感恩和忠誠(chéng)度管理培訓(xùn)

1、感恩和忠誠(chéng)度培訓(xùn)感恩和忠誠(chéng)度培訓(xùn)講師講師 譚小芳譚小芳2022-2-2112/21/20222知之者不如好之者；好之者不如樂之者。關(guān)于學(xué)習(xí)的探討精通的目的全在于運(yùn)用2022-2-213觀念決定態(tài)度；態(tài)度決定行動(dòng)；行動(dòng)決定習(xí)慣；習(xí)慣決定人格；人格決定命運(yùn)；命運(yùn)決定人生。2022-2-214v曾子曰：v吾日三省吾身，v為人謀而不忠乎？v與朋友交而不信乎？v傳不習(xí)乎？2022-2-2152022-2-216道道 德德道德的概念 “道原指人行走的道路，后轉(zhuǎn)化為表達(dá)事物開展規(guī)律性的哲學(xué)概念。 倫理學(xué)涵義指為人處世應(yīng)當(dāng)遵循的社會(huì)行為規(guī)那么或標(biāo)準(zhǔn)。2022-2-2172022-2-218 它告訴人們應(yīng)該做什

2、么，不應(yīng)該做它告訴人們應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，應(yīng)該怎樣做，不應(yīng)該怎樣做。什么，應(yīng)該怎樣做，不應(yīng)該怎樣做。 不以規(guī)矩，不以規(guī)矩，不能成方圓。不能成方圓。孟子孟子2022-2-219道道 德德 范范 疇疇v社會(huì)公德v家庭美德v職業(yè)道德2022-2-2110孝是中國(guó)傳統(tǒng)，特別是儒家強(qiáng)調(diào)的核心概念。但看古今中外，可能因?yàn)榈赜?、民情、信仰等等之不同，各有各的?xí)俗、民風(fēng)、禮儀，但是孝順的天性，人人相同。孝順不會(huì)因時(shí)間、空間而被人們淡忘。2022-2-2111關(guān) 于 孝v孝感動(dòng)天孝感動(dòng)天v戲彩娛親戲彩娛親v哭竹生筍哭竹生筍2022-2-2112現(xiàn)代人的現(xiàn)代人的“孝孝 在那里？在那里？2022-2-2113

3、 孝順 一句感謝的話，或是送個(gè)禮物那樣簡(jiǎn)單，如果我們依著?弟子規(guī)?去實(shí)行，那帶給父母的寬心和撫慰，可不是有形的東西能比的上的了。俗語(yǔ)說：“子孝父母寬， 父母有個(gè)孝順的孩子， 那可真是心滿意足了！ 2022-2-2114 感恩不僅是做人之本，更是企業(yè)之基。用感恩感恩不僅是做人之本，更是企業(yè)之基。用感恩鋪設(shè)的職業(yè)之路常青，用感恩搭建的職業(yè)大廈鋪設(shè)的職業(yè)之路常青，用感恩搭建的職業(yè)大廈堅(jiān)不可摧。堅(jiān)不可摧。 感恩是偉大教養(yǎng)的果實(shí)，你不會(huì)在粗俗的人們感恩是偉大教養(yǎng)的果實(shí)，你不會(huì)在粗俗的人們中間發(fā)現(xiàn)這種品質(zhì)。中間發(fā)現(xiàn)這種品質(zhì)。 塞繆爾塞繆爾約翰遜約翰遜2022-2-2115感感 恩恩西方有諺語(yǔ)說：所謂幸福，

