農(nóng)四師教師績效考核辦法(試行)(共11頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上農(nóng)四師教師績效考核辦法（試行）第一章 總則第一條 為了進一步深化中小學(xué)績效工資制度改革，準確、公開、公正地評價教師的教育教學(xué)工作，建立公平合理規(guī)范的教師收入分配制度，充分調(diào)動教師的工作積極性，制定本辦法。第二條 按照教師崗位職責要求，從德、能、勤、績等方面，全面考核教師的工作和操行情況，實現(xiàn)考核工作制度化，使考核結(jié)果將成為教師聘用、評優(yōu)、職務(wù)職稱的重要依據(jù)。第二章 考核內(nèi)容及賦分標準(100分)第三條 授課工作量(30分)計算方法如下：計算公式：（所帶課的實際課時+跨課頭課時）÷師規(guī)定的應(yīng)帶課時×30=得分說明：1.師規(guī)定的應(yīng)帶課時執(zhí)行農(nóng)四師關(guān)于中

2、小學(xué)教師工作量的規(guī)定師教字20032號，跨課頭課時計算見附件，教師工作量不夠者由學(xué)校分配其等量的其它工作，學(xué)校交給其它工作不愿接受者，扣除相應(yīng)課時。2.學(xué)校在分配教師工作時應(yīng)滿足其規(guī)定的基本工作量（教師工作量在開學(xué)一周后在校內(nèi)公布）。3.學(xué)校排課應(yīng)盡可能減少教師跨課頭。4.工作量最高得分為30分。第四條 出勤（20分）1.病假：每天扣0.1分。2.事假：每天扣0.5分3.上課、開會、學(xué)習活動等遲到一次扣0.5分。4.無故曠課，一次扣10分，兩次以上一次性扣除該項全部得分。說明：教師出勤情況每月公布一次，婚喪嫁娶、產(chǎn)假及獨生子女住院教師（父母）陪護者等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 評教（10分）1

3、.學(xué)生評教（6分）。學(xué)生評教為優(yōu)秀者（90分以上）得6分，稱職者（70-89分）得4分，基本稱職者（60-69分）得分為2分，不稱職者（59分以下）不得分。2.學(xué)校評教(4分)。學(xué)?？荚u組評教為優(yōu)秀者得4分，稱職者得3分，基本稱職者得2分，不稱職者不得分。注：（1）評教問卷采用百分制。（2）評教結(jié)果每學(xué)期末在教師內(nèi)部公布。（3）學(xué)?？荚u小組成員由各學(xué)部民主選出，每一個學(xué)部為7人，每年進行換屆選舉?？荚u小組具有對考核標準實施和界定的評判權(quán)和解釋權(quán)。第六條 教學(xué)效果（賦分標準以40分計算）1.優(yōu)秀率、合格率的含義及計算辦法。通過期末（由師教研室安排命題）水平測試檢查任課教師的教學(xué)效果。教學(xué)效果通過

4、優(yōu)秀率和合格率指標反映。本校年級學(xué)生數(shù)成績的前30%定為一等生，60%定為二等生人，10%定為三等生（各等級生互不包含）。將全年級學(xué)生按期末考試成績確定出任課教師任課班級的各等級學(xué)生人數(shù)，再按下列方法計算出任課教師教學(xué)效果的優(yōu)秀率（一等生）或合格率（二等生）。任課班級優(yōu)秀(合格)學(xué)生人數(shù)÷任課班級學(xué)生總?cè)藬?shù)×1OO%=優(yōu)秀率(合格率)。2.賦分標準按優(yōu)秀率每個百分點得0.5分,合格率每個百分點得0.4分計算。若平行年級只有兩個班，且由一名教師代課（含某文化課只有一名教師任課情況的），以任課年級（或班級）按相近團場同科目類別平均優(yōu)秀率（合格率）為參照標準（基準分為35分），每

5、高出一個百分點加1分，每低于一個百分點扣1分。說明：1.優(yōu)秀率、合格率一學(xué)期計算一次，優(yōu)秀率(合格率)采用四舍五入的辦法精確到0.1%。2.本項最高得分為40分，超過40分按40分計算。3.改卷須采用校內(nèi)年級交叉閱卷或友鄰學(xué)校交換閱卷等方式進行。注：音、體、美教師教學(xué)效果考核辦法由學(xué)校參照自定。第七條 加分條件(不超過1O分)1.教科研成果(6分)。教師個人在國家級、省級刊物上發(fā)表教研論文（以收到稿費通知單為憑據(jù)）或會議交流教研成果（錄像課、教學(xué)課件、教學(xué)大獎賽、教學(xué)案例設(shè)計等）或承擔省級以上教研課題且已結(jié)題者分別得6分、5分、3分，2分，自治區(qū)（兵團）級分別得3分、2分，1分，師級分別得2分

