廣告部管理制度(共5頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上廣告部管理制度總則為加強(qiáng)廣告部的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)廣告部發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本廣告部管理制度。一、廣告部全體員工必須遵守公司章程，遵守廣告部的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 二、廣告部倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，

2、努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為

3、，都要予以追究。 （一）、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)廣告部特點(diǎn)，按工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。測(cè) 試：專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（面試、筆試、試用等方式）報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書(shū)、身份證復(fù)印件到公司。（報(bào)到時(shí)出示原件）（二）、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，加班費(fèi)另計(jì)。公司員工應(yīng)按時(shí)出勤，當(dāng)你缺勤時(shí)，意味著其他員工將

4、承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時(shí)，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時(shí)，有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績(jī)效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，嚴(yán)重者辭退。1、公司作息時(shí)間規(guī)定：上午：8：30-12:00 下午：15：00-19:002、懲罰：遲到早退一次扣10元（超過(guò)一小時(shí)扣半天工資）3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工作發(fā)放的依據(jù)。 國(guó)家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無(wú)條件上崗，不批假。 病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。 事假需本人以書(shū)面形式講明真實(shí)情況，批

5、準(zhǔn)后休假。 手頭工作未完成、未交接，應(yīng)以大局為重；考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。 工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。 員工在休假期間應(yīng)打開(kāi)手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。 員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 周日如需加班，請(qǐng)假原則上不批，如特殊情況需書(shū)面寫(xiě)明情況特批。4、離職 辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。 5、自動(dòng)離職 無(wú)故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算任何工資。 6、解雇 聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公

6、司要求，無(wú)法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資=基本工資÷30天 7、辭退 違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職辭退，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。 員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。 試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無(wú)明顯改觀） 玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的。 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。 因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ)，流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無(wú)理取鬧的。 品行不端，

7、有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。 工作無(wú)效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。 工作無(wú)主動(dòng)性，無(wú)所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無(wú)顯著業(yè)績(jī)或提高，予以警告或勸退。 以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。 私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無(wú)法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。 員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說(shuō)明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。 利用公司電腦在上班時(shí)間玩游戲或進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的聊天者。 利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤(pán)、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，謀取私利。（三）、工資制度公司

8、根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資、業(yè)務(wù)提成。工資發(fā)放：每月10日發(fā)放上月工資。入職前三個(gè)月為試用期，工資結(jié)構(gòu)為車(chē)旅補(bǔ)助加業(yè)務(wù)任務(wù)值提成。任務(wù)值完成情況良好可提前轉(zhuǎn)正。提成制度：基本任務(wù)按10%的提成制度，超出部分按12%提成。每月根據(jù)市場(chǎng)狀況調(diào)整任務(wù)值。（四）、崗位責(zé)任制度廣告部人員崗位職責(zé)：  1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行管理規(guī)定，努力提高自身廣告業(yè)務(wù)水平。2、積極完成規(guī)定或承諾的廣告量化指標(biāo)，為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù)。3、負(fù)責(zé)與客戶簽訂廣告合同，督促合同正常如期履行，并催討

9、所欠應(yīng)收廣告款項(xiàng)。4、對(duì)客戶在廣告履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題、幫助聯(lián)系部負(fù)責(zé)人并妥善解決。5、收集一線廣告信息和用戶意見(jiàn)，對(duì)我臺(tái)廣告業(yè)務(wù)提出參考意見(jiàn)。6、做到以本臺(tái)利益為重，不索取個(gè)人利益，遵守國(guó)家法律，以及廣告法的相關(guān)規(guī)定。7、積極參與本臺(tái)各項(xiàng)各項(xiàng)活動(dòng)，遵守本臺(tái)各項(xiàng)規(guī)章制度，服從部門(mén)的管理。8、完成部門(mén)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。9、熟悉本媒體廣告運(yùn)營(yíng)模式、操作流程及相關(guān)廣告法規(guī)。10、能深度挖掘客戶群心理需求，以文字傳達(dá)品牌內(nèi)涵和價(jià)值；熟悉相關(guān)文案的撰寫(xiě)。11、對(duì)所簽廣告合同中價(jià)格、時(shí)段、廣告文案內(nèi)容（聯(lián)辦專題）進(jìn)行審核、編輯，充分做好播出前期的廣告文稿確定。12、負(fù)責(zé)各類廣告檔案的收集整理，以備廣告客

10、戶及工商部門(mén)存檔和檢查。13、積極配合廣告部組織的各類活動(dòng)策劃，完成臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)交辦的其他工作。廣告部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)： 1、 熟悉和掌握本媒體節(jié)目狀況，了解廣告運(yùn)營(yíng)模式、操作流程及相關(guān)廣告法規(guī)。 2、 負(fù)責(zé)各類廣告的合同審查、費(fèi)用收繳、播出動(dòng)態(tài)，尤其對(duì)醫(yī)療講座要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格審核。 3、 負(fù)責(zé)每月與財(cái)務(wù)人員對(duì)接電臺(tái)廣告費(fèi)用收繳情況并統(tǒng)計(jì)報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)，每月及時(shí)與財(cái)務(wù)人員對(duì)接制定廣告提成表。 4、 積極完成電臺(tái)下達(dá)的廣告創(chuàng)收目標(biāo)任務(wù)。 5、 組織、管理、執(zhí)行電臺(tái)要求的與廣告部相關(guān)的各類活動(dòng)。 6、 完成臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。（六）、

11、辦公用品管理制7、 辦公用品的申請(qǐng)、耗材（打印紙、墨、光盤(pán)、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。8、 節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用，不得用公司耗材做與工作無(wú)關(guān)的事）。（七）、資料管理制度1、 設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類收存。需刻盤(pán)的，標(biāo)注清楚。2、 定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。3、 定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理。（八）、后勤管理制度1、鑰匙管理 公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。2、門(mén)、窗、水、電、氣管理 每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。 下班時(shí)檢查門(mén)、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。3、衛(wèi)生管理 保持辦公區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。 定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其清潔、整齊。 所有部門(mén)在當(dāng)天工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的做好登記，未完成的需要交接的，與交接人員交接清楚便于工作更好的完成。下班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。（九）、保密制度1、 專業(yè)書(shū)籍、圖庫(kù)、光盤(pán)、