2022年人事年度工作總結(jié)4篇

1、高品質(zhì)文檔2022年人事年度工作總結(jié)4篇 20*年，在辦公室領(lǐng)導(dǎo)及兄弟科室的大力支持下，在科室全體同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)報(bào)告 一、20*年工作完成狀況 （一）干部隊(duì)伍建設(shè) 1.抓好干部學(xué)習(xí)訓(xùn)練工作。一是組織干部參與各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)。今年，共組織20多名干部參與市委組織部、市直機(jī)關(guān)工委等單位組織的培訓(xùn)達(dá)30批次。二是組織大爭(zhēng)論活動(dòng)。依據(jù)市委統(tǒng)一支配，仔細(xì)組織機(jī)關(guān)干部集中開展了“解放思想，開放崛起”和“轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高執(zhí)行力”大爭(zhēng)論活動(dòng)，就如何解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高執(zhí)行力、加快進(jìn)展等問題深化地進(jìn)行了爭(zhēng)論。通過活動(dòng)的開展，使大家充分熟悉到面對(duì)當(dāng)前市情，提高執(zhí)行力的重要

2、性和必要性，并針對(duì)存在的問題，提出了整改措施。三是鼓舞干部自學(xué)。樂觀購(gòu)買計(jì)算機(jī)、法律等書籍，發(fā)放到每名干部手中，號(hào)召大家自覺更新學(xué)問，擴(kuò)大學(xué)問面。 2.抓好人事工作。一年來，在辦公室黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們仔細(xì)落實(shí)了干部選拔任用工作條例的內(nèi)容和要求，共調(diào)整干部37名，為4名干部辦理了調(diào)進(jìn)調(diào)出手續(xù)。在選拔任用過程中，對(duì)干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把握不走樣，對(duì)干部選拔任用程序切實(shí)遵守不變通，嚴(yán)格執(zhí)行了民主推舉、考察、醞釀、爭(zhēng)論打算、任職等程序，落實(shí)了任前公示制，考察預(yù)報(bào)制，任職試用制，進(jìn)一步加強(qiáng)了組織監(jiān)督和廣闊干部群眾的監(jiān)督，達(dá)到了公開、公正、公正的目的。依據(jù)辦公室工作需要，我們會(huì)同后勤做好司機(jī)的選聘工

3、作，在試用期滿后準(zhǔn)時(shí)與4名司機(jī)簽定了勞動(dòng)合同，落實(shí)了待遇。 3.規(guī)范機(jī)關(guān)管理。我們?cè)趶V泛征求意見的基礎(chǔ)上，對(duì)辦公室機(jī)關(guān)管理制度進(jìn)行了全面的修訂完善，擬定了24類122條政府機(jī)關(guān)工作人員必需遵守的學(xué)習(xí)、工作和生活制度，配套完善了首問負(fù)責(zé)、責(zé)任追究、限時(shí)辦結(jié)等相關(guān)制度，以手冊(cè)形式發(fā)放到每名機(jī)關(guān)工作人員手中，強(qiáng)化了每一名政府工作人員的責(zé)任，進(jìn)一步規(guī)范了機(jī)關(guān)干部言行。 （二）機(jī)關(guān)黨建 1.抓好黨員納新及轉(zhuǎn)正工作。今年6月，我們對(duì)2名納新對(duì)象仔細(xì)進(jìn)行了嚴(yán)格的政治審查，組織參與了赴革命老區(qū)接受革命訓(xùn)練及入黨宣誓活動(dòng)，進(jìn)展為*預(yù)備黨員，為黨組織注入了新奇血液。8月，為3名預(yù)備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。 2.完成黨

4、報(bào)黨刊任務(wù)。我們把抓好黨報(bào)黨刊任務(wù)作為一項(xiàng)政治任務(wù)，根據(jù)全市XX年度黨報(bào)黨刊發(fā)行工作會(huì)議要求，仔細(xì)執(zhí)行訂閱范圍、訂閱數(shù)量，完成了人民日?qǐng)?bào)、求是等黨報(bào)黨刊任務(wù)。 3.豐富機(jī)關(guān)文化生活。為豐富辦公室機(jī)關(guān)文化生活，增進(jìn)干部職工的溝通與合作，我們仔細(xì)做好機(jī)關(guān)活動(dòng)室的日常管理，組織開展健康有益的迎新春文體活動(dòng)，在全體機(jī)關(guān)干部職工的涌躍參加和共同努力下，活動(dòng)取得了圓滿勝利。 4.協(xié)作社區(qū)換屆工作。今年是韓家街社區(qū)第三屆居委會(huì)換屆選舉年。5月，辦公室作為第一選舉小組牽頭單位，對(duì)市委、市政府兩大院及周邊20個(gè)單位的社區(qū)居民狀況進(jìn)行了仔細(xì)摸底和統(tǒng)計(jì)匯總，確定了1269名選民資格，選出了居委會(huì)正式候選人9名，并受

