工資計(jì)算方法

1、年工資計(jì)算方法XX年工資計(jì)算方法我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)工資分配體系的設(shè)計(jì)問(wèn)題，在對(duì)我國(guó)企業(yè)工資分配制度進(jìn)行深層次剖析的基礎(chǔ)上，運(yùn)用現(xiàn)代工資管理理論、相關(guān)企業(yè)制度理論，采用定性描述與定量分析相結(jié)合的方法。下面就為大家解開(kāi)年工資計(jì)算方法，希望能幫到你。計(jì)發(fā)年功工資的連續(xù)工齡，從參加革命工作和社會(huì)主義建設(shè)工作的當(dāng)年起按年限計(jì)算。建國(guó)前參加革命工作的，按照中組部、勞動(dòng)人事部關(guān)于確定建國(guó)前干部參加革命工作時(shí)間的規(guī)定（中組發(fā)198211號(hào)）以及有關(guān)規(guī)定辦理。建國(guó)后參加工作的，從本人參加社會(huì)主義建設(shè)的年份起計(jì)算。實(shí)行年功工資的工齡，不包括從事井下、高溫、有毒有害等工作折算的連續(xù)工齡。1. 職工在企業(yè)間調(diào)動(dòng)工作，年功工

2、資按調(diào)入單位規(guī)定執(zhí)行。2. 1993年1月1日后離退休的職工，年功工資可作為養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇繼續(xù)發(fā)給;辦理離退休前的年功工資由原單位發(fā)給。3. 職工已達(dá)到離退休年齡而尚未辦理離退休手續(xù)的，其超過(guò)離退休年齡的工作時(shí)間，不再計(jì)發(fā)年功工資;固工作需要經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)年功工資。4.停薪留職人員、開(kāi)除留察期未滿人員、觸犯刑律保留公職人員，不列入實(shí)行范圍。5. 實(shí)行年功工資增加的工資總額，在成本中列支。實(shí)行工效掛鉤和兩低于的企業(yè)，核增工資總額基數(shù);實(shí)行工資總額包干的企業(yè)，核增包干工資基數(shù)。6. 企業(yè)實(shí)行年功工資，須填制XX市企業(yè)職工實(shí)行年功工資花名冊(cè)和XX市企業(yè)職工實(shí)行年功工資增加工資總額審批表，市直企業(yè)報(bào)市勞動(dòng)保障局審批;市屬企業(yè)報(bào)主管部門(mén)審批;區(qū)（市）屬企業(yè)報(bào)區(qū)（市）勞動(dòng)保障局審批。7. 外商投資企業(yè)中方職工的年功工資，由企業(yè)董事會(huì)參照本規(guī)定自行決定。1.全市地方國(guó)有和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)（不含實(shí)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)性公司），經(jīng)濟(jì)效益好，工資效益好，工資基金充足，具有支付能力，本著自愿原則，從1993年1月起，對(duì)在職職工實(shí)行年功工資。1-6年為:2元/年7-12年為:4元/年13-18年為:6元/年19-24年為:8元/年25年為以上為:10元/年看了“年工資計(jì)算方法”的人還看了：1 .xx年每日工資計(jì)算方法2 .xx年日工資的計(jì)算方法3