WI01崗位描述書

1、1、 目的制定各崗位之工作規(guī)范，作為招聘、任用、薪資考核之依據(jù)。2、范圍適用于本公司質(zhì)量體系涉及的所有崗位人員。3、 職責(zé)3.1行政部負責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。3.2總經(jīng)理負責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準。4、崗位描述內(nèi)容部門經(jīng)理室職稱總經(jīng)理直接主管董事長管轄范圍1各部門經(jīng)理、主管2公司生產(chǎn)、經(jīng)營活動工作職責(zé)1.負責(zé)全面貫徹國家關(guān)于質(zhì)量工作的方針、政策、法規(guī)和法令；2.制定并公布公司的質(zhì)量方針，批準并頒布公司的質(zhì)量手冊；3.負責(zé)監(jiān)督質(zhì)量體系的建立和實施，主持管理評審、定期評價體系的適宜性和有效性；4.負責(zé)公司組織機構(gòu)的設(shè)置，任命管理者代表，明確其任務(wù)、權(quán)限和職責(zé)，并確定公司各崗位描

2、述；5.負責(zé)為質(zhì)量體系的有效運行提供必要的人、財、物等資源；6.負責(zé)編制經(jīng)營計劃并定期評審其實施情況；7.了解員工的需求和期望，維持并提高員工的滿意度。8其它公司所需和上級領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。主要權(quán)力1. 下屬任命及解聘2. 下屬考核、獎罰3. 手冊、經(jīng)營項目審批4. 公司財務(wù)審批5. 其它職務(wù)代理人無任職基本要求1學(xué)歷和年限：高中以上畢業(yè)，年齡50歲以下；2工作經(jīng)驗：企業(yè)管理五年以上工作經(jīng)驗；3知識和技能：對企業(yè)經(jīng)營管理有豐富經(jīng)驗，較強的邏輯思維能力、組織及領(lǐng)導(dǎo)策劃能力。任職培訓(xùn)要求1 解決問題的技巧及溝通、協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)；2 公司主管級的相關(guān)培訓(xùn)。部門行政部職稱行政部經(jīng)理直接主管總經(jīng)理管轄范圍1

3、辦公文員、后勤、雜務(wù)人員；2公司人事、行政、文控、后勤、雜務(wù)等活動工作職責(zé)1起草質(zhì)量管理方面的決策規(guī)定、管理標準和工作標準，組織完成與本部門工作范圍有關(guān)的臨時性工作。2協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，對質(zhì)量方針、質(zhì)量目標進行評價。3負責(zé)公司人員招聘工作。對新來員工實行考核并培訓(xùn)。新來招聘員工存檔，對錄入人員進行合同制管理的一般人事業(yè)務(wù)工作。4負責(zé)編制公司培訓(xùn)計劃、組織公司全體員工的培訓(xùn)工作；組織對員工上崗資格評定；5負責(zé)公司人員管理工作，執(zhí)行規(guī)章規(guī)程獎懲制度，對一貫忽視管理，根據(jù)情節(jié)和造成損失的大小，給予批評教育、行政處分等。6管理好公司各類文件、發(fā)放、存檔，傳達各種內(nèi)部信息與外部信息溝通，

4、確保不延誤工作。7負責(zé)公司會議及活動的策劃、組織、服務(wù)，協(xié)商好公司各項管理。8負責(zé)公司辦公設(shè)備、設(shè)施、通訊設(shè)備、設(shè)施、軟件的維護和管理。9其它總經(jīng)理指派的工作。主要權(quán)力1. 下屬任命及解聘2. 下屬考核、獎罰3. 部門財務(wù)審批4. 其它職務(wù)代理人無任職基本要求1學(xué)歷和年限：大專以上畢業(yè)，年齡40歲以下；2工作經(jīng)驗：人事行政管理三年以上工作經(jīng)驗；3知識和技能：對人事行政管理有豐富經(jīng)驗，較強的邏輯思維能力、組織及領(lǐng)導(dǎo)策劃能力。任職培訓(xùn)要求3 解決問題的技巧及溝通、協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)；4 公司主管級的相關(guān)培訓(xùn)。部門業(yè)務(wù)部職稱業(yè)務(wù)經(jīng)理直接主管總經(jīng)理管轄范圍1銷售業(yè)務(wù)員、內(nèi)勤文員2市場開發(fā)、產(chǎn)品銷售、售后服務(wù)

