高校研究生材料行業(yè)就業(yè)的調(diào)研報告

1、高校材料專業(yè)研究生就業(yè)情況的調(diào)研報告在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)中，材料、能源、信息是構(gòu)成社會文明和國民經(jīng)濟的三大支柱，其中材料更是科學(xué)技術(shù)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)和技術(shù)先導(dǎo)。材料科學(xué)與工程專業(yè)是屬于基礎(chǔ)性學(xué)科，從民生制造到航天工程，無不與之有關(guān)聯(lián)。在我國大學(xué)大范圍擴招的背景下，大學(xué)生、研究生就業(yè)難的問題變得越來越突出。近幾年，在國際經(jīng)濟形勢萎靡，國內(nèi)經(jīng)濟體制改革落后，畢業(yè)生就業(yè)觀念滯后等多方因素共同作用下，畢業(yè)的研究生人數(shù)不斷創(chuàng)下新高。在經(jīng)濟充滿挑戰(zhàn)的大環(huán)境下，每年都在增加的畢業(yè)生人數(shù)，使得“就業(yè)難”被畢業(yè)生、家長以及媒體廣泛關(guān)注。1 調(diào)研背景作為高校在讀研究生，xx大學(xué)實踐支隊前往相關(guān)國有企業(yè)廈門材料研究院，對高

2、校研究生的就業(yè)問題進行了調(diào)研與分析。廈門材料研究院是廈門市政府與中國船舶重工集團公司第七二五研究所共建的新材料研制中心和產(chǎn)業(yè)化平臺。重點研究材料突出高端領(lǐng)域、新型材料、尖端技術(shù)、精確制造的研究，建設(shè)國內(nèi)領(lǐng)先、國際一流的新材料研究基地，并以此為平臺，孵化高科技產(chǎn)業(yè)公司，推進科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，為廈門和海西地區(qū)發(fā)展信息、生物醫(yī)藥、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、建設(shè)海峽西岸高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)帶、打造數(shù)個產(chǎn)業(yè)集群提供技術(shù)保障和服務(wù)，為材料領(lǐng)域的發(fā)展出力。2 材料專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀材料科學(xué)與工程是一個涉及材料學(xué)、工程學(xué)和化學(xué)等方面較寬口徑的專業(yè)。該專業(yè)以材料學(xué)、化學(xué)、物理學(xué)為基礎(chǔ)，主要研究的是材料成分、結(jié)構(gòu)、加工工藝與

3、其性能和應(yīng)用的學(xué)科。事實上，人類文明發(fā)展史，就是一部如何更好地利用材料和創(chuàng)造材料的歷史，材料的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，也極大地推動了社會經(jīng)濟的發(fā)展。據(jù)教育部公布的本?？茖I(yè)就業(yè)狀況顯示，材料科學(xué)與工程專業(yè)普通本科院校的就業(yè)區(qū)間處于A-，就業(yè)率90%，畢業(yè)生規(guī)模在10000-20000人。并且連續(xù)三年本科畢業(yè)生就業(yè)保持穩(wěn)定，就業(yè)率一直大于90%。3 材料專業(yè)就業(yè)困難原因就業(yè)難的問題首先與中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后有關(guān)。隨著二、三線城市快速擴張，由于拓展市場的需求日益增強，中小城市對大學(xué)生的吸收能力和歡迎程度有增無減，為畢業(yè)生帶來了職業(yè)發(fā)展的機會。數(shù)據(jù)顯示“就業(yè)難”并不是難在崗位的缺乏，而是難在畢業(yè)生

4、對未來方向、社會需求的認知錯位以及缺乏自我了解。廈門材料研究院的落成本身就是個很有說服力的例子，它就像一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生，在定位單位的技術(shù)方向、市場需求時，不僅要考慮單位的科研能力，但還需滿足國家未來的發(fā)展戰(zhàn)略，社會的需求，地理位置的限制等因素。高校研究生在就業(yè)過程中可以借鑒廈門材料研究院的發(fā)展模式，綜合考慮利于自身發(fā)展的條件，在目前不樂觀的就業(yè)環(huán)境下，尋求發(fā)展的機會。一線城市扎堆。畢業(yè)生選擇一線城市就業(yè)的趨勢隨有所下降,但仍位列前茅。近年來“圍城”效應(yīng)造成北上廣等城市就業(yè)難度不斷升高，“逃離北上廣”的流行口號正逐漸成為現(xiàn)實，而一些二線明星城市，就業(yè)缺口仍然存在。廈門材料研究院院長楊立保在座談