6、、1分、0.5分（以上均以兵團或師教育局發(fā)文為準）。2.教學(xué)成果（4分）。教師所輔導(dǎo)的學(xué)生參加所任科目的競賽（競賽科目應(yīng)為兵團教育局規(guī)定的）學(xué)生獲國家級一、二、三等級獎，分別得4、3、2分。兵團級（省級）一、二、三等級獎，分別得2、1、0.5分。說明：（1）同類以最高標準計算，不重復(fù)得分。（2）以上均以兵團教育局或師教育局發(fā)文為準。（3）在本校范圍內(nèi)賦分應(yīng)保持統(tǒng)一標準。3.本人獲國家級、自治區(qū)（兵團）級、師級、團級先進榮譽稱號的分別得5分、3分、2分、1分。第八條 扣分條件1.違犯教師法有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴重者，最少扣10分。2.私自組織學(xué)生購買各種學(xué)習資料及音像制品(輔導(dǎo)書、習題冊、模擬題、光碟

7、等)者,最少扣10分(視其情節(jié)給予相應(yīng)處理)。3.在校外兼課或從事其它第二職業(yè)(包括校內(nèi)工作期間私自搞有償補課者,扣10分(并責令限期改正)。4.教師有體罰或變相體罰學(xué)生行為，受到學(xué)生或家長舉報，在校內(nèi)外造成不良影響者,除按有關(guān)法規(guī)處理外,最少扣10分。5.學(xué)生在校內(nèi)學(xué)習上課期間因任課教師工作失職，發(fā)生嚴重違犯學(xué)校規(guī)章制度行為，在班內(nèi)、校內(nèi)或家長中造成不良影響者，對在班任課教師酌情扣3-5分。第九條 有下列情況者，學(xué)期考核為不稱職，不發(fā)放獎勵性績效工資。1.違犯教育法、教師法、教師職業(yè)道德行為規(guī)范未成年人保護法及其他法律法規(guī)行為的，在校內(nèi)外造成惡劣影響者。2.教師或工作人員在命題、制卷失密和監(jiān)

8、考、閱卷、登分中發(fā)生嚴重違紀行為者。3.教師本人與他人發(fā)生打架斗毆事件、致傷、致殘或有體罰或變相體罰學(xué)生行為，在校內(nèi)外造成惡劣影響者。4.嚴重違反校紀校規(guī)，當年受行政處分以上者。5.缺課曠工3天以上（含3天）或累計曠工3天以上者。第十條 一學(xué)期內(nèi)連續(xù)請假10周以上或累計請假達10周以上者，不參與該學(xué)期量化考核，不發(fā)放獎勵性績效工資。帶薪培訓(xùn)一個月以上的扣除相應(yīng)的獎勵性績效工資。第三章 結(jié)果應(yīng)用第十一條 一學(xué)年內(nèi)，考核兩次，即每學(xué)期考核一次。每學(xué)期末按考核結(jié)果發(fā)放教師獎勵性績效工資。獎勵性績效工資由學(xué)校在績效考核的基礎(chǔ)上，自主確定分配方式和辦法。分配辦法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，經(jīng)教職工代表大會討

9、論通過后，報教育局批準，并在本校公示，公示時間不少于5天。第十二條 每學(xué)期教師考核按學(xué)期量化考核總分排序，其中一等績效15%,二等績效85%,不稱職不發(fā)獎勵性績效工資。第十三條 一學(xué)期內(nèi)，量化考核總分在60分以下者，為不稱職，不發(fā)放學(xué)期獎勵性績效工資。第十四條 負責考評工作的人員必須公平、公正履行職責，弄虛作假、徇私舞弊者,最少扣30分，并在師教育系統(tǒng)內(nèi)通報批評。第四章 附則第十五條 本辦法適用于全師各中小學(xué)校專任教師。教輔人員的考評辦法及其它工勤人員等由學(xué)校根據(jù)崗位目標自行制定。第十六條 招聘的特崗教師執(zhí)行義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY政策并按本校教師參加考核。第十七條 績效考核工作以學(xué)校為單位組織進

