案例：如何對待規(guī)章制度？

1、編輯pptn孫經(jīng)理與周經(jīng)理是大學(xué)同學(xué)，擔(dān)任各自公司的人事部經(jīng)理，在對待員工違反公司規(guī)章制度的問題上，兩人有不同的看法。n孫經(jīng)理認(rèn)為：在企業(yè)中，討論制訂了很多的制度，既然在制訂的時(shí)候大家都沒有異議，按道理平時(shí)就應(yīng)該一律照章辦事，違反了規(guī)章制度就應(yīng)該照章處理。但在實(shí)際工作中，周經(jīng)理常常以屬于特殊情況為由，不按規(guī)章制度處理，導(dǎo)致下面的人一違反規(guī)章制度就找周經(jīng)理說情，到最后規(guī)章制度也成了嘴上講講、紙上寫寫的東西。 n周經(jīng)理則認(rèn)為：這實(shí)際上是兩人在到底應(yīng)該如何對待規(guī)章制度上有不同的想法，孫經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)照章處理，周經(jīng)理則認(rèn)為規(guī)章制度是一種管理手段而異，有特殊情況就可以而且應(yīng)該酌情處理，所以在工作中出現(xiàn)特殊情

2、況時(shí)，自己確實(shí)就會不按規(guī)章制度做，這也是很正常的。案例：如何對待規(guī)章制度？案例：如何對待規(guī)章制度？編輯ppt在一個組織中，我們到底應(yīng)該如何在一個組織中，我們到底應(yīng)該如何對待規(guī)章制度？規(guī)章制度可不可以對待規(guī)章制度？規(guī)章制度可不可以違反？違反了應(yīng)該如何處理？為什違反？違反了應(yīng)該如何處理？為什么？么？討論問題編輯ppt案例分析案例分析n因?yàn)檫`反規(guī)章制度可能有多種不同的情況因?yàn)檫`反規(guī)章制度可能有多種不同的情況n不小心辦錯事不小心辦錯事：規(guī)章沒有錯，行為后果對組織不利；n合理不合法合理不合法：規(guī)章沒有錯，行為后果對組織有利；n好心辦壞事好心辦壞事：規(guī)章沒有錯，行為后果對組織不利，但動機(jī)是好的；n王子犯法

3、王子犯法：違反的人是該組織的重要人物；n無心違章無心違章：規(guī)章已過時(shí)；n。編輯ppt例舉案例例舉案例n春秋戰(zhàn)國時(shí)期，晉國把刑法鑄在青銅器皿鼎上，成為國家的大法，昭告天下，孔子聽說這件事后，驚呼“晉其亡乎. 晉國之亂制也，若之何以為法？”在孔子看來，把法律制度頒行天下，會造成上下失序，國家喪亂。編輯ppt例舉案例分析例舉案例分析n儒家的政治思想和處世理念影響了中國人的處事作風(fēng)。我們無視制度，蔑視制度，甚至公然反對制度。而更奇怪的是，當(dāng)我們身邊的人肆意違反制度的時(shí)候，我們竟然習(xí)以為常，漠不關(guān)心。因此，在生活中，我們并不相信制度的作用。凡是出現(xiàn)某一現(xiàn)象，我們首先考慮的是人與人之間的感情糾葛。某個人晉

4、升職位了，我們想到的是他是否與哪個領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系鐵，降職了則馬上聯(lián)想人家肯定得罪了上級，諸如此類不一而足。編輯ppt對待規(guī)章制度n在一個組織中，必須有一套嚴(yán)格的規(guī)章制度對各個成員的行為加以規(guī)范，作為組織的行為準(zhǔn)則必須在各項(xiàng)工作的運(yùn)行中嚴(yán)格遵守。n管理者既是這套制度的制定者，又是這套制度的維護(hù)者。n規(guī)章制度就其本質(zhì)而言，是一種管理手段。規(guī)章制度使企業(yè)更有效率地完成工作。相對于雜亂無章，它具有明顯的優(yōu)點(diǎn)，比如流程規(guī)制后員工有條例可依，可以更快、更好地完成工作，也可以更好地進(jìn)行權(quán)力監(jiān)督。n所以，對待規(guī)章制度，我們的態(tài)度應(yīng)該是謹(jǐn)慎細(xì)心，應(yīng)該科學(xué)合理的制度，又嚴(yán)格規(guī)范地遵守。編輯ppt總結(jié)l規(guī)章制度就是一種管理手段。所以，我們應(yīng)該科學(xué)、合理的制定，同時(shí)也必須嚴(yán)格地遵守。規(guī)章制度不可以隨意違反，一旦違反應(yīng)照規(guī)章制度的相應(yīng)處罰條例加以處罰，以保證制度的公正性、權(quán)威性。l有時(shí)，在規(guī)章制度的實(shí)踐過程中總會遇到一些問題。我們必須明確特殊情況的范圍和酌情處理的原則。我們也必須根據(jù)生產(chǎn)實(shí)踐的發(fā)展來不斷地改進(jìn)各種規(guī)章制度。l因此，我們認(rèn)為在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)該會根據(jù)可能會發(fā)生的意外狀況對規(guī)章加以補(bǔ)充，如在何種條件下違反原則可以酌情