市農(nóng)村信用社委派會(huì)計(jì)管理實(shí)施辦法

1、* 市農(nóng)村信用社委派會(huì)計(jì)管理實(shí)施辦法第一章 總 則第一條 為了全面強(qiáng)化 * 聯(lián)社會(huì)計(jì)核算工作，防范操作風(fēng) 險(xiǎn)，嚴(yán)控案件發(fā)生，杜絕違法違紀(jì)行為，加強(qiáng)內(nèi)控管理，完善會(huì) 計(jì)監(jiān)督機(jī)制， 確保信用社的資產(chǎn)和權(quán)益不受侵犯， 切實(shí)保證會(huì)計(jì) 達(dá)標(biāo)升級(jí)工作順利開展， 結(jié)合 *聯(lián)社會(huì)計(jì)管理工作現(xiàn)狀， 特制定 本委派會(huì)計(jì)管理實(shí)施辦法。第二條 委派會(huì)計(jì)管理實(shí)施辦法的指導(dǎo)思想是為了全面提 高一級(jí)法人模式下 *聯(lián)社業(yè)務(wù)管理水平，堅(jiān)持“內(nèi)控先行、查防 結(jié)合、預(yù)防為主、標(biāo)本兼治”的方針，規(guī)范和加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理，更 好地發(fā)揮會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督職能作用， 完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制， 促 進(jìn)*聯(lián)社會(huì)計(jì)核算管理質(zhì)量的全面提升。第三條 委派會(huì)計(jì)管

2、理實(shí)施辦法的總體目標(biāo)是以委派會(huì)計(jì) 對(duì)派駐社實(shí)施會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算、管理、監(jiān)督、輔導(dǎo)為手段，進(jìn)一步 強(qiáng)化內(nèi)部會(huì)計(jì)管理， 有效防范和化解核算機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)， 從 源頭上防范案件發(fā)生， 為* 聯(lián)社又好又快地發(fā)展提供良好的會(huì)計(jì) 核算基礎(chǔ)環(huán)境。第四條 委派會(huì)計(jì)管理機(jī)制為委派會(huì)計(jì)在聯(lián)社授權(quán)范圍內(nèi)， 依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、 法規(guī)及信用社各項(xiàng)管理制度對(duì)派駐社進(jìn)行會(huì) 計(jì)管理、 核算和監(jiān)督的會(huì)計(jì)人員管理機(jī)制。 委派會(huì)計(jì)的管理方式 為由聯(lián)社會(huì)計(jì)部主管、 派駐社協(xié)管。 委派會(huì)計(jì)的績(jī)效工資計(jì)算標(biāo) 準(zhǔn)參照聯(lián)社機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)， 對(duì)委派會(huì)計(jì)綜合考核得分在 95 分以上的， 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)不低于派駐社同級(jí)別其他崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 委派會(huì)計(jì) 工資分

3、配系數(shù)執(zhí)行 *市農(nóng)村信用合作聯(lián)社薪酬分配方案 的相 關(guān)規(guī)定。 委派會(huì)計(jì)績(jī)效工資考核項(xiàng)目分為： 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作履 職、會(huì)計(jì)工作責(zé)任目標(biāo)完成、 派駐信用社經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成共三項(xiàng)內(nèi) 容，均按百分制考核。其中：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作履職情況占委派 會(huì)計(jì)績(jī)效工資的 50% ，由聯(lián)社會(huì)計(jì)部及相關(guān)部室聯(lián)合考核，依 據(jù)機(jī)關(guān)各部室對(duì)委派會(huì)計(jì)的量化考核確定得分； 會(huì)計(jì)工作責(zé)任目 標(biāo)完成情況占委派會(huì)計(jì)績(jī)效工資的 30% ，由聯(lián)社會(huì)計(jì)部與派駐 信用社聯(lián)合考核， 根據(jù)委派會(huì)計(jì)完成會(huì)計(jì)部及派駐社下達(dá)工作任 務(wù)完成情況確定得分； 經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況占委派會(huì)計(jì)績(jī)效工資的 20% ，根據(jù)派駐社的綜合經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成得分確定。第二章 委派會(huì)計(jì)

4、的選聘條件第五條 委派會(huì)計(jì)聘任期限原則上為一年，次年經(jīng)聯(lián)社綜合 考核后重新選聘， 無違法、 違紀(jì)行為且能夠認(rèn)真履職的原任委派 會(huì)計(jì)享有優(yōu)先聘任權(quán)。首次擬聘委派會(huì)計(jì)的應(yīng)聘條件如下：1、服從聯(lián)社統(tǒng)一調(diào)配、遵紀(jì)守法、廉潔奉公、堅(jiān)持原則、 有事業(yè)心和責(zé)任心，有一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力；2、熟悉國(guó)家財(cái)政法律、法規(guī)和財(cái)會(huì)制度，具有一定的專業(yè) 知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和微機(jī)應(yīng)用能力；3、從事會(huì)計(jì)相關(guān)工作三年以上， 年齡在 40 歲以下， 持有會(huì) 計(jì)部門核發(fā)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，通過聯(lián)社考試考核； （全日制 大專以上學(xué)歷及連續(xù)三年測(cè)評(píng)為優(yōu)秀的一線員工， 可破格進(jìn)行選 拔）4、委派會(huì)計(jì)必須為信用社在編員工且能夠勝任本職工作

