2022年公司內(nèi)部審計(jì)年終工作總結(jié)范文

1、高品質(zhì)文檔2022年公司內(nèi)部審計(jì)年終工作總結(jié)范文 轉(zhuǎn)瞬間又是一年過去了，工作黨們又要開頭對這一年的工作進(jìn)行年終總結(jié)，作為公司內(nèi)部的審計(jì)，該如何完成這份工作總結(jié)呢?下面是細(xì)心為你預(yù)備的“公司內(nèi)部審計(jì)年終工作總結(jié)范文20xx”，僅供參考，歡迎閱讀! 公司內(nèi)部審計(jì)年終工作總結(jié)范文(一) X集團(tuán)公司審計(jì)部自成立以來，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以黨的xx大精神為指導(dǎo)，仔細(xì)貫徹審計(jì)法和集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)工作精神，堅(jiān)持“全面審計(jì)，突出重點(diǎn)”的審計(jì)工作方針，根據(jù)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，緊緊圍繞集團(tuán)公司中心工作，以維護(hù)集團(tuán)公司財(cái)經(jīng)秩序、規(guī)范集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)行為、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高資金使用效益為重點(diǎn)，以促進(jìn)集團(tuán)公司健

2、康、持續(xù)進(jìn)展為目標(biāo)，樂觀履行審計(jì)職能，開展各項(xiàng)審計(jì)工作，較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)，取得了肯定成果。現(xiàn)將20xx年集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)工作狀況總結(jié)如下： 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為做好內(nèi)部審計(jì)工作奠定基礎(chǔ) 審計(jì)部從成立之日起，加強(qiáng)對審計(jì)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，一是組織審計(jì)人員仔細(xì)學(xué)習(xí)審計(jì)法等國家法律法規(guī)和集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)工作精神，使全體審計(jì)人員提高思想熟悉，充分熟悉集團(tuán)公司成立審計(jì)部的重要意義，充分熟悉開展審計(jì)工作是貫徹落實(shí)黨的xx大精神、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、促進(jìn)反腐倡廉工作進(jìn)展的需要，是確保干部職工遵紀(jì)守法、清正廉潔、潔凈做事的需要，是促進(jìn)集團(tuán)公司健康、持續(xù)進(jìn)展的需要，要增加工作責(zé)任心和工作使命感，根據(jù)集團(tuán)公司內(nèi)部審

3、計(jì)工作精神，充分履行審計(jì)職能，全面做好內(nèi)部審計(jì)工作，取得內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)際成效。二是對審計(jì)人員進(jìn)行政策法規(guī)和業(yè)務(wù)學(xué)問的培訓(xùn)，提高審計(jì)人員的政策法規(guī)水平和審計(jì)業(yè)務(wù)技能，使審計(jì)人員能夠正確履行審計(jì)職能，做好各項(xiàng)審計(jì)工作，完成審計(jì)工作任務(wù)，取得審計(jì)工作成果。 二、明確工作目標(biāo)，確保內(nèi)部審計(jì)工作順當(dāng)開展 為確保內(nèi)部審計(jì)工作順當(dāng)開展，審計(jì)部明確了工作目標(biāo)：一是要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家審計(jì)法律法規(guī)，規(guī)范審計(jì)行為，提高審計(jì)工作效率;要結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際加強(qiáng)制度建設(shè)，建立、健全、完善各項(xiàng)制度，構(gòu)筑防腐反腐屏障，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)展。二是要圍繞集團(tuán)公司中心工作，樂觀開展內(nèi)部審計(jì)，堅(jiān)持以財(cái)務(wù)收支審計(jì)為基礎(chǔ)，以物資選購、基

4、建項(xiàng)目、中期債、大額資金使用等審計(jì)為重點(diǎn)，不斷拓寬審計(jì)領(lǐng)域，加大審計(jì)監(jiān)督力度，提高管理部門和管理人員的責(zé)任意識(shí)和管理水平，提升集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)效益。三是要貫徹“全面審計(jì)、突出重點(diǎn)”的方針，抓好對重點(diǎn)部門、重點(diǎn)資金、重大問題審計(jì)的同時(shí)，逐步擴(kuò)大審計(jì)掩蓋面，進(jìn)一步發(fā)揮審計(jì)工作的監(jiān)督與服務(wù)功能，對在審計(jì)中發(fā)覺的問題，準(zhǔn)時(shí)提出建議意見，使被審計(jì)單位切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)和日常收支管理水平。 三、兢兢業(yè)業(yè)工作，完成內(nèi)部審計(jì)工作任務(wù) 審計(jì)部根據(jù)集團(tuán)公司的工作精神和工作部署，從20xx年x月開頭內(nèi)部審計(jì)工作，通過全體審計(jì)人員仔細(xì)努力、兢兢業(yè)業(yè)工作，完成了內(nèi)部審計(jì)工作任務(wù)，取得良好成果。 (一)開展財(cái)務(wù)大檢查，提高財(cái)務(wù)

