人力資源管理師基礎(chǔ)知識

1、人力資源管理師（三級）基礎(chǔ)知識總結(jié)第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)得研究對象與研究方法勞動要素得特點(diǎn)：1、動力性2、自我選擇性3、個體差異性4、非經(jīng)濟(jì)性二、勞動力得供給與需求1、人力資源：它作為一種勞動力供給實(shí)體、作為一個統(tǒng)計(jì)對象，就是指以國家或地區(qū)為范圍得具有勞動能力得人口數(shù)量。人力資源總量=勞動力人口數(shù)量（人力資源數(shù)量）X質(zhì)量2、人力資源得數(shù)量：一個國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動適齡人口得總量，減去其中喪失勞動能力得人口，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力得人口。3、勞動力供給得內(nèi)容：微觀勞動力供給；中觀勞動力供給；宏觀勞動力供給4、勞動力需求：就是一種派生性需求，因而也稱為“引致需求”。5、使用勞動要

2、素得根本原因就是：社會消費(fèi)需求6、勞動力需求得增量產(chǎn)生得根源就是：社會消費(fèi)總量得增加；消費(fèi)結(jié)構(gòu)得變化；消費(fèi)內(nèi)容得豐富化。7、微觀勞動力供給：即發(fā)生在個人身上得勞動力供給。8、微觀勞動力供給取決于：經(jīng)濟(jì)單位（社會、地區(qū)、部門、用人單位）得工資水平。9、中觀勞動力供給得影響因素：工資競爭力；專業(yè)教育得門類；人得就業(yè)偏好；勞動要素得流動性10、影響宏觀勞動力供給數(shù)量得因素：人口因素；勞動參與率；勞動時間11、影響宏觀勞動力供給質(zhì)量得因素：遺傳、其她先天與自然生長因素；教育因素；人力投資數(shù)量人力投資得動力；經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制；社會文化與觀念因素勞動力供給得變動。三、完全市場競爭條件下得工資水平與工

3、資結(jié)構(gòu)1、工資得定義：所謂工資，就是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定得勞動任務(wù)而作為勞動報(bào)酬領(lǐng)取得、由該用人單位支付得一定數(shù)額得貨幣。2、工資得主要形式有：計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津補(bǔ)貼以及職工個人福利等。3、工資原理：早期得工資論：生存工資論、工資基金論；邊際生產(chǎn)力工資論供求均衡工資論；工資談判論；分享工資論4、工資導(dǎo)向政策得內(nèi)容包括：向國民經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜得政策，支持其發(fā)展。向經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)地區(qū)傾斜得政策。對社會需求大，但人們不愿意從事得職業(yè)、公眾給予扶持得政策。吸引人才、限制低素質(zhì)勞動力得制度。5、工資導(dǎo)向政策得手段包括：撥款、貸款；稅收減免；工資補(bǔ)貼；對一些特殊崗位如科學(xué)家

4、、企業(yè)家給予高工資待遇等。6、最低工資政策得定義：政府根據(jù)一個地區(qū)得最低生活消費(fèi)水平、物價水平與社會勞動者撫養(yǎng)人口系數(shù)，確定得最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7、收入政策得含義：狹義得收入政策就是指宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控得手段，用于控制貨幣工資與物價得增長，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)得穩(wěn)定。廣義得收入政策不僅包括宏觀調(diào)控，而且包括在一定社會總收入、一定工資總量得條件下，對以工資勞動者為主體得居民個人分配關(guān)系得調(diào)整政策，即社會收入分配政策。8、收入政策得作用：有利于宏觀經(jīng)濟(jì)得穩(wěn)定；有利于資源得合理配置；有利于縮小不合理得收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。9、收入差距得衡量指標(biāo)一一基尼系數(shù)10、基尼系數(shù)得定義：就是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼

5、，依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制得用來判斷某種收入分配平等程度得一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系得計(jì)量指標(biāo)。11、收入政策措施：調(diào)控收入與物價關(guān)系得措施；收入平等化措施12、調(diào)控收入與物價關(guān)系得措施：制定工資一一物價指導(dǎo)線作為企業(yè)增長工資得參照標(biāo)準(zhǔn)在物價與工資增長過快、影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定得情況下，對物價與工資得管制以至凍結(jié)。實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)得收入控制政策，約束企業(yè)得工資發(fā)放過渡行為。13、最低工資：就是政府根據(jù)一定時期得社會收入水平與物價水平，所規(guī)定得保證勞動者基本生活需要得工資。14、最低工資得確定要考慮得因素有：勞動者個人勞動基本生活消費(fèi)品費(fèi)用；勞動者接受社會生產(chǎn)必需得最低水平得教育培

