國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同

1、國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同通用版單位名稱:住所:法定代表人:聯(lián)系電話:勞動(dòng)者姓名:聯(lián)系電話:身份證號(hào):家庭住址:緊急聯(lián)系人:聯(lián)系電話:風(fēng)險(xiǎn)提示:企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià):一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資?如:企業(yè)超過年未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資?二是,如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出年,將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),無法解除勞動(dòng)合同?根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自

2、愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款?一?勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為有期限合同?本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止?本合同于年月日終止?風(fēng)險(xiǎn)提示:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同法中對(duì)試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:1?勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿年的,試用期不得超過一個(gè)月;2?勞動(dòng)合同期限年以上不滿年的,試用期不得超過二個(gè)月;3?勞動(dòng)合同期限年以上的,試用期不得超過六個(gè)月?違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金?二?工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位（工種）工作?第三條乙

3、方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?三?勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制?甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十八小時(shí)?甲方由于工作需要可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)?因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)每月不得超過三十六小時(shí)?第五條甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資?加點(diǎn)的,甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資?第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程?工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)?甲方應(yīng)按照國家或有關(guān)部門的規(guī)定組織安

4、排乙方進(jìn)行健康檢查?第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想?職業(yè)道德?業(yè)務(wù)技術(shù)?勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?四?勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方應(yīng)以貨幣形式按月足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬?其支付時(shí)間為:每月日?若乙方提供了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?第九條乙方在試用期工資為元月,績效工資根據(jù)乙方業(yè)績情況核定?乙方試用期滿后,乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資（獎(jiǎng)金）組成?乙方的基本（固定）工資為元月,績效工資（獎(jiǎng)金）等按照甲方的績效考核制度確定?第十條本合同有效期內(nèi),甲方可以在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平?同時(shí)甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方

5、提高工資待遇的機(jī)會(huì)?五?保險(xiǎn)福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示:繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)?因此,為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),是企業(yè)必須而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)?第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老?失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊?雙方解除?終止勞動(dòng)合同后,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移?第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方按國家和市有關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資?第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和市

6、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇:?六?勞動(dòng)紀(jì)律第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度?嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生?生產(chǎn)工藝?操作規(guī)程和工作規(guī)范?愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德?積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能?第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,直至解除本合同?七?勞動(dòng)合同的變更?解除及終止第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律?行政法規(guī)?規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容?第十八條甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,勞動(dòng)合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份?甲方變更名稱?法定代表人?主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同

7、的履行?甲方發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除?第二十條乙方有下列情況之一,甲方可以解除本合同:1. 在試用期間,被證明不符合錄用條件的?2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的?3. 嚴(yán)重失職?營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的?4. 被依法追究刑事責(zé)任的?第二十一條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前日以書面形式通知乙方:1. 乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?2. 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的?3. 勞動(dòng)合同

8、訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同?八?勞動(dòng)爭議處理第二十三條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解?調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁?當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁?對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟?九?其它第二十四條甲方規(guī)章制度作為本合同的附

9、件?第二十五條本合同自甲方法定代表人或授權(quán)代理人簽字且加蓋公司公章?乙方簽字之日起生效?本合同一式份,甲?乙雙方各執(zhí)份?第二十六條本合同未盡事宜,按照國家?省市有關(guān)規(guī)定辦理?在合同期內(nèi),如本合同條款與國家?省?市有關(guān)新規(guī)定不符的,按新規(guī)定執(zhí)行?甲方（公章）:法定代表人（簽字）:簽約日期:年月日乙方（簽字）:簽約日期:年月日不可復(fù)制,請直接合同模板并不一定適合您現(xiàn)實(shí)所需，所以要結(jié)合您實(shí)際情況修改，請親在簽訂正式合同時(shí)注意以下幾點(diǎn)！簽訂合同時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1、要注意核實(shí)對(duì)方身份，如果對(duì)方是個(gè)人的，必須要保存對(duì)方的身份證復(fù)印件，如果對(duì)方是公司的，必須保存對(duì)方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。2、注意授權(quán)，合同應(yīng)當(dāng)由

10、有授權(quán)的人員簽署，并加蓋公司印章。3、明確合同價(jià)格是否含稅。如果合同價(jià)格沒有約定是否含稅，通常理解是含稅價(jià)。因此合同價(jià)格必須約定是否含稅。4、指定收貨人。如果我方是要送貨給對(duì)方的，最好在合同中約定對(duì)方有權(quán)收貨的人員。因?yàn)樵诮灰走^程中，在發(fā)生爭議時(shí)，對(duì)方往往有可能否認(rèn)收到貨物，這時(shí)送貨的一方必須證明貨物已經(jīng)送達(dá)，如果對(duì)方否認(rèn)簽收貨物人的身份，送貨人將陷于被動(dòng)。如果在合同中約定了指定的收貨人，這一問題就可以避免。5、在合同中約定盡量多的聯(lián)系方式，包括電子郵箱等。合同履行過程中的聯(lián)絡(luò)過程往往通過電子郵件來傳輸，電子郵箱是虛擬的地址，要證明電子郵件的真實(shí)出處有很大難度。因此在合同中對(duì)雙方的電子郵箱進(jìn)行約定，對(duì)證明雙方的真實(shí)意思聯(lián)絡(luò)很有幫助。6、指定收款賬戶。有時(shí)收款賬戶可能與公司的賬戶不一致，這時(shí)在合同中約定收款賬戶，可以避免轉(zhuǎn)賬付款的爭議。7、約定對(duì)方違約時(shí)的違約責(zé)任。違約責(zé)任是對(duì)方違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，如果某項(xiàng)違約情況較復(fù)雜時(shí)，違約責(zé)任條款可以詳細(xì)約定損失的計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)。8、約定訴訟管轄法院。訴訟管轄法院是指在合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)應(yīng)當(dāng)向