2010明德小學(xué)績效考核實(shí)施方案

1、明德小學(xué)教師績效考核實(shí)施方案一、 指導(dǎo)思想：實(shí)現(xiàn)人性化管理，構(gòu)建和諧校園，增強(qiáng)教學(xué)活力，提高教育教學(xué)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作熱情和積極性，充分發(fā)揮績效工作激勵(lì)作用。二、 制定原則：1、 去平均主義，按工作成效，分等次，確定工資待遇；2、 多勞多得，不勞不得，優(yōu)績優(yōu)酬，褒獎(jiǎng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)；三、 考核細(xì)則：（一） 師德考核（10分，各2分）（每月積10分，最終積分為：10（10×積分次數(shù)個(gè)人學(xué)期總積分）1、 能夠積極、按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)，遲到早退1次扣02分，無故不參加扣0.5分。2、 教書育人，為人師表，不體罰，辱罵學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次扣分，拒不改正，此項(xiàng)不積分。3、 服從學(xué)校分配

2、，識(shí)大體，顧大局，不傳播小道消息，不說是非，一次扣分。4、 不亂收費(fèi)，不以營利為目的辦班，不用職務(wù)之便謀取私利，一經(jīng)查實(shí)此項(xiàng)不積分。5、 作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，樂于助人，不參與迷信，賭博，若有不良現(xiàn)象，此項(xiàng)不積分。（二） 考勤（分）（每月積10分，最終積分為：10（10×積分次數(shù)個(gè)人學(xué)期總積分）、 按時(shí)上下班。遲到（不簽者視為遲到）、早退，一次扣分，不得替簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，替簽者及替簽對(duì)象均扣0.2分。簽到時(shí)間為上課前10分鐘，早晨7：207：30，下午1：401：50。值班領(lǐng)導(dǎo)在每次簽到后對(duì)未簽者及時(shí)用“/”劃出。、 事假一天扣1分，病假一天扣0分，依次類推計(jì)算，教師請假離校前應(yīng)向值班領(lǐng)

3、導(dǎo)說明，全學(xué)期事假超過12天，病假超過20天，期末考勤總積分為0。（婚、喪、產(chǎn)假除外）、 各種集會(huì)（如例會(huì)，教師會(huì)，表彰會(huì)，教研會(huì)，升旗等），遲到一次扣分，無故不參加扣分，由值班領(lǐng)導(dǎo)記錄。、 晚值班護(hù)校、星期日護(hù)校不簽到一次扣分，無故不到崗扣0.5分。（三） 教學(xué)考核 、 工作量（分）（月總結(jié)，期末匯總）（）按權(quán)系數(shù)計(jì)算，按月匯總，學(xué)期末取平均分。語文、數(shù)學(xué)、英語1.2，品德、科學(xué)、美術(shù)1.1，體育、音樂、信息1，早讀、輔導(dǎo)5，每課時(shí)積分0.05分（）行政管理，校長加行政工作量3分，副校長、教導(dǎo)主任、總務(wù)主任加行政工作量2分。注：對(duì)參與分層測試卡、攀登英語實(shí)驗(yàn)教師，每學(xué)期予以24分加分。、 各

4、類計(jì)劃、總結(jié)（分）（月總結(jié)，期末匯總）學(xué)期初要結(jié)合學(xué)生實(shí)際制定班務(wù)及科務(wù)計(jì)劃，做到詳實(shí)，具體，科務(wù)計(jì)劃要做好學(xué)情分析、教材分析，周次與節(jié)次不同步每科扣0.3分,并另行完善?？苿?wù)計(jì)劃不按時(shí)上交每科扣0.5分，未上交扣1分。學(xué)期末做好工作總結(jié)，不按時(shí)上交扣0.5分，不上交扣1分。注：對(duì)參與分層測試卡、攀登英語實(shí)驗(yàn)教師，能按時(shí)完成計(jì)劃總結(jié)，根據(jù)情況每學(xué)期予以24分加分。3、 備課（10分）（月總結(jié)，期末匯總）按時(shí)、保質(zhì)保量完成備課任務(wù)。集體備課教案按時(shí)限推遲一天上交每課時(shí)扣0.2分。缺備一節(jié)扣0.5分。要認(rèn)真鉆研教材，教案應(yīng)目標(biāo)明確、重難點(diǎn)突出、環(huán)節(jié)齊全、有板書設(shè)計(jì)，課前要充實(shí)，無充實(shí)每課時(shí)扣0.2

