人力資源實踐報告

1、人力資源實踐報告人力資源實踐報告 人一旦得到理解，就會感到莫大 的欣慰，更會不惜付出各種代價。 人最大的愿望是自己能 得到真誠的關心和重視。如果企業(yè)家能真誠關心員工，便可 以達到使員工愿為自己赴湯蹈火，在所不辭的效果。關心員 工要從兩方面入手，一是關心員工的家庭，一是關心員工本 身。我們要謹記：尊重和欣賞你的員工，可以從最簡單的方 法開始做起。不要吝惜你的語言，如果你的真誠地贊美第一 個員工，那么人就足以促使員們更加友好交往和努力工作。我國人力資源非常豐富，這是建設社會主義現(xiàn)代化強國 的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的 人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距。如何改 善

2、人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn) 人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要 課題。1 1、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念，將 人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。2 2、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就 很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機。在管理上也是如此，企 業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越，不斷地揚棄來提高管理 水平，提高人力資源的利用效率。3 3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟效益掛鉤，建立多種 形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵。1)1) 目標設定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必須 要滿足職工個人發(fā)展的需求2)2) 物質(zhì)鼓勵是基礎， 但不是

3、萬能的， 精神鼓勵是根本， 二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才4 4、我們要充分利用外部的資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服 務。 在我國企業(yè)全面參與經(jīng)濟全球化，溶入國際經(jīng)濟體系 的背景下，加之入世后我國企業(yè)在人力資源管理方面的機遇 與挑戰(zhàn)，我國跨國經(jīng)營企業(yè)應及早做好準備，更新人力資源 管理理念，提高管理層次，采取積極行動，減少人才流失的 損失。建立企業(yè)以人力資源開發(fā)為基礎的人力資源管理觀念，建立適合員工發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境，通過提升人力資源總體能力 以最終提升企業(yè)核心能力，推動企業(yè)的發(fā)展。當前世界經(jīng)濟 呈現(xiàn)全球化趨勢，全球性企業(yè)越來越多的出現(xiàn)在我們的視野， 企業(yè)在國際范圍內(nèi)競爭日趨激烈 . .但最終必然是

4、人力資源 能力的競爭，是人才數(shù)量和質(zhì)量的競爭，也是人力資源開發(fā) 水平和人才選用機制的競爭。而且我們現(xiàn)在， “三分靠技術，七分靠管理” ，面對二十 一世紀激烈的競爭環(huán)境， 我們企業(yè)應該要對人力資源的管理 能力加以重視。因為人力資源開發(fā)與管理的優(yōu)勢，將直接關系到企業(yè)的成敗。人力資源實踐報告 學習的最終目的就是應用，只有將學習的理論知識與生 活實踐相聯(lián)系，將學習的理論知識運用到社會實踐中，學習才能達到最終目的。學院一直以來注重實踐，提倡實踐，也 努力創(chuàng)造機會、提供機會給學生們參與到實踐中去，因此， 學院這次例行為我們組織了到企業(yè)參觀實習。感謝學院的領 導老師們的“精心安排” ，讓我們能夠提早去了解企

5、業(yè)，了 解社會。一 . . 實習目的1 1、. . 通過理論聯(lián)系實際使學生全面地運用所學知識去分 析判斷工作中的實際問題，進一步擴大學生的專業(yè)知識，培 養(yǎng)獨立工作能力2 2、通過親身觀看現(xiàn)場施工工作 , , 初步了解和認識人力資 源工作在企業(yè)管理中的重要作用。3 3、通過實習進一步培養(yǎng)學生的組織性、紀律性、集體 主義精神等優(yōu)良品德，為勝任以后的工作打好基礎。1 1、聽從老師和企業(yè)工作人員的安排指導，有秩序，有 禮貌，遵守工廠的相關規(guī)定。2 2、認真聽取工作人員的講解介紹，有問題及時虛心提 問，有意見建議要有禮貌地提出。3 3、認真學習相關知識以及企業(yè)的管理工作，總結(jié)出自 己的收獲和心得體會等，

6、寫一篇實習報告。秦皇島戴卡興龍輪轂有限公司簡介 秦皇島戴卡興龍輪轂有限公司是由秦皇島戴卡輪轂制 造有限公司和秦皇島市興龍房地產(chǎn)開發(fā)有限公司合資興建，一期投資約億元人民幣，注冊資本 XXXX 萬元。主營鋁合金汽 車輪轂及其他汽車零部件的生產(chǎn)、 銷售和開發(fā)， 兼營鋁及其 他有色金屬的生產(chǎn)、銷售。秦皇島戴卡興龍輪轂有限公司正 在申報高新技術產(chǎn)品企業(yè)，申報資料已準備就緒 ; ; 隨著企業(yè) 逐漸步入正軌，為提高工作效率及客戶服務水平，改進過程 管理，按 ISO/TS16949ISO/TS16949 質(zhì)量體系認證要求，認證工作正在緊 鑼密鼓的準備中富通集團成立于 19961996 年，是中美合資的高新技術

7、企業(yè)。 主要從事火災自動報警系統(tǒng)、消防聯(lián)動控制系統(tǒng)及小區(qū)家居 智能化、安全防范等產(chǎn)品的研制、開發(fā)和生產(chǎn)銷售 ; ; 同時， 從事消防工程、智能化工程、建筑弱電系統(tǒng)集成及機電工程 的安裝與維修維護，集團坐落于美麗的海濱城市秦皇島。集 團堅持“靠高質(zhì)量生存，靠新技術發(fā)展，以精良的產(chǎn)品和完 美的服務贏得用戶滿意”的質(zhì)量方針，不斷加強質(zhì)量管理為 顧客奉獻優(yōu)良的產(chǎn)品。 1991996 6 通過 IS0900IS09001 1 質(zhì)量管理體系認證，產(chǎn)品通過 3C3C 國家強制認證，并先后獲得“外商投資先進技 術企業(yè)”、“雙軟認證企業(yè)”等多項榮譽證書。集團遵循“我 們所有努力，都為顧客滿意”的營銷理念，建立了

