2017年_2018度福建專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)公共課培訓(xùn)試題庫(kù)

1、 .wd.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障復(fù)習(xí)題第一章導(dǎo)論1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作為社會(huì)人、國(guó)家公民、勞動(dòng)者和職業(yè)群體中的一員所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化等權(quán)利。答案：對(duì)2.工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員均可統(tǒng)計(jì)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。答案：錯(cuò)3.平等權(quán)強(qiáng)調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律保護(hù)，不受任何歧視。答案：對(duì)4.人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強(qiáng)調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的行動(dòng)的權(quán)利，他人不得阻礙。答案：對(duì)5.人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中的兩大類(lèi)根本民事權(quán)利。答案：錯(cuò)6.財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)公民

2、權(quán)利的根本保證。答案：對(duì)7.公民權(quán)的核心內(nèi)容主要指政治權(quán)利涉及公民參與國(guó)家事務(wù)管理等方面的權(quán)利。答案：對(duì)8.用人單位可以阻擾員工參與政治活動(dòng)，并干預(yù)員工的個(gè)人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參加社會(huì)活動(dòng)等。答案：錯(cuò)9.教育權(quán)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的重要保障。答案：對(duì)10.勞動(dòng)權(quán)又稱(chēng)工作權(quán)，是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作時(shí)機(jī)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。答案：對(duì)11.就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。答案：對(duì)12.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。答案：對(duì)13.休息休假權(quán)是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。答案：錯(cuò)14.勞動(dòng)

3、權(quán)，是我國(guó)憲法規(guī)定的重要根本權(quán)利，也是一項(xiàng)重要的根本人權(quán)，可以分為個(gè)體勞動(dòng)權(quán)和集體勞動(dòng)權(quán)。答案：對(duì)15.個(gè)體勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者通過(guò)集體協(xié)商而得以實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)權(quán)利。答案：錯(cuò)16.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)利是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)有的、排他性的權(quán)利。答案：錯(cuò)17.勞動(dòng)平安權(quán)是指勞動(dòng)者在工作過(guò)程中享有使自己的生命平安和身體安康免遭職業(yè)危害并得到有效保護(hù)的權(quán)利。答案：對(duì)18.勞動(dòng)者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)展繼續(xù)教育和培訓(xùn)。答案：對(duì)19.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)自身?yè)碛械膶?zhuān)業(yè)技術(shù)能力和水平，無(wú)權(quán)提請(qǐng)國(guó)家、單位和其他社會(huì)組織進(jìn)展公正、科學(xué)的認(rèn)證和評(píng)價(jià)，獲得相應(yīng)的學(xué)銜、稱(chēng)號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)。答案：

4、錯(cuò)20.聯(lián)合國(guó)有關(guān)國(guó)際公約給締約國(guó)規(guī)定了三種類(lèi)型或三種層次的權(quán)益保護(hù)義務(wù)是遵守義務(wù)、保護(hù)義務(wù)和實(shí)現(xiàn)義務(wù)。答案：對(duì)21.用人單位對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)權(quán)和其他公民權(quán)利的保護(hù)和實(shí)現(xiàn)不負(fù)有責(zé)任。答案：錯(cuò)22.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可通過(guò)新聞媒體、公益性維權(quán)機(jī)構(gòu)等保護(hù)自身權(quán)益。答案：對(duì)23.遵守義務(wù)要求締約國(guó)采取措施，防止第三方阻礙有關(guān)權(quán)利。答案：錯(cuò)24.當(dāng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因個(gè)人或外部無(wú)法控制的原因不能實(shí)際享受法定權(quán)益時(shí)，國(guó)家應(yīng)采取措施促進(jìn)這些權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，使之成為實(shí)有權(quán)益。答案：對(duì)25.遵守義務(wù)主體主要涉及立法權(quán)或規(guī)那么制定權(quán)的國(guó)家機(jī)構(gòu)。答案：對(duì)26.保護(hù)義務(wù)要求國(guó)家機(jī)構(gòu)依法采取措施，防止專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員各項(xiàng)權(quán)益受到用人

5、單位、國(guó)家機(jī)構(gòu)及其工作人員的侵害。答案：對(duì)27.在保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)權(quán)益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。答案：錯(cuò)28.以下哪一項(xiàng)不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征。A、社會(huì)的專(zhuān)門(mén)人才B、知識(shí)工作者C、腦力勞動(dòng)者D、高學(xué)歷人才答案：D29.除平等權(quán)、人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的根本權(quán)益包括A、文化權(quán)B、就業(yè)權(quán)C、執(zhí)業(yè)權(quán)D、參與管理權(quán)答案：A30.是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動(dòng)的自由。A.財(cái)產(chǎn)權(quán)B.教育權(quán)C.人身權(quán)D.文化權(quán)答案：D31.)屬于一種原始的、絕對(duì)的權(quán)利，是指與主體人身不可別離的權(quán)利。A.人身權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.休息休假權(quán)D.勞動(dòng)平安權(quán)答案：A32.

