勞動防護用品管理辦法

1、管理制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-769編號：_勞動防護用品管理辦法審核：_時間：_單位：_勞動防護用品管理辦法用戶指南：該管理制度資料適用于要求所有成員按章辦事，行為有所規(guī)范，并在日積月累、反復(fù)實踐的過程中形成一種良好的風(fēng)氣和優(yōu)良的學(xué)習(xí)、工作習(xí)慣，最終推動整體效率和產(chǎn)能提升?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。第一章 總 則第一條 為保護員工在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康，規(guī)范勞動防護用品(以下簡稱防護用品)的使用，根據(jù)國家和當(dāng)?shù)貏趧硬块T相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司各部門。第二章 管理

2、職責(zé)第三條 負責(zé)制定公司內(nèi)部防護用品標(biāo)準和管理制度、編制防護用品計劃和發(fā)放審批工作，并對防護用品的使用質(zhì)量進行不定期監(jiān)督檢查。第四條 采購、保管部門負責(zé)防護用品的采購、保管、發(fā)放工作。第三章 計劃審批及發(fā)放范圍第五條 依據(jù)人員變動、工種變化情況編制防護用品的年度計劃;依據(jù)防護用品每月消耗情況編制月度計劃。第六條 在不同部門中勞動條件相同的同類工種，應(yīng)當(dāng)發(fā)給相同的防護用品;如果工種相同，但勞動條件不同，則發(fā)給不同的防護用品(發(fā)放范圍見附表)。第七條 防護用品的領(lǐng)用統(tǒng)一由審批，包括標(biāo)準外防護用品及臨時性防護用品，任何部門不得審批或改變發(fā)放范圍和標(biāo)準。第四章 防護用品的領(lǐng)用第八條 防護用品是生產(chǎn)中保

3、護員工安全與健康所必需，其規(guī)格必須按自己的實際尺寸領(lǐng)取。第九條 一名員工如果從事多樣工種作業(yè)，按照其基本工種發(fā)給防護用品。如果發(fā)給的防護用品在從事某些工作時確實不能適用，可以另供給其所需要的防護用品，作為備用。第十條 員工變換工種，同等防護用品繼續(xù)使用，如屬不同防護用品，必須交清原工種防護用品，再領(lǐng)用新防護用品。第十一條 凡借出和停薪留職及產(chǎn)假、病、事假員工，在期限內(nèi)一律停止發(fā)放防護用品。第十二條 各部門由于工作需要，要領(lǐng)一些專用防護用品時，可向提出申請，經(jīng)審批后發(fā)給部分公用防護用品備用，各部門須指定專人保管并建帳，保持物品整潔、衛(wèi)生，給予不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題納入考核。第十三條 跟班生產(chǎn)的技術(shù)

4、人員、管理人員和檢查人員，根據(jù)工作需要發(fā)給與員工相同的防護用品備用。第十四條 新進廠員工須憑人力資源部的工種調(diào)令單、公司三級安全教育卡，辦理防護用品領(lǐng)用手冊，領(lǐng)取所規(guī)定的防護用品。第十五條 見習(xí)生、培訓(xùn)生等在未下調(diào)令前須憑人力資源部的通知，辦理防護用品的借用手續(xù)。第十六條 調(diào)入員工在領(lǐng)用防護用品時，必須憑人力資源部員工調(diào)動介紹信和三級安全教育單到辦理防護用品領(lǐng)用手續(xù)。第十七條 調(diào)出員工，須持防護用品領(lǐng)用手冊到指定庫房交清防護用品(所交防護用品必須是近期領(lǐng)用的)，并由指定庫房保管員簽字后，到蓋章。第五章 防護用品的借用第十八條 防護用品的借用，主要解決臨時性特殊工作的需要，。第十九條 借用防護用品，須由本人申請，。第二十條 臨時性參加有害作業(yè)勞動。第二十一條 借用防護用品使用完畢應(yīng)歸還。第六章 賠償辦法第二十二條 。第二十三條 。第二十四條 第二十五條 第七章 附 則第二十六條 本辦法下列用語的含義：勞動防護