4、是有一顆感恩西方有諺語(yǔ)說：所謂幸福，是有一顆感恩的心，一個(gè)健康的身體，一份滿意的工作，的心，一個(gè)健康的身體，一份滿意的工作，一位深愛你的愛人，一幫信賴的朋友。由一位深愛你的愛人，一幫信賴的朋友。由此看來，感恩為幸福之首。此看來，感恩為幸福之首。2022-2-2116討論：為什么要感恩？2022-2-2117感恩的意義v人的一生中，小而言之，從小時(shí)候起，就領(lǐng)受了父母的養(yǎng)育之恩，等到上學(xué)，有老師的教育之恩，工作以后，又有領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心、幫助之恩，年紀(jì)大了之后，又免不了要接受晚輩的贍養(yǎng)、照顧之恩；v大而言之，作為單個(gè)的社會(huì)成員，我們都生活在一個(gè)多層次的社會(huì)大環(huán)境之中，都首先從這個(gè)大環(huán)境里獲得了一定

5、的生存條件和開展時(shí)機(jī)，也就是說，社會(huì)這個(gè)大環(huán)境是有恩于我們每個(gè)人的。v感恩，說明一個(gè)人對(duì)自己與他人和社會(huì)的關(guān)系有著正確的認(rèn)識(shí)；報(bào)恩，那么是在這種正確認(rèn)識(shí)之下產(chǎn)生的一種責(zé)任感。2022-2-2118v在感恩的空氣中，人們對(duì)許多事情都可以平心靜氣；在感恩的空氣中，人們可以認(rèn)真、務(wù)實(shí)地從最細(xì)小的一件事做起；在感恩的空氣中，人們自發(fā)地真正做到嚴(yán)于律已寬以待人；在感恩的空氣中，人們正視錯(cuò)誤，互相幫助；在感恩的空氣中，人們將不會(huì)感到自己的孤獨(dú) 2022-2-2119怎 樣 感 恩 其實(shí)感恩是一件很小的事情,在日常生活中的小事就能表現(xiàn)出.比方受到挫折的時(shí)候,家人的一句撫慰的話,就像一股溫暖的春風(fēng),撫慰了我們

6、的心靈.這時(shí),我們心中的感恩之情就會(huì)油然而生;重陽(yáng)節(jié)的時(shí)候主動(dòng)為老人做一些力所能及的事,這就是感恩.2022-2-2120 工作是企業(yè)送給員工最珍貴的禮物，沒有企業(yè)，員工也就沒有了工作時(shí)機(jī)。無論我們?nèi)〉枚啻蟮某删投际窃谶@個(gè)禮物的根底之上實(shí)現(xiàn)的。2022-2-2121學(xué)會(huì)感恩，從學(xué)會(huì)感恩，從“心開始心開始感恩老板感恩老板感恩同事感恩同事感恩對(duì)手感恩對(duì)手感恩挫折感恩挫折2022-2-2122感恩老板，報(bào)答知遇之恩感恩老板，報(bào)答知遇之恩 一個(gè)人的成功當(dāng)然跟個(gè)人的努力有很大的關(guān)系，但也缺少不了別人的幫助，在你努力工作的時(shí)候，總有老板的幫助，在你從普通到優(yōu)秀的時(shí)候你最應(yīng)該感謝的是曾經(jīng)幫助過你的老板。 杰

7、克韋爾奇2022-2-2123感恩同事，多謝他們的無私幫助感恩同事，多謝他們的無私幫助v樹立協(xié)作意識(shí)v多與同事進(jìn)行溝通v平等友善地對(duì)待所有同事v接受他人批評(píng)v覺察內(nèi)在的潛力2022-2-2124感恩對(duì)手，鼓勵(lì)你進(jìn)步更快感恩對(duì)手，鼓勵(lì)你進(jìn)步更快 其實(shí)，真正迫使我們進(jìn)步的，常常既不是其實(shí)，真正迫使我們進(jìn)步的，常常既不是朋友，也不是順境，而是那些和你針鋒相朋友，也不是順境，而是那些和你針鋒相 對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，從這個(gè)意義上來講，也說對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，從這個(gè)意義上來講，也說明我們確實(shí)應(yīng)該對(duì)對(duì)手心存感謝。明我們確實(shí)應(yīng)該對(duì)對(duì)手心存感謝。2022-2-2125感恩挫折，它讓成功更美麗感恩挫折，它讓成功更美麗 磨難是