6、是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動(dòng)所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法確認(rèn)獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利。A.執(zhí)業(yè)權(quán)；B.能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)；C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)；D.學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：C33.)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因權(quán)益問(wèn)題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，享有的請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)展處理的權(quán)利。A.公正管理權(quán)；B.社會(huì)保障權(quán)；C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)；D.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)。答案：D34.是指勞動(dòng)權(quán)的首要內(nèi)容和根本要求。A.就業(yè)權(quán)；B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；C.休息休假權(quán)；D.勞動(dòng)平安權(quán)。答案：A35.是指國(guó)家在關(guān)系社會(huì)公共利益、公共平安和直接關(guān)系人身安康、生命財(cái)產(chǎn)平安的關(guān)鍵和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一

7、定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè)。A.執(zhí)業(yè)權(quán)；B.能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)；C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)；D.學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：A36.)是肯定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識(shí)，尊重和認(rèn)可專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)地位和個(gè)人價(jià)值，鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，主要包括專(zhuān)業(yè)學(xué)位、任職資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等多方面的權(quán)利。A.就業(yè)權(quán)；B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；C.能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)；D.參與管理權(quán)。答案：C37.是指勞動(dòng)者在工作中有參與包括對(duì)單位重要規(guī)章制度、重大事項(xiàng)和日常管理的建議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和一定形式的決策權(quán)。A.就業(yè)權(quán)；B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；C.休息休假權(quán)；D.參與管理權(quán)。答案：D38.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包

8、括執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和。A.就業(yè)權(quán)；B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；C.休息休假權(quán)；D.學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：D39.我國(guó)?憲法?和其他法律規(guī)定的公民和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的義務(wù)主體不包括。A.國(guó)家；B.民間組織；C.用人單位；D.社會(huì)團(tuán)體。答案：B40.要求締約國(guó)防止直接或間接阻礙享有有關(guān)權(quán)利。A.保護(hù)義務(wù)；B.實(shí)現(xiàn)義務(wù)；C.遵守義務(wù)；D.勞動(dòng)義務(wù)。答案：C41.國(guó)家主體不包括。A.立法機(jī)構(gòu)；B.政府；C.司法機(jī)構(gòu)；D.執(zhí)法機(jī)關(guān)。答案：D42.以下不符合國(guó)家為促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是。A.國(guó)家通過(guò)刺激經(jīng)濟(jì)開(kāi)展，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供就業(yè)崗位；B.通過(guò)財(cái)政預(yù)算，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇

9、；C.通過(guò)創(chuàng)造有利的工作條件和社會(huì)環(huán)境，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的社會(huì)地位；D.工會(huì)密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求。答案：D43.以下不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的方式是。A.武力；B.法律；C.政策；D.輿論。答案：A第二章勞動(dòng)合同和聘用合同的訂立和維護(hù)1.因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位與勞動(dòng)者接觸約定效勞期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以不用向用人單位支付違約金。答案：錯(cuò)2.勞動(dòng)合同和聘用合同，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。答案：對(duì)3.合同訂立權(quán)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者要求依法訂立合同的權(quán)利，包括訂立過(guò)程中的平等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。

10、答案：對(duì)4.對(duì)國(guó)有單位而言，在單位利益、勞動(dòng)者利益和公共利益之間，勞動(dòng)者利益應(yīng)具有更加優(yōu)先的地位。答案：錯(cuò)5.推行聘用制是我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。答案：對(duì)6.事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制。答案：對(duì)7.人事關(guān)系與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動(dòng)者的利益不同。答案：對(duì)8.無(wú)效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。答案：錯(cuò)9.事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，以下哪一項(xiàng)說(shuō)法正確。A.由崗位管理向身份管理轉(zhuǎn)變；B.由法制管理向行政管理轉(zhuǎn)變；C.由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變；D.由單位用人向國(guó)家用人轉(zhuǎn)變。答案：C10.受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人具有

11、以下哪類(lèi)關(guān)系可以被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作。A.師生關(guān)系；B.夫妻關(guān)系；C.直系血親關(guān)系；D.三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系。答案：A11.出現(xiàn)以下哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡缺乏十年的；C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，并續(xù)訂勞動(dòng)合同的；D.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)五年，在該用人單位居要職。答案：D12.?事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例?規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以

12、上的，試用期為。A.三個(gè)月；B.六個(gè)月；C.九個(gè)月；D.十二個(gè)月。答案：D13.以下聘用合同不屬于無(wú)效合同的是。A.違反國(guó)家法律、法規(guī)的聘用合同；B.采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同；C.權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；D.經(jīng)本人書(shū)面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司。答案：D14.以下哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)?A、?事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例?B、?事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋?C、?關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知?D、?關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)?答案：B15.?勞動(dòng)合同法?和?勞動(dòng)合同法

13、實(shí)施條例?規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)在訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)B、自用工之日起二個(gè)月內(nèi)C、自用工之日起三個(gè)月內(nèi)D、自用工之日起半年內(nèi)答案：A16.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未予勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付A、兩倍的工資B、三倍的工資C、四倍工資D、實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬答案：A17.用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A、每人500元以上1000元以下B、每人500元以上800元以下C、每人500元以上1500元以

