第四節(jié)勞務(wù)外派與引進(jìn)_第1頁(yè)
第四節(jié)勞務(wù)外派與引進(jìn)_第2頁(yè)
第四節(jié)勞務(wù)外派與引進(jìn)_第3頁(yè)
第四節(jié)勞務(wù)外派與引進(jìn)_第4頁(yè)
第四節(jié)勞務(wù)外派與引進(jìn)_第5頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、41 11員工招聘活動(dòng)的評(píng)估2 2人力資源的有效配置3 3勞務(wù)外派與引進(jìn)2 2員工招聘活動(dòng)的實(shí)施概念：勞動(dòng)力的國(guó)際流動(dòng)。形式：1.按主體分為公派與民間；2.按合作方式分為走出去和請(qǐng)進(jìn)來用人單位工作地點(diǎn)工作管理執(zhí)行工作勞動(dòng)合同薪資支付日常管理派遣員工員工派遣公司法定雇主派遣協(xié)議1、填寫勞務(wù)人員申請(qǐng)表，預(yù)約登記2、外派公司面試或者向雇主遞交個(gè)人材料3、外派公司與雇主簽訂勞務(wù)合同并由雇主發(fā)邀請(qǐng)函4、錄用人員辦理所需手續(xù)5、勞務(wù)人員接受培訓(xùn)6、到檢疫機(jī)關(guān)辦理健康證明書和預(yù)防接種證書7、外派公司負(fù)責(zé)辦理審查、報(bào)批、護(hù)照及簽證等手續(xù)8、離境前繳納有關(guān)費(fèi)用（一）外派勞務(wù)項(xiàng)目的審查（二）外派勞務(wù)人員的挑選根據(jù)

2、出入境管理法第8 條規(guī)定，有下列情形之一的，不批準(zhǔn)出境：1.認(rèn)定的犯罪嫌疑人； 2.有未了結(jié)民事案件的；3.被判處刑罰正在服役的； 4.正在被勞動(dòng)教養(yǎng)的；5.有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)定出國(guó)后有造成危害或造成重大損失的。（三）外派勞務(wù)人員的培訓(xùn)聘用外國(guó)人的審批外國(guó)人的履歷證明聘用意向書聘用原因報(bào)告從事工作的資歷證明外國(guó)人的健康狀況法律法規(guī)規(guī)定的其他文件聘用外國(guó)人的基本條件年滿18周歲，身體健康具有必須的專業(yè)機(jī)能與工作經(jīng)歷無(wú)犯罪記錄有確定的聘用單位持有有效護(hù)照入境后的工作用人單位辦理就業(yè)許可證（合同期限）申請(qǐng)居留證（一）聘用外國(guó)人的審批用人單位只有從勞動(dòng)行政部門獲得了中華人民共和國(guó)就業(yè)許可證明，方可聘用外國(guó)人。（二）聘用外國(guó)人就業(yè)的基本條件（三）入境后的工作1.申請(qǐng)就業(yè)證：（

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