物流公司薪酬管理制度(共5頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上溫州e路通物流有限公司員工薪酬/福利待遇制度 公司高管:何結(jié)強(qiáng)陳小霞林幼金朱依妮黃社建員工薪酬/福利待遇制度一、總則1、企業(yè)制定相應(yīng)的薪酬制度，其根本目的就是正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。公司薪酬制度建立在崗位責(zé)任制、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制、對(duì)員工工作能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評(píng)給予必要的薪酬，依靠員工對(duì)個(gè)人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動(dòng)員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、提高企業(yè)技術(shù)水平，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。2、謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則：對(duì)扎根于華之的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮，以建立穩(wěn)定、長(zhǎng)期合作的勞資關(guān)系。3、員

2、工薪資參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定。二 適用范圍：1本公司薪資定位、薪資調(diào)整、薪資計(jì)算、薪資發(fā)放及福利，除特別規(guī)定外，均依本制度辦理。2本公司全體員工薪資定位以自身的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、潛力發(fā)展及擔(dān)任工作之難易、責(zé)任之輕重等綜合考核而確定。三 職責(zé)與權(quán)限：1財(cái)務(wù)部：根據(jù)薪資標(biāo)準(zhǔn)核算工資并監(jiān)督薪資運(yùn)作狀況，負(fù)責(zé)公司工資定期發(fā)放。2.人力資源部：根據(jù)有關(guān)公司薪酬制度制定工資等級(jí)，及薪資范圍等。3總經(jīng)理：核準(zhǔn)薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，核準(zhǔn)薪資福利調(diào)整，核準(zhǔn)每月工資表。四薪資與福利待遇：1薪資結(jié)構(gòu)：（1）本公司人員的薪資結(jié)構(gòu)由以下幾項(xiàng)組成：A基本工資

3、D伙食津貼 G電話補(bǔ)貼 J優(yōu)秀獎(jiǎng)金B(yǎng)加班工資 E住房津貼 H工齡獎(jiǎng)金 K 年終福利C職位津貼 F差旅補(bǔ)貼 I全勤獎(jiǎng)金（2）薪資每項(xiàng)說(shuō)明：A基本工資：進(jìn)入公司的基本底薪，金額按員工薪資表執(zhí)行。B加班工資：按照國(guó)家規(guī)定，公司部門要求員工加班并且超出法定勞動(dòng)時(shí)間的工作量付給的加班費(fèi)用，金額按員工薪資表執(zhí)行。C職位津貼：經(jīng)部門申報(bào),行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可頒發(fā)此津貼。D伙食津貼：公司包吃,為了統(tǒng)一管理,在外就餐人員公司也不補(bǔ)助此費(fèi)用.E住房津貼：公司包住,為了統(tǒng)一管理,在外住宿人員公司也不補(bǔ)助此費(fèi)用.F差旅補(bǔ)貼：車隊(duì)司機(jī)每趟補(bǔ)貼200元、業(yè)務(wù)員每月補(bǔ)貼450元。G電話補(bǔ)貼：經(jīng)理級(jí)職員、部門主管、車

4、隊(duì)司機(jī)每月補(bǔ)貼100元，以及公司指定人員每月補(bǔ)貼100元。H工齡獎(jiǎng)金：在公司工作滿一年以上的員工，工齡獎(jiǎng)每年遞增50元/年（10年為限）。部門管理人員/公司老員工可根據(jù)工作年限，得到總經(jīng)理批準(zhǔn)每年可享有國(guó)家法定假以外的有薪假期一個(gè)月，在公司工作一年以上的管理人員，每年可享受7天有薪假，工齡每增加一年，假期遞增1天，以此類推(最長(zhǎng)不超過(guò)十五天)。I全勤獎(jiǎng)金：公司規(guī)定正常上班時(shí)間內(nèi)無(wú)請(qǐng)假、曠工、月遲到不超過(guò)3次(包括單次15分鐘以上)，遲到累計(jì)不超過(guò)15分鐘的人員，按員工薪資表發(fā)放獎(jiǎng)金30元。J優(yōu)秀獎(jiǎng)金：公司部門/員工每年度進(jìn)行綜合評(píng)比，各部門評(píng)定出優(yōu)秀的部門，獎(jiǎng)金1000元發(fā)放到部門；各部門評(píng)定

