工作分析調(diào)查問卷估價員([精品]

1、華銘國際有限公司華藝印刷廠工作分析調(diào)查問卷（附件1.3）總到請您按照工作職位的實際要求答題，請不要以任何個人的因素來衡量O 字母或括號前打勾。注：本調(diào)查問卷由員工本人填寫，交上級主管、部門負責人簽署意見，統(tǒng)一由部門負責人匯蘇張平小姐后轉(zhuǎn)慧泉顧問組。姓名陳燕芬性別女年齡取位名稱估價員部門估價組班組學歷專業(yè)直接上級職位直接T級職位上級主管意見上級主管簽字：部門負責人意見部門負責人簽字：選擇題類，請于選定項答題須知：1本職位所需教育程度A初中（含）以下B高中職技C大專D本科E研究生以上2、本職位所需英語程度要求A不須B書面溝通C書面及口語略通D精通3、本職位所需漢語表達能力A不限B普通話口頭能力強C

2、書面及口頭強D極強的文字功底4、本職位所需戶籍所在地B不限A本地戶口5、本職位所需同類崗位的工作經(jīng)驗個月以下B 6個月-2年C 2年-5年D 5年以上6、A 3新手最少需要多少時間才能勝任本職工個月以下B3個月一 6個月C 6個月-2年 D 2年-5年E 5年以上7、本職位應(yīng)用哪種設(shè)備（A搬運8、B操作本職位對設(shè)備、工具、儀器的責任）,設(shè)備、工具、儀C操作及維修器需要的應(yīng)用能力。D軟硬件設(shè)計A不易損失C容易損失需密切防范B有時損失需一般防范D難免損失需嚴加防范A不易損壞C容易損壞需密切防范B有時損壞需一般防范D難免損壞需嚴加防范10、 本職位直接督導范圍（人 數(shù)）C 5-10D 11-20E

3、21人以上B 1-411、 職位間接督導范圍（人數(shù)）9、本職位對材料、在制品、成本的責任C 20-100D 101-300E 301人以上12、本職位管理工作中的責任及能力應(yīng)達到的程度（管理人員回答）A要負責分派工作，按規(guī)定檢查工作成果，達成目標。B要能很快熟悉新接受的工作，排定計劃。C要能解決工作中的矛盾，不同部門的活動，達成目標。D要能有效分配組織資源，做出最佳激勵政策，確保員工與公司的最大利益。13、本工作所需的行政專業(yè)能力A例行性、重復性工作。B例行性工作，偶爾需要個案處理。C需要依經(jīng)驗改進新技巧解決復雜問題。D需要調(diào)查分析研究解決問題。14、本工作的責任A按上級指示工作，上級對結(jié)果負

4、責。B根據(jù)計劃進度，安排自己工作，根據(jù)內(nèi)部原則工作。C安排計劃，分析結(jié)果決策可能與上級協(xié)商。D有下屬單位，需要制定公司目標和政策。15、本工作職能對公司的影響范圍A例行性工作，如果出錯容易發(fā)現(xiàn)，錯誤對公司基本無影響。B有限范圍內(nèi)協(xié)調(diào)工作，錯誤不易發(fā)現(xiàn)，錯誤對公司有些損害。C職責對公司單位功能及本部門任務(wù)完成有一定的影響力。D負責一個部門以上功能，本部門最高主管不在時，負責本單位。16、本工作所需的人際關(guān)系能力A普通技巧B良好技巧C高度技巧17、所需體力及感官能力A不限B體力強C敏捷而有力D身體素質(zhì)強且五官感知力強18、所需資料處理能力A傳遞B記錄整理及傳遞C依據(jù)常規(guī)做相關(guān)的技術(shù)性改進D需調(diào)研分

5、析、評估與創(chuàng)新19、所需領(lǐng)導力A無需B般C較強D極強20、所需計劃力A無需B般C較強D極強21、所需創(chuàng)新力A無需B般C較強D極強22、所需掌握事物能力A不需B經(jīng)過長時間可掌握C很快能掌握D一接觸就掌握23列出您的工作中常發(fā)生的關(guān)鍵事件，發(fā)生頻率，及每次的持續(xù)時間。關(guān)鍵事件發(fā)生頻率持續(xù)時間/次按詢價單估價高每天24、說明您的服務(wù)對象或客戶是誰？工作中需要和哪些部門、哪些人合作？頻率怎樣服務(wù)對象/客戶需合作部門/人頻率業(yè)務(wù)部門采購部高跟單部門業(yè)務(wù)部門高跟單部門高25、您的工作還需要哪些特長？需要什么證照？計算機英語26、請描述您的工作地點及工作環(huán)境。工作地點：口辦公室口80%室內(nèi)口60%室外口60%出差口常年出差工作環(huán)境：溫度：口40度以上口30-40度口20-30度口10-20度口10度以下光線：口明亮口一般口較暗口漆黑衛(wèi)生：口清潔基本清潔一般口較臟口很臟危險：口無口基本無危險口比較危險口非常危險空氣：口清新普通口較差口極差其他：27、您的工作有哪些決策責任（說明您要做哪些決定，及決定會產(chǎn)生哪