5、等活動。工作職責(zé)1掌握產(chǎn)品產(chǎn)品銷售市場動態(tài)，注意經(jīng)濟情報收集、整理、分析及廣告宣傳、售后服務(wù)。2負責(zé)公司年度營銷計劃的制定與實施。3負責(zé)產(chǎn)品市場開發(fā)和客戶發(fā)展計劃的制定、實施，定期做出可行性報告。4. 負責(zé)產(chǎn)品市場營銷中價格定位及商務(wù)談判。5組織銷售合同、訂單的評審工作，提出生產(chǎn)任務(wù)單、收集和反饋用戶質(zhì)量信息，處理客戶意見和需求，并提供售后服務(wù)。6對成品庫的進出進行控制，制訂合理的發(fā)運計劃。7日常工作中與客戶保持良好的信譽關(guān)系，保證銷售通道順暢。建立穩(wěn)固的銷售網(wǎng)絡(luò)，擴大公司產(chǎn)品的市場份額，負責(zé)辦理產(chǎn)品銷售過程中全部過程。8負責(zé)合同及其有關(guān)銷售文件管理存檔。9在總經(jīng)理授權(quán)時，代表公司參加產(chǎn)品訂貨

6、會和用戶座談會，簽定產(chǎn)品銷售合同，處理產(chǎn)品銷售工作中各種糾紛，并及時報告總經(jīng)理。10. 與財務(wù)部共同完成貸款回收。11其它公司所需和總經(jīng)理所指派的工作。主要權(quán)力1. 下屬任命及解聘2. 下屬考核、獎罰3. 銷售合同審批4. 其它職務(wù)代理人無任職基本要求1學(xué)歷和年限：大專以上畢業(yè)，年齡40歲以下；2外語水平：英語四級以上，口語流利；3工作經(jīng)驗：三年以上銷售工作經(jīng)驗；4知識和技能：對銷售管理有豐富經(jīng)驗，電腦網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力，較強的邏輯思維能力、組織及領(lǐng)導(dǎo)策劃能力。任職培訓(xùn)要求1 解決問題的技巧及溝通、協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)；2 公司主管級的相關(guān)培訓(xùn)。部門采購部職稱采購經(jīng)理直接主管總經(jīng)理管轄范圍1采購員2原輔料采

7、購、供應(yīng)商管理等活動工作職責(zé)1負責(zé)合格供方的審定；2負責(zé)材料采購的商務(wù)洽談；3負責(zé)材料采購計劃的擬定、審批；4負責(zé)公司物料的統(tǒng)籌計劃和管理；5組織對供應(yīng)商進行管理和考核工作。6其它公司所需和總經(jīng)理指派的工作。主要權(quán)力1下屬任命及解聘2下屬考核、獎罰3采購件審批4合格供方審定5部門財務(wù)審批6其它職務(wù)代理人無任職基本要求1學(xué)歷和年限：高中以上畢業(yè)，年齡40歲以下；2工作經(jīng)驗：同行業(yè)采購管理二年以上工作經(jīng)驗；3知識和技能：對采購管理有豐富經(jīng)驗，較強的邏輯思維能力、組織及領(lǐng)導(dǎo)策劃能力。任職培訓(xùn)要求1 解決問題的技巧及溝通、協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)；2 崗位的相關(guān)培訓(xùn)。部門技術(shù)部職稱技術(shù)經(jīng)理直接主管總經(jīng)理管轄范圍1

