人力資源部經(jīng)理工作說明書培訓(xùn)講學(xué)

1、人力資源部經(jīng)理工作說明書*10638102*職務(wù)名稱人力資源部經(jīng)理所在部門人力資源部職級宜屬上級總經(jīng)理宜接卜級薪酬福利專員、培訓(xùn)專員、招聘專員、部門助理制作日期2013.1.5工作概要全面負(fù)責(zé)公司人力資源部的工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘勃選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理等方面進(jìn)行管理并組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用組織結(jié)構(gòu)中的位置總經(jīng)理人力資源部經(jīng)理薪酬福利專員、培訓(xùn)專員、招聘專員、部門助理人力資源專員工作職責(zé)描述1.參與起草公司有關(guān)人力資源管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并進(jìn)行監(jiān)督參與起草公司有關(guān)人力資源管理制度，負(fù)責(zé)上報總經(jīng)理審定制

2、度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行和監(jiān)督對公司人力資源管理制度進(jìn)行跟蹤研究，提出制度修改建議，并上報總經(jīng)理審定2?依據(jù)公司年度計劃，組織開展部門的計劃管理，制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計戈上經(jīng)總經(jīng)理審定后組織實施并進(jìn)行監(jiān)督依據(jù)公司年度業(yè)績目標(biāo)及工作計劃，組織制定部門的業(yè)績目標(biāo)分解、工作計劃和實施步驟，并報總經(jīng)理審定組織制定部門的月度工作計劃，并細(xì)化分解到部門內(nèi)各個崗位指導(dǎo)下屬人員制定各自的周工作計劃，并進(jìn)行統(tǒng)一的審核組織部門人員完成年度、月度及周工作計劃監(jiān)督部門各項計劃的執(zhí)行情況，并完成工作總結(jié)3 .組織公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司人力資源規(guī)劃方案

3、，并報總經(jīng)理審批制定公司人員需求計劃，組織人才供給調(diào)查，掌握各部門人力資源飽有、需求等情況，提交總經(jīng)理審批負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃的實施，并根據(jù)變化調(diào)整人力資源規(guī)劃方案根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案負(fù)責(zé)對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、人員需求結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案負(fù)責(zé)對公司各崗位說明書的維護(hù)、修訂、發(fā)布及解釋為重大人事決策提供建議和信息支持組織建立公司人才庫，并組織日常管理4 .組織開展公司員工的招聘、配置工作根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)總經(jīng)理審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，制訂人員編制計劃和年度招聘計劃制定招聘流

4、程及各環(huán)節(jié)的操作方法，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等有效組織招聘工作，特別是公司年度大規(guī)模員工招聘，維護(hù)招聘渠道，提高工作效率5 .組織開展公司培訓(xùn)工作根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求，以及各部門培訓(xùn)教育需求，指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理審批組織建立內(nèi)、外部培訓(xùn)講師隊伍督導(dǎo)、安排、檢查內(nèi)部培訓(xùn)師的工作，審核培訓(xùn)課程講義發(fā)展外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)簽訂外部培訓(xùn)合同，接洽安排外部培訓(xùn)前的各項工作指導(dǎo)公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓(xùn)檢查跟進(jìn)培訓(xùn)組織情況，進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤和評價6 .組織開展公司的薪酬、福利管理參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計和薪酬管理的規(guī)范工作，并根據(jù)公司發(fā)展需要

5、適時調(diào)整薪酬方案負(fù)責(zé)根據(jù)薪酬管理度，組織薪酬的計算，對薪酬表進(jìn)行審核，并組織進(jìn)行發(fā)放指導(dǎo)辦理員工的社會保障、福利等接受員工的有關(guān)詢問，解釋公司薪酬、福利相關(guān)政策及核算方法7 .組織開展公司的績效管理工作參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案指導(dǎo)公司各部門績效考核實施和推進(jìn)績效管理工作負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查績效考核的實施情況負(fù)責(zé)審核所收集和匯總的績效評估檔案負(fù)責(zé)受理績效投訴并反饋信息8 .組織開展公司的員工管理及人事工作指導(dǎo)建立公司人員基本信息數(shù)據(jù)庫、完成人事信息統(tǒng)計、更新員工基本信息、員工流動狀況并核查，提供人力資源狀況分析建立內(nèi)部溝通機(jī)制，妥善處理人員流動與勞資關(guān)系，及時跟蹤和分析人員流動狀