5、社區(qū)選舉委員會(huì)托付，主持召開了第一分會(huì)場(chǎng)選舉大會(huì)，根據(jù)選舉法規(guī)定的選舉程序，順當(dāng)產(chǎn)生了新一屆社區(qū)居委會(huì)成員。 5.組織獻(xiàn)愛心活動(dòng)。5.12汶川大地震后，我們實(shí)行發(fā)倡議書、繳納特別黨費(fèi)等多種形式，號(hào)召大家發(fā)揚(yáng)一方有難、八方支援的精神，樂觀投身到抗震救災(zāi)活動(dòng)中，共籌集善款3.1萬元，并通過組織、民政等渠道送往災(zāi)區(qū)。 （三）工資福利工作 1.完成正常工資調(diào)整工作。今年，經(jīng)過半個(gè)月的反復(fù)測(cè)算，我們對(duì)晉升級(jí)別、檔次的103名機(jī)關(guān)干部工資進(jìn)行了調(diào)整，并補(bǔ)發(fā)到位。 2.組織機(jī)關(guān)干部體檢。為保證機(jī)關(guān)工作的健康運(yùn)轉(zhuǎn)，我們組織包括政府領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)干部、離退休人員及借聘人員在內(nèi)的128名機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行了身體檢查。

6、3.搞好慰問活動(dòng)。一是慰問住院工作人員。凡有工作人員住院，我們第一時(shí)間趕往病房探望，送上了辦公室的暖和與關(guān)懷；二是做好節(jié)假日慰問金的發(fā)放。 （四）組織參加全市性活動(dòng) 1.參與春節(jié)文藝匯演及元宵節(jié)花燈展。春節(jié)期間，為烘托節(jié)日氣氛，我們組織政府綜合口近10個(gè)單位參與了迎新春文藝匯演，參演節(jié)目達(dá)20個(gè)。在元宵節(jié)花燈評(píng)比中，政府綜合口選送的30盞花燈，獲得一等獎(jiǎng)2個(gè)、二等獎(jiǎng)3個(gè)、三等獎(jiǎng)3個(gè)，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的充分確定。 2.組隊(duì)參與全市籃球競(jìng)賽。今年4月，辦公室選拔了10名同志組成市政府代表隊(duì)，參與了“建設(shè)杯”籃球競(jìng)賽。經(jīng)過20多天的艱苦訓(xùn)練，在全體隊(duì)員堅(jiān)韌拼搏下，取得了全市第八名的好成果。 3.樂觀

7、參加文明城市創(chuàng)建活動(dòng)。在搞好機(jī)關(guān)文明大院創(chuàng)建工作的同時(shí)，依據(jù)市文明委的要求，辦公室組織相關(guān)科室編寫了8千的文明城市創(chuàng)建資料，得到了省檢查組的確定?？朔щy，加大協(xié)管員工資籌措力度， 人事年度工作總結(jié)范文人事年度工作總結(jié)（2） | 返回名目 在緊急有序的工作中，xx年即將過去，回顧這一年的工作，我們*人事工作在市辦事處領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在兄弟聯(lián)社的大力支持和*領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作都取得了很好的成果，有力保障了*的跨越式進(jìn)展，下面將這一年的工作狀況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下： 一、連續(xù)加大考核力度，完善科學(xué)有效的考核安排方法。 工資安排做為每個(gè)職工最關(guān)懷的問題，它的發(fā)放是否科學(xué)有效，直接關(guān)系到每個(gè)職工的工

8、作樂觀性和主動(dòng)性。我們?cè)谡{(diào)查討論后，討論制定出一套新的科學(xué)有效的嘉獎(jiǎng)考核方法。每月從工資中拿出*元做為考核工資，用于考核存款、利息收入、貸款、工作質(zhì)量四項(xiàng)指標(biāo)的考核，其中存款占*、利息收入占*、貸款占*、工作質(zhì)量占*，按季度考核并兌現(xiàn)?；鶎由邕€依據(jù)區(qū)社的考核方法制定出二級(jí)考核方法，使每個(gè)員工的收入與其對(duì)*的貢獻(xiàn)相匹配。季度末依據(jù)每個(gè)人的任務(wù)完成量，按比例返還。 勞動(dòng)酬勞按月測(cè)評(píng)，按季兌現(xiàn)，全年統(tǒng)算。這樣充分調(diào)動(dòng)了職工的工作樂觀性，切實(shí)體現(xiàn)多勞多得，按勞安排的原則。并對(duì)貢獻(xiàn)突出的個(gè)人和單位進(jìn)行重獎(jiǎng)，拉大“貧富”差距。 二、員工的管理及訓(xùn)練培訓(xùn)工作 一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)團(tuán)隊(duì)要靠新人新思想的不斷更新來維

