人力資源管理師的主要職責(zé)

1、人力資源管理師的主要職責(zé)人力資源管理師需要參與公司人才需求計劃，制定招聘計劃并實施招聘工作。以下是小編整理的人力資源管理師的主要職責(zé)。篇一職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作;2. 跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況;跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時反饋、提出改進(jìn)意見;3. 及時跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，督促學(xué)員按時上課;4. 研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料，輔助大小班級主講老師教學(xué);5. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作;任職要求：1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)崗位證書中級及以上;2. 碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上;3.

2、一定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達(dá)等綜合能力俱佳;4. 形象好氣質(zhì)佳，熱愛教育行業(yè);5. 熱愛教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣;笆一篇二職責(zé):1、 負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);2、 負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研，并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調(diào)整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性;3、 負(fù)責(zé)建立公司職級體系及與之對應(yīng)的薪酬等級和晉升制度;4、 負(fù)責(zé)全面激勵計劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;任職資格:1、本科及以上學(xué)歷，金融或人力資源相關(guān)專業(yè);2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;4、具備良好的溝通以及表達(dá)能力;篇三1. 根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作2. 維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)4. 熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;5. 誠實守信，工作責(zé)任心強(qiáng);具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動，頑強(qiáng)不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力6. 語言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)，性格開