如何完善中小企業(yè)會計核算制度研究分析

1、如何完善中小企業(yè)會計核算制度研究分析改革開放以來的幾十年間,我國中小企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,查字典論文網(wǎng)為您編輯了“如何完善中小企業(yè)會計核算制度研究分析如何完善中小企業(yè)會計核算制度研究分析2003年,國家四部委結(jié)合下發(fā)?中小型企業(yè)標準暫行規(guī)定?,提出以年末從業(yè)人員數(shù)量和資產(chǎn)總額為核心指標的評定標準,2021年6月18日,工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局、國家開展和改革委員會、財政部四部委又對中小企業(yè)劃型標準進展調(diào)整,將中小企業(yè)劃分為中型、小型、微型三種類型。我國的中小企業(yè)的特征為:一是所有制構(gòu)造靈敏多樣,投資主體多元化,船小好調(diào)頭,開展迅速;二是我國中小企業(yè)近幾十年的開展都是依賴密集型的消費方式獲

2、得成功,但是隨著買方市場的逐步形成,工人工資的大幅度增長,中小企業(yè)的勞動密集型逐漸成為制約企業(yè)開展的瓶頸,所以進步科技裝備程度,進步產(chǎn)品附加值成為企業(yè)擺脫低附加值、重復性投資消費的重要出路;三是中小企業(yè)開展不平衡,東部地區(qū)興隆,西部地區(qū)相對落后,珠三角、長三角地區(qū)興隆,內(nèi)部地區(qū)相對落后;四是中小企業(yè)涵蓋范圍廣,分布地區(qū)分散,主要是各地方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè);五是中小企業(yè)存在著先天缺乏、后天失調(diào)的窘境,一些小企業(yè)處于競爭的優(yōu)勢地位,很難與大企業(yè)相抗衡,且短時期內(nèi),很難轉(zhuǎn)變這種態(tài)勢。以上五種特征決定了中小企業(yè)在開展中存在著會計核算等方面的問題。1.中小企業(yè)會計核算存在的問題近幾年來,中小企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮

3、中成長了很多,經(jīng)歷了改革開放幾十年的洗禮,經(jīng)歷了國際金融危機的考驗,各項制度逐步完善,企業(yè)管理程度進步,然而,各中小企業(yè)在會計核算方面存在著一些問題,主要表如今以下幾個方面:1.1會計人員裝備不齊全,機構(gòu)設(shè)置不盡合理我國大部分企業(yè)根底較差,對管理不夠重視,造成會計機構(gòu)設(shè)置層次不明晰、分工不詳細等問題,有的微小企業(yè)為理解決本錢,甚至不安排會計人員或者安排自己的親戚擔任會計,有的甚至是一點兒會計知識都不具備,更不用提持證上崗了;還有一部分采用的會計外包的方式,兼職會計問題嚴重,流動性強,管理性差。同時,還存在著會計人員學歷層次低、會計人員老齡化、會計培訓不到位等問題。中小企業(yè)會計人才缺乏一方面與經(jīng)

4、營者的個人素質(zhì)和重視程度有關(guān),另一方面也由于企業(yè)規(guī)模小,鼓勵方式有限,對優(yōu)秀會計人員的吸引力不夠,造成會計人員招不來,留不住,開展不好,人員不穩(wěn)定,跳槽現(xiàn)象嚴重,這些都對企業(yè)會計核算程度造成了直接影響。中小企業(yè)具有“船小好調(diào)頭的優(yōu)勢,同時也有產(chǎn)權(quán)不明晰,管理不標準的優(yōu)勢。我國的很多中小企業(yè),經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)高度集中,投資方和管理方混為一談,產(chǎn)權(quán)不明晰,都給會計核算工作帶來了困難,由于有些企業(yè)對會計工作不夠重視,不按照規(guī)定記賬,造成會計核算中很多不標準的地方,比方不設(shè)立賬面,以票代帳,或者賬面管理混亂。在會計核算方面,有些企業(yè)用記賬的方式操縱利潤,或者用收入不計入賬面、虛增本錢等手段逃稅,給國家?guī)?/p>

5、來損失。有些中小企業(yè)不按照會計制度對固定資產(chǎn)折舊進展分類,而是根據(jù)自己需要盡快處理等等,這些操作都沒有認真執(zhí)行相關(guān)規(guī)定,而是按照經(jīng)營者的意圖隨意更改賬面,造成會計信息的失真。另外,還存在著一些企業(yè)為了降低本錢,在交易時愿意和合作方執(zhí)行較低的價格,會計記賬時采用不合規(guī)的收據(jù)入賬或者根本不入賬,不僅僅違犯會計制度,也有悖于法律的要求。1.3企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善,缺乏有效監(jiān)視通過走訪,我們發(fā)現(xiàn)很多中小企業(yè)沒有完善的企業(yè)管理制度,或不完善或根本沒有,有的企業(yè)雖然各項規(guī)章制度齊全、財務(wù)制度健全,但在執(zhí)行中形同虛設(shè),沒有得到真正的施行。一些企業(yè)經(jīng)營者雖然看到這個問題的重要性,但是因為企業(yè)小,覺得時機還不