5、管理水平 審計(jì)部20xx年x月組織全體審計(jì)人員對集團(tuán)下屬公司進(jìn)行一次財(cái)務(wù)大檢查，檢查重點(diǎn)為新公司建章建制，老公司查錯(cuò)糾弊。在財(cái)務(wù)大檢查過程中，要求新公司制定完善的財(cái)務(wù)管理制度，使公司財(cái)務(wù)管理工作有章可循，有據(jù)可依，切實(shí)做到以制度管理財(cái)務(wù)，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理制度化和規(guī)范化，實(shí)施有效的財(cái)務(wù)監(jiān)督，保證賬賬相符、賬款相符、賬實(shí)相符、賬表相符、賬證相符，防范違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為的發(fā)生。對老公司財(cái)務(wù)大檢查中，主要發(fā)覺固定資產(chǎn)未盤點(diǎn)，應(yīng)收賬款未對賬的問題，要求老公司加強(qiáng)對固定資產(chǎn)的管理，建立健全固定資產(chǎn)賬冊，嚴(yán)格固定資產(chǎn)日常核算、管理和處置，對固定資產(chǎn)增減及收入、支出要準(zhǔn)時(shí)入賬，確保賬證、賬賬、賬實(shí)相符。要定期對固定

6、資產(chǎn)進(jìn)行清查，年終進(jìn)行全面清查盤點(diǎn)，做好固定資產(chǎn)的實(shí)物登記管理，確保固定資產(chǎn)完整和不流失。要求老公司準(zhǔn)時(shí)做好應(yīng)收賬款對賬工作，同時(shí)加強(qiáng)應(yīng)收賬款催收工作，防范應(yīng)收賬款流失，降低公司經(jīng)濟(jì)效益。 (二)開展小金庫整治工作，規(guī)范財(cái)務(wù)管理秩序 審計(jì)部20xx年xx月開展小金庫整治工作，要求各單位領(lǐng)導(dǎo)一是深刻熟悉到“小金庫”的存在，擾亂了集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理秩序，影響集團(tuán)公司財(cái)務(wù)資金的平安，誘發(fā)、滋生腐敗行為，嚴(yán)峻敗壞黨風(fēng)政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣。二是要根據(jù)集團(tuán)公司的要求，健全和加強(qiáng)制度建設(shè)，進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，加強(qiáng)部門經(jīng)費(fèi)使用與管理，從源頭上防止和杜絕“小金庫”問題的發(fā)生。

7、通過開展小金庫整治工作，規(guī)范了財(cái)務(wù)管理秩序，對促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，防范產(chǎn)生腐敗行為起到樂觀作用。 (三)樂觀開展專項(xiàng)審計(jì)，推動(dòng)集團(tuán)公司整體工作進(jìn)展 審計(jì)部在20xx年下半年樂觀開展專項(xiàng)審計(jì)工作，一是10月份協(xié)作主管部門對公司進(jìn)行檢查，協(xié)作水務(wù)一體化小組對審計(jì)、評估進(jìn)行全程跟綜;二是11月份成立督查組對在建基建項(xiàng)目跟綜落實(shí);三是與公司其他部門成立小組協(xié)作會(huì)計(jì)師事務(wù)所對發(fā)行中期債進(jìn)行審計(jì)。這些專項(xiàng)審計(jì)工作開展，有力促進(jìn)在建基建項(xiàng)目、中期債等工作的進(jìn)展，確保在建基建項(xiàng)目、中期債等工作根據(jù)集團(tuán)公司的工作要求進(jìn)行，取得實(shí)際成效。 四、存在的不足問題 集團(tuán)公司審計(jì)部成立時(shí)間只有短短幾個(gè)月，經(jīng)過全體審計(jì)人員共

8、同努力和辛勤工作，完成了集團(tuán)公司下達(dá)的審計(jì)工作任務(wù)，取得了較好的成果。但還是存在一些不足問題，主要是：一是審計(jì)手段較為單一，審計(jì)工作效率仍待提高;二是審計(jì)詢問和審計(jì)服務(wù)還沒有完全到位;三是由于人力不足審計(jì)工作未全面開展，例如下屬公司業(yè)績考核等工作還未開展;四是制度建設(shè)還不夠健全完善;五是審計(jì)信息化建設(shè)不夠等，審計(jì)手段較為原始、落后。這些存在的不足問題，需要引起審計(jì)部高度的重視，實(shí)行切實(shí)措施，在今后的工作中加以改進(jìn)和提高。 五、20xx年工作方案 (一)加強(qiáng)宣揚(yáng)，突出審計(jì)工作的重要性 審計(jì)部要切實(shí)加強(qiáng)宣揚(yáng)，突出審計(jì)工作的重要性，通過板報(bào)、宣揚(yáng)欄等方式，構(gòu)建一個(gè)審計(jì)信息溝通的窗口，把集團(tuán)公司內(nèi)部審

9、計(jì)工作動(dòng)態(tài)、審計(jì)法規(guī)、審計(jì)制度等公布于眾，在肯定范圍內(nèi)對有關(guān)審計(jì)結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。通過這些工作，使集團(tuán)公司全體干部職工進(jìn)一步加深對內(nèi)部審計(jì)工作重要性的了解，改善和優(yōu)化審計(jì)環(huán)境，理解和支持內(nèi)部審計(jì)工作，促進(jìn)集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)工作健康持續(xù)進(jìn)展。 (二)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作 審計(jì)部要協(xié)作財(cái)務(wù)部門，加強(qiáng)下屬公司財(cái)務(wù)管理，使下屬公司財(cái)務(wù)人員一是深化貫徹落實(shí)會(huì)計(jì)法等法律法規(guī)，充分熟悉會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，把握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的主要內(nèi)容和基本要求，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部掌握和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，全面提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平。二是營造崇尚誠懇守信、規(guī)范會(huì)計(jì)核算、強(qiáng)化內(nèi)部管理的會(huì)計(jì)文化，根據(jù)財(cái)政部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范和集團(tuán)公司財(cái)