8、技術(shù)員3產(chǎn)品開發(fā)、模具開發(fā)、管理等活動工作職責(zé)1協(xié)助總經(jīng)理做好公司技術(shù)開發(fā)的一切工作，做好生產(chǎn)、質(zhì)檢部門需求的工藝文件。2負責(zé)新產(chǎn)品的先期質(zhì)量策劃、開發(fā)、設(shè)計；組織制訂新產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃、計劃等，組織制訂技術(shù)改造規(guī)劃。3組織研究和解決生產(chǎn)技術(shù)準備中的重大技術(shù)問題，向技術(shù)部門下達技術(shù)任務(wù)書。4召開技術(shù)部門教導(dǎo)協(xié)調(diào)會，研究計劃編制原則、內(nèi)容、審核所編制的計劃，主持新產(chǎn)品內(nèi)部鑒定工作。5審核新產(chǎn)品圖樣，技術(shù)文件及企業(yè)技術(shù)標準。對成批生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，組織力量攻關(guān)。6協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)對外技術(shù)交談和簽訂技術(shù)協(xié)議工作，及時審批技術(shù)人員的培養(yǎng)和深造計劃，采用國際標準和國外先進標準。7負責(zé)全公司監(jiān)視和測量裝置的

9、統(tǒng)籌管理。8組織公司所有職工技術(shù)質(zhì)量培訓(xùn)工作，制定產(chǎn)品質(zhì)量升級規(guī)劃和創(chuàng)優(yōu)目標定期檢查實施情況。9其它公司所需和總經(jīng)理指派的工作。主要權(quán)力1下屬任命及解聘2下屬考核、獎罰3技術(shù)協(xié)議審查4部門財務(wù)審批5其它職務(wù)代理人無任職基本要求1學(xué)歷和年限：高中以上畢業(yè)，年齡45歲以下；2工作經(jīng)驗：同行業(yè)技術(shù)管理三年以上工作經(jīng)驗；3知識和技能：對技術(shù)管理有豐富經(jīng)驗，較強的邏輯思維能力、CAD、及領(lǐng)導(dǎo)策劃能力。任職培訓(xùn)要求1 解決問題的技巧及溝通、協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)；2 崗位的相關(guān)培訓(xùn)。部門技術(shù)部職稱技術(shù)員直接主管技術(shù)經(jīng)理管轄范圍1職責(zé)范圍內(nèi)產(chǎn)品圖紙設(shè)計、工藝制作等活動工作職責(zé)1負責(zé)公司技術(shù)、工藝文件的編制；2協(xié)助技術(shù)

10、部經(jīng)理對技術(shù)難題的攻關(guān)、分析工作；3. 其它公司所需和技術(shù)經(jīng)理指派的工作。主要權(quán)力1技術(shù)修訂；2技術(shù)改進和引進；3技術(shù)攻關(guān)、研討；4其它職務(wù)代理人無任職基本要求1學(xué)歷和年限：初中以上畢業(yè)，年齡40歲以下；2工作經(jīng)驗：同行業(yè)技術(shù)工作二年以上經(jīng)驗；3知識和技能：對產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)有豐富經(jīng)驗，較強的邏輯思維能力、CAD能力。任職培訓(xùn)要求1 解決問題的技巧及溝通、協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)；2 崗位的相關(guān)培訓(xùn)。部門生產(chǎn)部職稱生產(chǎn)經(jīng)理直接主管總經(jīng)理管轄范圍1倉庫、生產(chǎn)車間2產(chǎn)品訂單計劃安排、調(diào)度、過程管控及委外加工等活動工作職責(zé)1負責(zé)編制各車間生產(chǎn)交貨作業(yè)計劃，組織本部有關(guān)部門、車間均衡并貫徹實施。2負責(zé)產(chǎn)品外協(xié)作計劃

