合資公司薪酬福利管理規(guī)定

1、薪酬福利管理規(guī)定第一章總則第一條目的為吸引和保留優(yōu)秀人才并使公司薪酬福利結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、 系統(tǒng)化合理化有效掌握用人成本，確保公司薪酬福利調(diào)整發(fā)揮積極、激勵效果，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于全體與本公司簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系的職員。第三條原則規(guī)范管理、按勞取酬、內(nèi)外平衡、同工同酬、有效激勵。第四條職責(zé)與審批權(quán)限1、人事部門負(fù)責(zé)薪酬福利的確定、計算和申請。2、財務(wù)部門負(fù)責(zé)薪酬福利的發(fā)放。3、具有審批權(quán)限的各級管理者負(fù)責(zé)相關(guān)事項的審批。第二章薪酬第五條薪酬確定1、 薪資確定的基本原則總經(jīng)理、副總經(jīng)理及投資方派遣人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會決定；職員工資確定根據(jù)在公司所擔(dān)負(fù)職務(wù)的難易程度、責(zé)任的

2、輕重、任務(wù)完成的能力（學(xué)識、經(jīng)驗、技能、發(fā)展?jié)摿Γ囊韵录墑e中確定。一級：高管級 - 總經(jīng)理、副總經(jīng)理；二級：部長級-B1B4；三級：科長級-C1C8四級：職員級-D1D12五級：工人級-E1E8六級：實習(xí)生 -F1 F4試用期員工薪酬按其轉(zhuǎn)正后薪酬的 80%進(jìn)行發(fā)放。 有特殊約定的按雙方認(rèn)可的特殊約定執(zhí)行，但特殊約定不得違反國家和地方的有關(guān)法律和相關(guān)規(guī)定。2、工資升（降）級員工工資的升（降）級依據(jù)是工作能力與工作態(tài)度、工作業(yè)績的考評結(jié)果。依據(jù)合資公司績效考核管理方案執(zhí)行。由于員工職務(wù)的升遷，員工的工資應(yīng)隨之晉級，職級晉升后，新職級依據(jù)所晉升的崗位確定。3、員工的調(diào)薪申請由其直接上級提起申請，

3、需簽批至總經(jīng)理處。4、調(diào)薪起始時間依據(jù)總經(jīng)理簽批同意調(diào)薪申請起次月開始執(zhí)行。第六條薪酬構(gòu)成2、薪酬分為崗位工資，績效工資和補(bǔ)助工資。崗位工資：是指根據(jù)崗位職責(zé)、員工承擔(dān)的崗位技術(shù)能力、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等，分職級確定，并隨員工崗位的變遷而變動。績效工資： 按照工作的完成質(zhì)量并結(jié)合企業(yè)的效益情況， 對整體團(tuán)隊員工的季度、 半年或全年的工作業(yè)績進(jìn)行考核、評估，獎優(yōu)罰劣，進(jìn)行績效工資管理，補(bǔ)助工資是指公司根據(jù)薪酬制度在標(biāo)準(zhǔn)工資外支付的補(bǔ)貼。第七條薪酬給付1、工資給付形態(tài)采用月薪制。工資的計算，一年為十二個月，每月以當(dāng)月實際工作天數(shù)計算工資。計薪日為當(dāng)月1 日至當(dāng)月30（ 31）日止，員工考勤按考勤管理制

4、度執(zhí)行。2、公司于每月25 日支付職員的月薪酬。25 日為公休日或節(jié)假日的，在銀行營業(yè)日提前支付。在每月21 日以前入職的職員，根據(jù)實際工作天數(shù)在當(dāng)月25 日支付薪酬，21 日及以后入社的職員，其當(dāng)月實際工作天數(shù)的薪酬，累計到次月25 日一并支付；辭職、提出與公司終止勞動合同的職員薪酬應(yīng)在當(dāng)月公司的薪酬支付日進(jìn)行支付；辭退、公司提出終止勞動合同的職員薪酬在合同解除或終止當(dāng)日支付。3、統(tǒng)一扣除員工薪資在支付前做如下統(tǒng)一扣除：個人所得稅及地方政府規(guī)定的個人的稅費；社會保險費、住房公積金以及法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它保險費用；扣除公司規(guī)定的其它款項；第八條假期薪酬1、年假薪酬：職員依照規(guī)定程序

5、申請使用的年假為帶薪年假，視為出勤，支付全額薪酬。2、婚喪假薪酬：職員依照規(guī)定程序申請使用的婚喪假為帶薪假期，視為出勤，支付全額薪酬。3、產(chǎn)假薪酬：遵照國家及地方人口和計劃生育管理規(guī)定，計劃內(nèi)生育的女職員，在產(chǎn)假期間享有生育津貼或薪酬。生育津貼低于本人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，由公司補(bǔ)足其差額。4、病假薪酬：職員每年可累計帶薪（含各項補(bǔ)助）休病假6 天，包括工作期間看病累計時間；累計病假超過6 天不滿一個月（含）的，薪酬按70%計發(fā)，并停發(fā)各項補(bǔ)助；病假超過1 個月的，薪酬按北京市最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的1.5 倍計發(fā)。5、事假薪酬：根據(jù)“無勞動，無報酬”的原則，事假不支付薪酬。6、工傷假薪酬：根據(jù)國家及地方相關(guān)法律