10、務(wù)工作精神，進(jìn)一步健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，使記賬、算賬、報(bào)賬等基礎(chǔ)工作符合國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，為全面提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量打下基礎(chǔ)。 (三)運(yùn)用審計(jì)結(jié)果，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)展 審計(jì)部要充分運(yùn)用審計(jì)結(jié)果，加強(qiáng)對人財(cái)物管理使用和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，促使干部職工規(guī)范財(cái)務(wù)管理，正確行使職權(quán)。要加強(qiáng)對各類制度執(zhí)行狀況的監(jiān)督，杜絕“暗箱操作”，避開權(quán)力腐敗的發(fā)生，既促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)展，又建立一支清正廉潔的干部職工隊(duì)伍。 (四)開展下屬公司業(yè)績考核，提高下屬公司工作樂觀性 審計(jì)部要根據(jù)集團(tuán)公司的工作部署，開展下屬公司業(yè)績考核。通過審計(jì)照實(shí)反映下屬公司的經(jīng)營業(yè)績，根據(jù)集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，進(jìn)一步提高下屬公

11、司的工作樂觀性，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營工作進(jìn)展，取得良好經(jīng)營效益。 (五)加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高內(nèi)部審計(jì)工作水平 審計(jì)部要加強(qiáng)審計(jì)人員的思想建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)和廉政建設(shè)，推動(dòng)依法審計(jì)、文明審計(jì)。要加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，強(qiáng)化監(jiān)督，提高審計(jì)工作效率和審計(jì)工作質(zhì)量，促進(jìn)審計(jì)工作進(jìn)展，為推動(dòng)集團(tuán)公司健康、持續(xù)進(jìn)展作貢獻(xiàn)。 公司內(nèi)部審計(jì)年終工作總結(jié)范文(二) 20xx年度在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，審計(jì)部嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)，仔細(xì)履行集團(tuán)的內(nèi)部審計(jì)管理制度。依據(jù)集團(tuán)公司20xx年度工作的總體要求和審計(jì)方案，內(nèi)部審計(jì)工作以集團(tuán)公司企業(yè)管理年為中心，加強(qiáng)企業(yè)精細(xì)化管理，突出重點(diǎn)，切實(shí)履行職責(zé)，較好地完成了全年審計(jì)

12、工作方案和領(lǐng)導(dǎo)交辦的審計(jì)任務(wù)，現(xiàn)就20xx年度審計(jì)工作總結(jié)如下： 一、完成主要工作 20xx年共完成審計(jì)項(xiàng)目xx項(xiàng)，其中年度財(cái)務(wù)收支及年度預(yù)算執(zhí)行狀況審計(jì)xx項(xiàng)，專項(xiàng)經(jīng)營考核審計(jì)x項(xiàng)，任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)x項(xiàng)，投資企業(yè)財(cái)務(wù)收支與資產(chǎn)負(fù)債審計(jì)x項(xiàng)，基建工程項(xiàng)目預(yù)算審計(jì)xx項(xiàng)，基建工程項(xiàng)目結(jié)算審計(jì)xx項(xiàng)，為完善集團(tuán)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益做出了貢獻(xiàn)。 1、預(yù)算執(zhí)行審計(jì)與財(cái)務(wù)收支審計(jì)并軌同行 預(yù)算執(zhí)行結(jié)合財(cái)務(wù)收支管理、自保效益并軌進(jìn)行審計(jì)，在進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行的過程審核時(shí)，針對財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理、內(nèi)掌握度執(zhí)行、內(nèi)控流程操作等狀況進(jìn)行符合性檢查，發(fā)覺各種問題，準(zhǔn)時(shí)與各單位溝通，針對審計(jì)報(bào)告的存在問題，提出相關(guān)建議

13、，指導(dǎo)整改。20xx年度完成上年度財(cái)務(wù)收支與預(yù)算執(zhí)行審計(jì)xx項(xiàng)，發(fā)覺問題xx項(xiàng)，提出建議xx項(xiàng)。10-11月份審計(jì)部對年度審計(jì)發(fā)覺問題的整改狀況與逾期應(yīng)收賬款催收進(jìn)行審計(jì)回訪，特殊是針對整改不到位單位，提出指導(dǎo)性意見并敦促其切實(shí)執(zhí)行。通過審計(jì)，嚴(yán)厲了集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理制度與財(cái)經(jīng)紀(jì)律，為下一年預(yù)算執(zhí)行儲(chǔ)備了動(dòng)力。 2、開展專項(xiàng)經(jīng)營考核審計(jì) 20xx年x月，公司為扭轉(zhuǎn)XX汽車租賃公司年年虧損局面，重新任命總經(jīng)理，并與之簽訂經(jīng)營考核責(zé)任書。為協(xié)作集團(tuán)經(jīng)營管理，審計(jì)部細(xì)心研讀文件精神，深化企業(yè)了解經(jīng)營狀況，與相關(guān)單位反復(fù)磋商，報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)審核，最終確認(rèn)XX汽車租賃公司的經(jīng)營績效考核結(jié)果，維護(hù)公司經(jīng)營考核