14、下D、每人500元以上2000元以下答案：D18.根據(jù)?關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知?的規(guī)定，以下哪一項(xiàng)不屬于聘用合同必須具備的條款。A、聘用合同期限B、崗位及其職責(zé)要求C、崗位工作條件D、社會(huì)保險(xiǎn)答案：D19.?事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例?規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為A、不低于1年B、不低于2年C、不低于3年D、不低于5年答案：C20.?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可約定試用期。A、一次B、二次C、三次D、視情況而定答案：A21.以下不屬于勞動(dòng)合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原那么的是A.局部履行原那么；B.親自履行原那么；C.實(shí)際履行原那么；D.協(xié)作履行

15、原那么。答案：A22.以下不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是。A.保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的義務(wù)；B.保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員休息休假的義務(wù)；C.保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)；D.保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員生命平安和身體安康的義務(wù)。答案：C23.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的工資報(bào)酬。A.150%；B.200%；C.250%；D.300%。答案：D24.以下不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是。A.遵紀(jì)守法的義務(wù)；B.維護(hù)公司利益的義務(wù)；C.勤勉敬業(yè)的義務(wù)；D.遵守勞動(dòng)合同約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。答案：B25.?勞動(dòng)法?規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間

16、，一般每日不得超過(guò)小時(shí)。A.1；B.2；C.3；D.4。答案：A26.根據(jù)?國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定?，我國(guó)實(shí)行的工作制度是A.每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)B.每日工作時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)C.每日工作時(shí)間不超過(guò)7小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)35小時(shí)D.每日工作時(shí)間不超過(guò)9小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)45小時(shí)答案：A27.根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)B.按應(yīng)付金額

17、60%-100%的標(biāo)準(zhǔn)C.按應(yīng)付金額100%-200%的標(biāo)準(zhǔn)D.按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)答案：D28.用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，假設(shè)不能補(bǔ)休時(shí)，可采用以下哪種方式。A.不低于工資的50%的加班工資B.不低于工資的100%的加班工資C.不低于工資的150%的加班工資D.不低于工資的200%的加班工資答案：D29.勞動(dòng)合同訂立后、履行過(guò)程中，由于主客觀(guān)條件變化，允許變更勞動(dòng)合同。答案：對(duì)30.法律要求變更勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式進(jìn)展。答案：對(duì)31.勞動(dòng)合同變更是在勞動(dòng)合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。答案：錯(cuò)32.在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿的原那么

18、進(jìn)展協(xié)商變更，任何一方不可凌駕于另一方的意志之上。答案：對(duì)33.勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，用人單位可以自己認(rèn)定勞動(dòng)者是否能從事原工作。答案：錯(cuò)34.以下不屬于勞動(dòng)合同變更的原那么的是A.平等自愿原那么；B.協(xié)商一致原那么；C.合法性原那么；D.公平公正原那么。答案：D35.是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過(guò)程中，通過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)展增刪或重新約定的行為。A.聘用合同的解除；B.聘用合同的變更；C.聘用合同的中止；D.聘用合同的履行。答案：B36.以下不是勞動(dòng)合同解除要條件的是。A.勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，用人單位

19、應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎⒁虼讼鄳?yīng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容；B.勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)展培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動(dòng)者適應(yīng)工作要求并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容；C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；D.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。答案：C37.以下不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是。A.遵紀(jì)守法的義務(wù)；B.維護(hù)公司利益的義務(wù)；C.勤勉敬業(yè)的義務(wù)；D.遵守勞動(dòng)合同約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)；答案：B38.用人單位由

20、于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)小時(shí)。A.1；B.2；C.3；D.4。答案：A39.解除勞動(dòng)合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前完畢勞動(dòng)人事關(guān)系的行為。答案：對(duì)40.在用人單位不按約定履行勞動(dòng)合同、存在過(guò)錯(cuò)或違法行為損害勞動(dòng)者利益的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先告知，才可解除勞動(dòng)合同。答案：錯(cuò)41.勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。答案：對(duì)42.用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：對(duì)43.勞動(dòng)合同終止的條件事先約定即可。答案：錯(cuò)44.以下不屬于用人單位

21、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是A.用人單位提議協(xié)商解除合同；B.單位提前解除合同；C.因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除合同；D.單位破產(chǎn)裁員解除合同。答案：C45.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A.一；B.二；C.三；D.四。答案：A46.勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括。A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；B.勞動(dòng)者開(kāi)場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；C.用人單位主體資格消失的；D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷致殘的。答案：D47.用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)展了離崗前職業(yè)安康檢查；B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)

22、療期限內(nèi)；D.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；答案：A48.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入處于以下哪一項(xiàng)情況下，可以免征個(gè)人所得稅。A.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY1倍數(shù)額以?xún)?nèi)B.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY2倍數(shù)額以?xún)?nèi)C.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)D.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY4倍數(shù)額以?xún)?nèi)答案：C第三章薪酬權(quán)利保護(hù)1.經(jīng)濟(jì)地位權(quán)包括經(jīng)濟(jì)平等權(quán)、經(jīng)濟(jì)自由權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟(jì)權(quán)利的核心和根底。答案：對(duì)2.薪酬權(quán)的保護(hù)包括國(guó)家以及用人單位兩個(gè)層面。答案：對(duì)3.獲得勞動(dòng)報(bào)酬是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者的根本勞動(dòng)權(quán)利，是勞動(dòng)關(guān)系的最核心和最根本的問(wèn)題。答案：對(duì)4.獎(jiǎng)金是

23、指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。答案：錯(cuò)5.工資除了以法定貨幣支付，也可用實(shí)物及有價(jià)證券支付。答案：錯(cuò)6.工資支付的工程，一般應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、福利費(fèi)以及勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等。答案：錯(cuò)7.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。答案：對(duì)8.同工同酬是管理公正性的表達(dá)，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。答案：對(duì)9.最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者根本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。答案：對(duì)10.

