公司勞動規(guī)章制度范本

1、公司勞動規(guī)章制度范本【篇一：勞動保障管理規(guī)章制度參考樣本】勞動保障管理規(guī)章制度參考樣本第一章總則第 1 條 為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第 4 條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、

2、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓教育第 5 條 職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18 周歲（必須年滿周歲），并持有居民身份證等合法證件。16第 6 條 職工應聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫應聘人員登記表，不得填寫任何虛假內容。第 7 條 職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民

3、身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第 8 條 企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第 9 條 企業(yè)提供專項培訓經費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第 10 條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起 30 日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。第 11 條 勞動合同必須經職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第 12 條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽

4、字蓋章時成立并生效。第 13 條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6 個月的，不設定試用期；合同期限滿 6 個月不滿 1 年的，試用期1個月；合同期限滿 1 年不滿 3 年的，試用期 2 個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過 6個月。試用期包括在勞動合同期限中。第 14 條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同：（ 1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；（ 2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有勞動合同法第三

5、十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第 15 條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第 16 條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（ 1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（ 2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；（ 3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（ 4）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（ 5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位

6、的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（ 6）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；（ 7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。第 17 條 有下列情形之一，企業(yè)提前 30 天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：（ 1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的；（ 2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商就變更勞動合同內容不能達成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金

7、。第 18 條 有下列情形之一，需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數 10 以上的，企業(yè)提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（ 1）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（ 2）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（ 3）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（ 4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：（ 1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（ 2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（ 3）家

8、庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。第 19 條 職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據本規(guī)定第17 條、第 18 條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：（ 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（ 2）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（ 3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（ 4）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；（ 5）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（ 6）法律

9、、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 20 條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：（ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（ 2）未及時足額支付勞動報酬的；【篇二：企業(yè)勞動規(guī)章制度范本】深圳企業(yè)規(guī)章制度范本目錄總則員工招聘與培訓教育勞動合同管理工作時間與休息休假工資福利與社會保險勞動安全衛(wèi)生與勞動保護勞動紀律與員工守則獎勵與懲罰保密制度與競業(yè)限制宿舍與食堂管理附則總則第 1 條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條 公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產品和生產

10、規(guī)模即可）第 3 條 公司機構（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）第 5 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 6 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第 7 條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章 員工招用與培訓教育第 8

11、條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 9 條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第 10 條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18 周歲（必須年滿16 周歲），身體健康，現實表現良好。第 11 條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內容。第 12 條 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身

12、份證、畢業(yè)證等證件。第 13 條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第 14 條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。第 15 條 勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒

13、有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按 5 年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。第 16 條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為 15 天至 6 個月：合同期限不滿 6 個月的，試用期15 天；合同期限滿 6 個月不滿一年的，試用期 30 天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期 60 天；合同期限滿兩年以上的，試用期 3 至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 勞動合同管理第 17 條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30 日內簽訂勞動合同，勞動合

14、同由雙方各執(zhí)一份。第 18 條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第 19 條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第 20 條 在本公司連續(xù)工作滿 10 年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。深圳戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25 年、女性連續(xù)工齡滿20 年，且在本公司連續(xù)工齡滿5 年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第 21 條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除

15、勞動合同的，依法支付員工經濟補償金（按本規(guī)定第31 條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第 22 條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）、在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；（3）、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責任的；（5）、被勞動教養(yǎng)的；（6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（ 9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。第 2

16、3 條 有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動合同：（ 1）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；（ 2）、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的；（ 4）、公司生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金（按本規(guī)定第 31 條支付）；未提前 30 天通知員工的，另多支付員

17、工一個月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0% ，患絕癥的增加 100% 。第 24 條 員工有下列情形之一，公司不得依據本規(guī)定第23 條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據本規(guī)定第22 條的規(guī)定解除勞動合同：（ 1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（ 2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（ 3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的（ 4）、應征入伍，在義務服兵役期間的；（ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 25 條 公司與員工可以在勞動合同中約

18、定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：（ 1）、公司錄用員工所支付的費用；（ 2）、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（ 3）、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（ 4）、勞動合同約定的其他賠償費用。第 26 條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30 日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過 6 個月）。員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當