6、是很好,有的那么是“心有余而力缺乏,現(xiàn)有的管理人員素質(zhì)無法到達建立完善制度的程度,制度不健全對企業(yè)的損害是顯而易見的,給企業(yè)帶來了一些負面的作用,不僅造成內(nèi)部管理混亂,造成企業(yè)資產(chǎn)流失,人員流失,會計失真,無法為經(jīng)營者決策提供根據(jù)和參考,損害了企業(yè)的根本利益;而且也對外部管理和監(jiān)視帶來了很多困難。由于一些中小企業(yè)的管理者經(jīng)常干預(yù)會計工作,會計很難獨立的處理會計問題,而是受制于老板,按照經(jīng)營者的意圖調(diào)整會計,無法真正發(fā)揮會計的監(jiān)視作用。1.4對會計檔案重視不夠,會計資料保存不善一些中小企業(yè)為了節(jié)約本錢,沒有按照要求將會計檔案保存好,既沒有專人負責資料的管理,也沒有固定的地方存放,造成大量的會計報

7、表和會計憑證隨意堆放,到賬會計資料損毀、喪失的事情經(jīng)常出現(xiàn),這不利于企業(yè)的長遠開展,比方上市對會計信息的披露要求等等,中小企業(yè)的管理者應(yīng)加強管理,實在保證會計信息的完好性。2.解決中小企業(yè)會計核算存在問題的對策當前,由于中小企業(yè)的開展面臨著很多問題,會計核算執(zhí)行不嚴格,會計信息不完善的問題比較突出,因為應(yīng)加強以下幾點工作。2.1建立相關(guān)會計機構(gòu),進步從業(yè)人員工作程度中小企業(yè)管理者要高度重視會計核算工作,按照?會計制度?的要求建立相關(guān)會計機構(gòu),同時,根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況,安排和企業(yè)規(guī)模相匹配的會計人員,招聘會計人員第一需要人數(shù)要充足,不能僅僅裝備一名人員應(yīng)付會計工作,第二綜合素質(zhì)要高,一般應(yīng)具有會計

8、從業(yè)資格,規(guī)模較大的企業(yè)甚至需要中級職稱以上的會計。會計人員絕不僅僅是記賬這么簡單,還有對日常經(jīng)營狀況進展監(jiān)視,為經(jīng)營者和管理者提供決策根據(jù)。為了招得來、留得住這些會計人員,要制定優(yōu)惠政策和鼓勵機制,制定培訓方案,對留下來的會計人員進展定期培訓,進步業(yè)務(wù)素質(zhì),尤其是加強會計從業(yè)人員的法律意識,確保他們按照會計法和會計準那么進展賬簿設(shè)置,照章納稅,加強對日常賬面的處理的練習,掌握根本技能,進步業(yè)務(wù)才能和道德素質(zhì)。2.2標準會計日常工作,進步工作才能新形勢下,如何加強會計核算主體的管理,使之適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要成為我們需要關(guān)注的重要問題,我們要親密關(guān)注會計核算范圍的新變化和新特點,會計部門提供的會計

9、信息要提供給管理者、經(jīng)營者和有關(guān)國家經(jīng)濟管理部門。會計工作關(guān)系到社會的方方面面,處理的好壞不僅僅影響到企業(yè)和國家間的利益分配,也涉及到工人工資的發(fā)放乃至社會的穩(wěn)定。所以,企業(yè)經(jīng)營者要高度重視會計核算工作,做好風險防范,確保會計信息的準確度,使會計信息公允的反響企業(yè)的經(jīng)營情況,為經(jīng)營者決策提供參考根據(jù),準確的判斷企業(yè)的經(jīng)營狀況和預(yù)測企業(yè)開展前景。2.3加強外部監(jiān)視管理,完善企業(yè)各項制度假設(shè)隨著中小企業(yè)的開展,經(jīng)營者的程度不能同步進步,企業(yè)管理和內(nèi)部控制的弊端就會逐漸顯現(xiàn),比方崗位設(shè)置不合理和監(jiān)視機制不健全就會阻礙內(nèi)部控制指標的實現(xiàn)。假設(shè)企業(yè)會計核算做不好,會計監(jiān)管不力就會造成會計信息失真,甚至會造成企業(yè)的財務(wù)風險。所以,企業(yè)要隨著規(guī)模的擴大,加強對財務(wù)會計的重視程度,加強企業(yè)外部監(jiān)管,不斷完善內(nèi)部控制制度,確保會計核算的時效性和準確性。我國目前的中小企業(yè)開展特點決定了不能依靠企業(yè)自身的自律來加強對企業(yè)會計核算的監(jiān)管,更多的還是依靠來自政府部門的外部監(jiān)管,對中小企業(yè)進展會計標準,所以按照有關(guān)要求,企業(yè)應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)建立完好的會計制度,對于沒有按時按規(guī)定建立賬簿體系的