卓越績效心得體會

1、卓越績效心得體會【篇一：學習卓越績效管理模式有感】學習卓越績效管理模式有感 為了不斷適應市場的新變化，提升管理者的管理水平。啟騰公司在新的一年聯(lián)合龍崗區(qū)質(zhì)量技術協(xié)會，特別邀請了國務院特殊津貼獲得者劉愛基老師為公司的管理者做了一堂卓越績效管理的課程，本人有幸聆聽老師精彩的課程，下面就結合自己的想法談談其中一點體會。卓越績效管理模式是世界上最先進的管理模式之一，它通過綜合的組織績效管理的方法，使組織和個人得到進步和發(fā)展，提高組織的整體績效和能力，為顧客和其他相關方創(chuàng)造價值，并使組織持續(xù)獲得成功。卓越績效管理模式包含十一項核心價值觀，每一項價值觀都環(huán)環(huán)相扣，缺一不可，互相補充。通過對比我就簡單談談

2、“遠見卓識的領導 ”對企業(yè)的重要性。古語有曰： “兵熊熊一個，將熊熊一窩 ”。說明任何一個團體（大到國家小到家庭）的領導要是沒有水平的蠢貨一個，那么這個團體肯定不會出色的；要是這個團體的領導很厲害，很有水平，那么這個團體肯定是出色的。蘋果公司現(xiàn)在是世界上市值最高的公司，可是在蘋果之父喬布斯接任董事長之前，蘋果公司卻處于連年虧損的狀態(tài)，喬布斯任董事長之后以其遠見卓識，推出蘋果手機，迅速打開市場，打敗墨守成規(guī)的老牌霸主諾基亞，帶領蘋果走向巔峰。如果沒有喬布斯我想蘋果還在依然苦苦的掙扎，一位有 “遠見卓識的領導 ” 是任何產(chǎn)品和金錢都代替不了的。喬布斯不幸英年早逝，蘋果手機雖然依然占據(jù)霸主地位，但是

3、雄風已然不再。因為有一位遠見卓識的領導，蘋果才能從一家快倒閉的公司，成就今天的輝煌；因為有一位遠見卓識的領導，共產(chǎn)黨才能從當初的星星之火，燃遍現(xiàn)在的燎原之勢；因為擁有一位遠見卓識的領導，海爾才能從一家集體小廠，成長為國際化的海爾集團；因為有一位遠見卓識的領導，啟騰公司才能從一家門店，走到現(xiàn)在的規(guī)模。一位有遠見卓越的領導，能夠帶領一個處于快滅亡的企業(yè)起死回生，一位有遠見卓越的領導能夠帶領一只處于劣勢的隊伍，轉(zhuǎn)敗為勝，一位有遠見卓識的領導能夠帶領一家小餐館，壯大為今天的連鎖企業(yè)。一位有遠見卓識的領導就是一個團隊的靈魂，一個團隊的心臟。“千金易得，良將難求 ”?？v觀很多優(yōu)秀成功企業(yè)，都離不開有一位有

4、遠見卓識的領導，一個領頭羊做的好不好，才是企業(yè)成敗的關鍵。英國有句諺語是這么說的，一只獅子領導的羊群，一定能打敗一只綿羊領導的獅子團隊，領導者的水平和能力直接決定了一個企業(yè)，一個團隊成敗的關鍵。做為此次參加卓越績效管理的管理者，我們要不斷的去學習，不斷的增長自己的聰明和才干，這樣才能適應不斷的社會變化，才能審時度勢的改變團隊和企業(yè)的方向。做一位有遠見卓識的領導任重而道遠，與諸君共勉。李正【篇二：讓績效與快樂共舞之心得體會】讓績效與快樂共舞之心得體會最近為提高自己的工作效率、工作能力，學習了讓績效與快樂共舞-卓越員工的十項心理修煉的培訓視頻，該培訓視頻講述了員工在成長過程中是存在的職業(yè)化思維不強