8、一筆財(cái)富，它能夠使我們學(xué)會(huì)拼搏和忍耐，能夠使我們?cè)谌松娜蹱t中鍛煉堅(jiān)韌不拔的毅力，然后逐步由幼稚走向成熟，從困境走向成功。2022-2-2126 世界上的事情永遠(yuǎn)不是絕對(duì)的，結(jié)果完全因人而異。苦難對(duì)于人才是一塊墊腳石，對(duì)于能干的人是一筆財(cái)富，對(duì)弱者是一個(gè)萬(wàn)丈深淵。 巴爾扎克 人的生命似洪水奔騰，不遇到島嶼和暗礁，就難以激起美麗的浪花。 奧斯特洛夫斯基 “故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚 孟子2022-2-2127 在日常的工作和生活中，我們常常聽到很多人在日常的工作和生活中，我們常常聽到很多人這么說：這么說：“我不過是在給公司打工我不過是在給公司打工“我為公司干活，公司給

9、我工資，我對(duì)得起自己我為公司干活，公司給我工資，我對(duì)得起自己的工資。的工資。“一個(gè)月就給我這么一點(diǎn)錢，憑什么讓我做著做一個(gè)月就給我這么一點(diǎn)錢，憑什么讓我做著做那！那！“給我多少錢，就干多少活給我多少錢，就干多少活“這是公司的事，差不多就得了這是公司的事，差不多就得了“不是我分內(nèi)的事，我才不干呢！不是我分內(nèi)的事，我才不干呢！“公司的事能推就推，因?yàn)樽龆噱e(cuò)多公司的事能推就推，因?yàn)樽龆噱e(cuò)多 - -2022-2-2128為企業(yè)打工還是為自己打工？為企業(yè)打工還是為自己打工？v為老板打工v效勞于人v被動(dòng)、消極v剝削v為自己打工v效勞自己v主動(dòng)、積極v合作伙伴2022-2-2129企業(yè)與員工的本質(zhì)企業(yè)與員工

10、的本質(zhì)功績(jī)結(jié)果功績(jī)結(jié)果 VS VS 苦勞任務(wù)苦勞任務(wù)企業(yè)是一個(gè)商業(yè)組織，員工與企業(yè)之間是一個(gè)商業(yè)企業(yè)是一個(gè)商業(yè)組織，員工與企業(yè)之間是一個(gè)商業(yè)交換關(guān)系。交換關(guān)系。商業(yè)關(guān)系的本質(zhì)就是一種結(jié)果，或者叫利益交換關(guān)商業(yè)關(guān)系的本質(zhì)就是一種結(jié)果，或者叫利益交換關(guān)系，或者叫買賣關(guān)系系，或者叫買賣關(guān)系 。因?yàn)橹挥忻總€(gè)人提供的是結(jié)果，企業(yè)才有錢賺，才因?yàn)橹挥忻總€(gè)人提供的是結(jié)果，企業(yè)才有錢賺，才能夠生存。能夠生存。把上班當(dāng)成結(jié)果，以為只要上班就可以領(lǐng)工資，這把上班當(dāng)成結(jié)果，以為只要上班就可以領(lǐng)工資，這種觀念大大地扭曲了員工與企業(yè)的關(guān)系。種觀念大大地扭曲了員工與企業(yè)的關(guān)系。2022-2-2130審美的需要求知的需要尊

11、重的需要?dú)w屬與愛的需要安全需要生理需要成長(zhǎng)的需要根本需要馬斯洛的需要層次理論實(shí)現(xiàn)自我的需要實(shí)現(xiàn)自我的需要2022-2-2131什么是心態(tài)？什么是心態(tài)？2022-2-2132是指人們對(duì)待事物的心理態(tài)度是指人們對(duì)待事物的心理態(tài)度意識(shí)意識(shí)觀念觀念動(dòng)機(jī)動(dòng)機(jī)情感情感2022-2-21332022-2-21342022-2-2135課堂活動(dòng)：指出以下中哪一項(xiàng)不是同類？課堂活動(dòng)：指出以下中哪一項(xiàng)不是同類？A B C D2022-2-21362022-2-2137讓感恩成為一種習(xí)慣讓感恩成為一種習(xí)慣v懂得感恩的人才有真正的快樂v把工作當(dāng)成使命v會(huì)感恩的人才能享受工作v多做一些工作范圍之外的事2022-2-21