5、中講到，廈門是個美麗而又充滿機遇的城市。隨著近幾年廈門大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，眾多大型企業(yè)入駐，對人才需求量暴增，具有平臺高、晉升機會大、生活成本低等優(yōu)勢，就業(yè)前景良好的優(yōu)點。廈門同時又具有國家政策和地理位置的優(yōu)勢，十分適合科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展。該城市風(fēng)景秀美，氣候宜人，是理想的生活工作之地。因為，畢業(yè)生在考慮就業(yè)地點時，不應(yīng)局限于一線城市，而應(yīng)該將眼光放長遠，看到中小城市的優(yōu)點和發(fā)展前景，積極投身城市建設(shè)，為中國城市的全方面發(fā)展作貢獻。夢想與現(xiàn)實之間的錯位。在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下成長的80后、90后，在畢業(yè)前獨立生活并和接觸職場工作的機會非常有限，因此對就業(yè)環(huán)境以及職業(yè)規(guī)劃的沒有清晰的概念。當(dāng)他們準備進

6、入社會，努力地尋找工作、投遞簡歷時，會發(fā)現(xiàn)期望值和現(xiàn)實存在巨大的落差，這也是導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)生最終的簽約率低、毀約率高的原因。同時，80后、90后成長在信息大爆炸的時代，有著自由、獨立的價值觀，充滿對未來工作的憧憬和期待。他們對于好工作有了新的標準和闡釋，而這與現(xiàn)實生活中起點較低的職場工作有些相悖，比如實習(xí)階段的打雜，以及微薄的薪水報酬。當(dāng)現(xiàn)實和期望存在巨大落差時，新一代的畢業(yè)生往往選擇了頻繁跳槽，甚至裸辭，這也無疑給企業(yè)帶來巨大壓力。4 材料專業(yè)就業(yè)難解決辦法針對上述問題，楊院長也談了自己的看法，作為一個60后，在成長工作過程中看到了國家的迅速崛起，自己也享受過經(jīng)濟改革的各種紅利，生活水平得到跨

7、越式提高。而現(xiàn)在的90后畢業(yè)生往往沒有經(jīng)濟壓力，不愿為金錢工作，反而更看重工作的趣味性和個人喜好。但頻繁的跳槽會讓企業(yè)認為現(xiàn)在的研究生做事沒有耐心。面對嚴峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)生首先需要進行自我分析，將自我興趣與職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，明確個人優(yōu)勢與選擇范圍。我們應(yīng)先明白自己想干什么、能干什么，再去計劃怎么干。其次，自我定位還需依照市場價值，發(fā)展自我優(yōu)勢，避免人多擁擠，尋找另一片廣闊天地。第三，不必存在過分自卑心理，求職路上磕磕絆絆實屬常事，“尺有所短，寸有所長”，要學(xué)會經(jīng)營好自己的長處，積極面對生活，主動推銷自己。楊院長強調(diào)，選擇基層崗位并不意味著止步于基層，而是踏踏實實地為自己的職業(yè)道路打好基礎(chǔ)。同時

8、也要了解市場需求變化，放眼未來，對過熱行業(yè)產(chǎn)生競爭意識，尋找適合自己的道路。同時，畢業(yè)生就業(yè)問題需要國家、高校與企業(yè)合力解決，國家層面，要建立一系列能夠激勵大學(xué)畢業(yè)生到中小城市、到基層、到中小企業(yè)就業(yè)的政策和機制，繼續(xù)大力實施政策性就業(yè)項目，建立不同地域之間的就業(yè)聯(lián)動和支援機制。高校應(yīng)該在專業(yè)、課程、技能、推薦渠道等方面更加“接地氣”，企業(yè)也要創(chuàng)新人才管理方式，進一步了解新生代畢業(yè)生思維方式及訴求，用合適的方式吸引、培養(yǎng)人才。5 調(diào)研結(jié)論通過這幾天與研究院領(lǐng)導(dǎo)員工的交流以及親自走訪參觀體驗，我們對于七二五所，對于廈門材料院，對“海上花園”廈門都有了更加深入的認識。我們可以看到一個新成立的單位在選擇研究方向、市場定位時的思路，還可以了解到該單位的用人需求、對當(dāng)代畢業(yè)生的期望。廈門材料研究院重點研究新材料的發(fā)展，而材料創(chuàng)新已成為推動人類文明進步的重要動力之一，也促進了技術(shù)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的升級。新材料的發(fā)展離不開創(chuàng)新驅(qū)動，這就意味著在發(fā)展過程中需要源源不斷的人才支持。此次實踐為廣大在校大學(xué)生提供最真實的就業(yè)感悟，進行最務(wù)實的發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，科普最真切的企