定期限勞動合同范文

1、定期限勞動合同范文甲方：法定代表人（主要負責人）或委托代理人：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱證件號碼：在甲方工作起始時間年月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂日期：年月日根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則簽訂勞動合同并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限自年月日起至年月日止共個月（二）其中試用期自年月日起至年月日止共個月（三）乙方應在年月日前到崗注：勞動合同法調(diào)整了勞動法關于勞動合同終止

2、的規(guī)定內(nèi)容取消了勞動合同的約定終止規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止也就是說勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了該約定也無效規(guī)定到崗時間的理由在于：勞動合同法規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準）勞動者簽訂合同后一直不到崗企業(yè)不能隨便解除合同法律風險和成本很高應約定到崗時間以便后面約定本合同的自動失效第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要乙方同意從事崗位工作根據(jù)甲方的工作需要經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更工作地點（二）乙方應按甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達到規(guī)定的質(zhì)量標準注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要勞動者愿意服從用人單位調(diào)

3、整工作崗位”或“用人等條款不再寫入合單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”同原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為按照勞動合同法規(guī)定變更需采用書面形式因此此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效第三條工作時間和休息休假（一）乙方實行以下第種工時制1、實行固定工作制的平均每日工作時間不得超過8小時平均每周工作時間不得超過60小時2、實行不定時工作制的工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度注：工作時間和休息休假

4、是勞動合同法新增的必備條款第四條勞動保護和勞動條件（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施發(fā)放必要的勞動保護用品（二）甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度嚴禁違章作業(yè)防止勞動過程中的事故減少職業(yè)危害（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度加強對職業(yè)病防治的管理提高職業(yè)病防治水平注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同法新增的必備條款第五條勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月乙方在試用期期間的工資為元績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定（二）乙方試用期滿后甲方應根據(jù)本單位的工資制度確定

5、乙方實行以下第種工資形式：1、計時工資乙方的工資由基本（ 固定 ） 工資和績效工資組成基本（ 固定 ） 工資為元/月績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動按新的工資標準確定2、計件工資甲方應制定科學合理的勞動定額標準計件單價按甲方的有關制度為準3、其他工資形式具體約定如下：（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資發(fā)薪日為每月日若乙方提供了正常勞動甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準績效工資由業(yè)績考核確定“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況即“

6、外派用工”的情形“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況第六條社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬ㄈ┮曳皆趧趧雍贤趦?nèi)患病、非因工負傷依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下雙方協(xié)商一致的;2.勞動合同訂

7、立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）乙方有下列情形之一的甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;注：人力資源部門應保留招聘資料以保留錄用條件的證據(jù)2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職營私舞弊給甲方利益造成重大損害的;4.同時與其他用人單位建立勞動關系對完成甲方工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6) 被依法追究刑事責任的注：依

8、據(jù)勞動合同法第39條修訂對員工欺詐的情形也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同(三)有下列情形之一的甲方可以解除本合同但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;注：依據(jù)勞動合同法第40條擬訂無變化第八條其他約定條款(1)凡由甲方出資培訓乙方雙方另行簽訂培訓/教育協(xié)議因乙方原因而提前解除勞動合同乙方應賠償甲方的培訓等費用具體賠償標準執(zhí)行培訓/教育協(xié)

9、議的約定(2)乙方在簽訂勞動合同之前甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等勞動者應當如實說明并應書面承諾其性若因故意漏報、隱瞞前述基本情況騙取甲方簽訂勞動合同的經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解甲方有權依法申請認定本合同自始無效由此給甲方造成的損失應由乙方全額承擔(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的本合同自到崗日滿后自動失效但甲方認可的除外由此給甲方造成的損失應由乙方全額承擔(4)本合同的附件與本合同具有同等效力但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處則以

10、附件中的內(nèi)容為準(5)本合同履行過程中若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況本合同繼續(xù)有效由承繼單位繼續(xù)履行(6)乙方在合同期內(nèi)屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)7) )雙方簽訂本合同后乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同并認為有足夠的理由被辭退此種保