12、38感恩工作，樂做小事感恩工作，樂做小事成功先從小事開始時(shí)機(jī)隱藏在小事中樂于做別人不愿做的小事端正工作態(tài)度，不要因小失大腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印向前走商場(chǎng)小伙商場(chǎng)小伙2022-2-2139 三國(guó)時(shí)期諸葛亮用“鞠躬盡瘁死而后已表達(dá)了對(duì)君主忠誠(chéng)； 先烈們用“砍頭不要緊，只要主義真表達(dá)對(duì)共產(chǎn)主義的忠誠(chéng)。中國(guó)古代近代中國(guó)忠誠(chéng)是什么？從古至今，無數(shù)先人用自己的行動(dòng)注釋著忠誠(chéng)忠誠(chéng)：締締 造造 忠忠 誠(chéng)誠(chéng)2022-2-2140 人們用“學(xué)習(xí)榜樣、無私奉獻(xiàn)表達(dá)了對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。 在契約經(jīng)濟(jì)和信用經(jīng)濟(jì)不健全的今天不忠誠(chéng)現(xiàn)象泛濫。現(xiàn)代中國(guó)當(dāng)代中國(guó) 今天，無論是宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，還是社會(huì)環(huán)境、文化環(huán)境都已發(fā)生深刻的變化。在

13、變化的環(huán)境下如何對(duì)忠誠(chéng)作出界定呢？2022-2-2141 員工忠誠(chéng)、管理人忠誠(chéng)關(guān)系到企業(yè)命運(yùn)。但忠誠(chéng)不會(huì)憑空出世，需要企業(yè)“締造忠誠(chéng)。 員工的忠誠(chéng)是對(duì)崗位的忠誠(chéng)管理人的忠誠(chéng)是對(duì)職位忠誠(chéng)經(jīng)理人的忠誠(chéng)是對(duì)事業(yè)忠誠(chéng) 忠誠(chéng)是一種財(cái)富，餐飲企業(yè)不但需要員工忠誠(chéng)，而且需要管理人、經(jīng)理人、所有者忠誠(chéng)。2022-2-2142 美國(guó)企業(yè)家李亞科以自己在福特和克萊斯勒兩大公司的經(jīng)驗(yàn)得出這樣的結(jié)論：“企業(yè)成功的關(guān)鍵在于那些富有激情和敬業(yè)精神的管理人才。 著名學(xué)者彼得德魯克說：“所謂現(xiàn)代企業(yè)的人事管理，乃在創(chuàng)造或創(chuàng)立一個(gè)健全的人事環(huán)境，使在此環(huán)境中工作的任何人，安于工作，樂于工作，忠于工作；不但如此，而且非常心悅誠(chéng)服

14、地自動(dòng)自發(fā)地把潛力與智慧，勞力奉獻(xiàn)出來。名名 人人 箴箴 言言2022-2-2143一、 不忠誠(chéng)泛濫 在忠誠(chéng)缺乏，信用匱乏的時(shí)代，不知道您的企業(yè)是否有以下不忠誠(chéng)現(xiàn)象： 一員工的不忠誠(chéng)員 工 不 忠 誠(chéng) 表 現(xiàn)員 工 不 忠 誠(chéng) 表 現(xiàn) 說不干就不干，甩手走人 工作態(tài)度怠慢，缺乏熱情 把個(gè)人情緒帶入到工作中 物品和用品浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重 投機(jī)取巧臺(tái)前幕后行為不一 2022-2-2144二管理人不忠誠(chéng)1.玩忽職守2.講究人情3.拉幫結(jié)派5.另覓高枝4.相互推諉2022-2-2145影響企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)中斷影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)開展影響企業(yè)持續(xù)開展企業(yè)喪失活力源泉不忠誠(chéng)不忠誠(chéng)的損失的損失不忠