5、、執(zhí)行力不夠、責任感不足等問題，并針對這些在眾多公司普遍存在的問題，提出了解決建議，即做到以人的心理突破與心智改善、潛能發(fā)展為根基，融合人本心理學和團體動力學的核心理念，從內(nèi)而外地革新企業(yè)團隊和員工的信念和價值觀，建立高效協(xié)作的職業(yè)化的團隊，從而做到超越抱怨，超越借口，積極投入與快樂工作！整個培訓視頻由留個章節(jié)組成：第一講， “管理是嚴肅的愛 ”職業(yè)化思維模式訓練；第二講，從 “心 ”開始 為職場成功選擇態(tài)度；第三講，永遠看到 “可能 ”陽光思維建設； 第四講，突破自我的“盲點 ”破除消極的價值信念；第五講，建立真愛的人際關系有效的團隊協(xié)作技巧； 第六講，感恩、分享與慶祝成功 創(chuàng)造高績效的動力

6、源。通過該視頻的學習，我深刻的感受到以下幾點是值得我們在以后的工作中努力去做到的： 態(tài)度，好的工作態(tài)度產(chǎn)生于一個人對工作具有正確的認識，如果從基本上認識到所從事的工作滿足需求，能夠施展自己的才華，就愿意去做這份工作?；蛘?，選擇的是自己感興趣的工作，情感上喜歡這份工作，熱愛它，自然也會有好態(tài)度。這些意向上的滿足，就會讓人主動用心去做一份工作，比被動工作的人更容易取得良好的效果，許工作績效也會顯著。態(tài)度良好，一定能尋找到解決其他這些問題的方法。一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。所以一個積極樂觀的工作態(tài)度是很重要的。相反，如果態(tài)度消極懈怠

7、，工作粗心散漫，虎頭蛇尾，一定不能取得好的工作績效。有的人成為公司里的核心員工，受到老板的器重；有的人一直碌碌無為，不被人知曉；有的人滿腹牢騷，總認為自己與眾不同，到頭來一無是處。這都是態(tài)度的問題，明顯對個人表現(xiàn)和績效有影響。正確的工作態(tài)度能提高人的工作能力，事半功倍。因此，我們應該用正確的工作態(tài)度對待自己的工作以及工作中存在的問題，提高自己的能力。高爾基曾經(jīng)說過： “工作快樂，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地獄。 ”在工作中不失去熱情，你會生活的更快樂?？鞓肥且环N幸福，快樂是一種能力，快樂是一種態(tài)度，快樂是一種智慧，快樂是一種主觀能設定的工作方式，這種快樂的工作方式需要陽光的心態(tài)，因為心態(tài)

8、決定一個人的人生色彩。真正感受到了工作的快樂，你就會覺的生活是快樂的。在工作中得到了體現(xiàn)自我的價值，實現(xiàn)自我。在工作中，感受它帶給我們的充實，感受它帶給我們的快樂，感受它帶給我們?nèi)松母淖儭！酒?2010 年卓越團隊培訓心得體會(三 )】投身港口成就卓越夢想高強度、高難度、高績效的卓越團隊培訓結束了。帶著對老師和助教的敬佩與感激、對他人和自己的認可與感動、對未來的期盼與憧憬，我踏上歸家的行程。一路行進中，一路回憶著、思考著、感動著?20* 年 10 月 22 日晚，當我接到培訓通知時，那一刻，我感覺到自己的理想之花終于要綻放了，對于一個剛畢業(yè)的大學生來說，那種剛經(jīng)歷公考失敗又再次實現(xiàn)成功的

9、心情是無法用言語來表達的。那一刻，我堅信世界依然是公平、公正的。那一刻， “投身港口，成就卓越夢想 ”在我的心里誕生！培訓是為我們成就卓越、實現(xiàn)夢想搭建的第一座橋梁。卓越團隊培訓讓我們以一個團隊、一個團隊成員的身份參與了競爭、協(xié)作，體驗了共享成敗、同甘共苦，感受了愛與被愛的全過程。讓我們有了足夠的信心、勇氣和動力投身港口，迎接新的挑戰(zhàn)。夢想的起步，就是競爭的開始，我們要時刻做好準備。培訓的第一天，我們組建了自己的團隊，卓越團隊分成了五個小組參與未來三天的活動。當各小組展示結束時，老師為我們打了第一個分數(shù)。當我們還沒意識到成就卓越團隊所需要的一切因素時，殘酷的競爭已經(jīng)開始。生活和工作中，當我們一