24、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。答案：錯(cuò)11.薪酬構(gòu)成也是計(jì)量人工本錢(qián)的重要指標(biāo)。A.政治組織；B.文化組織；C.生態(tài)組織；D.經(jīng)濟(jì)組織。答案：D12.工資支付權(quán)是指勞動(dòng)者領(lǐng)取所應(yīng)享有的權(quán)利。A.福利費(fèi)；B.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；C.投資收入；D.工資報(bào)酬。答案：D13.以下不屬于計(jì)時(shí)工資的是A.對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；B.實(shí)行構(gòu)造工資制的單位支付給職工的根底工資和職務(wù)工資；C.新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資；D.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成方法支付給個(gè)人的工資。答案：D14.工資總額中不包括的工程是A.計(jì)時(shí)工資；B.計(jì)件工資；C.勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；D.特殊情況下的支付的工資

25、。答案：C15.是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等一樣情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體一樣。A.薪酬協(xié)商決定權(quán)；B.同工同酬權(quán)；C.工資支付保障權(quán)；D.最低工資保障權(quán)。答案：B16.工資應(yīng)當(dāng)以支付A.法定貨幣；B.實(shí)物；C.有價(jià)證券；D.股票。答案：A17.國(guó)際上月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般相當(dāng)于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的A.10%30%；B.20%40%；C.30%50%；D.40%60%。答案：D18.經(jīng)濟(jì)地位權(quán)不包括A.經(jīng)濟(jì)平等權(quán)；B.經(jīng)濟(jì)保障權(quán)；C.經(jīng)濟(jì)自由權(quán)；D.財(cái)產(chǎn)權(quán)。答案：B19.是我國(guó)企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容A.工資集體協(xié)商；B.工資協(xié)議；C.工資報(bào)酬；D.工資標(biāo)準(zhǔn)

26、。答案：A20.社會(huì)活動(dòng)不包括A.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)B.中選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議C.出任人民法院證明人D.外出旅游答案：D21.不屬于工資支付權(quán)的是A.延期領(lǐng)取權(quán)；B.按時(shí)領(lǐng)取權(quán)；C.全額領(lǐng)取權(quán)；D.以法定貨幣領(lǐng)取權(quán)。答案：A22.經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的局部不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的A.10%；B.20%；C.30%；D.40%。答案：B23.企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，有權(quán)自主進(jìn)展薪酬分配，建立符合自身特點(diǎn)的薪酬制度，并通過(guò)協(xié)商，公平合法地確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬。答案：對(duì)24.能力薪酬應(yīng)充分表達(dá)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

27、的業(yè)績(jī)和奉獻(xiàn)。答案：錯(cuò)25.事業(yè)單位工作人員工資包括根本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資。答案：錯(cuò)26.堅(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原那么，允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配是我國(guó)收入分配制度改革的重要方針。答案：對(duì)27.股權(quán)鼓勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)份、股權(quán)份出售、技術(shù)折股。答案：對(duì)28.是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎(jiǎng)勵(lì)給對(duì)企業(yè)的開(kāi)展做出突出奉獻(xiàn)的科技人員。A.獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)；B.股權(quán)出售；C.技術(shù)折股；D.股權(quán)購(gòu)置。答案：A29.事業(yè)單位崗位不包括A.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；B.非技術(shù)崗位；C.管理崗位；D.工勤技能崗位。答案：B30.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

28、薪酬分配的主要依據(jù)不包括A.工作職責(zé)的大??；B.工作難度的強(qiáng)弱；C.工作條件的優(yōu)劣；D.個(gè)人能力的上下。答案：D31.主要表達(dá)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷A.崗位工資；B.薪級(jí)工資；C.績(jī)效工資；D.事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼。答案：B32.用于獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)和以?xún)r(jià)格系數(shù)表達(dá)的獎(jiǎng)勵(lì)總額只和，不得超過(guò)試點(diǎn)企業(yè)近三年稅后利潤(rùn)形成的凈資產(chǎn)增值額的A.15%；B.25%；C.35%；D.45%。答案：C33.福利是薪酬權(quán)保護(hù)的重要組成局部，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)和社會(huì)權(quán)益保護(hù)中發(fā)揮著重要的作用。答案：對(duì)34.改革開(kāi)放以來(lái)，為提高國(guó)有單位的活力，國(guó)家提出了福利保障貨幣化和社會(huì)化的目標(biāo)，并采取了“明補(bǔ)轉(zhuǎn)“暗補(bǔ)的措施

29、。答案：錯(cuò)35.法定福利工程及其支出，是指為法律所成認(rèn)并可作為單位人工本錢(qián)在稅前扣除的福利項(xiàng)目和費(fèi)用。答案：對(duì)36.津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來(lái)勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)助性報(bào)酬。答案：錯(cuò)37.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼，其發(fā)放工程、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的制度。答案：錯(cuò)38.艱辛遙遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要表達(dá)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。答案：錯(cuò)39.我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。答案：對(duì)40.單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。答案：對(duì)41.女職工產(chǎn)假期間的生