5、分.屬科教案缺一節(jié)扣0.5分。主科教案應(yīng)提前35節(jié)備課，屬科教案提前23節(jié)備課。（集體備課教案節(jié)次不足，自己根據(jù)實(shí)際情況加備，將所備教案附在其中。學(xué)校檢查按實(shí)際上課節(jié)次計(jì)算）有輔導(dǎo)教案，環(huán)節(jié)齊全，有內(nèi)容、重難點(diǎn)，過程詳實(shí)。按時(shí)輔導(dǎo)，兩周至少2節(jié)。缺一節(jié)扣0.3分，不詳實(shí)每次扣0.2分。、 上課（5分）（月總結(jié)，期末匯總）嚴(yán)格按課程表上課，隨意調(diào)課一次扣0.2分，未上課一次扣0.3分，自習(xí)未跟班一次扣0.2分，拖堂及遲到每次扣0.1分。領(lǐng)導(dǎo)每周至少檢查5次，檢查時(shí)由班長或?qū)W習(xí)委員簽字確認(rèn)。要同步上課，上課內(nèi)容和科務(wù)計(jì)劃相差浮動(dòng)必須在2節(jié)以內(nèi)，超過2節(jié)扣0.3分。語數(shù)課后要認(rèn)真反思，缺一次扣0.2

6、分。按學(xué)校安排中午按時(shí)值班，遲到扣0.1分，不值班扣0.2分。注：每學(xué)期根據(jù)教師使用情況，給予參與實(shí)驗(yàn)教師予以24分加分。、 作業(yè)批改（5分）（月總結(jié)，期末匯總）作業(yè)批改詳細(xì)準(zhǔn)確，優(yōu)、良、中、差等級(jí)分明。缺一次作業(yè)：作文扣1分，其余扣0.5分，問題未指出扣0.3分，學(xué)生未改正錯(cuò)題每次扣0.2分，未及時(shí)批閱：作文一次扣0.5分，其余一次扣0.2分，作業(yè)批改記錄不按實(shí)際問題記載，一次扣0.3分，填寫不詳細(xì)一次扣0.2分。注：對(duì)參與實(shí)驗(yàn)教師每學(xué)期根據(jù)使用情況，予以24分加分。、 檢測（5分）（月總結(jié)，期末匯總）月考試卷須自己閱卷過分，杜絕讓學(xué)生操作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣0.6分，要按時(shí)上交成績冊及試卷分

7、析，不按時(shí)上交一次扣0.2分，試卷要交教導(dǎo)處檢查，不提交檢查一次扣0.2分，上交材料從考試后五個(gè)工作日內(nèi)上交。、 聽評(píng)課（5分）（月總結(jié)，期末匯總）按要求，35歲以下教師每周2節(jié),35歲以上教師每周1節(jié)。缺1節(jié)扣0.2分?？陀^完整、實(shí)事求是作出評(píng)價(jià)，未評(píng)價(jià)每節(jié)扣0.2分，要有同步點(diǎn)評(píng),無同步點(diǎn)評(píng)，每節(jié)扣0.2分。、 教研及組織學(xué)生活動(dòng)（5分）（月總結(jié)，期末匯總）按學(xué)校安排，積極參加教研活動(dòng)，不推諉，不應(yīng)付，學(xué)校安排無故不參加1次扣0.5分。學(xué)?；蚪萄薪M安排任務(wù)，如征文、競賽等活動(dòng)，要保質(zhì)保量按時(shí)完成。未按時(shí)完成，一份扣0.5分。（四） 工作實(shí)效（20分）、 校內(nèi)考試抽考：同級(jí)科第一名加2分，第

8、二名差距在分內(nèi)加1分，差距超過分扣0.5分，若一人兼代兩班，成績同全校同科目平均成績比較，加減同上，未考教師取全校教師平均分。 期中/期末:同級(jí)科第一名加1.2分，第二名差距在分內(nèi)加0.6分，差距超過分扣0.5分，若一人兼代兩班，成績同全校同科目平均成績比較，加減同上，屬科教師取全校平均分。、 學(xué)區(qū)考試同級(jí)第一名加3分，第二名差距在分內(nèi)加1.5分，差距同第一名超過5分扣 0.5分，未考教師取全校平均分。、 上級(jí)考試名次在鄉(xiāng)前3名分別加6分，5分，4分。后三名分別扣5分，4分，3分。未抽考教師取全校平均分。說明：總積分可超不受20分限制，可低于0分。（五） 考核評(píng)價(jià)(10分)、 學(xué)生評(píng)價(jià)（4分）