11、密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定另行簽訂協(xié)議處理第九條本合同未盡事宜法律法規(guī)有規(guī)定的按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致可以變更本合同若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴第十條本合同一式份自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查并向勞動部門辦理備案手續(xù)甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）年月日年月日本文由應屆畢業(yè)生網(wǎng)【范文http:/.wenshubang./】欄目小篇為大家編

12、輯參考閱讀甲方：法定代表人（主要負責人）或委托代理人：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱證件號碼：在甲方工作起始時間年月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂日期：年月日根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則簽訂勞動合同并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限自年月日起至年月日止共個月（二）其中試用期自年月日起至年月日止共個月（三）乙方應在年月日前到崗注：勞動合同法調(diào)整了勞動法關于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)

13、容取消了勞動合同的約定終止規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止也就是說勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了該約定也無效規(guī)定到崗時間的理由在于：勞動合同法規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準）勞動者簽訂合同后一直不到崗企業(yè)不能隨便解除合同法律風險和成本很高應約定到崗時間以便后面約定本合同的自動失效第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要乙方同意從事崗位工作根據(jù)甲方的工作需要經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更工作地點（二）乙方應按甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達到規(guī)定的質(zhì)量標準注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗

14、位”或“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款不再寫入合同原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為按照勞動合同法規(guī)定變更需采用書面形式因此此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效第三條工作時間和休息休假（一）乙方實行以下第種工時制1、實行固定工作制的平均每日工作時間不得超過8小時平均每周工作時間不得超過60小時2、實行不定時工作制的工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度注：工作時間和休息休假是勞動合

15、同法新增的必備條款第四條勞動保護和勞動條件（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施發(fā)放必要的勞動保護用品（二）甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度嚴禁違章作業(yè)防止勞動過程中的事故減少職業(yè)危害（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度加強對職業(yè)病防治的管理提高職業(yè)病防治水平注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同法新增的必備條款第五條勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月乙方在試用期期間的工資為元績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定（二）乙方試用期滿后甲方應根據(jù)本單位的工資制度確定乙方實行

16、以下第種工資形式：1、計時工資乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成基本（固定）工資為元/月績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動按新的工資標準確定2、計件工資甲方應制定科學合理的勞動定額標準計件單價按甲方的有關制度為準3、其他工資形式具體約定如下：（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資發(fā)薪日為每月日若乙方提供了正常勞動甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準績效工資由業(yè)績考核確定“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況即“外派用工”的情形“2

17、5日”比正常發(fā)薪時間延后5日規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況第六條社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬ㄈ┮曳皆趧趧雍贤趦?nèi)患病、非因工負傷依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下雙方協(xié)商一致的;2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況

18、發(fā)生了重大變化經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）乙方有下列情形之一的甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;注：人力資源部門應保留招聘資料以保留錄用條件的證據(jù)2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職營私舞弊給甲方利益造成重大損害的;4.同時與其他用人單位建立勞動關系對完成甲方工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6) 被依法追究刑事責任的注：依據(jù)勞動合同法第39條

19、修訂對員工欺詐的情形也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同（三）有下列情形之一的甲方可以解除本合同但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;注：依據(jù)勞動合同法第40條擬訂無變化第八條其他約定條款（1）凡由甲方出資培訓乙方雙方另行簽訂培訓/教育協(xié)議因乙方原因而提前解除勞動合同乙方應賠償甲方的培訓等費用具體賠償標準執(zhí)行培訓/教育協(xié)議的約定（2）乙方在簽訂勞動合同之前甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等勞動者應當如實說明并應書面承諾其性若因故意漏報、隱瞞前述基本情況騙取甲方簽訂勞動合同的經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解甲方有權依法申請認定本合同自始無效由此給甲方造成的損失應由乙方全額承擔(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的本合同自到崗日滿后自動失效但甲方認可的除外由此給甲方造成的損失