30、育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位本年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。答案：錯(cuò)42.優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國(guó)家為其辦理喪葬及對(duì)其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。答案：對(duì)43.不屬于我國(guó)傳統(tǒng)上所指的職工福利的是A.為職工提供的社會(huì)保險(xiǎn)；B.為減輕職工家務(wù)勞動(dòng)，提供生活上的方便條件而提供的各種集體福利設(shè)施；C.為減輕職工生活困難而建立的各種補(bǔ)貼制度；D.豐富職工文化生活的設(shè)施或活動(dòng)。答案：A44.企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額的局部A.11%；B.12%；C.13%；D.14%。答案：D45.有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，

31、其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)責(zé)任A.法律；B.刑事；C.紀(jì)律；D.民事。答案：C46.但凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。A.一；B.二；C.三；D.四。答案：A47.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為天。A.十；B.二十；C.三十；D.四十。答案：C48.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的支付年休假工資報(bào)酬A.100%；B.200%；C.300%；D.400%。答案：C49.女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假天A.五

32、；B.十；C.十五；D.二十。答案：C50.以下不屬于我國(guó)的假期制度的是A.探親制度；B.退休制度；C.年休假制度；D.病假制度。答案：B51.是國(guó)家為了保護(hù)職工的身體安康而采取的每年有組織的分期輪休的制度。A.探親制度；B.年休假制度；C.病假制度；D.產(chǎn)假制度。答案：B52.優(yōu)撫制度不包括A.喪葬補(bǔ)助費(fèi)；B.一次性撫恤金；C.遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)；D.職工探親費(fèi)。答案：D第四章職業(yè)開(kāi)展權(quán)1.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起點(diǎn)，也是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)開(kāi)展的重要階梯。答案：對(duì)2.職業(yè)許可設(shè)定權(quán)屬于國(guó)家權(quán)力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因此

33、，屬于國(guó)家司法權(quán)的范疇。答案：錯(cuò)3.直接關(guān)系“平安是職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)。答案：對(duì)4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有申請(qǐng)并公正獲得職業(yè)資格特別是政府及其授權(quán)機(jī)構(gòu)組織的職業(yè)資格的權(quán)利。答案：對(duì)5.就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的必要性審查。答案：錯(cuò)6.?行政許可法?規(guī)定，以下方式中應(yīng)當(dāng)設(shè)行政許可A.公民、法人或者其他組織能夠自主決定的；B.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)的；C.行業(yè)組織或者中介機(jī)構(gòu)能夠自律管理的；D.行政機(jī)關(guān)采用事后監(jiān)視等其他行政管理方式不能夠解決的。答案：D7.職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)是直接關(guān)系“平安。所謂“平安標(biāo)準(zhǔn)，不包括。A.國(guó)家平安；B.公共平安；C.人身平安；D.工作平安。答案：D8.以下

34、中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是。A.實(shí)行考培結(jié)合；B.嚴(yán)格保密制度；C.堅(jiān)持自愿培訓(xùn)；D.完善考試培訓(xùn)的監(jiān)視。答案：A9.我國(guó)職業(yè)資格制度建立于，是從職稱(chēng)制度和動(dòng)技能鑒定制度開(kāi)展而來(lái)的。A.20世紀(jì)60年代；B.20世紀(jì)70年代；C.20世紀(jì)80年代；D.20世紀(jì)90年代；答案：D10.各地發(fā)證機(jī)關(guān)更換、補(bǔ)發(fā)證書(shū)要有嚴(yán)格的審批、登記制度，所有補(bǔ)發(fā)證書(shū)的全部原始材料要存檔備查。A.一人一冊(cè)；B.一人多冊(cè)；C.多人多冊(cè)；D.多人一冊(cè)。答案：A11.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位及等級(jí)設(shè)置包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、職務(wù)名稱(chēng)、職務(wù)等級(jí)、崗位設(shè)置、崗位等級(jí)、編制標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)定等。答案：對(duì)12.各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例對(duì)外語(yǔ)一般都

35、做出了要求，其中，中級(jí)職務(wù)，掌握一門(mén)外語(yǔ)；副高級(jí)職務(wù)，熟練掌握兩門(mén)外語(yǔ)；正高級(jí)職務(wù)，熟練掌握兩門(mén)以上外語(yǔ)。答案：錯(cuò)13.在評(píng)審評(píng)委本人及其親屬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件時(shí)，該評(píng)委本人可以不用回避。答案：錯(cuò)14.職稱(chēng)外語(yǔ)考試成績(jī)是衡量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。答案：錯(cuò)15.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試是提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)、落實(shí)國(guó)家加快信息化建立要求的一項(xiàng)重要措施。答案：對(duì)16.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的根本條件包括政治條件、學(xué)歷條件、身體條件。A.能力素質(zhì)；B.傳統(tǒng)思維；C.外語(yǔ)水平；D.危險(xiǎn)意識(shí)。答案：A17.大學(xué)生本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿(mǎn)，可聘任為。A.“員級(jí)職務(wù)；