14、嚴(yán)厲性，同時(shí)也確定了二級(jí)企業(yè)勤奮、樂觀的經(jīng)營成果。 3、完善投資企業(yè)審計(jì)，供應(yīng)投資評估依據(jù) 為評價(jià)對外投資企業(yè)的管理效果的需要，依據(jù)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)支配對投資企業(yè)進(jìn)行審計(jì)，對20xx年度省xxx等三家公司財(cái)務(wù)收支與資產(chǎn)負(fù)債審計(jì)，深化、綜合評價(jià)投資公司的管理效益。特殊是xx公司經(jīng)營合同到期，需對今后一段時(shí)間進(jìn)行經(jīng)營猜測，為投資決策供應(yīng)依據(jù)。 4、加強(qiáng)離任審計(jì)，供應(yīng)人事管理參考 20xx年，寶XX原總經(jīng)理、新X湖副總經(jīng)理崗位變動(dòng)，依據(jù)集團(tuán)公司支配進(jìn)行離任審計(jì)，對其任期內(nèi)經(jīng)營目標(biāo)的完成、經(jīng)營、資產(chǎn)管理等進(jìn)行全面評價(jià)，為集團(tuán)人事考核供應(yīng)參考。 5、完善基建工程審計(jì) 20xx年，基建工程項(xiàng)目多，現(xiàn)場監(jiān)管頻繁

15、、預(yù)結(jié)算審計(jì)任務(wù)繁重。工程審計(jì)人員深化工程項(xiàng)目現(xiàn)場，開呈現(xiàn)場工程監(jiān)督、材料審計(jì)等，訂正相關(guān)部門流程方面存在錯(cuò)誤，做到實(shí)施事前項(xiàng)目審查、事中監(jiān)督管理和事后造價(jià)掌握的系統(tǒng)化工程審計(jì)模式。20xx年完成基建工程項(xiàng)目預(yù)算審計(jì)xx項(xiàng)，預(yù)算金額xx萬元，核減金額xx萬元;基建工程項(xiàng)目結(jié)算審計(jì)xx項(xiàng)，結(jié)算報(bào)審金額xxx萬元，核減金額xxx萬元。 依據(jù)集團(tuán)公司要求，對工程結(jié)算超過百萬的基建項(xiàng)目，引進(jìn)外部腦力與市場信息，公正、公正進(jìn)行工程結(jié)算審核。20xx年引進(jìn)外部力氣進(jìn)行工程造價(jià)審核x項(xiàng)，結(jié)算報(bào)審金額xx萬元，核減金額xx萬元。為集團(tuán)降低了工程造價(jià)，節(jié)約大量的資金。 二、主要工作體會(huì) 1、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)重視，是推動(dòng)

16、內(nèi)部審計(jì)工作的關(guān)鍵 20xx年度在集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持下，克服審計(jì)部自有人手不足等困難，勝利從二級(jí)企業(yè)借調(diào)財(cái)務(wù)部長等業(yè)務(wù)能手來支援，二級(jí)企業(yè)財(cái)務(wù)部長熟識(shí)管理與業(yè)務(wù)流程，給審計(jì)工作進(jìn)展帶來肯定便利，推動(dòng)年度審計(jì)工作順當(dāng)完成。 2、加強(qiáng)過程管控，提升內(nèi)審質(zhì)量 質(zhì)量是內(nèi)部審計(jì)工作的生命。審計(jì)部從制度、手段和成果管理等多個(gè)層面入手，全面提升內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量。 在管理標(biāo)準(zhǔn)化方面，審計(jì)部在審計(jì)管理、內(nèi)部掌握、風(fēng)險(xiǎn)管理、審計(jì)檔案等方面，制定和完善了管理方法和實(shí)施方案，具體規(guī)定審計(jì)年度方案制定、方案設(shè)計(jì)、證據(jù)收集、底稿日志編寫、報(bào)告質(zhì)量掌握、檔案管理等全流程標(biāo)準(zhǔn)體系，逐步形成一整套行之有效的內(nèi)部審

17、計(jì)制度體系。 在信息化方面，隨著企業(yè)ERP系統(tǒng)上線運(yùn)行，ERP系統(tǒng)豐富的信息量和強(qiáng)大的查尋與信息分析功能可以大大助力審計(jì)工作。審計(jì)人員樂觀學(xué)習(xí)ERP流程操作、深化ERP審計(jì)系統(tǒng)應(yīng)用，著手開展ERP環(huán)境下的項(xiàng)目審計(jì)工作。 3、延長審計(jì)項(xiàng)目，合并審計(jì)目的，注意審計(jì)存在問題整改落實(shí) 20xx年，由于審計(jì)人手不足，我們將預(yù)算執(zhí)行結(jié)合財(cái)務(wù)收支管理、自保效益并軌進(jìn)行審計(jì)，在進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行的過程審核時(shí)，針對財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理、內(nèi)掌握度執(zhí)行、內(nèi)控流程操作等狀況進(jìn)行符合性檢查，發(fā)覺各種問題，準(zhǔn)時(shí)與各單位溝通，提出相關(guān)建議，指導(dǎo)整改。 三、存在問題與今后準(zhǔn)備 1、存在問題 由于目前審計(jì)部僅有財(cái)務(wù)審計(jì)x人，工程審計(jì)x

