工作分析調(diào)查表(共6頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上工作分析調(diào)查表 為了進(jìn)一步深化公司（人事制度）改革，配合現(xiàn)階段公司發(fā)展的需要，實(shí)施工作分析和工作評(píng)估，特開(kāi)展本次調(diào)查工作。調(diào)查只針對(duì)公司現(xiàn)有的崗位，不針對(duì)具體人員，請(qǐng)不必憂(yōu)慮，如實(shí)回答，謝謝！姓 名職 稱(chēng)學(xué) 歷所在部門(mén)所在崗位入職時(shí)間工作的時(shí)間要求1 正常的工作時(shí)間每日自 開(kāi)始至 時(shí)結(jié)束.2 每日午休時(shí)間為 小時(shí), %情況上可以保證.3 每周平均加班時(shí)間為 小時(shí).4 實(shí)際上下班時(shí)間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常有變化？總是 有時(shí)是 偶爾是 否5 所從事的工作是否忙閑不均？ 是 否6 若工作忙閑不均,則最忙時(shí)間常發(fā)生在哪段時(shí)間 7 每周外出時(shí)間占正常工作時(shí)間的 %8 外地出差情況每

2、月平均幾次,每次平均需要 天.9 本地外出情況平均每周 次,每次平均需要 天.10外地出差時(shí)所使用的交通工具按使用頻率排序： 11本地出差時(shí)所使用的交通工具按使用頻率排序： 12 其他需要補(bǔ)充說(shuō)明的問(wèn)題： 工作目標(biāo)主要目標(biāo)：其他目標(biāo)：1.2.3.1.2.3工作概要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言描述一下您所從事的工作：工作職責(zé)1.2.3.4.5.工作主要內(nèi)容工作內(nèi)容權(quán) 限占全部工作時(shí)間的比率1、承辦需報(bào)審全權(quán)負(fù)責(zé)2、承辦需報(bào)審全權(quán)負(fù)責(zé)3、承辦需報(bào)審全權(quán)負(fù)責(zé)4、承辦需報(bào)審全權(quán)負(fù)責(zé)5、承辦需報(bào)審全權(quán)負(fù)責(zé)6、承辦需報(bào)審全權(quán)負(fù)責(zé)7、承辦需報(bào)審全權(quán)負(fù)責(zé)8、承辦需報(bào)審全權(quán)負(fù)責(zé)失誤的影響項(xiàng)目：程度 1 2 3 4 5 輕 較輕

3、 一般 較重 重經(jīng)濟(jì)損失公司形象損害經(jīng)營(yíng)管理?yè)p害其他損害（請(qǐng)注明）若您的工作出現(xiàn)失誤,會(huì)發(fā)生下列哪種情況?說(shuō) 明1. 不影響其他人工作的正常進(jìn)行2. 只影響本部門(mén)內(nèi)少數(shù)人3. 影響整個(gè)部門(mén)4. 影響其他幾個(gè)部門(mén)5、影響整個(gè)公司如果出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按影響程度由高到低依次填寫(xiě)在下面括號(hào)內(nèi)（ ）內(nèi)部接觸1 在工作中不與其他人接觸； ( )2 只與本部門(mén)內(nèi)幾個(gè)同事接觸； ( )3 需與其他部門(mén)的人員接觸； ( )4 需要與其他部門(mén)的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)接觸； ( )5 需要同所有部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)接觸。 ( )將頻繁程度等級(jí)填入左邊的括號(hào)內(nèi)。1 2 3 4 5偶爾 經(jīng)常 非常頻繁外部接觸1 不與本公司以外的人員接觸； (

