新入職醫(yī)生考核標準(試行)

1、龍山縣人民醫(yī)院新入職醫(yī)生考核評分標準（100分）（試行）科室： 姓名： 考核月份： 得分：考核項目分值考核內容評分標準扣分情況得分組織紀律10分出滿勤，嚴格執(zhí)行請消假制度。缺勤一天扣0.5分 曠工一天扣10分。不遲到、早退、串崗、離崗，上班不干私活。遲到、早退每人次各扣0.5分，串崗、離崗一次各扣0.5分。上班干私活每次扣0.5分。工作積極主動，服從領導工作安排。未經(jīng)科主任同意私自調班，每次扣1分；工作不主動每次扣1分，不服從安排每次扣3分。儀表端莊，穿著整齊，戴胸卡。不戴胸卡每人次扣0.5分。參加院科組織的各種學習。不參加學習每次扣0.5分。相互尊重，團結協(xié)作，同事關系不團結現(xiàn)象每次扣1分，

2、同事間爭吵每次扣3分，協(xié)作精神差每次扣2分。規(guī)章制度考核項目10分分值。嚴格執(zhí)行各項核心醫(yī)療制度和醫(yī)保管理制度考核內容值班時間非工作原因離崗每次扣5分；無進行書面交接班每次交班者扣3分，接班者扣2分，無簽名各扣1分。得分查房次數(shù)不達標每病人每次扣1分，病情變化時不及時檢查處理每次扣10分，不掌握病情（包括用藥及檢查結果）每例次扣3分。有會診指征不提出會診每例次扣5分，提出后不跟蹤落實每例次扣2分，受邀上級醫(yī)師不在規(guī)定時間內按要求完成會診每例次扣5分，急會診及特急會診不按時完成每例次扣10分， 危重病人不及時報告每次扣2分，因此而影響搶救效果每次扣5分，無主治以上醫(yī)生參與搶救每次扣10分。不認真

3、執(zhí)行醫(yī)保管理制度，違反一項扣2分。造成經(jīng)濟損失除相應處罰外扣10分。評分標準扣分情況規(guī)章制度10分嚴格執(zhí)行各項核心醫(yī)療制度和醫(yī)保管理制度不落實其他相關診療及工作制度（如查對制度等）每次扣1分。沒發(fā)生到病人身上的一般性差錯每次扣2分，已發(fā)生到病人身上但無造成不良后果的一般性差錯每次扣5分；嚴重差錯及事故扣10分并按有關規(guī)定處罰診療質量10分積極收治病人。普通病人入院后30分鐘內作出處理，急危重病人及時處理。拒收病人每例次扣10分。不能按時進行處理每次扣2分；急危重病人不及時處理每次扣10分。根據(jù)病情按時進行合理檢查，做到不亂檢、不漏檢，該復檢的項目要及時復檢。漏檢不影響診斷的常規(guī)項目（如三大常規(guī)

4、、肝功、生化等）每大項扣1分；對明確或排除診斷有意義的項目（包括常規(guī)檢查）漏檢或不及時檢查或復查每項扣5分；不及時發(fā)現(xiàn)或復查可能導致嚴重后果的項目（如水電解質、酸堿平衡失調、內出血等）每次扣3分，因此而造成糾紛或事故按有關規(guī)定處罰。不經(jīng)患方同意濫開大檢查每次扣5分。根據(jù)病情并結合病人的經(jīng)濟等情況合理用藥。用藥不合理每種扣1分；濫用抗生素或較貴重藥品每種分別扣2分。嚴格遵守診療技術操作規(guī)范。 不遵守診療技術操作規(guī)范每次扣2分；因此而導致不良后果每次扣5分；導致糾紛或事故按有關規(guī)定處罰。服務質量考核項目15分分值加強醫(yī)患溝通,構建和諧醫(yī)患關系。要向病人介紹自己及上級醫(yī)生，主動向患者或家屬介紹病情及

5、治療方案。病人住院3天以上不知道主管醫(yī)生每人次扣1分，沒有向患者或家屬介紹病情及治療方案的每人次扣1分。得分及時化解醫(yī)患矛盾，對病人的意見和疑問要及時、耐心解釋，患方不滿意時要及時向科室領導匯報。不及時耐心解釋化解矛盾及匯報每次扣5分，因此而造成事態(tài)擴大每次扣10分，扣分情況考核內容評分標準服務質量15分個人綜合征詢滿意率90%，無投訴及醫(yī)療糾紛發(fā)生。征詢滿意率每低1%扣1分，病人一般性投訴在科室內能妥善解決的每次扣1分，投訴到院方，經(jīng)解釋、調解能妥善解決的每例次扣3分，投訴到政府或上級主管部門、新聞媒體但不構成醫(yī)療糾紛的扣10分。導致糾紛的按有關規(guī)定進行處罰。工作效率10分管理危重病人數(shù)。管理一個危重病人加3分。參加手術臺次。參加一臺手術加1.5分。各種醫(yī)療文書在規(guī)定時間內完成入院記錄、首次病情記錄、手術記錄、搶救記錄知情同意書不按時完成每次扣2分；其他記錄不按時完成每次扣1分；書寫不符合要求每項（次）扣2分。出院病歷在規(guī)定時間內上交病案室未按時上交一份扣3分。工作業(yè)績40分入出院診斷符合率和手術前后診斷符合率95%。每下降1%扣1分。出院病人治療好轉率95%。每下降1%扣1分。甲級病歷合格率90%。每下降1%扣1分，發(fā)現(xiàn)一分不合格病歷該項分全