監(jiān)理休假制度

1、昆山合興路南延接小澞河路工程監(jiān)理休假制度員工休假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假 1天含首 先經(jīng)工程監(jiān)理組組長審批，工程監(jiān)理組組長向總監(jiān)理工程師及副經(jīng)理報備方可休 假；員工請假三天以上者，首先經(jīng)過工程監(jiān)理組組長審批， 工程監(jiān)理組組長向總 監(jiān)理工程師及副經(jīng)理匯報，總監(jiān)理工程師及副經(jīng)理批準(zhǔn)前方可休假?？偙O(jiān)理工程 師含以上領(lǐng)導(dǎo)層請假按級別逐級報批。工程人員請假應(yīng)經(jīng)總監(jiān)理工程師審批，總監(jiān)理工程師請假應(yīng)經(jīng)業(yè)主審批。請假人員填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。3天以上含的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均

2、需交請假單至辦公室備案歸 檔。請假、休假規(guī)定：1、請假1、病假病假期間扣除當(dāng)天工資 員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天含 內(nèi)下，可憑請假單銷假。 .員工病假休假，需填寫？請假單？，寫明假別、原因、時間，按照請假程 序辦理，員工假設(shè)因急病未能在當(dāng)天親自遞交 ？請假單？，必須及時 告知或委 托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)， 交由辦公室備案。否 那么一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。 病假期間工資按當(dāng)日根本工資的 50%扣除。2、事假事假期間扣除當(dāng)天工資 員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫 ？請假單？。 二天以內(nèi)事假需提前一天提出

3、申請， 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦公室備案方可休 假；事假3天含以上，需提前一周申請，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦公室備案方可休假；不允許請假和代為請假，特殊緊急情況，需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意前方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)， 否那么按曠工論處；未辦任何手續(xù)或 請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。 員工因事請假原那么上一次最長不得超過 10天，全年累計不得超過30 天。 特殊情況需報公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。 事假期間扣除當(dāng)日根本工資。3、工傷假 凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的？診斷證明？依法享受工傷假。 工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付。2

4、、休假4、婚嫁工齡滿一年以上可享受婚假。凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫？婚假請假單？直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排 人員接替其工作，并持？婚嫁請假單？至辦公室備案。 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。 符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假10天含3 天法定婚嫁。 婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期， 憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 婚嫁期間的工資照常發(fā)放。5、產(chǎn)假女職工生育符合？人口與方案生育條例？，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予 休假。 請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫？產(chǎn)假請假單？，報公

5、司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人 員接替其工作，并持？產(chǎn)假申請單？至辦公室備案。 凡在公司連續(xù)工作滿12個月自簽訂勞動合同之日起的正式員工，持 醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假 單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假 15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 符合晚育年齡員工女24周歲，男26周歲，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120 天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。 男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。 產(chǎn)假期間薪水按照？女職工勞動保護(hù)方法？標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6、喪假以下情形視為喪事假需提出書面申請 員工直系親屬父母、配偶、子女、配偶的父母，近親屬兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等死亡，準(zhǔn)假3天。 喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。 喪假期間工資照常發(fā)放。7、年假 在公司連續(xù)工作滿一年以上者自簽訂勞動合同之日起算，可享受 5 天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算， 每滿一年增加一天，最高不