4、 )2 與其他公司的人員接觸； ( )3 與其他公司的人和政府機(jī)構(gòu)接觸； ( )4 與其他公司/政府機(jī)構(gòu)/外商接觸。 ( )將頻繁程度等級(jí)填入左邊的括號(hào)內(nèi)。1 2 3 4 5偶爾 經(jīng)常 非常頻繁監(jiān)督1 直接和間接監(jiān)督人員數(shù)量： 2 被監(jiān)督的管理人員數(shù)量： 3 直接監(jiān)督人員層次：一般職工 基層領(lǐng)導(dǎo) 中層領(lǐng)導(dǎo),高層領(lǐng)導(dǎo)只對(duì)自己負(fù)責(zé)對(duì)職工有監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任對(duì)職工有分配工作,監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任 對(duì)職工有分配工作,監(jiān)督指導(dǎo)和考核的責(zé)任說(shuō)明：勾選對(duì)應(yīng)的選項(xiàng)。工作的基本特征（續(xù)前）工 作的基本特征說(shuō)明：勾選對(duì)應(yīng)的選項(xiàng)。1 對(duì)自己的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)2 僅對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)任3 對(duì)整個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)4 對(duì)自己的部門(mén)和相關(guān)部

5、門(mén)負(fù)責(zé)5 對(duì)整個(gè)公司負(fù)責(zé)1 在工作中時(shí)常做些小的決定,一般不影響其他人2 在工作中時(shí)常做些決定,對(duì)有關(guān)人員有些影響3在工作中時(shí)常做些決定,對(duì)整個(gè)部門(mén)有影響,但一般不影響其他部門(mén)4在工作中時(shí)常做些大的決定,對(duì)自己部門(mén)和相關(guān)部門(mén)有影響,但一般不影響其他部門(mén)5 在工作中做重大決定,對(duì)整個(gè)公司有重大影響1 有關(guān)工作的程序和方法均由上級(jí)詳細(xì)規(guī)定,遇到問(wèn)題時(shí)可以隨時(shí)請(qǐng)示上級(jí)解決,工作結(jié)果須報(bào)上級(jí)審核。2 分配工作時(shí)上級(jí)僅指示要點(diǎn),工作中上級(jí)并不時(shí)常指導(dǎo),但遇到困難時(shí)仍可直接或間接請(qǐng)示上級(jí),工作結(jié)果僅受上級(jí)要點(diǎn)審核。3 分配任務(wù)時(shí)上級(jí)只說(shuō)明要達(dá)成的任務(wù)目標(biāo),工作的方法和程序均由自己決定,工作結(jié)果僅受上級(jí)原則

6、審核1 完成本職工作的方法和步驟完全相同2完成本職工作的方法和步驟大部分相同3完成本職工作的方法和步驟有一半相同4完成本職工作的方法和步驟大部分不同5完成本職工作的方法和步驟完全不同在工作中您所接觸的信息經(jīng)常為:1 原始,未加工處理的信息2 經(jīng)過(guò)初步加工的信息3 經(jīng)過(guò)高度綜合的信息說(shuō)明：如出現(xiàn)多種情況,請(qǐng)按“經(jīng)?！钡某潭扔筛叩降鸵来翁顚?xiě)在下面括號(hào)內(nèi)。（ ）在您做決定時(shí)常根據(jù)以下哪種資料?1 事實(shí)資料2 資料,模糊的相關(guān)資料3 難以確定是否相關(guān)的資料說(shuō)明：如出現(xiàn)多種情況,請(qǐng)按“依據(jù)”的程度由高到低依次填寫(xiě)在下面括號(hào)內(nèi)。（ ）在工作中,您需要做計(jì)劃的程度:1 無(wú)需計(jì)劃2 需要做一些小的計(jì)劃3 需要

7、做部門(mén)計(jì)劃4 需要做公司的整體計(jì)劃說(shuō)明：如出現(xiàn)多種情況,請(qǐng)按“做計(jì)劃”的程度由高到低依次填寫(xiě)在下面括號(hào)內(nèi)。（ ）在您的工作中接觸資料的公開(kāi)性程度:1 均屬公開(kāi)性資料2 屬于不可向外公開(kāi)的資料3 屬于機(jī)密資料,僅對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)4 屬于公司高度機(jī)密,僅對(duì)少數(shù)高層領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)說(shuō)明：如出現(xiàn)多種情況,請(qǐng)按“公開(kāi)性”的程度由高到低依次填寫(xiě)在下面括號(hào)內(nèi)。（ ）您在工作中使用的資料屬于哪幾種?使用的比列約為多少?1 語(yǔ)言的 ( %)2 符號(hào)的 ( %)3 文字的 ( %)4 形象的 ( %)5 行為的 ( %)工作壓力（續(xù)前）工作壓力1 您工作中是否要求高度的精力集中,您工作中是否經(jīng)常要迅速作出決定?沒(méi)有 很