15、誠(chéng)的損失 企業(yè)內(nèi)部不忠誠(chéng)事件還有許多，手法也不一樣，不忠誠(chéng)給企業(yè)造成的損失是不容爭(zhēng)辯的。2022-2-2146案例一案例一：在二戰(zhàn)期間，一位日本留學(xué)生為運(yùn)送一份 重要資料回國(guó)不惜結(jié)束自己的生命，讓同 伴將資料藏在其腹內(nèi)隨尸體繞過關(guān)卡；二、 忠誠(chéng)是什么 不忠誠(chéng)帶給人們的啟示是呼喚忠誠(chéng)。忠誠(chéng)是什么？在新人文背景和經(jīng)濟(jì)環(huán)境下忠誠(chéng)意味什么？ 一忠誠(chéng)的描述在描述忠誠(chéng)之前，我們分析兩個(gè)案例： 2022-2-2147案案例例二二在?三國(guó)演義?長(zhǎng)坂坡大戰(zhàn)中趙云為救劉備之子阿斗與曹軍血戰(zhàn)，殺死曹營(yíng)名將50余員，最后沖出重圍。 日本留學(xué)生為什么？是出于對(duì)國(guó)家的忠誠(chéng)；趙云為什么？是出于對(duì)主公劉備的忠誠(chéng)。忠誠(chéng)賦予他們

16、戰(zhàn)勝困難的信念。 字典里，忠誠(chéng)有著很簡(jiǎn)單的釋義，四個(gè)字“盡心竭力。日本留學(xué)生、趙云都做到了“盡心竭力。 2022-2-2148“忠誠(chéng)二個(gè)字有著深刻的內(nèi)涵。忠誠(chéng)是一種情感，摻雜著各種感情的因素；忠誠(chéng)是一種品格，是人格魅力的根本表達(dá)；忠誠(chéng)是一種精神，有強(qiáng)大的意識(shí)力作后盾；忠誠(chéng)是一種境界，要面對(duì)各種誘惑與考驗(yàn)； 忠誠(chéng)是一種行動(dòng)，最終將以行為表現(xiàn)出來。2022-2-2149二忠誠(chéng)的界定員工忠誠(chéng)員工忠誠(chéng)是指基層員工對(duì)崗位的忠誠(chéng)。員工忠是指基層員工對(duì)崗位的忠誠(chéng)。員工忠誠(chéng)界定在員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)層次，做誠(chéng)界定在員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)層次，做好本職工作是員工忠誠(chéng)的根本表現(xiàn)。好本職工作是員工忠誠(chéng)的根本表現(xiàn)。 管理人管理

17、人的忠誠(chéng)的忠誠(chéng)管理人忠誠(chéng)界定在管理人對(duì)職位的忠管理人忠誠(chéng)界定在管理人對(duì)職位的忠誠(chéng)。恪盡職守是管理人忠誠(chéng)根本表現(xiàn)。誠(chéng)。恪盡職守是管理人忠誠(chéng)根本表現(xiàn)。2022-2-2150三忠誠(chéng)的財(cái)富 不忠誠(chéng)的直接后果是造成企業(yè)的損失；與損失相反，忠誠(chéng)給企業(yè)帶來財(cái)富，即忠誠(chéng)帶來的財(cái)富更多是在忠誠(chéng)背后的隱性價(jià)值。 美國(guó)李亞科說過：“企業(yè)成功的關(guān)鍵在于那些富有激情和敬業(yè)精神的管理人才；山姆和他的繼任者強(qiáng)調(diào)：“良好管理、先進(jìn)技術(shù)、正確經(jīng)營(yíng)決策、周密方案固然重要，但假設(shè)沒有忠誠(chéng)而努力工作的各級(jí)經(jīng)理和員工，前述一切就都沒有價(jià)值或不可能發(fā)生。 2022-2-2151 在企業(yè)工作中在企業(yè)工作中 員工能否不為外員工能否不為外界所

