師徒協(xié)議書(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上師徒協(xié)議書為進(jìn)一步加快員工培養(yǎng)步伐，提高員工的整體素質(zhì)，達(dá)到全面提高技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，盡量熟練掌握操作技能，更好的勝任本職工作，開展“師徒”項(xiàng)目，為了明確師徒職責(zé)，現(xiàn)簽訂如下師徒合同，望雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、雙方職責(zé)（一）師傅職責(zé)：1、師傅必須具有良好的職業(yè)道德，熱心傳授理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，明確自己所承擔(dān)的責(zé)任，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。2、從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護(hù)和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用，幫助徒弟樹立優(yōu)良的職業(yè)道德和思想作風(fēng)。3、師傅要根據(jù)考核范圍制定教學(xué)計(jì)劃，并將計(jì)劃落到實(shí)處。并根據(jù)徒弟的表現(xiàn)因材施教，及時(shí)調(diào)整修整自己的計(jì)劃，更好的讓徒弟適應(yīng)環(huán)

2、境和工作。4、負(fù)責(zé)向徒弟傳授本工作的技能、技巧和相關(guān)理論知識(shí)，幫助徒弟建立優(yōu)良的工作作風(fēng)。5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。6、抱著民主、平等的觀念，正確對(duì)待徒弟的合理化建議。7、對(duì)徒弟的學(xué)習(xí)、掌握、運(yùn)用、實(shí)踐能力做好全面考核記錄，并及時(shí)對(duì)徒弟上交的總結(jié)進(jìn)行檢查，做到有目的的教學(xué)，保證徒弟學(xué)徒期滿考核合格。（二）徒弟職責(zé)：1、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同志。(詳細(xì)見規(guī)章制度附件)2、以感恩的態(tài)度在生活、工作中尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的安排。3、尊重師傅的勞動(dòng)，積極主動(dòng)配合師傅的工作。4、 虛心向師傅學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作

3、程序施工作業(yè)，努力掌握基礎(chǔ)理論知識(shí)和實(shí)際技術(shù)水平。5、刻苦鉆研，認(rèn)真實(shí)踐，勇于探索。6、學(xué)徒期滿后，應(yīng)在原基礎(chǔ)上有較大提高。7、注重安全生產(chǎn)，落實(shí)相關(guān)法規(guī)，無責(zé)任事故發(fā)生。二、考核及獎(jiǎng)勵(lì)：1、考核依據(jù)：每個(gè)人的理論和技能水平、實(shí)際工作能力、職業(yè)道德、工作態(tài)度及綜合素質(zhì)等綜合評(píng)估。2、考試內(nèi)容：包括理論考核和實(shí)踐考核，考核的內(nèi)容包括最基本的理論知識(shí)和現(xiàn)場(chǎng)操作。3、考核方式：每月對(duì)徒弟進(jìn)行一次考查（理論考核和實(shí)踐考核），試用期結(jié)束前師傅對(duì)徒弟寫出一次綜合評(píng)價(jià)。4、期滿經(jīng)考核，徒弟成績合格者，師傅一次性獎(jiǎng)勵(lì) 元；徒弟成績優(yōu)異者，師傅一次性獎(jiǎng)勵(lì) 元。徒弟根據(jù)此考核確定試用期后工資待遇。（1）徒弟試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格者，工資在原有基礎(chǔ)上增加 元，并參與績效工資的分配。（2）徒弟試用期間工作優(yōu)異者，試用期結(jié)束后，經(jīng)考核成績優(yōu)異者，工資在原有基礎(chǔ)上增加 元，并參與績效工資的分配。（3）徒弟試用期結(jié)束后，經(jīng)考核不合格者，基本工資不予提升，增加一個(gè)月考核期。（4）若徒弟在短時(shí)間內(nèi)掌握規(guī)定的技術(shù)要求，可以向公司提出提前考核要求，考核合格提前結(jié)束試用期。三、幾點(diǎn)要求及說明：1、師傅有權(quán)在崗位職責(zé)范圍內(nèi)給徒弟分配工作和學(xué)習(xí)任務(wù)。2、徒弟有權(quán)要求師傅教授生產(chǎn)操作技能。四、本協(xié)議自 年 月 日至 年 月 日。五、本協(xié)議一式四份，公司