8、完善的市場營銷及技術服務網(wǎng)絡。 “誠信營銷，專業(yè)服務”是我們不 變的承諾。富通人秉承“朝氣、實干、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，奉獻愛心與智慧，致力于實現(xiàn)智能科技的發(fā)展和“創(chuàng)造安寧 時尚生活” 的使命！其企業(yè)文化是：1 1、企業(yè)精神：朝氣實 干創(chuàng)新 2 2、管理理念：以人為本以章治業(yè) 3 3、經(jīng)營理念： 我們所有努力，都為顧客滿意。 4 4、服務理念：誠信營銷、 誠心服務 5 5 、企業(yè)使命：創(chuàng)造安寧時尚的生活6 6、企業(yè)價值觀：發(fā)展事業(yè)、創(chuàng)造財富、造福員工、造福社會。來到企業(yè)，我們就被專業(yè)的工作人員帶領參觀企業(yè)的生 產(chǎn)車間，雖然我們對一些生產(chǎn)工作生產(chǎn)工序不甚了解，但是 我們卻能感受的其深厚的企業(yè)文化，觀

9、察到其井井有條并且 十分規(guī)范化生產(chǎn)工序。由一線生產(chǎn)崗位的規(guī)范我們便能感受 到其背后規(guī)范的的管理制度以及認真負責的管理人員。在參觀企業(yè)的這兩天之中，我們深切感受到了秦皇島戴 卡興龍輪轂有限公司以及秦皇島富通尼特智能科技有限公 司的深刻的企業(yè)文化，以及嚴謹?shù)木媲缶墓ぷ髯黠L。這 兩次企業(yè)參觀實習我們收獲很多。發(fā)現(xiàn)自己理論與實際的聯(lián) 系結(jié)合相差很多，通過企業(yè)參觀使我認識到我們在學習一些 專業(yè)的理論的知識時，更多的還是要有實際的操作能力和技 巧，也應有吃苦耐勞，不怕辛苦的奮斗精神。本周實習的第二天和第四是請有經(jīng)驗的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法。為了進一步加深人力資源管理專業(yè)同學的專

10、業(yè)知識， 拓 寬本專業(yè)的同學的知識面，我校請有經(jīng)驗的人力資源管理專 家舉辦了關于人力資源管理的專題講座。此次講座邀請到的 是江南布衣秦皇島總代理士以及國土資源部人力資源部長 兼法律顧問。第二天是由江南布衣秦皇島總代理為我們做的講座。 江 南布衣秦皇島總代理是一個通過自己創(chuàng)業(yè)來開拓自己事業(yè) 的女強人，雖然外表溫柔柔弱但內(nèi)心堅強充滿思想。通過她 的專業(yè)介紹我們了解到江南布衣的經(jīng)營理念是：自然質(zhì)樸的 自我風格與現(xiàn)代時尚的有機結(jié)合 , , 著實服務和售后誠信為 經(jīng)營立足之本。這個品牌推崇“自然、健康、完美” 的生 活方式。通過講座，增加我們對現(xiàn)實社會的了解以及自己創(chuàng)業(yè)的 艱辛，她讓我們知道了要做成一番

11、事業(yè)就要不怕苦不怕累， 勇敢開拓，可以完成別人所不能完成的事情。而且一定要從 內(nèi)在來提高自己，提高自己的知識修養(yǎng)，一定要有良好的道 德品質(zhì)。第四天是國土資源部人力資源部長兼法律顧問為我們 做的講座，他是一個對自己要求嚴格，對知識很渴望的人， 同時他也是我們的學長，就現(xiàn)在而言算是一個事業(yè)有成的青 年。他講了自己的事業(yè)奮斗史，以及人力資源管理的專業(yè)知 識，并且理論聯(lián)系實際為我們講述人力資源案例，以及自己 的一些工作經(jīng)驗，工作感受。講座內(nèi)容實在中用，充分發(fā)揮 了自己的個人魅力。講座中，通過學生和講師的互動，使我們增加了各方面的知識，不僅有專業(yè)知識，更有讓我們受益 匪淺的人生哲理。講座中同學積極提問，

12、講師旁征博引，以豐富的理論知 識解答學生心中的疑惑。同學們紛紛表示這次講座讓他們對 本專業(yè)有了新的認識，拓寬了視野，了解了一些本專業(yè)的前 沿研究理論與方法，增強了專業(yè)學習的興趣和動力。通過兩天的實習講座，我們了解到的不僅是專業(yè)知識， 更是理論聯(lián)系實踐的難得的寶貴知識財富。通過這兩次人力 資源管理專家實習講座我們的收獲很多，我們應學習他們吃 苦耐勞，不怕辛苦的奮斗精神。從而為以后成為他們那樣成 功的管理者打下堅實的基礎。一眨眼我們的實習就這樣結(jié)束了，這次的實習是大學中 非常重要的一次體驗。實習是大學里必不可少的一項內(nèi)容，一直以來，我們作 為學生，只是一味地獲取知識，真正實踐的機會少之又少。 所謂“