10、旦投身于一項工作，一項任務，那即是目標的起步，同時也是競爭的開始。與他人的競爭，與自己的競爭，與過去成功和失敗的競爭。楊老師讓我們記住的一句話 “機會是留給有準備的人的 ”是對我們夢想起步最好的提醒。投身 xx 區(qū)的事業(yè)建設，對于我們自身是一個難得的機會。卓越培訓給我們打好了一定的基礎，但更多的準備需要靠我們自己，比如專業(yè)知識的準備、未來人生的規(guī)劃、工作經(jīng)驗的積累和總結等。充分的準備讓你更有信心面對挑戰(zhàn)，讓你更有底氣從事工作，讓你更從容面對困難，取得成功。融入團隊，共同努力，夢想才能成為現(xiàn)實。從組建團隊起，我們就切身體會著團隊的成長。在選隊長、想隊呼、設計隊標的過程中，大家集思廣益，互相幫助，

11、一個由六名巾幗和四名壯士組成的富于個性、創(chuàng)新的 cu 團隊展現(xiàn)在眼前。從自我介紹接龍游戲到培訓結束，我們一直以一個團隊的形式在參與競爭。在緊張、有序的培訓過程中，我們從理論到實踐逐步認識團隊，了解到高績效團隊是由一群團結主動、堅強自信、相互認可的成員以良好的心態(tài)向著一個明確的目標為之高度負責、努力奮斗的優(yōu)秀團隊。在所有的培訓活動中，沒有一個活動單靠個人能夠完成的，是團隊的力量讓我們完成了任務，體驗了每一次成功。投身港口建設，我們要以最高度的熱情、良好的心態(tài)融入我們的 xx 區(qū)建設中來，聽從組織的安排和命令，向著 “刻苦攻堅跨越發(fā)展三年計劃 ”的共同目標努力，為建設發(fā)展、和諧港口而貢獻自己的一份

12、力量。敢于承擔責任，才會得到信任和支持。培訓過程中，讓我最難忘最深受感動的是 “分組報數(shù) ”游戲中每個人的表現(xiàn)。作為一名組長，我體驗了職責、信念、承諾、責任、痛苦、喜悅、失敗、成功的全過程。當隊員們在報數(shù)時我是面帶微笑的，因為我希望自己的從容、鎮(zhèn)定能打消他們心里的壓力，使他們減少失誤。但我心底里是緊張的和擔心的，我害怕因自己的指導不利而導致小組的失敗。我的小組最后還是失敗了，我沒有猶豫承擔了責任，做了 128 個俯臥撐。當我俯下身時，我的組員包括獲勝對方的所有組員也跟著我做起了俯臥撐。淚水不自覺地嘩嘩流了下來，那是感動的淚水，我在心里為自己打著氣，我一定要堅持到底。我深知我如果放棄了，我就放棄

13、了自己，也拋棄了所有的組員，我不能！128 個俯臥撐是痛苦的，但得到所有團隊成員的信任和支持是溫暖的，流下的眼淚是幸福的。每個人的生命不是個體，不能只對自己負責。領導者的責任更神圣、更艱巨，敢于擔當責任的領導者，方能在失敗和遭遇挫折的時候仍能繼續(xù)得到信任和支持，才能帶領自己的團隊重新站起來！敢于創(chuàng)新，才能做真實的你自己。培訓中 “成功之門 ”是一個很簡單的游戲，但這樣一個簡單的任務卻不是所有人都能出色的完成。我們要以一種前人沒有使用過的方式通過成功之門，其實就是要用自己獨特的方式去走好人生的道路。前人的經(jīng)驗可以借鑒，但一個人只能做你自己。我選擇用一個拉丁舞步走過了成功之門。在大家看來，這是一個別致的方式。但在我自己看來這是最適合我的方式，因為展現(xiàn)了真實的自我，也展現(xiàn)了我與眾不同的一面，我想這就是創(chuàng)新。生活和工作中，創(chuàng)新精神是必不可少的，有創(chuàng)新發(fā)展才不會止步；有創(chuàng)新，工作才會更有激情；有創(chuàng)新，生活才會更精彩。敢于同時間競跑，才能超越自我，做到最好。第三天的拓展訓練，是最艱難的一天也是最有趣味的一天。不同的拓展項目，讓我們得到了耐力、意志力、反應能力的磨練，鑄造了一個真正堅不可摧的團隊。這里的幾項活動，如果我們有足夠的時間足夠的體能，每個團隊每個人都能出色的完成。但是時間是有限的，體能也是有限的，唯有精神、耐力和鼓勵是無限的。敢于和時間競跑，是勇敢者的游