18、誘導(dǎo)，全心投入，界所誘導(dǎo)，全心投入，釋放能量；釋放能量； 在企業(yè)開展時(shí) 員工能否站在企業(yè)立場(chǎng)保持個(gè)人與企業(yè)目標(biāo)同步； 在企業(yè)困難時(shí)在企業(yè)困難時(shí) 員工能否不離棄與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，共度難關(guān)； 在離開企業(yè)后在離開企業(yè)后 員工是否也能夠關(guān)注企業(yè)、重視企業(yè)、幫助企業(yè)。 建立在對(duì)企業(yè)共同忠誠(chéng)根底上的理念才能上下同欲，齊心協(xié)力，獲得企業(yè)的成功。2022-2-2152三、 忠誠(chéng)締造的代價(jià) “有付出才會(huì)有收獲。締造忠誠(chéng)也一樣，因?yàn)橹艺\(chéng)不會(huì)無原無故產(chǎn)生，締造忠誠(chéng)要付出代價(jià)。 一忠誠(chéng)代價(jià)的描述 忠誠(chéng)代價(jià)是指企業(yè)為獲取忠誠(chéng)財(cái)富的必要投入，即用企業(yè)忠誠(chéng)換取員工忠誠(chéng)、換取管理人忠誠(chéng)、換取經(jīng)理人的忠誠(chéng)。這就如投入與產(chǎn)出一

19、樣有投入才會(huì)有產(chǎn)出；忠誠(chéng)打造又不是簡(jiǎn)單的投入產(chǎn)出關(guān)系，這是由忠誠(chéng)的特點(diǎn)所決定的。 2022-2-21531.1.累積性累積性。忠誠(chéng)不會(huì)無故的產(chǎn)生，忠誠(chéng)是一點(diǎn)一 滴付出、累積的結(jié)果。2.2.長(zhǎng)期性長(zhǎng)期性。忠誠(chéng)締造需要長(zhǎng)期的打造與付出，不 是一朝一夕簡(jiǎn)單投入。3.3.隱蔽性隱蔽性。忠誠(chéng)締造具有隱蔽性，如：情感投資 就是一種隱性的投資。4.4.放大性放大性。如公正，一旦有不公正企業(yè)要為此付 出很大的代價(jià)來修復(fù)。5.5.不對(duì)等不對(duì)等。付出與收獲不是112的簡(jiǎn)單邏輯， 即忠誠(chéng)締造的難度。2022-2-2154二忠誠(chéng)代價(jià)的構(gòu)成忠誠(chéng)代價(jià)是企業(yè)付出的總匯。忠誠(chéng)代價(jià)構(gòu)成包括：按形態(tài)分按形態(tài)分按屬性分按屬性分包括

20、有形代價(jià)和無形代價(jià)兩種。有形代價(jià)是指能夠看得見的付出；無形代價(jià)是指不能明確界定的付出。包括物質(zhì)代價(jià)和精神代價(jià)兩種。物質(zhì)代價(jià)是指企業(yè)物質(zhì)層次的付出；精神代價(jià)是指企業(yè)精神層次的付出。2022-2-2155按形態(tài)分按形態(tài)分包括約束性代價(jià)和鼓勵(lì)性代價(jià)兩種。約束性代價(jià)是指企業(yè)約束性驅(qū)動(dòng)的付出；鼓勵(lì)性代價(jià)是指企業(yè)鼓勵(lì)性驅(qū)動(dòng)的付出。 忠誠(chéng)代價(jià)的不同劃分有利于企業(yè)客觀地看待自身的付出，并用真誠(chéng)呼喚真誠(chéng)，最終締造忠誠(chéng)。2022-2-21561.1.承受力平衡承受力平衡2.2.風(fēng)險(xiǎn)性平衡風(fēng)險(xiǎn)性平衡 3.3.忠誠(chéng)期平衡忠誠(chéng)期平衡三忠誠(chéng)代價(jià)的平衡 忠誠(chéng)締造在換取忠誠(chéng)時(shí)也需要平衡。正所謂在商言商，如果總是付出沒有收獲就