36、B.“助師級(jí)職務(wù)；C.中級(jí)職務(wù)；D.高級(jí)職務(wù)。答案：B18.中級(jí)職務(wù)應(yīng)。A.初步掌握一門(mén)外語(yǔ)；B.掌握一門(mén)外語(yǔ)；C.熟練掌握一門(mén)外語(yǔ)；D.熟練掌握多門(mén)外語(yǔ)。答案：B19.事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為個(gè)等級(jí)。A.10；B.11；C.12；D.13；答案：D20.以下不符合放寬外語(yǔ)成績(jī)要求或不參加職稱(chēng)外語(yǔ)考試的條件是。A.經(jīng)審核確認(rèn)，能力業(yè)績(jī)突出、在本行業(yè)本地區(qū)做出重要奉獻(xiàn)的；B.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的；C.在地市以下單位，長(zhǎng)期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測(cè)繪、勘探等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的；D.年齡較大但從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作時(shí)間不長(zhǎng)的。答案：D21.用人單位不是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人

37、員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。答案：錯(cuò)22.國(guó)家應(yīng)通過(guò)立法保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個(gè)人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責(zé)和任務(wù)。答案：對(duì)23.用人單位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，單位應(yīng)按照教育、考核、使用相結(jié)合的原那么，建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。答案：對(duì)24.為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的根本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)用于企業(yè)一線(xiàn)職工的教育和培訓(xùn)。答案：錯(cuò)25.企業(yè)應(yīng)建立健全職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取和使用的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額度開(kāi)支。答案：對(duì)26.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是承受繼續(xù)教育的主體，也應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的義

38、務(wù)。答案：對(duì)27.企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)有企業(yè)承當(dāng)。答案：錯(cuò)28.一般企業(yè)按照職工工資總額的足額提取教育培訓(xùn)費(fèi)。A.1%；B.1.5%；C.2%；D.2.5%。答案：B29.2010年，?國(guó)家中長(zhǎng)期人才開(kāi)展規(guī)劃綱要2010-2020年?提出要實(shí)施項(xiàng)重大人才工程，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程是其中之一。A.10；B.11；C.12；D.13。答案：C30.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，對(duì)工作人員進(jìn)展分類(lèi)培訓(xùn)，不包括。A.崗前培訓(xùn)；B.在崗培訓(xùn)；C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；D.晉升培訓(xùn)。答案：D31.國(guó)家按照、社會(huì)參與、市場(chǎng)調(diào)節(jié)的原那么，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

39、公共服務(wù)事業(yè)，依法保障專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共效勞的公平、公正和可持續(xù)開(kāi)展。A.政府主導(dǎo)；B.企業(yè)主導(dǎo)；C.工會(huì)主導(dǎo)；D.職工主導(dǎo)。答案：A32.以下關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說(shuō)法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是。A.在國(guó)家和單位提供時(shí)間和其他條件的情況下，承受培訓(xùn)，完成法定培訓(xùn)學(xué)時(shí)；B.遵守繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定，服從所在單位的安排，承受檢查考核；C.在承受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識(shí)與和技能；D.參加由單位承當(dāng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)展脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與單位簽訂培訓(xùn)合同。答案：C33.中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院院士是國(guó)家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱(chēng)號(hào)。答案：對(duì)34.院士候選人的提名包括院士

40、推薦、全國(guó)性學(xué)會(huì)推薦等方式，候選人可以選擇多種方式接收提名。答案：錯(cuò)35.獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎(jiǎng)勵(lì)，而且是一種榮譽(yù)，表達(dá)了黨和國(guó)家對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的重視和關(guān)心。答案：對(duì)36.職稱(chēng)外語(yǔ)考試成績(jī)是衡量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。答案：錯(cuò)37.對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)展。初選時(shí)，實(shí)行差額、有記名投票。答案：對(duì)38.每次院士增選，每位院士至多可提名位候選人，院士可單獨(dú)或聯(lián)名提名。A.1；B.2；C.3；D.4。答案：B39.參加投票的院士人數(shù)到達(dá)或超過(guò)本學(xué)部應(yīng)投票院士人數(shù)的，選舉有效。A.1/3；B.1/2；C.2/3；D.3/5。答案：C40.以下不屬于

41、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程的特點(diǎn)的是。A.突出工作重點(diǎn)；B.拓寬選拔領(lǐng)域；C.加強(qiáng)培養(yǎng)措施；D.做到統(tǒng)籌兼顧。答案：D41.“百千萬(wàn)人才工程的總體目標(biāo)是：從2012年起，用年左右時(shí)間，有方案、有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選。A.五；B.十；C.十五；D.二十；答案：B42.“百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選每年選拔次。A.一；B.二；C.三；D.四。答案：A第五章知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的創(chuàng)造創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于該單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專(zhuān)利權(quán)人。答案：對(duì)2.判斷新穎性的標(biāo)準(zhǔn)是是否已經(jīng)公開(kāi)，已公開(kāi)就