6、法規(guī)執(zhí)行。8、停產(chǎn)停業(yè)薪酬：非因勞動者原因造成公司停產(chǎn)停業(yè)的，按照國家及地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費。第九條其他規(guī)定1、日工資、小時工資的折算日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8 小時）；月計薪天數(shù)（365 天 -104 天）÷ 12 月 21.75 天。第三章福利第十條社會保險公司根據(jù)國家規(guī)定，依法為職員提供養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項社會保險，按規(guī)定比例繳納應(yīng)由公司承擔(dān)的社會保險費。職員應(yīng)積極配合， 及時提交相關(guān)材料辦理社會保險手續(xù)。1、養(yǎng)老保險：公司繳納20%，個人繳納8%；2、醫(yī)療保險：公司繳納10%，個人繳

7、納2%加 3 元 / 月大額醫(yī)療保險；3、失業(yè)保險：公司繳納1%，個人繳納0.2%（農(nóng)業(yè)戶口的個人不繳納）；4、工傷保險：公司繳納0.4%，個人不繳納；5、生育保險：公司繳納0.8%，個人不繳納。6、外埠員工選擇在戶口所在地投保的，須按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)文件執(zhí)行。公司將以員工投保費為依據(jù)，按一定比例承擔(dān)費用。 但員工必須先提出報銷申請，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后再行實施。如遇國家相關(guān)規(guī)定調(diào)整則按照調(diào)整后相關(guān)政策執(zhí)行。第十一條住房公積金按照國家相關(guān)規(guī)定， 公司和個人應(yīng)共同建立住房公積金， 該公積金由政府指定銀行或房改機(jī)構(gòu)管理。根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行支取。公司繳納 12%，個人繳納12%。如遇國家相關(guān)規(guī)定調(diào)整則

8、按照調(diào)整后相關(guān)政策執(zhí)行。第十二條帶薪休假根據(jù)國家、地方及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相關(guān)休假，請參考公司考勤管理規(guī)定。第十三條慶吊金1、結(jié)婚慶賀金：申請條件：入職后結(jié)婚登記的且通過試用期的正式職員；慶賀金標(biāo)準(zhǔn)：入職不滿2 年的500 元，入職2 年以上的1000 元；申請期限： 自本人依法進(jìn)行結(jié)婚登記并領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起，半年內(nèi)申請婚假及結(jié)婚慶賀金，超過期限者視同自動放棄該福利，不予任何補(bǔ)償。2、喪葬吊唁金：申請條件：通過試用期的正式職員；吊唁金標(biāo)準(zhǔn)：入職不滿2 年的本人死亡1000 元，入職2 年以上本人死亡的2000 元。入職不滿 2 年配偶、 子女及雙方父母死亡的 500 元。入職 2 年以上配偶、

9、 子女及雙方父母死亡的 1000 元；申請期限：在職期間發(fā)生的喪葬事故，2 個月內(nèi)申請吊唁金。3、申請程序： 根據(jù)實際情況及公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)部門審核許可并提交相應(yīng)證明材料婚證 / 死亡證明書） ，報人事部門。（結(jié)第十四條其他福利1、公司全體員工執(zhí)行午餐補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為30 元 / 出勤日。2、駐外補(bǔ)助根據(jù)員工外派地區(qū)消費情況和員工級別確定3、公司按季度發(fā)放勞保用品，詳見勞保用品發(fā)放管理辦法4、公司按季節(jié)為員工提供工作服，更換期為兩年一次。5、防暑降溫物品及取暖補(bǔ)貼。按季節(jié)劃分。 每年夏季即7 月至9 月，公司按每人每月200 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（計3 個月）；冬季即11 月至次年3 月，公司按每人每月200 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放取暖補(bǔ)貼（計4 個月）。7、通訊補(bǔ)貼。員工每月通訊費采取實名制報銷辦法。屬于報銷額度內(nèi)的，采取實報實銷的方式進(jìn)行報銷，超出限額的部分由員工自行負(fù)擔(dān)。通訊補(bǔ)貼參照人員級別及崗位性質(zhì)進(jìn)行劃分，如下說明：。高管人員每月標(biāo)準(zhǔn)為800 元。部長級人員標(biāo)準(zhǔn)為500 元?？崎L級人員每月標(biāo)準(zhǔn)為400 元。普通員工每月標(biāo)準(zhǔn)為100 元，一線工作人員根據(jù)業(yè)務(wù)人員補(bǔ)助管理辦法執(zhí)行話費補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。8、