9、護(hù)，xxx在現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)上，全面推廣員工勞動(dòng)合同制，為了更好的貫徹“從嚴(yán)治社”的方針，增加干部職工的仆人翁感，防止各類案、事故、違章違紀(jì)大事的發(fā)生，區(qū)社與廣闊干部職工簽定了崗位責(zé)任書，并按規(guī)定實(shí)行崗位輪換制，使每個(gè)干部職工都明白自己應(yīng)當(dāng)做什么、不應(yīng)當(dāng)做什么。對(duì)不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務(wù)的，視其情節(jié)賜予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰或警告處理;對(duì)造成造成損失、對(duì)*造成不良影響的，賜予解除勞動(dòng)合同;對(duì)構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 同時(shí)，制定員工訓(xùn)練實(shí)施細(xì)則，一是針對(duì)*員工的學(xué)歷、崗位、年齡、專長(zhǎng)等差異，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)方案，學(xué)習(xí)分集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方法。星期一、四晚上集中學(xué)習(xí)，其余晚上為自學(xué)時(shí)間。二

10、是實(shí)行走出去與請(qǐng)進(jìn)來相結(jié)合的方法，進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。上半年共支配人員到*、*、*學(xué)習(xí)達(dá)10多次，同時(shí)請(qǐng)*各專業(yè)組、兄弟聯(lián)社的專業(yè)能手來我社指導(dǎo)工作，傳授閱歷。三是區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報(bào)表例會(huì)時(shí)間，依據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行培訓(xùn)，通過加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人員的培訓(xùn)，使廣闊員工的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)有了一個(gè)質(zhì)的飛躍。 另外對(duì)新入社的高校生進(jìn)行了集中統(tǒng)一的培訓(xùn)。主要進(jìn)行了上崗前的思想政治訓(xùn)練，職業(yè)道德、法律法規(guī)及會(huì)計(jì)出納等一些基本制度的學(xué)習(xí)。通過10天的學(xué)習(xí)，使他們對(duì)*有關(guān)制度有了初步的了解，為以后的工作打好了基礎(chǔ)。 三、其它工作 1、準(zhǔn)時(shí)精確填報(bào)勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)表和市辦事處要求上報(bào)的材料。 2、仔細(xì)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格

11、評(píng)審規(guī)定，樂觀組織在職人員參與經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試。 3、對(duì)檔案室進(jìn)行整理，將檔案分類管理，檔案卷分類清晰、歸類正確，材料歸檔準(zhǔn)時(shí)。 4、根據(jù)市辦事處的要求，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。 5、做好新招收高校生的檔案接收、戶口管理工作。 四、存在的問題及下一步工作準(zhǔn)備 我們*的人事工作正處在學(xué)習(xí)和摸索階段，與其它先進(jìn)聯(lián)社比起來，還有很大的差距和不足之處，主要表現(xiàn)在以下三方面： 1、工資安排還有待創(chuàng)新。討論與制定符合開發(fā)區(qū)實(shí)際的工資獎(jiǎng)金安排制度，使“多勞多得，不勞不得”的觀念融入到每位員工的思想，在社內(nèi)形成一股“比學(xué)趕幫超”的熱潮; 2、員工的訓(xùn)練培訓(xùn)還有待加強(qiáng)。特殊是對(duì)新業(yè)務(wù)、新學(xué)問的學(xué)習(xí)

12、。 3、加強(qiáng)對(duì)基層班子的考察和考核力度，提高基層社班子成員的綜合素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力量。 人事年度工作總結(jié)人事年度工作總結(jié)（3） | 返回名目 一、xx年工作回顧 （一）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，干部工作規(guī)范有序 深化干部人事制度改革，仔細(xì)做好干部選拔聘任工作。貫徹落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和廳黨組制定的省文化廳廳直單位深化改革總體方案，著力推動(dòng)廳直單位領(lǐng)導(dǎo)班子任期制和領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制。完善干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、聘任、任前公示、考察預(yù)報(bào)、差額考察等制度。干部競(jìng)爭(zhēng)上崗不斷推動(dòng)，干部工作民主不斷擴(kuò)大，干部選拔、任用、管理、考核等各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為重點(diǎn)，先后調(diào)整和完善了省少兒圖書館、湖南文化音