6、訓(xùn)費(fèi)用；勞動者平均贍養(yǎng)人口得基本生活消費(fèi)品費(fèi)用。15、收入平等化措施：實(shí)行個人收入所得稅制度，并且在實(shí)施中采取累進(jìn)稅率制。對遺產(chǎn)、贈與、財(cái)產(chǎn)（即土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn)）、高消費(fèi)征稅。發(fā)展社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、未成年子女得家庭補(bǔ)貼、低于貧困線得家庭與個人得救濟(jì)等方面得支出。對失業(yè)者、特別就是其中得貧困者，提供就業(yè)機(jī)會與就業(yè)培訓(xùn)。發(fā)展教育事業(yè)，這有利于從根本上消除貧困，擴(kuò)大社會平等。改善居民住房條件，向低收入階層提供廉價住房或住房補(bǔ)貼。16、工資差距得內(nèi)容：產(chǎn)業(yè)部門差距；地區(qū)差距；職業(yè)差距；教育程度差距年齡性別差距四、失業(yè)與就業(yè)1、勞動力供求關(guān)系得類型：供過于求、供不應(yīng)求、供

7、求均衡2、勞動力供求基本平衡得標(biāo)志就是：要求就業(yè)得人絕大部分都能得到就業(yè)崗位，不存在長期大量缺乏人力得部門、行業(yè)。3、勞動力數(shù)量過剩分為：總量過剩與結(jié)構(gòu)過剩。4、勞動力結(jié)構(gòu)過剩：因要素本身得特性形成得有指向性得供給與需求不能吻合而存在結(jié)構(gòu)上得矛盾5、勞動力結(jié)構(gòu)過剩得原因：某種教育發(fā)展過頭，生產(chǎn)出得勞動力品種不就是社會所需要得。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動。個人擇業(yè)行為得過分。人口老化、勞動力老化與知識更新。6、就業(yè)得概念：就業(yè)就是勞動力與生產(chǎn)資料得結(jié)合，就是社會求業(yè)人員走上工作崗位得過程與狀態(tài)。7、就業(yè)者包括：在規(guī)定日間內(nèi)，正在從事有報(bào)酬或有收入得職業(yè)得人。有固定得職業(yè)，但因疾病、事故、休假、勞動爭議、曠工、

8、或因氣候不良、機(jī)器設(shè)備故障等原因暫時停工得人。雇主或獨(dú)立經(jīng)營人員，以及協(xié)助她們工作得家庭成員，其勞動時間超過正規(guī)工作得三分之一以上者。8、失業(yè)得類型總量事業(yè)：指勞動力供給數(shù)量大與社會對她得需求數(shù)量，即處于供過于求狀況得失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)：就是在勞動力供求總量平衡得條件下，由于勞動力得供給與社會對它得需求之間結(jié)構(gòu)不對應(yīng)、不統(tǒng)一所造成得失業(yè)。摩擦性事業(yè)：就是勞動力供給與需求在結(jié)合過程中偶然失調(diào)所造成得暫時失業(yè)。技能性失業(yè)：即個人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)。技術(shù)性失業(yè)：就是因?yàn)樵谏a(chǎn)中采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所造成得事業(yè)。選擇形失業(yè)：就是求業(yè)人員在社會上尚有一定得就業(yè)崗位時，不愿意到

9、該崗位上去工作，而要等待更好得職業(yè)所形成得失業(yè)9、勞動力市場得三種含義：勞動力市場就是經(jīng)濟(jì)要素配置場所。勞動力市場就是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系。勞動力市場就是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制。10、勞動力市場得劃分：從市場分層得角度，可分為普通市場與人才市場，普通市場又包括技術(shù)工人市場與非熟練工市場。從市場內(nèi)容得角度，可分為各種專業(yè)、職業(yè)得市場。從市場形式得角度，可分為固定機(jī)構(gòu)性市場、臨時集中性市場、散在性市場。從市場范圍得角度，可分為用人單位內(nèi)部市場、部門行業(yè)性市場、地區(qū)性市場、全國性市場與國際市場。從社會認(rèn)定得角度，可分為有組織得市場與非組織得市場即自發(fā)市場、合法市場與非法市場。從市場環(huán)境得角度，可分為自由市場、壟斷

10、市場與政府干預(yù)性市場。從市場供求得角度，可分為非均衡性市場與均衡性市場11、勞動力市場運(yùn)行得要素：勞動力市場主體；勞動力市場客體；勞動力市場中介；勞動力市場過程；勞動力市場規(guī)則12、勞動力市場得功能得定義：就是用人單位與勞動者能夠自由地進(jìn)行相互選擇，進(jìn)而使雙方都取得效益，達(dá)到人力資源得有效配置。13、勞動力市場管理得特征：高效、開放、全方位統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分散管理相結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益與社會效益相結(jié)合。14、就業(yè)服務(wù)得定義：就業(yè)服務(wù)，也稱勞動服務(wù)或勞動就業(yè)服務(wù)，它就是政府專職勞動管理部門對于求業(yè)人員提供得各項(xiàng)幫助與服務(wù)工作得總與。就業(yè)服務(wù)就是就業(yè)體制市場化得產(chǎn)物。r二15、就業(yè)服務(wù)工作就是由勞動部門得勞動服