8、少 偶爾 許多 非常頻繁2 您手頭的工作是否經(jīng)常被打斷?沒(méi)有 很少 偶爾 許多 非常頻繁3 您的工作是否經(jīng)常需要注意細(xì)節(jié)?沒(méi)有 很少 偶爾 許多 非常頻繁4 您所處理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)彼此是否相關(guān)?沒(méi)有 很少 偶爾 許多 非常頻是,5.您的工作是否要求高度的精力集中，如果是，約占工作總時(shí)間的比重是多少?20% 40% 60% 80% 100%6. 在您的工作中是否需要過(guò)運(yùn)用不同方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能?否 很少 有一些 很多 非常多7.在工作中是否存在一些引起令人不快,不舒服的感覺(jué)?(非人所為)沒(méi)有 有一點(diǎn) 能明顯感到 多 非常多8.在工作中是否需要靈活的處理問(wèn)題?不需要 很少 有時(shí) 較多 非常多9、您的

9、工作是否需要?jiǎng)?chuàng)造性?不需要 很少 有時(shí) 較需要 很需要10.您在履行工作職責(zé)時(shí)是否有與員工發(fā)生沖突的可能?否 很可能任職資格要求（續(xù)前）任職資格要求1、您常起草或撰寫(xiě)的文字資料有哪些?等級(jí)頻 率(1) 通知,便條,備忘錄 1 2 3 4 5極少 偶爾 經(jīng)常 非常經(jīng)常(2) 簡(jiǎn)報(bào)(3) 信函(4) 匯報(bào)文件或報(bào)告(5) 總結(jié)(6) 公司文件(7) 研究報(bào)告(8) 合同或法律文件(9) 其他2、您常用的數(shù)學(xué)知識(shí):等級(jí)頻 率(1) 整數(shù)加減1 2 3 4 5極少 偶爾 經(jīng)常 非常經(jīng)常(2) 四則運(yùn)算(3) 乘方,開(kāi)方,指數(shù)(4) 計(jì)算機(jī)程序語(yǔ)言(5) 其他3、學(xué)歷要求：初中 高中 中專(zhuān) 大專(zhuān) 本科

10、碩士 博士4、為順利履行工作職責(zé),應(yīng)進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn),需要多少時(shí)間?培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容最低培訓(xùn)時(shí)間5、一個(gè)剛剛開(kāi)始您所從事工作的人,要多長(zhǎng)時(shí)間才能基本勝任工作?6、為了順利履行您所從事的工作,需具備那些方面的其他工作經(jīng)歷,多少年?7、在工作中您覺(jué)得最困難的事情是什么?您通常是怎樣處理的?困難的事情處理方法8、您所從事的工作有何體力方面的要求？輕 較輕 一般 較重 重9、其它方面的要求等級(jí)需求程度(1) 領(lǐng)導(dǎo)能力1 2 3 4 5低 較低 一般 較高 高(2) 激勵(lì)能力(3) 授權(quán)能力(4) 創(chuàng)新能力(5) 計(jì)劃能力(6) 資源分配能力(7) 管理技能(8) 時(shí)間管理(9) 人際關(guān)系(10) 協(xié)調(diào)能力(11) 群體能力(12) 談判能力(13) 沖突管理能力(14) 說(shuō)服能力(15) 公關(guān)能力(16) 表達(dá)能力(17) 公文寫(xiě)作能力(18) 傾聽(tīng)敏感性(19) 信息管理能力(20) 分析能力(21) 指導(dǎo)能力(22) 組織人事能力(23) 判斷決策能力(24) 實(shí)施能力(25) 其它10、請(qǐng)您詳細(xì)填寫(xiě)從事工作所需的各種知識(shí)和需要程度如：計(jì)算機(jī)知識(shí)41 2 3 4 5低 較低 一般 較高 高工作中使用的設(shè)備與工具列出您在工作中