13、像出版社、省京劇團(tuán)、省文化物資公司、省文物考古討論所等5單位領(lǐng)導(dǎo)班子；指導(dǎo)、組織上述單位和省文物局處級(jí)干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗、競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察。全年共調(diào)整任免干部 12人，其中提拔處級(jí)干部10人，單位主要負(fù)責(zé)人3人。提拔的10名處級(jí)干部中，6人年齡在45歲以下。 加大干部人事工作監(jiān)管力度，制定了省文化廳干部人事工作規(guī)章。依據(jù)省委組織部關(guān)于加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的有關(guān)規(guī)定，有針對(duì)性地對(duì)二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子在加強(qiáng)思想政治工作、堅(jiān)持民主集中制、業(yè)務(wù)建設(shè)、選人用人、勤政廉政、班子團(tuán)結(jié)及班子成員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行了考核。同時(shí)，受省委組織部托付，對(duì)湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院、省文物局領(lǐng)導(dǎo)班子成員德、能

14、、勤、績(jī)、廉進(jìn)行年度考核，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。凡新提拔的干部，都在提交廳黨組爭(zhēng)論討論前書面征求了紀(jì)檢監(jiān)察部門意見。 仔細(xì)做好干部調(diào)訓(xùn)工作。落實(shí)干部訓(xùn)練培訓(xùn)條例，以調(diào)訓(xùn)形式培育干部。全年共選送32人到省委黨校、湖南行政學(xué)院和省直機(jī)關(guān)黨校學(xué)習(xí)。 （二） 廳直事業(yè)單位改革進(jìn)一步深化 依據(jù)國(guó)家人事部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行方法、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行方法實(shí)施意見及人事部、文化部關(guān)于文化事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見，著眼于即將進(jìn)行的文化事業(yè)單位的體制改革和更深層次的人事制度改革, 著手開展了較為扎實(shí)的前期工作。一是深化學(xué)習(xí)、討論有關(guān)法律法規(guī)、政策文件，統(tǒng)一思想熟悉。二是組織廳直系統(tǒng)人事干部學(xué)習(xí)爭(zhēng)論，充

15、分聽取其對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置及相關(guān)問題的意見和建議，就省人事廳關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中有關(guān)問題的處理意見（試行），結(jié)合系統(tǒng)的實(shí)際提出了針對(duì)性較強(qiáng)的意見。三是了解并親密關(guān)注其他行業(yè)或地區(qū)崗位設(shè)置工作好的做法，以為借鑒。 舉辦廳直單位人事科長(zhǎng)和市州文化局人事科長(zhǎng)培訓(xùn)班，就用人制度改革與文化體制改革等狀況進(jìn)行溝通借鑒，對(duì)在改革及落實(shí)勞動(dòng)合同法過程中可能消失的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，組織學(xué)習(xí)了中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法及人事爭(zhēng)議處理規(guī)定。仔細(xì)開展勞動(dòng)用工制度和收入安排制度改革的調(diào)研，樂觀參加廳直單位深化改革總體方案的意見反饋，就廳直單位勞動(dòng)用工制度及收入安排制度改革提出了切實(shí)可行的意見建議。 著眼于文化事

16、業(yè)單位體制改革需要,著力推行勞動(dòng)用工制度改革，鼓舞廳直單位實(shí)行敏捷多樣的勞動(dòng)用工形式。依據(jù)人事部關(guān)于在事業(yè)單位實(shí)施聘用制的意見及事業(yè)單位公開聘請(qǐng)人員暫行方法, 堅(jiān)持公正公開公正原則，連續(xù)著力推行廳直事業(yè)單位編制內(nèi)新進(jìn)人員全面實(shí)行公開聘請(qǐng)工作，先后有湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院、湖南省歌舞劇院等單位按規(guī)定程序和要求向社會(huì)公開聘請(qǐng)工作人員 38名。為適應(yīng)文化大進(jìn)展大富強(qiáng)和建設(shè)文化強(qiáng)省戰(zhàn)略目標(biāo)要求，依據(jù)廳黨組部署，正樂觀籌劃廳直事業(yè)單位面對(duì)全國(guó)公開聘請(qǐng)100名藝術(shù)、圖書、文博、計(jì)算機(jī)、文秘、經(jīng)營(yíng)策劃、英語類高層次專業(yè)人才。 關(guān)于人事年度工作總結(jié)范文人事年度工作總結(jié)（4） | 返回名目 二*年，在廳黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)