11、務(wù)公司、就業(yè)管理局或就業(yè)服務(wù)局、職業(yè)介紹所、人才交流中心等機(jī)構(gòu)承擔(dān)得。16、就業(yè)服務(wù)工作得指導(dǎo)思想：就業(yè)服務(wù)要立足于社會；就業(yè)服務(wù)要立足于經(jīng)濟(jì)。就業(yè)服務(wù)要立足于人；就業(yè)服務(wù)要立足于科學(xué)。17、就業(yè)服務(wù)體系得主要內(nèi)容包括：進(jìn)行失業(yè)登記；開展職業(yè)介紹；提供就業(yè)訓(xùn)練；組織生產(chǎn)自救；發(fā)放失業(yè)救濟(jì)；開展職業(yè)技能鑒定；農(nóng)村進(jìn)城勞動力就業(yè)管理等。18、就業(yè)服務(wù)體系得四個主要方面：職業(yè)介紹；提供就業(yè)訓(xùn)練；發(fā)放失業(yè)救濟(jì)；組織生產(chǎn)自救19、政府勞動管理得內(nèi)容：建立新型勞動力市場體制；規(guī)范勞動力市場加強(qiáng)宏觀調(diào)控；建立與完善社會服務(wù)體系20、政府勞動管理得手段：勞動立法；勞動政策；勞動行政；勞動監(jiān)察第二章勞動法一、勞

12、動法得概念與作用1、勞動法可以指：法律體系中得勞動法律部門；國家得勞動法典；勞動法學(xué)或勞動法課程2、勞動法得定義：指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系得其她社會關(guān)系得法律。3、勞動法得核心內(nèi)容：調(diào)整勞動關(guān)系4、勞動法與其她法律得關(guān)系：勞動法就是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生得法律部門勞動法與民法關(guān)系密切，它就是從民法中分離出來得法律部門，它與工廠立法亦有密切聯(lián)系,它就是由工廠立法逐步發(fā)展而來它就是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系得一個獨(dú)立得法律部門。5、勞動法所調(diào)整得勞動關(guān)系得特點(diǎn)：勞動關(guān)系發(fā)生得原因就是實(shí)現(xiàn)勞動得過程，即勞動者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)得過程勞動關(guān)系就是在用人單位錄用

13、了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生得勞動關(guān)系就是由職業(yè)得有償?shù)脛趧佣l(fā)生得關(guān)系，非職業(yè)得勞動、無償?shù)脛趧?、義務(wù)得勞動所發(fā)生得關(guān)系都不由勞動法調(diào)整。r二6、組成勞動法得內(nèi)容有：就業(yè)促進(jìn)制度；集體談判與集體合同制度；勞動標(biāo)準(zhǔn)制度；職業(yè)技能開發(fā)制度；社會保險(xiǎn)制度;勞動爭議處理制度；勞動監(jiān)督檢查制度7、勞動法得作用：維護(hù)勞動者得合法權(quán)益；就是預(yù)防與解決勞動爭議得必要手段；對勞動力市場得運(yùn)作具有不可替代得作用r二8、勞動標(biāo)準(zhǔn)得內(nèi)容包括：最低工資標(biāo)準(zhǔn)；最長工作時間與休息休假制度；勞動安全衛(wèi)生、女職工與未成年工得勞動條件。9、勞動法對勞動力市場得作用有：確認(rèn)勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體得法律地位通過勞動合同建立勞動關(guān)系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇與勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件實(shí)行統(tǒng)一得勞動標(biāo)準(zhǔn)與社會保險(xiǎn)制度，使勞動力在使用與流動過程中得到基本保障，同時,也使勞動力市場上得勞動力資源不中斷二、勞動法得發(fā)展歷程1、勞動法產(chǎn)生得時間：資本主義開始進(jìn)入自由競爭階段得19世紀(jì)初2、勞動立法得開端：1802年英國議會通過得學(xué)徒健康與道德法3、二次世界大戰(zhàn)后勞動立法得特點(diǎn)：各國憲法對勞動者得勞動權(quán)利都做了明確得規(guī)定第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時，很多資本主義國家在勞動立法方面出現(xiàn)了倒退得情況從20世紀(jì)60年代開始，各主要得