5、；5、符合信用社派駐單位負(fù)責(zé)人親屬回避原則。第三章 委派會(huì)計(jì)人員的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)第六條 委派會(huì)計(jì)在派駐社原則上任管理柜員， 如遇委派會(huì) 計(jì)休假 , 則可經(jīng)派駐社主任批準(zhǔn)后，將部分管理事項(xiàng)轉(zhuǎn)授權(quán)給派 駐社其他管理柜員， 在委派會(huì)計(jì)休假期間， 由被授權(quán)柜員在書面 授權(quán)書注明范圍內(nèi)， 代為行使其業(yè)務(wù)授權(quán)職責(zé)。 委派會(huì)計(jì)的具體 崗位職責(zé)和義務(wù)如下：1、貫徹執(zhí)行農(nóng)村信用社各項(xiàng)規(guī)章制度， 落實(shí)內(nèi)部管理規(guī)定、 工作制度和操作規(guī)程， 檢查監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行， 切實(shí)組織 實(shí)施會(huì)計(jì)達(dá)標(biāo)升級(jí)工作， 協(xié)助信用社主任開展合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理 活動(dòng)，維護(hù)信用社利益。2、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)控設(shè)備狀況及本網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)計(jì)算機(jī)及附屬

6、設(shè)備狀況，全面了解系統(tǒng)運(yùn)行情況，保證電腦設(shè)備的正常工作， 發(fā)現(xiàn)異常問題，及時(shí)向相關(guān)部門反饋、報(bào)告。3、負(fù)責(zé)需要經(jīng)委派會(huì)計(jì)授權(quán)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)審核及授權(quán)；負(fù)責(zé) 對(duì)各類賬戶開銷戶的合規(guī)性、 真實(shí)性的審核工作， 包括個(gè)人結(jié)算 賬戶和單位存款賬戶等； 負(fù)責(zé)組織柜員登記各類手工登記簿并保 管需要經(jīng)委派會(huì)計(jì)登記保管的各類登記簿。4、隨時(shí)監(jiān)控營(yíng)業(yè)過程中的現(xiàn)金調(diào)入、調(diào)出和庫(kù)存情況；實(shí) 時(shí)對(duì)大額現(xiàn)金的支付及結(jié)算業(yè)務(wù)的真實(shí)性， 合法性， 完整性及其 審批、授權(quán)管理進(jìn)行全面監(jiān)督， 對(duì)違反現(xiàn)金及結(jié)算條例的行為應(yīng) 當(dāng)拒絕辦理；已安裝 ATM 機(jī)的信用社每周應(yīng)進(jìn)行一次以上降鈔 查庫(kù)工作，確保賬款、賬實(shí)相符；負(fù)責(zé)做好 ATM 機(jī)

7、的日常維護(hù) 工作，負(fù)責(zé)查詢處理 ATM 機(jī)錯(cuò)賬。5、負(fù)責(zé)重要空白憑證的領(lǐng)用、出入庫(kù)，每日營(yíng)業(yè)終了，負(fù) 責(zé)重要空白憑證和有價(jià)單證 （含保管有價(jià)值物品 ）的庫(kù)存實(shí)物與有 關(guān)明細(xì)賬和登記簿的核對(duì)； 負(fù)責(zé)作廢重要空白憑證的登記、 保管、 上繳。6、負(fù)責(zé)對(duì)原始憑證進(jìn)行審核和監(jiān)督；負(fù)責(zé)貸款發(fā)放時(shí)相關(guān) 資料真實(shí)性的審核即對(duì)借款人（含擔(dān)保人）的有效身份證件、抵 質(zhì)押品權(quán)利證書、借款方式、借款用途、執(zhí)行利率、審批人、包 收責(zé)任人、借款人（含擔(dān)保人）的簽字等資料的審核；負(fù)責(zé)借款 合同及借據(jù)的審核； 對(duì)手續(xù)不齊或有違規(guī)行為的貸款應(yīng)當(dāng)及時(shí)制 止和糾正，制止和糾正無效的應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告； 負(fù)責(zé)存、 貸款利息的復(fù)核