21、會(huì)悖離經(jīng)營(yíng)之道。忠誠(chéng)代價(jià)的平衡包括以下方面：2022-2-2157四、忠誠(chéng)于自己的組織v員工的忠誠(chéng)首先應(yīng)該是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，如果他對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)，他就會(huì)認(rèn)真地把他該做的事做好。2022-2-21581、維護(hù)組織利益v“維護(hù)公司利益從細(xì)處講就是：要求員工盡職盡責(zé)，熱愛本職工作，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，能充分承擔(dān)本職工作的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和道德責(zé)任，不做任何與履行職責(zé)相悖的事，不做那些有損于企業(yè)形象和企業(yè)信譽(yù)的事。v 工作時(shí)間不做私事。職業(yè)人士賣時(shí)間和智慧。接聽私人 。v不要將公司的物品私有化，這些微缺乏道的小節(jié)卻能反映出一個(gè)人的職業(yè)操守。拿機(jī)房插牌。拿單位信簽。v不被利益所動(dòng)心。v要喜愛自己的工

22、作，不留余力地為公司增加效益。2022-2-21592、維護(hù)組織的榮譽(yù)v員工是單位的代言人，員工在任何時(shí)候都不能做有損單位形象的事情，這是一個(gè)員工最根本的職業(yè)準(zhǔn)那么。3、保守組織的秘密2022-2-2160五、忠誠(chéng)于自己的老板v一個(gè)充滿戰(zhàn)斗力的集體，必定是一個(gè)有嚴(yán)格秩序的集體。2022-2-21611、別讓上司靠邊站v對(duì)領(lǐng)導(dǎo)忠誠(chéng)，要做到：v1領(lǐng)導(dǎo)安排的事，必須盡快完成。v2如果領(lǐng)導(dǎo)安排有誤，要馬上向領(lǐng)導(dǎo)說明。記?。合聦賹?duì)上司只有建議權(quán)。v如果領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)意按照自己的意見去做，要執(zhí)行，但盡量將損失降低到最低程度。v3領(lǐng)導(dǎo)安排的事是違法的。v原那么：維護(hù)公司的利益。v經(jīng)理人安排的事對(duì)公司不利。舉報(bào)。v老

23、板安排的對(duì)公司好，但違法。v4好事、露臉的事把領(lǐng)導(dǎo)放在前面。 2022-2-21622、不要掩了領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)采v做出一點(diǎn)成績(jī)時(shí)，檢點(diǎn)自己的言行，防止把自己推向領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)立面。2022-2-21633、把委屈咽下去4、不輕得罪你的上司2022-2-2164四、愛崗v愛崗就是要求人們熱愛自己的本職工作，用一種恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作。歌歌 德德責(zé)任就是對(duì)自己所責(zé)任就是對(duì)自己所做的事情有一種愛。做的事情有一種愛。2022-2-21651、誰(shuí)說下一份工作會(huì)更好v工作中一旦遇到挫折，應(yīng)該立足于現(xiàn)實(shí)，及時(shí)調(diào)整好自己的心態(tài)。如果你有實(shí)力，就能一定能東山再起。2022-2-21662、跳槽于事無補(bǔ)v跳槽不利的方面：v1總是跳槽，很難對(duì)所從事的行業(yè)有深入的了解。剛開始幾年升得快，以后就很難升了。v2跳槽也讓人對(duì)其能力產(chǎn)生疑心，為什么總是呆不住。v