18、人，疲于應(yīng)付近xx家子公司財(cái)務(wù)收支與年度預(yù)算審計(jì)等及大量基建項(xiàng)目施工預(yù)、結(jié)算審計(jì)，審計(jì)力氣難以精細(xì)到效益審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、內(nèi)控評審等中去，對集團(tuán)管理精細(xì)化的貢獻(xiàn)力氣有限。 集團(tuán)母子公司基建流程不完善，存在基建單位與使用單位溝通不足，流程不完善、施工反復(fù)、超預(yù)算、結(jié)算不清楚等現(xiàn)象。 2、今后準(zhǔn)備 堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提高專業(yè)學(xué)問與專業(yè)應(yīng)用力量。針對集團(tuán)公司審計(jì)人員與借調(diào)助審人員都是從財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)崗而來，審計(jì)專業(yè)學(xué)問相對薄弱，審計(jì)技巧、審計(jì)溝通等專業(yè)力量有所欠缺，審計(jì)人員一邊參與深圳市內(nèi)審協(xié)會(huì)組織的相關(guān)培訓(xùn)，一邊和協(xié)會(huì)內(nèi)的企業(yè)同行學(xué)習(xí)與溝通，在實(shí)踐中樂觀探究，積累閱歷。堅(jiān)持不懈學(xué)習(xí)，提高專業(yè)學(xué)問與專業(yè)力量，為集

19、團(tuán)審計(jì)工作進(jìn)展積攢力氣。 20xx年在集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，審計(jì)工作克服許多困難并取得一些成果，但內(nèi)審工作目前仍局限與財(cái)務(wù)、工程審計(jì)，管理類審計(jì)涉入不多，內(nèi)審監(jiān)督的深度與廣度有待加強(qiáng)，依據(jù)審計(jì)工作進(jìn)展需要不斷審計(jì)創(chuàng)新，完善審計(jì)方法，豐富審計(jì)手段，使審計(jì)工作在集團(tuán)內(nèi)部掌握、監(jiān)督管理方面發(fā)揮應(yīng)有作用。 幫助相關(guān)部門厘清基建管理流程，完善預(yù)、結(jié)算審核流程，保證基建工程項(xiàng)目管理清楚、透亮、合理、公正。 公司內(nèi)部審計(jì)年終工作總結(jié)范文(三) 依據(jù)總經(jīng)辦部署，財(cái)務(wù)部于今年，對所屬分公司進(jìn)行了一次內(nèi)部審計(jì)。現(xiàn)將本次審計(jì)的主要狀況匯報(bào)總結(jié)如下： 一、本次審計(jì)的主要范圍 本次內(nèi)部審計(jì)根據(jù)既定方案，對各分公司20

20、xx年度的資產(chǎn)管理狀況、內(nèi)部掌握流程進(jìn)行了了解，對分公司制度執(zhí)行狀況進(jìn)行了查核，并重點(diǎn)對經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)中的管理風(fēng)險(xiǎn)、涉稅風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了評估。 同時(shí)，我們認(rèn)為，分公司財(cái)務(wù)人員的工作質(zhì)量，直接關(guān)系到分公司財(cái)務(wù)工作乃至該分公司經(jīng)營管理的諸多層面。為了提高公司財(cái)務(wù)人員的整體素養(yǎng)，我們通過對各分公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作及作業(yè)規(guī)范的深化細(xì)致的了解，對各分公司財(cái)務(wù)人員的工作態(tài)度、工作力量、執(zhí)行公司制度及流程方面進(jìn)行了考評。 二、本次審計(jì)主要問題 (一)內(nèi)部掌握方面 1、報(bào)廢品的問題：報(bào)廢品與帳載庫存存放在同一間庫房，待報(bào)廢品中有購買需求時(shí)，雜收進(jìn)帳銷售。但是報(bào)廢品的品種、數(shù)量未得到有效掌握，肯定程度上混淆了庫存正品的管

21、理。 2、入庫單目前無倉管人員簽字確認(rèn)，不利于明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 3、庫存盤點(diǎn)由賬盤貨的程序，很難有效發(fā)覺庫存差異。建議實(shí)行盲盤法，先盤點(diǎn)全部存貨，再與賬面庫存數(shù)核對，有差異的應(yīng)準(zhǔn)時(shí)調(diào)整正確。 4、滯銷品僅憑在ERP系統(tǒng)上的日期來推斷，不能真正準(zhǔn)時(shí)地發(fā)覺滯銷品。建議各分公司核對庫存商品實(shí)物的出廠日期，把滯銷品徹底清除潔凈。 5、存在款項(xiàng)實(shí)際已支出，但未履行ERP請款手續(xù)的情形，等于以白條抵庫，造成貨幣資金的賬實(shí)不符。雖然資金支出時(shí)經(jīng)過經(jīng)理的口頭核準(zhǔn)，但應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行ERP流程的預(yù)付請款。 6、一些外購商品選購及費(fèi)用開支(金額一般在500元以內(nèi))，實(shí)行先支付后報(bào)賬的方式。但有不少公司動(dòng)用營業(yè)款或公款直接

