工資構(gòu)成建議方案

1、重慶市建龍交通工程建設(shè)有限公司員工工資組成方案（建議）為穩(wěn)定職工隊伍，調(diào)動職工的工作積極性，發(fā)揮他們的主觀能動性，更好的促進公司經(jīng)營、提高經(jīng)濟效益，特制定以下工資方案，僅供參考。一合同制聘用人員工資及補助：1、 副總經(jīng)理4600元/月（基本工資2000元，職務(wù)工資800元，崗位津貼800元，工齡工資200，全勤獎300元，安全獎500元）； 2、科室長3500元/月（基本工資2000元，職務(wù)工資600元，崗位津貼300元，工齡工資100，全勤獎200元，安全獎300元）； 3、副科長3200元/月（基本工資2000元，職務(wù)工資500元，崗位津貼200元，工齡工資100，全勤獎100元，安全獎3

2、00元）； 4、一般員工工齡滿1年（從轉(zhuǎn)正之日起）2900元/月（基本工資1800元，職務(wù)工資500元，崗位津貼100元，工齡工資100，全勤獎100元，安全獎300元）；5、一般員工齡未滿一年的2200元/月（基本工資1500元，職務(wù)工資300元，工齡工資100元，全勤獎100元，安全獎100元）；6、一般員工試用期1800元/月。7、借調(diào)人員7人，每人每月通訊費200元，差旅費300元，外出誤餐費500元，職務(wù)津貼500元 注： 基本工資：基本反映公司的工資水平，這個工資應(yīng)該符公司實際及其他企業(yè)用工的價格。 職務(wù)工資：體現(xiàn)該員工在公司承擔的責任，而應(yīng)該得到的相應(yīng)報酬；體現(xiàn)責、權(quán)、利的統(tǒng)一。

3、能使該員工大膽工作、大膽負責、大膽管理。 崗位津貼：就是以崗位定補貼?？梢猿浞煮w現(xiàn)崗位的工作量、工作辛苦程度、工作難度不同而得到的相應(yīng)報酬，體現(xiàn)多勞多得的思想。 工齡工資：體現(xiàn)工齡長的可以多拿報酬，從而較好穩(wěn)定職工隊伍，也可激勵職工的榮譽感。工齡工資每年上漲100元。 全勤獎：每月出勤22天且無遲到、早退、曠工等情況，經(jīng)考核認定可享受全勤獎。全勤獎的設(shè)置，旨在鼓勵職工出滿勤、干滿點、不曠工、不請假或少請假?？记谟删C合科評定，每月報總經(jīng)理審批。 安全獎：一月內(nèi)不出現(xiàn)任何安全事故，經(jīng)考核認定后可享受安全獎。安全獎旨在引導員工高度重視安全生產(chǎn)，培養(yǎng)職工的安全意識。安全情況由各科室長評定，每月報總經(jīng)理審