11、，組織外協(xié)單位均衡協(xié)調(diào)并貫徹實施。3負責(zé)生產(chǎn)進度和外協(xié)進度的跟蹤，生產(chǎn)情況的統(tǒng)計分析，檢查各種生產(chǎn)統(tǒng)計報表，對本期完成情況的統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)應(yīng)同上期進行分析比較，找出進步與差距。4負責(zé)參加質(zhì)量、技術(shù)工作會議，組織處理措施，保持公司的持續(xù)改進實施的有效性，對接口溝通不好造成質(zhì)量事故負責(zé)。5重視安全生產(chǎn)，經(jīng)常進行安全文明生產(chǎn)檢查，對生產(chǎn)管理和倉庫管理及安全管理負責(zé)。6負責(zé)對外來反饋信息，及時會議、整改措施，使其有永久性。7 加強生產(chǎn)現(xiàn)場和物料的管理，做到整潔有序衛(wèi)生安全。8其它公司所需和總經(jīng)理指派的工作。主要權(quán)力1下屬任命及解聘2下屬考核、獎罰3產(chǎn)品生產(chǎn)件審批4部門財務(wù)審批5其它職務(wù)代理人無任職基本要

12、求1學(xué)歷和年限：高中以上畢業(yè)，年齡40歲以下；2工作經(jīng)驗：同行業(yè)生產(chǎn)管理三年以上工作經(jīng)驗；3知識和技能：對生產(chǎn)管理有豐富經(jīng)驗，較強的邏輯思維能力、計劃、組織及領(lǐng)導(dǎo)策劃能力。任職培訓(xùn)要求1 解決問題的技巧及溝通、協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)；2 公司主管級的相關(guān)培訓(xùn)。部門生產(chǎn)部職稱車間主任直接主管生產(chǎn)經(jīng)理管轄范圍本車間及其全面質(zhì)量管理工作工作職責(zé)1按照生產(chǎn)部質(zhì)量目標和下達的生產(chǎn)計劃任務(wù)，負責(zé)落實色工本車間具體的作業(yè)計劃，以適應(yīng)均衡生產(chǎn)需要并付之實施。2對生產(chǎn)目標，品種、產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、成本、利潤等經(jīng)濟技術(shù)指標進行層層分解，落實到崗位和個人，健全經(jīng)濟效益，結(jié)合有獎有懲工作。3遵照“自檢、自記、自分”三自原則，配

13、合質(zhì)檢、上級部門搞好一切內(nèi)部質(zhì)量管理及工作任務(wù)。4堅決貫徹工藝文件和紀律，促進本車間文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)、工藝衛(wèi)生、使用工位器具，并進行定期檢查和考核。5加強對本組人員的質(zhì)量意識教育，嚴格質(zhì)量控制，把握生產(chǎn)過程質(zhì)量，及時反映生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題。對生產(chǎn)加工所造成的因各自所屬范圍內(nèi)的質(zhì)量問題負責(zé)。6負責(zé)本車間員工的培訓(xùn)和管理，嚴格監(jiān)督檢查本組員工的工藝操作，做到產(chǎn)品排列整齊，輕拿輕放，嚴禁野蠻操作。7指導(dǎo)本車間員工對使用的機器設(shè)備、檢測設(shè)備進行日常保養(yǎng)，嚴格操作規(guī)程。8加強本車間生產(chǎn)現(xiàn)場管理，組織本組員工開展5S工作，保證生產(chǎn)現(xiàn)場清潔，及時將生產(chǎn)過程中的不合格品移入不合格區(qū)域。9、密切協(xié)助配合

14、技術(shù)、質(zhì)檢搞好產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)、質(zhì)量管理工作。10其它公司所需和部門主管指派的工作。主要權(quán)力1下屬任命及解聘2下屬考核、獎罰3計劃范圍內(nèi)的工作調(diào)整4部門財務(wù)審批5其它職務(wù)代理人無任職基本要求1學(xué)歷和年限：初中以上畢業(yè)，年齡40歲以下；2工作經(jīng)驗：同行業(yè)車間管理二年以上工作經(jīng)驗；3知識和技能：對車間管理有豐富經(jīng)驗，較強的邏輯思維能力、計劃、組織及領(lǐng)導(dǎo)策劃能力。任職培訓(xùn)要求1 解決問題的技巧及溝通、協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)；2 公司主管級的相關(guān)培訓(xùn)。部門生產(chǎn)部職稱操作工直接主管本車間主任管轄范圍責(zé)任崗位內(nèi)全面工作工作職責(zé)1、熟練掌握本崗位操作技能、工藝流程及工藝技術(shù)。2、按質(zhì)、按時、按量、完成車間下達的各項生產(chǎn)