10、行，成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、工會干部、紀檢人員和教師代表參加的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，其中教師代表比例不低于60%。第十八條 班主任工作量執(zhí)行國家教育部頒發(fā)的中小學(xué)班主任工作規(guī)定中的第十四條：班主任工作量按當?shù)亟處煒藴收n時工作量的一半計入教師基本工作量 。班主任的考核辦法參照師教發(fā)200931號執(zhí)行。班主任月津貼=班主任上學(xué)期考核分÷100×班主任職級系數(shù)×班主任月平均津貼×所帶班學(xué)生人數(shù)系數(shù)。（班主任職級系數(shù)為特級班主任系數(shù)為1.2，高級班主任系數(shù)為1.1，中級班主任系數(shù)為1，初級為0.9，實習級為0.85。所帶班學(xué)生人數(shù)系數(shù)為50人以上為1.1，4050人為

11、1，3039人為0.9，2029人為0.8，1020人為0.5，10人以下為0.4）。第十九條 教師超課時津貼納入學(xué)校獎勵性績效工資中，繼續(xù)執(zhí)行師教發(fā)200864號文中的相關(guān)規(guī)定。第二十條 本辦法的解釋、修改權(quán)屬農(nóng)四師教育局。 第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 附件：教師周工作量、社會兼職與跨課時工作量計算教師工作量標準一、課時工作量標準根據(jù)國家教育部有關(guān)文件精神和我?guī)煂嶋H情況制定每周課時工作量標準如下：科 目 高中 初 中 小 學(xué) 科 目 高 中 初 中 小 學(xué)語 文 10 12 12-16 歷 史 14 16 數(shù) 學(xué) 10 12 12 地 理 14 16外 語 10 12 14-20

12、生 物 14 15 物 理 12 12 自 然 16-20體 育 16 16 18 語 音 16 16 化 學(xué) 12 12 音 樂 16 16 18政治思品 14 16 18 美 術(shù) 16 16 18勞 技 16 18 健 康（活動） 16 18計算機 14 16 18 社 會 16 18通用技術(shù) 14 閱 讀 18綜合實踐 18 生活（活動） 18注:1.研究性學(xué)習課按實際授課計入課時（應(yīng)有教案）。2.小學(xué)課時計算需分低段和高段，具體課時分配執(zhí)行師教字20032號文。二、各種社會兼職周工作量核算辦法（一）教研組長、年級組組長每周增加一課時。（二）班主任、教務(wù)主任、教研主任、政教主任、總務(wù)主任

13、、工會主席、辦公室主任、勤工儉學(xué)辦公室主任、團委書記、少先大隊輔導(dǎo)員、政教員、遠程教育與計算機管理維護人員等為50%工作量，物理、化學(xué)實驗員按每12個班配一個，生物電教、按每24個班配一個計入滿工作量，圖書管理員年借閱量達20%以上者按滿工作量計算。（三）兼職教務(wù)員、教研員為60%工作量，自然實驗員為50%工作量。說明：24個班級以下學(xué)?？膳鋫湟幻媛毥虅?wù)員，一名兼職教研員，一名兼職政教員，一名兼職自然實驗員；2430個班級以下學(xué)?？膳鋫鋬擅媛毥虅?wù)員，兩名兼職教研員，一名兼職政教員，一名兼職自然實驗員；30個班級以上學(xué)?？膳鋫湟幻媛氄虇T，一名兼職自然實驗員，一名專職教務(wù)員，一名專職教研員

14、或兩名以上的兼職教務(wù)員、教研員，有兩個以上能正常工作的計算機房且遠程教育能正常運轉(zhuǎn)，學(xué)校校園網(wǎng)已建立的學(xué)校還可配備一名專職計算機維護人員。 （四）科技輔導(dǎo)員、常年帶第二課堂輔導(dǎo)員每周增加一課時，常年帶運動訓(xùn)練隊體育教師每周增加兩課時，以上均應(yīng)有教案。三、跨課時工作量核算（一）科目分類。1.一類課：語、數(shù)、外。2.二類課：理、化、生、政，研究性學(xué)習課。3.三類課：歷、地、自然、社會、小學(xué)英語、小學(xué)思品。4.四類課：體、音、美、勞、健康、計算機、通用技術(shù)及其它。（二）跨課時核算。1.一類課不同科之間跨：增加3課時。2.一類課同科之間跨：增加2課時。3.二類課不同科之間跨：增加2課時。4.二類課同科之間跨：增加1.5課時。5.三類課不同科之間跨：增加1.5課時。6.三類課同科之間跨：增加1課時。7.四類課不同科之間跨：增加1課時。8.四類課同科之間跨：增加0.5課時。9.一類與二類課之間跨：增加2課時，與三類課之間跨：增加1.5課時，與四類課之間跨：增加1課時。10.二類課與三類課之間跨:增加1.5課時，與四類課之間跨：增加1課