5、出一名最優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)金1500元發(fā)放到員工；K年終福利：人力資源部和財(cái)務(wù)部可根據(jù)當(dāng)年公司的經(jīng)營(yíng)境況和員工的工作年限，給予各部門人員合理分配年終花紅。2薪資計(jì)算執(zhí)行準(zhǔn)則：（1）薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法：每月底薪/該員工實(shí)際出勤日*正常出勤天數(shù)，其它按各項(xiàng)補(bǔ)貼(話補(bǔ)、差旅補(bǔ))、扣費(fèi)（宿舍水電費(fèi)、異常、社保、扣款）計(jì)算。（2）員工試用期2個(gè)月，若在當(dāng)月15日（含）前進(jìn)公司，試用期從當(dāng)月開(kāi)始計(jì)，若在當(dāng)月15日后進(jìn)公司，則當(dāng)月不計(jì)入試用期，推至下月開(kāi)始計(jì)算。（3）國(guó)家法定假日（元旦1月1日/春節(jié)除夕、正月初一、初二/清明當(dāng)日/勞動(dòng)節(jié)5月1日/端午節(jié)當(dāng)日/中秋節(jié)當(dāng)日/國(guó)慶節(jié)10月1、2、3日）為員工休息日，特殊崗

6、位安排輪休，當(dāng)日值班人員安排調(diào)休。（4）入職滿一年職工婚假（3天）、喪假（3天）、年假（3天）、產(chǎn)假（30天），均屬有薪假期，計(jì)發(fā)該員工基本工資。3薪資調(diào)整：（1）員工試用期滿、晉升、調(diào)薪等按員工薪資表執(zhí)行，由所在部門評(píng)定考核，報(bào)行政部審批、總經(jīng)理核準(zhǔn)后調(diào)薪。（2）每月已核準(zhǔn)調(diào)薪人員，由行政部統(tǒng)計(jì)后，交由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，當(dāng)月月底交財(cái)務(wù)核算工資。4薪資發(fā)放：（1）公司薪資原則上定于每月30日發(fā)放前一個(gè)月工資，特殊情況例外。（2）領(lǐng)薪時(shí)，若發(fā)現(xiàn)工資有誤，請(qǐng)?jiān)诿吭掳l(fā)工資后1個(gè)工作日內(nèi)，把工資有誤信息，以書面形式交行政部復(fù)查；若屬實(shí)由行政部匯總核準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)部將在次月工資中補(bǔ)充計(jì)數(shù)，逾期上交不予受理。（3

7、）自2011年10月開(kāi)始，工資以現(xiàn)金發(fā)放，員工在領(lǐng)取現(xiàn)金時(shí)，請(qǐng)當(dāng)面驗(yàn)清，事后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金短缺或假鈔等異常情況，公司不予受理5福利待遇：（1）工傷及保險(xiǎn)待遇A.員工試用期滿，簽定勞動(dòng)合同后由公司統(tǒng)一辦理工傷及意外保險(xiǎn)，管理人員保險(xiǎn)費(fèi)用按國(guó)家規(guī)定扣除。B. 員工因工受傷屬實(shí)，須到社保指定醫(yī)院就診，持醫(yī)療部門正式發(fā)票，憑部門管理人員申報(bào)，行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，醫(yī)療費(fèi)用可按規(guī)定報(bào)銷。（2）員工生日福利： 員工入職填寫基本資料上的生日日期,當(dāng)月公司贈(zèng)送生日禮物一份，并為其月生日的員工祝賀。（3）喪事補(bǔ)助福利： 員工直系親屬（限父母、配偶、子女）因故不幸身亡，由當(dāng)?shù)貞艏芾頇C(jī)構(gòu)開(kāi)具有效證明書，向行政部申報(bào)，總經(jīng)理核準(zhǔn)，公司補(bǔ)助每戶300元。（4）中秋節(jié)公司會(huì)按照員工家庭地址通過(guò)郵局寄出：月餅一份和一封問(wèn)候信。（5）在公司工作滿一年的員工，其家中父母或親人兩人每年常規(guī)體檢，公司可給予報(bào)銷費(fèi)用。（6）職工結(jié)婚賀禮：符合國(guó)家規(guī)定，由當(dāng)?shù)卣块T開(kāi)具有效證明書，向行政部申報(bào)，總經(jīng)理核準(zhǔn)，公司補(bǔ)助每戶300元，每人限一次。（7）在公司工作滿一年半的員工，可享受公司組織的一年一次的假日國(guó)內(nèi)旅游。