22、支付，違反了資金支出流程。建議實(shí)行備用金制度，常態(tài)的小額支出在單筆限額內(nèi)可以先行支付，報(bào)賬后再補(bǔ)足備用金。 7、分公司經(jīng)理的核決權(quán)限的執(zhí)行，存在應(yīng)報(bào)未報(bào)，批復(fù)未歸檔，無核決權(quán)人員隨便代理核準(zhǔn)的狀況。 8、合同草擬完成后，蓋合同章以及向客戶發(fā)出，未經(jīng)過經(jīng)理審批，一般由內(nèi)勤或內(nèi)勤主管負(fù)責(zé)蓋章。合同管理的這一漏洞，把握不當(dāng)，易消失合同糾紛。建議加強(qiáng)合同審批環(huán)節(jié)，加強(qiáng)相關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)法學(xué)問培訓(xùn)。 9、信用額度的掌握，沒有明確的制度和授權(quán)程序，只依靠于內(nèi)勤、財(cái)務(wù)人員根據(jù)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行提報(bào)，單筆、人為進(jìn)行推斷。建議由總公司統(tǒng)一制定授信政策和客戶信用等級(jí)評定標(biāo)準(zhǔn)，分公司負(fù)責(zé)確定客戶信用等級(jí)報(bào)總公司備案并嚴(yán)格根據(jù)

23、信用等級(jí)進(jìn)行授信。 10、對于客戶方更名，而其他相關(guān)資料均未變更的狀況，不應(yīng)另行開立新客戶。而客戶名稱變更，實(shí)質(zhì)上是同一個(gè)客戶的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)備總部。否則造成對實(shí)際上同一個(gè)客戶的應(yīng)收過大，增加授信風(fēng)險(xiǎn)。 11、存在一些職務(wù)不相容崗位由一人兼任的狀況。如倉管人員直接負(fù)責(zé)選購，倉管人員直接開單出貨并收款，倉管一人保管公司全部鑰匙，會(huì)計(jì)同時(shí)代理出納。建議準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，杜絕舞弊發(fā)生的可能性。 12、銀行印鑒章保管不合規(guī)定。如出納保管全部或部分印鑒;經(jīng)理保管全部印鑒;全部印鑒同時(shí)由同一人代理保管。建議嚴(yán)格根據(jù)公司印鑒保管制度規(guī)定執(zhí)行。 13、業(yè)務(wù)員或者司機(jī)去客戶處收取大額現(xiàn)金貨款，上門收款的時(shí)間及詳細(xì)金

24、額，內(nèi)勤及財(cái)務(wù)不能精確監(jiān)督。建議嚴(yán)格上門收現(xiàn)的手續(xù)，做到平安、準(zhǔn)時(shí)繳存。 14、有的公司預(yù)收現(xiàn)金貨款未錄入ERP系統(tǒng)，等客戶正式購買后，直接轉(zhuǎn)為銷售貨款收入。從而存在了一筆公司資金在賬外循環(huán)。有的公司為了應(yīng)收賬款回款期達(dá)到績效考評要求，實(shí)行用收到的現(xiàn)金貨款張冠李戴，將能夠達(dá)到月結(jié)90天標(biāo)準(zhǔn)的客戶貨款先去沖未能達(dá)標(biāo)客戶的應(yīng)收;待以后再實(shí)行相反的方式?jīng)_回。 15、個(gè)別一些公司以公用為名，實(shí)際上仍在違規(guī)為少數(shù)員工供應(yīng)免費(fèi)住宿。 16、公司自有及租入汽車的油耗及修理費(fèi)管理，隨便性較大。建議各分公司嚴(yán)格報(bào)銷手續(xù)，杜絕鋪張等狀況發(fā)生。 (二)會(huì)計(jì)核算及基礎(chǔ)工作方面 1、一些財(cái)務(wù)人員沒有會(huì)計(jì)上崗證。根據(jù)稅務(wù)

25、有關(guān)規(guī)定，財(cái)務(wù)人員必需持會(huì)計(jì)證上崗。有的公司認(rèn)為出納不屬于財(cái)務(wù)人員，隨便支配沒有會(huì)計(jì)證的銷售助理擔(dān)當(dāng)，使得該崗位的工作存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。 2、費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)的原始憑證背后，無報(bào)銷人的簽字，不利于對已報(bào)銷原始票據(jù)的管理。 3、會(huì)計(jì)檔案沒有設(shè)專柜保管。根據(jù)國家會(huì)計(jì)檔案管理方法的規(guī)定，會(huì)計(jì)檔案應(yīng)由專人專柜保管，出納等人不能接觸。建議各分公司供應(yīng)必要的保管設(shè)施，監(jiān)督分公司會(huì)計(jì)嚴(yán)格根據(jù)制度執(zhí)行。 4、會(huì)計(jì)原始憑證有圓珠筆書寫，使用涂改液修改的狀況。建議相關(guān)財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)學(xué)問和財(cái)務(wù)制度的學(xué)習(xí)，也請相關(guān)公司經(jīng)理幫助監(jiān)督，杜絕此類嚴(yán)峻違反法規(guī)的狀況發(fā)生。 6、ERP單據(jù)簽字手續(xù)不夠齊全，建議留意細(xì)節(jié)，杜絕漏