9、、 教師評(píng)價(jià)（3）、 領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（3）三項(xiàng)考核按實(shí)比例計(jì)算。（六） 加分項(xiàng)1、公開課：參加鄉(xiāng)、縣、市、省級(jí)公開課獲獎(jiǎng)分別加1.5分，2.5分，3.5分，4.5分。2、學(xué)生競賽：指導(dǎo)學(xué)生參加競賽獲縣、市、省級(jí)獲獎(jiǎng)分別加2分、3分、4分。3、論文：論文在縣獲一等獎(jiǎng)或發(fā)表加2分，在市獲一等獎(jiǎng)或發(fā)表加3分，在省級(jí)獲二等獎(jiǎng)以上（正規(guī)刊物）或發(fā)表加4分。4、超工作量：學(xué)校根據(jù)情況給予15分加分。5、教師培養(yǎng)：指導(dǎo)培養(yǎng)新教師，教徒結(jié)隊(duì)經(jīng)學(xué)校考核合格，在上級(jí)抽考中均取得優(yōu)異成績，分別加2分。6、榮譽(yù)：獲縣、市、省、國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)稱號(hào)分別加1、2、3、4分。 說明：（一）、（二）、（三）項(xiàng)實(shí)行月總結(jié)，每項(xiàng)考核均以

10、積分出現(xiàn)，考核結(jié)束后教師簽字確認(rèn)，以備保存，期末匯總；其余三項(xiàng)期末匯總。 明德小學(xué) 2012-2明德小學(xué)班主任崗位津貼發(fā)放實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想：為了進(jìn)一步全面貫徹黨的教育方針，全面推行素質(zhì)教育，促進(jìn)學(xué)生德、智、體、美全面發(fā)展，認(rèn)真扎實(shí)抓好學(xué)生政治思想工作，充分調(diào)動(dòng)班主任的工作積極性，從而使學(xué)校各項(xiàng)工作順利開展，特制訂此方案。二、目標(biāo)責(zé)任：1、班主任應(yīng)按照學(xué)校德育工作宗旨，結(jié)合本班實(shí)際，認(rèn)真抓好班級(jí)學(xué)生的政治思想工作。2、班主任應(yīng)按學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，在班級(jí)推行，開展各項(xiàng)活動(dòng)。充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。3、班主任應(yīng)按教導(dǎo)處和總務(wù)處的要求，管好班級(jí)各類財(cái)產(chǎn)，確保無財(cái)產(chǎn)損失，積極主動(dòng)抓好班級(jí)學(xué)生的安全工

11、作，確保無安全事故發(fā)生。4、班主任對(duì)各班收款及各班學(xué)生流失有權(quán)管理，負(fù)責(zé)收繳，確保學(xué)生鞏固率。三、發(fā)放原則從績效獎(jiǎng)勵(lì)性工資中提取：（360×班主任數(shù)）元，按考核積分進(jìn)行發(fā)放。三、考核細(xì)則：（一）德育工作（18分）1、按時(shí)召開班會(huì)，班會(huì)主題要明確，不按時(shí)召開扣2分，無主題扣1分，每次班會(huì)均要有思想政治教育內(nèi)容。2、認(rèn)真抓好班級(jí)學(xué)生思想教育工作，學(xué)生言談舉止要文明，出現(xiàn)打架現(xiàn)象扣2分，出現(xiàn)不文明用語扣1分。3、學(xué)生堅(jiān)持佩戴紅領(lǐng)巾，不佩戴每人次扣0.1分.（二）健康衛(wèi)生教育工作（12分）1、抓好班級(jí)衛(wèi)生工作，教育學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不亂扔紙屑，保持教室內(nèi)外環(huán)境整潔，干凈，無雜物。未及時(shí)

12、打掃（上課前未完成）扣1分,打掃不干凈扣0.5分,學(xué)生亂扔紙屑,每人次扣1分。2、教育學(xué)生做好疾病預(yù)防傳染工作，勤洗手，勤洗臉，學(xué)校檢查，每人次扣0.5分，衣服要干凈整潔,不干凈整潔,每人次扣0.5分。 （三）綜合治理（30分）1、管好班級(jí)財(cái)產(chǎn)，確保無損失，桌椅有損壞,及時(shí)讓學(xué)生賠償，期末檢查，缺一套桌椅，桌子扣10分，椅子扣4分，有損壞，桌子扣3分，椅子扣2分。2、開學(xué)初、學(xué)期末要和學(xué)生簽訂安全公約，每少一份扣0.1分。3、堅(jiān)持護(hù)送學(xué)生過馬路，保持路隊(duì)整齊，不整齊扣0.3分,不護(hù)送扣0.5分.4、嚴(yán)禁學(xué)生將刀具、火具帶入學(xué)校，每人次扣0.5分.5、學(xué)生按時(shí)上、下學(xué)，遲到每人次扣0.2分.（四）其它考核（40分）1、班主任學(xué)期初應(yīng)制訂班務(wù)工作計(jì)劃，及時(shí)上交，不及時(shí)上交扣1分，未上交扣4分,期末作好班級(jí)工作總結(jié),無總結(jié)扣4分.2、每月更換一次好黑板報(bào)，不及時(shí)更換每次扣3分，每月第一周班會(huì)檢查。3、認(rèn)真做好學(xué)生思想工作，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積