6、況并提供高層參考，逐步實現(xiàn)對員工流動的有效控制與員工進(jìn)行積極溝通，進(jìn)行定期或不定期的員工談話建立員工反饋制度，針對員工日常反映出的問題，對相應(yīng)問題部門提出整改意見并監(jiān)督改進(jìn)制訂檔案管理規(guī)范和制度，指導(dǎo)建立員工檔案管理，并進(jìn)行定期的更新、整理、保管指導(dǎo)下屬進(jìn)行員工勞動合同管理9 .領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊建設(shè)工作負(fù)責(zé)向部門內(nèi)部人員及時準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的各項精神、方針、決定等，幫助員工理解并組織貫徹明確部門內(nèi)各崗位的職責(zé)，根據(jù)需要作出工作分配對下屬工作業(yè)績進(jìn)行日常考評組織編制部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算并上報財務(wù)部審批，控制部門費(fèi)用開支組織開展對部門人員的日常培訓(xùn)工作開展對部門人員的思想教育工作，了解員工

7、動態(tài)，關(guān)心員工成長，提高團(tuán)隊的凝聚力工作權(quán)限1 .對公司人力資源管理制度的建議權(quán)、修訂權(quán)2 .有對公司員工的招聘錄用轉(zhuǎn)正的建議、審核權(quán)3 .有對公司員工的人事任免及人員調(diào)配的建議、審核權(quán)4 .員工薪酬、福利發(fā)放的建議、審核權(quán)5 .對公司績效考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督權(quán)，以及對考核結(jié)果的審核權(quán)6 .預(yù)算權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審核權(quán)（例如培訓(xùn)預(yù)算的審核）7 .對員工出勤的監(jiān)督權(quán)8.人力資源有關(guān)檔案管理的監(jiān)督權(quán)、查閱權(quán)9.有代表公司與外界相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)權(quán)10.對下屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的指揮權(quán)11.對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權(quán)12.對下級人員選拔、配置的建議權(quán)13.對本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的審批權(quán)14.對所屬下級業(yè)績的

8、考核評價權(quán)和獎懲的建議權(quán)監(jiān)督及工作協(xié)作關(guān)系所受監(jiān)督人力資源部經(jīng)理宜接受行政中心負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理的監(jiān)督指導(dǎo)所施監(jiān)督對下屬的勞資專員、考評專員、招聘培訓(xùn)專員等進(jìn)仃宜接監(jiān)督指導(dǎo)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞動局、社保局、人才市場、報刊、招聘網(wǎng)站、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等任職資格學(xué)歷要求大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)要求人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)掌握現(xiàn)代人力資源管理的理論方法及相關(guān)專業(yè)知識；全面掌握和精通國家、地方有專業(yè)知識要求關(guān)勞動、工資、保險方面的政策法規(guī)；懂得一定的心理學(xué)、博弈論等和Hr管理相關(guān)的知識執(zhí)業(yè)資格要求勞動管理岡位資格證技能要求能解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題，具有較強(qiáng)的計劃、判斷、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力；熟練操作辦公軟件項目臺匕目匕需求程度臺匕目匕臺匕目匕（滿分為5）培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、管理學(xué)、勞動法、基本財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)工作經(jīng)驗5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗個性特征責(zé)任心和原則性強(qiáng)，處事公正客觀；嚴(yán)謹(jǐn)勤勉，抗壓力強(qiáng)；善于溝通協(xié)調(diào)，具較強(qiáng)親和力；心胸開闊，具良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊精神體能要求身體健康，能承受加班、快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作其他工作設(shè)備般辦公自動化設(shè)備工作場所一般本部辦公室，有時需外出辦理外聯(lián)事宜工作時間正常工作時間，偶爾