26、簽狀況發(fā)生。 7、存在人工修改ERP發(fā)票銷項(xiàng)稅底稿中品名的情形，這種狀況也為虛開增值稅發(fā)票的行為留下漏洞。應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)ERP流程操作，嚴(yán)防違反稅法行為發(fā)生。 三、主要建議 通過對分公司近4個(gè)月的稽核，暴露了一些問題的現(xiàn)象。我們認(rèn)為，可以在以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)： 1、為了提高分公司的整體管理水平，建議在全公司開展財(cái)務(wù)制度及財(cái)務(wù)基本學(xué)問的宣揚(yáng)學(xué)習(xí)。財(cái)務(wù)制度和相關(guān)學(xué)問，不僅僅是財(cái)務(wù)人員的應(yīng)當(dāng)知道的，分公司總經(jīng)理、銷售內(nèi)勤、業(yè)務(wù)、倉管都要必要了解肯定的財(cái)務(wù)學(xué)問?？梢员局?jié)省、有用的原則，實(shí)行和公司產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)一同搭班等多種形式開展。 2、盡快制定整個(gè)公司的授信政策，使分公司的銷售授信管理在公司統(tǒng)一制度的

27、框架內(nèi)進(jìn)行。公司統(tǒng)一的授信政策，是公司內(nèi)部掌握的一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)。 3、完善會(huì)計(jì)、內(nèi)勤、業(yè)務(wù)等作業(yè)規(guī)范體系，使得分公司每一個(gè)崗位，都有比較明確的作業(yè)流程，盡力杜絕作業(yè)的隨便性和制度規(guī)定的盲點(diǎn)。 4、對本次考評的財(cái)務(wù)人員，實(shí)行必要的措施，對考評勝任的予以褒獎(jiǎng)，對考評基本達(dá)標(biāo)的予以鞭策，對考評較差但工作態(tài)度較好的賜予特地的輔導(dǎo)，對于工作態(tài)度和工作力量都不達(dá)標(biāo)的予以辭退，以體現(xiàn)公司以人為本和兼顧效率的用人理念。 公司內(nèi)部審計(jì)年終工作總結(jié)范文(四) 近年來，xx供電公司將強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)作為加強(qiáng)企業(yè)精益化管理的一號(hào)工程。隨著企業(yè)進(jìn)展方式的轉(zhuǎn)變，內(nèi)部審計(jì)已成為企業(yè)的免疫系統(tǒng)，從以查錯(cuò)糾弊為主的財(cái)務(wù)收支審計(jì)逐

28、步深化為全面經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)。 xx供電公司在深化分析企業(yè)管理需求的基礎(chǔ)上，依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，建立科學(xué)的內(nèi)部審計(jì)指標(biāo)體系。審計(jì)部門依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)鍵掌握點(diǎn)和階段性工作重點(diǎn)，有針對性地提出審計(jì)任務(wù)和工作方案建議，由審計(jì)、財(cái)務(wù)、營銷、紀(jì)檢監(jiān)察等部門參與的審計(jì)工作聯(lián)席會(huì)議，定期通報(bào)審計(jì)管理工作的進(jìn)展和審計(jì)成果運(yùn)用狀況，討論解決審計(jì)工作中面臨的困難，對審計(jì)成果的建設(shè)性、適用性進(jìn)行評價(jià)。通過有效的指標(biāo)審計(jì)評價(jià)，調(diào)動(dòng)和激發(fā)一線管理人員的工作樂觀性和主動(dòng)性，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體的經(jīng)營目標(biāo)。 xx供電公司還圍繞提升企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理力量開展審計(jì)工作。通過制定和完善審計(jì)制度，進(jìn)一步保障內(nèi)部審計(jì)對企業(yè)經(jīng)營管理進(jìn)行監(jiān)督和

29、評價(jià)的權(quán)力和職責(zé)，開展以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向的審計(jì)方案體系管理。通過風(fēng)險(xiǎn)評估和內(nèi)控，優(yōu)化資源配置，通過培育風(fēng)險(xiǎn)文化，營造良好的審計(jì)氛圍。例如，針對xx市電網(wǎng)建設(shè)加快、輸變電工程量激增的現(xiàn)狀，xx供電公司加大工程審計(jì)力度，重點(diǎn)分析工程建設(shè)管理中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，將內(nèi)部審計(jì)關(guān)口逐步前移，以工程決算審計(jì)為核心，實(shí)施事前項(xiàng)目審查、事中監(jiān)督管理和事后造價(jià)掌握的系統(tǒng)化工程審計(jì)模式，并打破審計(jì)區(qū)域限制，整合跨區(qū)域?qū)徲?jì)資源，將指標(biāo)審計(jì)、全面審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)和任期審計(jì)有機(jī)結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理，全面消退了審計(jì)盲區(qū)。 一、加強(qiáng)過程管控，提升內(nèi)審質(zhì)量 質(zhì)量是審計(jì)工作的生命。xx供電公司從制度、手段和成果管理等多個(gè)層面入手，全面提升內(nèi)部審計(jì)工作