19、按本規(guī)定第 25 條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第 27 條 有下列情形之一，勞動合同終止：（1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）、勞動合同約定的終止條件出現的；（ 3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（ 4）、公司依法解散、破產或者被撤銷的；（ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 28 條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第 22 條的情形除外）。第 29 條 勞動合同期滿公

20、司需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 天通知員工，并在 30 日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后 3 個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。第 30 條 公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后 3 個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。第 31 條 經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。公司依本規(guī)定第 21 條和第 23 條第（ 2）項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過12 個月工資；依本規(guī)定第23 條第（ 1）、（

21、 3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過 12 個月工資（不封頂）。依本規(guī)定第 23 條（ 1）、（ 3）、（ 4）項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。第五章 工資福利與勞動保險第 39 條 員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第 40 條 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位

22、（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第 42 條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的 150% 的加點工資；休息日加班，支付基本工資的 200% 的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的 300% 的加班工資。第 43 條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第 44 條 公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。第 45 條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；

23、每月15 日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 3 日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。第 46 條 公司停工、停產在一個工資支付周期內（1 個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的 80% 。第 47 條 員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的 60% ；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的 70% ；工齡十年以上者，為本人工資的 80% 。第 48 條 員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列

24、標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50% ；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的 60% 。第 49 條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80% 。第 50 條 因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的 20% ，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的 20% ，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 20% ，扣除后不低于最低工資標準。第 51 條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、

25、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第 52 條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（ 1）、代扣代繳員工個人所得稅；（ 2）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；（ 3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（ 4）、扣除依法賠償給公司的費用；（ 5）、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（ 6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（ 7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（ 8）、經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（ 9）、員工請事假而減發(fā)的工資。（ 10 ）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第 5

26、3 條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第 54 條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。第四章 工作時間與休息休假第 32 條 公司實行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第 33 條 員工每天正常上班時間為：上午 8：00 12： 00，下午 13：30 17： 30第 34 條 公司根據生產需要，經與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期

27、六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過 3 小時，并保證員工每周至少休息一天。第 35 條 員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第 36 條 員工的休息日和法定休假日如下：（ 1）休息日： 星期六、星期日；（ 2）休假日： 元旦 1 天、春節(jié) 3 天、五一節(jié) 3 天、國慶節(jié) 3 天。第 37 條 員工的其他假期如下：【篇三：勞動規(guī)章制度范本范本】杭州浩峰市政工程有限公司勞動規(guī)章制度第一章 總則第 1 條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實

28、際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第 4 條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章 員工招用與培訓教育第 5 條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族

29、有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 6 條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第 7 條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿 18 周歲（必須年滿周歲），身體健康，現實表現良好。16第 8 條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內容。第 9 條 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第 10 條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質

30、和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第 11 條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。第 12 條 勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒

31、有約定合同期的，按 5 年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。第 13 條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為 15 天至 6 個月：合同期限不滿 6 個月的，試用期 15 天；合同期限滿 6 個月不滿一年的，試用期 30 天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60 天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同管理第 14 條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起 30 日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第 15 條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合

32、同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第 16 條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第 17 條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）、在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；（3）、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責任的；（5）、被勞動教養(yǎng)的；（6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)

33、定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。第 18 條 有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動合同：（ 1）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；（ 2）、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的；（ 4）、公司生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟

34、補償金；未提前 30 天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?50% ，患絕癥的增加 100% 。第 19 條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：（1）、公司錄用員工所支付的費用；（2）、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。第 20 條 非公司過錯，員

35、工提出解除勞動合同，應當提前30 日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過 6 個月）。員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同。第 21 條 有下列情形之一，勞動合同終止：（1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）、勞動合同約定的終止條件出現的；（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）、公司依法解散、破產或者被撤銷的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 22 條 員工

36、在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。第 23 條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 天通知員工，并在 30 日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后 3 個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。第 24 條 公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后 3 個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。第 25 條 經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。第四章工作時間與休息休假第 26 條 公司實行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時的標準工時制度；第 27 條 員工每天正常上班時間為：上午 8： 0011：40，下午12 ： 40 17：00第 28 條 公司根據生產需要，經與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過 4 小時，并保證員工每周至少休息一天。第五章 工資福利與勞動保險第 39 條 員工的最低工