15、任務(wù)。3、嚴格執(zhí)行工藝操作，做到產(chǎn)品排列整齊，輕拿輕放，嚴禁野蠻操作。4、熟練掌握本崗位機器設(shè)備的使用，嚴格操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。5、加強本崗位生產(chǎn)現(xiàn)場管理，搞好安全文明生產(chǎn)。6、認真做好本崗位產(chǎn)品首件檢驗和自檢工作，及時處理反饋的不良品。7其它公司所需和車間主任指派的工作。主要權(quán)力1合理化建議權(quán)2質(zhì)量自查和反饋權(quán)3其它職務(wù)代理人無任職基本要求1學(xué)歷和年限：初中以上畢業(yè)，年齡40歲以下；2工作經(jīng)驗：同行業(yè)及類似行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗；3知識和技能：實際操作、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、常用量具使用能力。任職培訓(xùn)要求1 崗位的相關(guān)培訓(xùn)。部門質(zhì)檢部職稱品質(zhì)經(jīng)理直接主管總經(jīng)理管轄范圍1檢驗組2品質(zhì)、計量管理等活動工作

16、職責(zé)1. 嚴格服從總經(jīng)理的統(tǒng)一部署，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為為公司質(zhì)量負責(zé)；2負責(zé)對進入公司及公司內(nèi)各類產(chǎn)品進行計量檢驗、統(tǒng)計工作，對質(zhì)量問題提出改進意見；3密切協(xié)助配合技術(shù)部負責(zé)全公司監(jiān)視和測量裝置的管理和測量系統(tǒng)分析工作。4負責(zé)對產(chǎn)品質(zhì)量問題原因的進行分析，包括顧客反饋質(zhì)量問題及退貨的分析和處理。并及時向領(lǐng)導(dǎo)報告；5協(xié)助做好公司的有關(guān)質(zhì)量的工作計劃；協(xié)助做好質(zhì)量檔案工作6. 協(xié)助建立有關(guān)質(zhì)量保證體系；完善ISO9000質(zhì)量管理標準7. 協(xié)助組織對質(zhì)檢人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力測試；8. 協(xié)助做好質(zhì)檢人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考核和上崗等工作；9. 其它公司所需和總經(jīng)理指派的工作。主要權(quán)力1下屬任命

17、及解聘2下屬考核、獎罰3質(zhì)量事故的認定、審批4部門財務(wù)審批5其它職務(wù)代理人無任職基本要求1學(xué)歷和年限：高中以上畢業(yè)，年齡40歲以下；2工作經(jīng)驗：同行業(yè)質(zhì)量管理三年以上工作經(jīng)驗；3知識和技能：對質(zhì)量管理有豐富經(jīng)驗，較強的邏輯思維能力、組織及領(lǐng)導(dǎo)策劃、數(shù)據(jù)分析能力。任職培訓(xùn)要求1ISO/TS16949：2002系統(tǒng)知識及審核培訓(xùn)；2解決問題的技巧及溝通、協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)；3公司主管級的相關(guān)培訓(xùn)。部門質(zhì)檢部職稱質(zhì)檢員直接主管品質(zhì)經(jīng)理管轄范圍責(zé)任范圍內(nèi)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控工作職責(zé)1、熟悉本崗位技術(shù)標準和質(zhì)量作業(yè)文件，嚴格執(zhí)行操作規(guī)范和檢驗規(guī)范，認真做好質(zhì)量記錄和標識，把好質(zhì)量關(guān)。2、負責(zé)依據(jù)產(chǎn)品檢驗規(guī)范，技術(shù)、工