42、喪失新穎性，就不能申請(qǐng)專(zhuān)利。答案：對(duì)3.沒(méi)有按照規(guī)定繳納年費(fèi)和專(zhuān)利權(quán)人以書(shū)面聲明放棄其專(zhuān)利權(quán)的，專(zhuān)利權(quán)在期限屆滿(mǎn)前自動(dòng)終止，不須專(zhuān)利行政部門(mén)登記和公告。答案：錯(cuò)4.中國(guó)單位或者個(gè)人向外國(guó)人轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)或者專(zhuān)利權(quán)的，不須經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)批準(zhǔn)。答案：錯(cuò)5.利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的創(chuàng)造創(chuàng)造，單位與創(chuàng)造人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利和專(zhuān)利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。答案：對(duì)6.對(duì)疾病的診斷和治療方法可以授予專(zhuān)利權(quán)。答案：錯(cuò)7.非職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于創(chuàng)造人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該創(chuàng)造人或者設(shè)計(jì)人為專(zhuān)利權(quán)人。答案：對(duì)8.專(zhuān)利權(quán)的主體是指專(zhuān)利權(quán)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承當(dāng)義務(wù)的

43、人，包括權(quán)利主體和義務(wù)主體。答案：對(duì)9.專(zhuān)有性也稱(chēng)排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專(zhuān)利權(quán)最重要的法律特征之一。答案：對(duì)10.專(zhuān)利侵權(quán)是指在專(zhuān)利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專(zhuān)利的行為。答案：對(duì)11.以下不屬于我國(guó)專(zhuān)利法所指的創(chuàng)造創(chuàng)造的是A.創(chuàng)造；B.技術(shù)訣竅；C.實(shí)用新型；D.外觀(guān)設(shè)計(jì)。答案：B12.張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的創(chuàng)造創(chuàng)造各自申請(qǐng)我國(guó)創(chuàng)造專(zhuān)利，張工程師是這天上午正式提出申請(qǐng)的，李教授是這天下午正式提出申請(qǐng)的。依法應(yīng)如何確定申請(qǐng)人?A.兩人共同成為申請(qǐng)人；B.兩人自行協(xié)商確定申請(qǐng)人；C.張工程師為唯一申請(qǐng)人；D.兩人都不能成為申請(qǐng)人。答案：C1

44、3.以下哪種情況下可以給予實(shí)施創(chuàng)造專(zhuān)利或者實(shí)用新型專(zhuān)利強(qiáng)制許可?A.在太陽(yáng)系發(fā)現(xiàn)新行星；B.撲克的新玩法；C.肝癌的治療方法；D.抗癌新藥物。答案：D14.以下哪種情況下可以給予實(shí)施創(chuàng)造專(zhuān)利或者實(shí)用新型專(zhuān)利強(qiáng)制許可?A.國(guó)家出現(xiàn)緊急狀態(tài)；B.為了支援貧困地區(qū)；C.為了教學(xué)科研目的；D.為了實(shí)施國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。答案：A15.甲乙兩人分別獨(dú)立開(kāi)發(fā)出一樣主題的創(chuàng)造，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專(zhuān)利法規(guī)定。A.甲享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)，乙沒(méi)有；B.甲不享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)，乙有；C.甲不享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)，乙也沒(méi)有；D.甲、乙都享有專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)。答案：D16.為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的使用或者銷(xiāo)售不知道是未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可而制造并售出的專(zhuān)

45、利產(chǎn)品，能證明其使或者銷(xiāo)售的產(chǎn)品具有合法來(lái)源的，依法應(yīng)當(dāng)。A.承當(dāng)全部賠償責(zé)任；B.不承當(dāng)賠償責(zé)任；C.與制造商共同承當(dāng)賠償責(zé)任；D.承當(dāng)局部賠償責(zé)任。答案：B17.專(zhuān)利權(quán)人的權(quán)利不包括A.獨(dú)占實(shí)施權(quán)；B.實(shí)施許可權(quán)；C.持有權(quán)；D.轉(zhuǎn)讓權(quán)。答案：C18.以下關(guān)于專(zhuān)利權(quán)的權(quán)利主體描述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是A.人民群眾；B.法人及非法人單位；C.共同創(chuàng)造人；D.合法受讓人。答案：A19.專(zhuān)利權(quán)的特征不包括組織的分期輪休的制度。A.有形性；B.專(zhuān)有性；C.時(shí)間性；D.地域性。答案：A20.專(zhuān)利權(quán)人通過(guò)合同可以約定不同的許可方式，不包括A.獨(dú)占許可；B.排他許可；C.普通許可；D.獨(dú)家許可。答案：D21.如無(wú)

46、相關(guān)證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。答案：對(duì)22.為介紹、評(píng)論某一作品或者說(shuō)明某一問(wèn)題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報(bào)酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名、作品名稱(chēng)，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。答案：對(duì)23.有具體作者的時(shí)事新聞受著作權(quán)法的保護(hù)。答案：錯(cuò)24.中國(guó)公民、法人或者其他組織的作品，不管是否發(fā)表，享有著作權(quán)。答案：對(duì)25.工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權(quán)的作品。答案：錯(cuò)26.雜技藝術(shù)作品是指通過(guò)連續(xù)的動(dòng)作、姿勢(shì)、表情等表現(xiàn)思想感情的作品。答案：錯(cuò)27.著作權(quán)法規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)

47、和財(cái)產(chǎn)權(quán)。答案：對(duì)28.著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，客體那么是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。答案：對(duì)29.受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過(guò)合同約定。合同未明確規(guī)定或者沒(méi)有訂立合同的，著作權(quán)屬于委托人。答案：錯(cuò)30.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原那么。答案：對(duì)31.?著作權(quán)法?的作者不包括。A.創(chuàng)作作品的公民；B.由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的作品，法人或者其他組織視為作者；C.如無(wú)相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者；D.某書(shū)的責(zé)任編輯。答案：D32.著作權(quán)法所稱(chēng)的作品，不包括。A.文學(xué)、藝術(shù)作品；B.