30、質(zhì)量。 在管理標(biāo)準(zhǔn)化方面，xx供電公司以制度建設(shè)為抓手，在審計(jì)管理、內(nèi)部掌握、風(fēng)險(xiǎn)管理、考核評估等方面，制定和完善了21項(xiàng)管理方法和實(shí)施方案，具體規(guī)定審計(jì)年度方案制定、方案設(shè)計(jì)、證據(jù)收集、底稿日志編寫、報(bào)告質(zhì)量掌握、檔案管理等全流程標(biāo)準(zhǔn)體系，逐步形成一整套行之有效的內(nèi)部審計(jì)制度體系。 在信息化方面，隨著企業(yè)erp系統(tǒng)上線運(yùn)行，erp系統(tǒng)豐富的信息量和強(qiáng)大的信息分析功能可以大大助力審計(jì)工作。該公司審計(jì)人員樂觀學(xué)習(xí)erp流程操作、深化erp審計(jì)系統(tǒng)應(yīng)用，著手開展erp環(huán)境下的項(xiàng)目審計(jì)工作。在此基礎(chǔ)上，xx供電公司籌建了內(nèi)部審計(jì)信息系統(tǒng)，根據(jù)資產(chǎn)從屬，自上而下梳理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)流程，收集機(jī)構(gòu)變動(dòng)、人事調(diào)整

31、、文件制度、財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告等信息，通過系統(tǒng)設(shè)置，形成常態(tài)化、模式化的分析結(jié)論。這樣，就能夠在接受審計(jì)任務(wù)時(shí)，快速供應(yīng)相關(guān)支撐資料。在日常管理中，可以結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)管理工作精確修正審計(jì)方案，并為管理決策供應(yīng)系統(tǒng)化、多樣化的幫助信息，大大提高了審計(jì)工作效能。 為避開審計(jì)整改不到位、不徹底，以及被審計(jì)單位之間形成整改信息孤島等問題，xx供電公司實(shí)施了審計(jì)成果的集成管理。審計(jì)部門將近年來檢查發(fā)覺的問題和整改狀況按單位建檔，作為審計(jì)檔案資料庫的組成部分，輸入審計(jì)信息數(shù)據(jù)庫。同時(shí)，還建立信息綜合反饋制度，對歷年審計(jì)提出的意見和建議的整改進(jìn)展、措施落實(shí)、整改成效、建議接受等狀況進(jìn)行定期監(jiān)控和報(bào)告。對近

32、年來檢查發(fā)覺的問題和整改狀況進(jìn)行分析討論，發(fā)揮監(jiān)審聯(lián)動(dòng)機(jī)制作用，加大入庫信息的查辦和整改力度，把握共性，突出典型，實(shí)現(xiàn)審計(jì)成果的常態(tài)化管理、討論型管理。 此外，xx供電公司還根據(jù)審計(jì)成果運(yùn)用考核評價(jià)方法和依法從嚴(yán)治企問責(zé)制度，將審計(jì)成果運(yùn)用信息納入年度績效考核，與各部門和單位的主要負(fù)責(zé)人業(yè)績責(zé)任考核掛鉤。 通過增加內(nèi)部審計(jì)規(guī)范化、信息化水平，加強(qiáng)成果應(yīng)用，xx供電公司審計(jì)項(xiàng)目的數(shù)量和質(zhì)量逐年提高，內(nèi)審效能明顯提升。該公司共完成財(cái)務(wù)、管理類審計(jì)xx項(xiàng)、工程類審計(jì)xx項(xiàng)，提出各類審計(jì)意見和建議xx余條，促進(jìn)企業(yè)增收節(jié)支xx萬元，真正發(fā)揮了審計(jì)在企業(yè)經(jīng)營管理中的增值作用。 二、創(chuàng)新管理手段，實(shí)現(xiàn)持續(xù)

33、進(jìn)展 xx供電公司通過創(chuàng)新審計(jì)方法和手段，建立和完善審計(jì)人才儲(chǔ)備機(jī)制、項(xiàng)目后評估機(jī)制、工作成果轉(zhuǎn)化機(jī)制和創(chuàng)新培育機(jī)制，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的可持續(xù)健康進(jìn)展。 xx供電公司主要負(fù)責(zé)人分管審計(jì)部，審計(jì)部門參加企業(yè)預(yù)算編制等經(jīng)營管理工作，職能作用得到有效發(fā)揮。審計(jì)委員會(huì)職能分工和工作程序不斷改進(jìn)和完善。通過理順管理體制，整合相關(guān)資源，建立規(guī)范、健全、順暢、可持續(xù)的審計(jì)執(zhí)行體系，使企業(yè)上下對內(nèi)部審計(jì)重要性的熟悉和協(xié)作度進(jìn)一步提高，內(nèi)部審計(jì)氛圍日益深厚。 審計(jì)任務(wù)需求和人力資源不足的沖突始終是xx供電公司關(guān)注并致力解決的問題。該公司在審計(jì)成員網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上擴(kuò)大建立了管理專家?guī)旌蛯徲?jì)人才庫，通過導(dǎo)師帶徒、項(xiàng)目主審競聘、審計(jì)人員評價(jià)、汲取多專業(yè)類類型的審計(jì)人員、對縣級(jí)公司項(xiàng)目主審開展項(xiàng)目督導(dǎo)等方式，開展了人才培