監(jiān)督考核制度

1、大倉(cāng)蓋鎮(zhèn)中學(xué)行政權(quán)力監(jiān)督考核制度為保證我校校務(wù)公開工作落到實(shí)處，加強(qiáng)對(duì)各處室依法行政行為和工作人員的監(jiān)督檢查，切實(shí)提高我校依法治校的水平，現(xiàn)根據(jù)我校實(shí)際情況，制定校務(wù)公開工作內(nèi)部監(jiān)督考核制度。一、監(jiān)督考核的對(duì)象和內(nèi)容1、監(jiān)督考核的對(duì)象學(xué)校各職能處室和工作人員。2、監(jiān)督考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 1）行政許可法規(guī)定的各項(xiàng)行政許可目錄、工作制度、受理?xiàng)l件、程序、期限、申請(qǐng)人應(yīng)提交的全部材料、辦事的格式文書等是否準(zhǔn)備齊全并通過(guò)各種可行的形式向社會(huì)公開；2）學(xué)校制發(fā)的與公眾利益相關(guān)的規(guī)范性文件是否在網(wǎng)上公布并及時(shí)補(bǔ)充更新內(nèi)容；3）重大采購(gòu)及其監(jiān)督管理工作應(yīng)該公開的內(nèi)容是否公開； 4）各處室主動(dòng)接受教職工監(jiān)督，認(rèn)

2、真聽取群眾批評(píng)意見并及時(shí)改進(jìn)工作的情況； 5）相關(guān)人員是否遵照法律法規(guī)規(guī)定的主體、程序、條件、期限和標(biāo)準(zhǔn)依法辦事；相關(guān)人員的工作作風(fēng)、文明用語(yǔ)和行為規(guī)范情況，落實(shí)學(xué)?！笆讍?wèn)負(fù)責(zé)制”情況； 二、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)1、校務(wù)公開工作辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督考核工作，研究、指導(dǎo)、部署和組織具體考核事項(xiàng)；2、考核人員組成。由校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組指派人員，同時(shí)根據(jù)實(shí)際需要聘請(qǐng)其他相關(guān)處室人員參加，成立監(jiān)督考核小組。三、監(jiān)督考核的形式 1、聽：聽取具有校務(wù)公開內(nèi)容的處室工作匯報(bào)；召開座談會(huì)聽取學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)對(duì)校務(wù)公開工作的批評(píng)意見；聽取各處室負(fù)責(zé)人對(duì)本部門工作人員的考評(píng)意見。2、看：查閱有關(guān)資料。如規(guī)范性文件自由索取、

3、對(duì)學(xué)校監(jiān)督檢查處理意見公開情況；各處室應(yīng)公開事項(xiàng)的統(tǒng)計(jì)材料。3、問(wèn)：詢問(wèn)工作人員熟知有關(guān)制度規(guī)定的內(nèi)容。根據(jù)職能處室職責(zé)不同，了解處室工作人員對(duì)業(yè)務(wù)熟悉程度、服務(wù)工作質(zhì)量。4、查：定期或不定期的抽查服務(wù)是否規(guī)范、校務(wù)公開其他工作是否按規(guī)定開展，同時(shí)設(shè)計(jì)問(wèn)卷調(diào)查，接受公眾對(duì)學(xué)校各部門校務(wù)公開工作的意見。5、評(píng)：邀請(qǐng)市教育局、社會(huì)有關(guān)部門的監(jiān)督員對(duì)我校校務(wù)公開情況進(jìn)行評(píng)議。 四、考核方法 1、日常檢查。各處室落實(shí)人員開展日常檢查，及時(shí)統(tǒng)計(jì)分析校務(wù)公開的事項(xiàng)內(nèi)容、數(shù)量。校監(jiān)督考核小組針對(duì)考核內(nèi)容開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查工作，并及時(shí)填寫考核情況記錄，作為年終考核的重要依據(jù)；處室工作人員的工作情況由部門負(fù)責(zé)人

4、制定具體的日常檢查措施，記錄檢查情況并簽署意見。2、年終考核。各處室對(duì)本部門年度內(nèi)校務(wù)公開工作情況自評(píng)打分。監(jiān)督考核小組綜合日常檢查、處室自查和社會(huì)評(píng)議的考評(píng)結(jié)果，匯總檢查情況，提出對(duì)處室校務(wù)公開工作評(píng)定意見，向校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告；監(jiān)督考核小組根據(jù)日常考核結(jié)果，結(jié)合完成其他工作任務(wù)情況對(duì)工作人員提出年度綜合考評(píng)意見。五、考核結(jié)果的評(píng)定及獎(jiǎng)懲措施 1、考核結(jié)果評(píng)定：對(duì)各處室和工作人員考核評(píng)定分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)檔次。1）對(duì)按校務(wù)公開工作要求，高質(zhì)量、高效率完成工作任務(wù)，群眾滿意率較高，綜合成績(jī)?cè)?0分以上，或受到上級(jí)有關(guān)部門表彰的處室，確定為優(yōu)秀；2）對(duì)按校務(wù)公開工作要求，較高質(zhì)量完成工作任務(wù)，綜合成績(jī)?cè)?0分以上的處室，確定為良好；3）對(duì)基本上能按校務(wù)公開工作要求完成工作任務(wù)，綜合考核成績(jī)?cè)?0分以上的處室，確定為一般；4）對(duì)無(wú)故未按校務(wù)公開工作要求做，或在工作中出現(xiàn)重大失誤，工作質(zhì)量較差，綜合成績(jī)?cè)?60 分以下的處室，確定為較差。2、獎(jiǎng)懲措施 1）校務(wù)公開工作的考核，結(jié)合年終考核一并進(jìn)行。對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的處室和個(gè)人予以通報(bào)表彰。對(duì)考核評(píng)定為較差的處室和個(gè)人，發(fā)出整改通知書，限期整改，并跟蹤檢查整改結(jié)果；2）考核評(píng)議過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的交校長(zhǎng)辦公會(huì)討論處理；3）考核評(píng)議結(jié)果作為評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)