48、自然科學(xué)作品；C.社會(huì)科學(xué)作品；D.時(shí)事新聞。答案：D33.著作權(quán)因而取得。A.創(chuàng)作；B.發(fā)表；C.主管機(jī)關(guān)的審核與授權(quán)；D.公開(kāi)。答案：A34.以下哪項(xiàng)不適用于我國(guó)著作權(quán)法保護(hù)?A.書(shū)法字帖；B.宮廷菜譜；C.學(xué)元素周期表；D.地方志。答案：C35.根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)不可通過(guò)以下哪項(xiàng)方式行使？A.許可他人行使；B.由著作權(quán)人所在單位自行行使；C.自己行使；D.授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使。答案：B36.以下各選項(xiàng)中，不屬于作品的是A.本次知識(shí)產(chǎn)權(quán)法考試的試卷；B.自動(dòng)監(jiān)視器拍攝的照片；C.律師在法庭上的口頭辯論；D.某畫(huà)家為了繪制油畫(huà)而繪制的素描稿。答案：B37.

49、著作權(quán)的人身權(quán)不包括A.發(fā)表權(quán)；B.署名權(quán)；C.發(fā)行權(quán)；D.保護(hù)作品完整權(quán)。答案：C38.作者身份不明的作品，保護(hù)期截止于作品首次發(fā)表后第年的12月31日。A.二十；B.三十；C.四十；D.五十。答案：D39.民事責(zé)任不包括形式。A.停頓傷害；B.公開(kāi)賠禮抱歉；C.沒(méi)收違法所得；D.消除影響。答案：C40.以營(yíng)利為目的，銷(xiāo)售明知是法律規(guī)定的侵權(quán)復(fù)制品構(gòu)成銷(xiāo)售侵權(quán)復(fù)制品罪。違法所得數(shù)額巨大的，處年以下有期徒刑或者拘役，并處者單處分金。A.一；B.三；C.五；D.七。答案：B41.職務(wù)成果的主體一般為單位，職務(wù)成果的主要權(quán)益也屬于單位。答案：對(duì)42.職務(wù)作品是指由法人或非法人單位主持，代表法人或非

50、法人單位的意志創(chuàng)作，產(chǎn)生的責(zé)任由法人或非法人單位承當(dāng)，并且由法人署名的作品。答案：錯(cuò)43.職務(wù)成果的人身權(quán)和局部財(cái)產(chǎn)權(quán)不屬于成果的完成人。答案：錯(cuò)44.執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的創(chuàng)造創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于該單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專(zhuān)利權(quán)人。答案：對(duì)45.執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果，是職務(wù)技術(shù)成果。答案：對(duì)46.職務(wù)成果的根本特征不包括。A.無(wú)形性；B.收益性；C.不可復(fù)制性；D.許可使用性。答案：C47.所謂本單位的物質(zhì)技術(shù)條件不包括本單位的A.資金；B.設(shè)備；C.原材料；D.對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)

51、資料。答案：D48.職務(wù)成果不包括A.職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造；B.文字作品；C.職務(wù)作品；D.職務(wù)技術(shù)成果。答案：B49.以下不屬于單位商業(yè)秘密的是A.銷(xiāo)售的產(chǎn)品；B.生產(chǎn)工藝；C.設(shè)計(jì)圖紙；D.研究報(bào)告。答案：A50.單位經(jīng)營(yíng)信息不包括A.銷(xiāo)售方法；B.客戶(hù)名單；C.貨源資料；D.產(chǎn)品配方。答案：D第六章職業(yè)平安衛(wèi)生與社會(huì)保障1.國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和推薦性標(biāo)準(zhǔn)。答案：對(duì)2.職業(yè)平安和衛(wèi)生涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者人身安康和生命平安，是權(quán)益保護(hù)的基本要求和重要內(nèi)容。答案：對(duì)3.所謂經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門(mén)的各個(gè)部門(mén)，涵蓋雇用工人的一切部門(mén)，不包括公共機(jī)構(gòu)；工人即工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務(wù)人

52、員。答案：錯(cuò)4.未經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的勞動(dòng)者也可從事特種作業(yè)。答案：錯(cuò)5.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。答案：對(duì)6.強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)分為全文強(qiáng)制和局部強(qiáng)制兩種形式。答案：錯(cuò)7.?平安生產(chǎn)法?提出應(yīng)堅(jiān)持“平安第一，預(yù)防為主的方針，加強(qiáng)平安生產(chǎn)管理，并規(guī)定了從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位就業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)。答案：對(duì)8.職工患病和非因工負(fù)傷是影響其工作和生活的重要因素。答案：對(duì)9.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停頓工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。答案：對(duì)10.根據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定，被鑒定為一至三級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。答案：錯(cuò)11.用人單位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女職工、未經(jīng)上崗前職業(yè)安康檢查的勞動(dòng)者等從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。答案：對(duì)12.職