17、和上級(jí)組織人事部門的指導(dǎo)下，在廳機(jī)關(guān)各處室（委、隊(duì)、中心）、省文物局的大力支持和幫助下，我處緊緊圍繞促進(jìn)文化事業(yè)的大進(jìn)展大富強(qiáng)目標(biāo)和全省文化工作大局，根據(jù)與廳黨組簽訂的人事訓(xùn)練處XX年目標(biāo)管理責(zé)任書，仔細(xì)履行組織人事訓(xùn)練部門的職能職責(zé)，堅(jiān)持解放思想，深化貫徹科學(xué)進(jìn)展觀，團(tuán)結(jié)協(xié)作，開拓進(jìn)取，努力工作，較好地完成了本年度的各項(xiàng)工作任務(wù)。 一、20*年工作回顧 （一）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，干部工作規(guī)范有序 深化干部人事制度改革，仔細(xì)做好干部選拔聘任工作。貫徹落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和廳黨組制定的省文化廳廳直單位深化改革總體方案，著力推動(dòng)廳直單位領(lǐng)導(dǎo)班子任期制和領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制。完善干部競(jìng)爭(zhēng)上

18、崗、聘任、任前公示、考察預(yù)報(bào)、差額考察等制度。干部競(jìng)爭(zhēng)上崗不斷推動(dòng)，干部工作民主不斷擴(kuò)大，干部選拔、任用、管理、考核等各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為重點(diǎn)，先后調(diào)整和完善了省少兒圖書館、湖南文化音像出版社、省京劇團(tuán)、省文化物資公司、省文物考古討論所等5單位領(lǐng)導(dǎo)班子；指導(dǎo)、組織上述單位和省文物局處級(jí)干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗、競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察。全年共調(diào)整任免干部 12人，其中提拔處級(jí)干部10人，單位主要負(fù)責(zé)人3人。提拔的10名處級(jí)干部中，6人年齡在45歲以下。 加大干部人事工作監(jiān)管力度，制定了省文化廳干部人事工作規(guī)章。依據(jù)省委組織部關(guān)于加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的有關(guān)規(guī)定，有針對(duì)性地對(duì)二級(jí)單

19、位領(lǐng)導(dǎo)班子在加強(qiáng)思想政治工作、堅(jiān)持民主集中制、業(yè)務(wù)建設(shè)、選人用人、勤政廉政、班子團(tuán)結(jié)及班子成員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行了考核。同時(shí)，受省委組織部托付，對(duì)湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院、省文物局領(lǐng)導(dǎo)班子成員德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行年度考核，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。凡新提拔的干部，都在提交廳黨組爭(zhēng)論討論前書面征求了紀(jì)檢監(jiān)察部門意見。 仔細(xì)做好干部調(diào)訓(xùn)工作。落實(shí)干部訓(xùn)練培訓(xùn)條例，以調(diào)訓(xùn)形式培育干部。全年共選送32人到省委黨校、湖南行政學(xué)院和省直機(jī)關(guān)黨校學(xué)習(xí)。 （二） 廳直事業(yè)單位改革進(jìn)一步深化 依據(jù)國(guó)家人事部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行方法、實(shí)施意見及人事部、文化部關(guān)于文化事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見，著眼于即將進(jìn)行的文化事業(yè)單位的體制改革和更深層次的人事制度改革, 著手開展了較為扎實(shí)的前期工作。一是深化學(xué)習(xí)、討論有關(guān)法律法規(guī)、政策文件，統(tǒng)一思想熟悉。二是組織廳直系統(tǒng)人事干部學(xué)習(xí)爭(zhēng)論，充分聽取其對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置及相關(guān)問題的意見和建議，就省人事廳關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中有關(guān)問題的處理意見（試行），結(jié)合系統(tǒng)的實(shí)際提出了針對(duì)性較強(qiáng)的意見。三是了解并親密關(guān)注其他行業(yè)或地區(qū)崗位設(shè)置工作好的做法，以為借鑒。 舉辦廳直單位人事科長(zhǎng)和市州文化局人事科長(zhǎng)培訓(xùn)班，就用人制度改革與文化體制改革等狀況進(jìn)行溝通借鑒，對(duì)在改革及落實(shí)勞動(dòng)合同法過程中可能消失的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，組織學(xué)習(xí)了中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)