公-司-員工請假制度(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公 司 員 工 請 假 制 度 為了規(guī)范公司，嚴格的請假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況，規(guī)定如下：第一條 請假程序1、員工填寫請假單，須注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。5、備案制度 公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各管理層無論因公或因私請假，獲批準后，均需備案。第二條 各種假別及規(guī)定1、事假 （1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過10個工作日。（2）若員工親屬住院需本公司員工護理者

2、，按事假處理。 （3）事假工資發(fā)放：實發(fā)工資=月工資-（月工資/30*請假天數(shù)），每天按月工資/30予以扣除。 2、病假 （1）員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。（2）員工病休假由員工持診斷證明，填寫員工請銷假審批表，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交辦公室備案。 （3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。 （4）病假工資發(fā)放：實發(fā)工資=月工資-（月工資/30/2*請假天數(shù)），每天按月工資/30的50%予以扣除。 3、員工患病或非因工負傷醫(yī)

3、療期的規(guī)定 根據(jù)勞動部關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定有關(guān)條款，公司規(guī)定如下： 1：醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司鑒定后方可復(fù)工，參與競爭上崗： 醫(yī)療期13個月，醫(yī)療期滿試工1個月。 醫(yī)療期36個月，醫(yī)療期滿試工2個月。 醫(yī)療期6個月以上的，醫(yī)療期滿試工3個月。 在試工期內(nèi)，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費。 2:偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。 3：對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動合同。 4、工傷假 （1）因工負傷的員工，應(yīng)持

4、有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。 （2）對工傷員工，需定期進行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?5、婚假、喪假 （1）婚假7天，節(jié)育假3天，員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假7天，全額發(fā)放工資。（2）產(chǎn)假90天，按月工資的50%發(fā)放工資。（3）婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假等均包括公休日和法定節(jié)日?；閱始?、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時一次休完，不得推遲到以后休假。 第四條 公司請假相關(guān)規(guī)定1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后3天內(nèi)補

5、辦手續(xù)，否則以曠工論處。2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。3、假期的核準權(quán)限如下： (1)主管級以下人員，假期2天內(nèi)由部門主管核準，2天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。 (2)主管級人員，假期3天內(nèi)由辦公室核準，3天以上由辦公室審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。 (3)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。4、請假以小時為最小單位，每月累計按考勤相關(guān)制度執(zhí)行。5、員工的病事假不得以加班抵充。6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。7、本公司員工請假除因急病不能自行呈

6、核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。10、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到行政部銷假；13、請假條應(yīng)在休假前交行政部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及行政部?？记谌藛T且應(yīng)于病假或事假銷假后上班第一天，補交請假條；14、請病假者或事假者需填寫請銷假申請單送交所在部門審核，并將請銷假原件交辦公室備案；有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。15、員工如赴外地出差須提前一天填寫出差申請表報上級領(lǐng)導(dǎo)批準，并將出差申請表交辦公室備案，作為考勤的有效附件；16、凡未按規(guī)定