間不扣除薪資。已婚女員工懷孕定期檢查，每月一次，每次不超過(guò)四小時(shí)。本公司女員工生育后，可享受一年哺乳假，每天一小時(shí)。孩子父母開家長(zhǎng)會(huì)，憑學(xué)校、幼兒園開會(huì)通知，可申請(qǐng)四小時(shí)公假。每年申請(qǐng)累計(jì)不超過(guò)2次；任何法院證明文件而需出庭作證的可申請(qǐng)四小時(shí)公假。8、工傷假：?jiǎn)T工

7、因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。員工休工傷假期間享受全薪，但應(yīng)按照公司的要求定期到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。員工因公受傷后，由公司向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，若被認(rèn)定屬于工傷的，其工傷補(bǔ)償辦法依照國(guó)家工傷管理?xiàng)l例辦理。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。9、病假：?jiǎn)T工因病或非因工（公）負(fù)傷，可申請(qǐng)病假。一次病假在7天之內(nèi)（含7天），按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)只計(jì)發(fā)請(qǐng)假期間日全

8、額工資的50%；一次病假在8至20天（含20天），按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)只計(jì)發(fā)請(qǐng)假期間日全額工資的30；一次病假在21天之上（含21天）或累計(jì)30天之上（含30天），停發(fā)請(qǐng)假期間全額工資，醫(yī)療費(fèi)用由社保統(tǒng)籌。一個(gè)月內(nèi)可請(qǐng)帶薪病假半天（休上午假中午13：00之前返崗，休下午假，中午12：00可離崗），但不可累計(jì)。原則上全年病假不得超過(guò)30天（含）。若全年累積超過(guò)30天者，年度績(jī)效工資扣發(fā)30%。10、產(chǎn)假：計(jì)劃生育范圍內(nèi)已婚女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假（含公休、節(jié)假日），2016年1月1日起婚假國(guó)家規(guī)定：取消晚婚晚育假，將原來(lái)的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，

9、以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待；同時(shí)，丈夫的陪產(chǎn)假?gòu)?0天增加到15天，服務(wù)期內(nèi)僅限申請(qǐng)一次。產(chǎn)假和護(hù)理假期間，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，只計(jì)發(fā)基本工資，社保由公司繼續(xù)申報(bào)辦理，產(chǎn)假期間的醫(yī)藥費(fèi)用由社保統(tǒng)籌解決。普通分娩的員工，98天基本產(chǎn)假30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)（即二孩以內(nèi)）假共計(jì)128天，難產(chǎn)或雙胞胎加15天；已婚女員工妊娠三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書可休假15天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書可休假30天；妊娠七個(gè)月以上流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書可休假42天；上述假期申請(qǐng)須附結(jié)婚證書及相關(guān)醫(yī)院證明。11、事假：?jiǎn)T工因事必須親自處理，可申請(qǐng)事假。請(qǐng)假期間扣發(fā)相應(yīng)天

10、數(shù)的基本工資。 原則上事假一次不可超過(guò)5天，事假全年累計(jì)不得超過(guò)15天（含15天）；事假全年累計(jì)超過(guò)15天者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)30%；全年累計(jì)超過(guò)22天者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%；全年累計(jì)超過(guò)30天者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)80%。12、學(xué)習(xí)假公司指令性參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或出國(guó)留學(xué)的，視同出勤享受全薪。七、請(qǐng)假管理規(guī)定1、員工請(qǐng)假均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，至少提前一個(gè)工作日提交員工請(qǐng)假申請(qǐng)表，由本人向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)。如因急病、急事不能自行辦理，應(yīng)委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)，或者本人電話請(qǐng)假。請(qǐng)假手續(xù)未辦妥或未被批準(zhǔn)，不能離崗，如有離崗現(xiàn)象發(fā)生，視為曠工。未親自辦理請(qǐng)假手續(xù)的員工在上班四小時(shí)后，必須到行政部補(bǔ)辦其相關(guān)手續(xù)，否則視為

11、曠工。2、申請(qǐng)調(diào)休的員工，需填寫調(diào)休申請(qǐng)單。業(yè)務(wù)部門人員不考慮調(diào)休。八、銷假管理1、請(qǐng)假員工應(yīng)于收假上班當(dāng)日四小時(shí)內(nèi)，到行政部辦理銷假手續(xù)。如無(wú)特殊原因又未及時(shí)辦理銷假手續(xù)、導(dǎo)致薪資結(jié)算錯(cuò)誤者，后果自負(fù)，且不補(bǔ)發(fā)相關(guān)薪資。2、請(qǐng)假員工假滿后3天內(nèi)未到崗，公司將此3天作曠工處理，假滿5天后仍未到崗，視為自動(dòng)離職。九、 加班加班：公司因業(yè)務(wù)需要，安排員工在正常工作時(shí)間之外的工作時(shí)間工作，稱為：加班。安排加班由公司總經(jīng)理決定。加班分為下列二類：假日加班：因工作需要必須在星期六、星期日繼續(xù)上班以完成工作的時(shí)間。節(jié)日加班：因工作需要必須在法定節(jié)日完成工作的時(shí)間。部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班，加班需填寫加班申請(qǐng)表，由部門總監(jiān)或公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方認(rèn)定為加班。員工薪酬中已包含每月3天加班工資，月度3天內(nèi)加班不再另行計(jì)算工資或換休。對(duì)于加班的員工，總經(jīng)理視情況安排員工調(diào)休，員工本人如有事也可申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效，調(diào)休申請(qǐng)單上需注明沖抵的加班日期。業(yè)務(wù)部門人員不考慮調(diào)休。十、處罰規(guī)定1、遲到或早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），僅作考勤記錄，不予罰款。2、遲到、早退或脫崗1060分鐘，一般員工，每次扣人民幣30元，副經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)員工，每次扣人民幣50元，副總監(jiān)級(jí)及總監(jiān)級(jí)員工每次扣人民幣80元。3、遲到、早退或脫崗1小時(shí)2小時(shí)，一般員工，每次扣人民幣50元，副經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)員工，每次