18、藝文件及時作好檢驗工作。3、嚴格執(zhí)行“三檢”制度，即首件檢驗、巡檢、完工檢驗，督促生產(chǎn)工人嚴格按工藝文件和質(zhì)量控制文件進行操作，幫助工人分析生產(chǎn)質(zhì)量問題。4、嚴格執(zhí)行不合格產(chǎn)品不流入下道工序、不合格產(chǎn)品不出廠的質(zhì)量控制制度，對不合格品要負責(zé)標識、記錄、評價和處理，對出現(xiàn)批量或重大質(zhì)量問題及時、準確地向上級有關(guān)部門反饋。5、負責(zé)對采取的糾正和預(yù)防措施進行跟蹤和監(jiān)控。6、督促車間及外協(xié)廠家對不合格品進行返工、返修，并進行重新驗證。7、按規(guī)定周期，協(xié)助車間做好工裝夾具的檢查工作，防止因工裝夾具問題而出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故。8、對因本崗位錯、漏檢而造成的質(zhì)量事故負主要責(zé)任。9、應(yīng)特別注意對關(guān)健工序質(zhì)量控制點

19、的檢查，定期抽查質(zhì)量情況。10、負責(zé)整理，匯總和上報有關(guān)檢驗結(jié)果、數(shù)據(jù)。11、負責(zé)做好相應(yīng)的檢測設(shè)備、儀器儀表、工卡量具的日常維護、保養(yǎng)工作，并對其完好性負責(zé)。12、其它公司所需和部門領(lǐng)導(dǎo)指派的工作。主要權(quán)力1一般不合格處置權(quán)2不合格責(zé)任認定權(quán)3其它職務(wù)代理人無任職基本要求1學(xué)歷和年限：初中以上畢業(yè)，年齡35歲以下；2工作經(jīng)驗：同行業(yè)質(zhì)量檢驗一年以上工作經(jīng)驗；3知識和技能：對質(zhì)量檢驗有豐富經(jīng)驗，較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、常用量具使用能力。任職培訓(xùn)要求1解決問題的技巧及溝通、協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)；2產(chǎn)品檢驗的相關(guān)培訓(xùn)。部門倉庫職稱倉管員直接主管生產(chǎn)經(jīng)理管轄范圍1責(zé)任倉庫勤雜、搬運工2責(zé)任倉庫物料、庫

20、房管理工作工作職責(zé)1產(chǎn)品入庫時，按產(chǎn)品的質(zhì)保書或合格證及單據(jù)入待檢區(qū)內(nèi)送檢，開出送檢單交質(zhì)檢科檢驗，檢驗合格，按看板進行放置標識。2對同類產(chǎn)品應(yīng)分開放置并在出庫時先進先出，以保其狀態(tài)明確。3根據(jù)生產(chǎn)單要求發(fā)料出庫并開出庫單，附上各種標識齊全。4保持倉庫清潔、放置有序，標識清楚在區(qū)域內(nèi)。5如發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品應(yīng)按不合格處置程序執(zhí)行。6認真記清每批次的臺賬，以供各部門清查。7定期對倉庫物資進行盤點，保證倉庫物資的帳卡物相符合。8做到倉庫準則，嚴格按照倉庫規(guī)章制度實施操作。9其它公司所需和部門領(lǐng)導(dǎo)指派的工作。主要權(quán)力1本庫物料管控權(quán)2本庫物料存銷核定3其它職務(wù)代理人無任職基本要求1學(xué)歷和年限：初中以上畢業(yè)，年齡35歲以下；2工作經(jīng)驗：倉庫管理一年以上工作經(jīng)驗；3知識和技能：對倉庫管理有豐富經(jīng)驗，較強的邏輯思維能力、電腦操作及統(tǒng)計能力。任職培訓(xùn)要求1解決問