8、 （含貼現(xiàn) ），確保利息收支準(zhǔn)確無誤。7、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)產(chǎn) （含低值易耗品 ）清查制度，對(duì)實(shí)物、款項(xiàng) 進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)賬實(shí)不符應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。8、負(fù)責(zé)每天核對(duì)日計(jì)表，定期檢查應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)、內(nèi)部 往來科目等相關(guān)內(nèi)部賬戶余額是否正確， 負(fù)責(zé)對(duì)公存款及往來賬 戶對(duì)賬單的簽發(fā)和收回，按規(guī)定對(duì)應(yīng)收、應(yīng)付款、活期存款長(zhǎng)期 不動(dòng)戶、應(yīng)解匯款、表外抵（質(zhì)）押品、表外已核銷呆賬貸款及 已置換不良貸款等科目的手工賬進(jìn)行核對(duì)； 發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)組織查 賬，并進(jìn)行賬務(wù)處理；負(fù)責(zé)勾對(duì)機(jī)構(gòu)日間交易清單及業(yè)務(wù)流水； 負(fù)責(zé)督促柜員做好每天的賬務(wù)核對(duì)工作。9、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的清理、裝訂、 歸檔等事項(xiàng)的管理

9、、督辦工作。10、負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)收支事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督， 除涉及存款、 貸款外其 他全部財(cái)務(wù)事項(xiàng)的收支入賬必須經(jīng)過委派會(huì)計(jì)審查， 主要包括以 下幾個(gè)方面： 一是對(duì)審批手續(xù)不齊的財(cái)務(wù)收支應(yīng)當(dāng)予以退回或按 要求補(bǔ)充更正；二是對(duì)違反國(guó)家財(cái)政、稅務(wù)、會(huì)計(jì)有關(guān)規(guī)定的財(cái) 務(wù)收支應(yīng)當(dāng)制止和糾正， 制止和糾正無效的， 應(yīng)當(dāng)向上級(jí)主管部 門提出書面意見請(qǐng)求處理。11、負(fù)責(zé)對(duì)本網(wǎng)點(diǎn)記賬人員、 出納人員、 操作人員等業(yè)務(wù)柜 員的日常變動(dòng)交接的監(jiān)交工作，確?，F(xiàn)金、印、押、證（含代保 管有價(jià)值物品）管理到位。12、負(fù)責(zé)在其他人員完成事項(xiàng)或重要業(yè)務(wù)控制把關(guān)的基礎(chǔ) 上，對(duì)業(yè)務(wù)處理過程中的重要事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。 主要包括對(duì)操 作員的權(quán)

10、限、 柜員卡使用、 密碼管理以及查詢查復(fù)是否及時(shí)并經(jīng) 有權(quán)人審批等業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督；負(fù)責(zé)對(duì)客戶信息調(diào)整、賬務(wù)沖正、 積數(shù)調(diào)整、收付利息賬務(wù)的手工處理、大額資金匯劃業(yè)務(wù)、資產(chǎn) 損失的核銷、開銷結(jié)算戶、掛失解掛等特殊業(yè)務(wù)的審核、監(jiān)督； 負(fù)責(zé)接待有權(quán)部門的查詢、凍結(jié)、解凍、扣劃等有關(guān)事項(xiàng)；負(fù)責(zé) 其他重要會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的監(jiān)督。13、認(rèn)真組織會(huì)計(jì)核算， 負(fù)責(zé)對(duì)各種會(huì)計(jì)報(bào)表及其他統(tǒng)計(jì)資 料的審核及上報(bào)，并對(duì)其真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)對(duì)大額交易 和可疑交易的信息收集、審核、分析及上報(bào)工作；負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù) 相關(guān)事項(xiàng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息的處置、核查、上報(bào)工作。14、認(rèn)真落實(shí)本網(wǎng)點(diǎn)的班前講評(píng)及員工培訓(xùn)工作， 負(fù)責(zé)組織 員工定期學(xué)習(xí)

11、各類業(yè)務(wù)制度和操作規(guī)程； 負(fù)責(zé)本網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工 作的管理、 輔導(dǎo)及檢查， 發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改意見并落實(shí)相關(guān) 責(zé)任人。15、負(fù)責(zé)本網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作秩序和營(yíng)業(yè)紀(jì)律， 及時(shí)處理業(yè) 務(wù)辦理過程中出現(xiàn)的問題； 監(jiān)督其他人員授權(quán)是否真實(shí)。 配合聯(lián) 社及上級(jí)管理部門做好檢查工作，如提供會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料，不得拒絕、隱匿、謊報(bào)；負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)計(jì)檢查中發(fā) 現(xiàn)的問題而簽發(fā)的整改通知書提出處理意見并及時(shí)整改。第七條 委派會(huì)計(jì)的權(quán)利1、相對(duì)獨(dú)立工作權(quán)。依照國(guó)家政策、法律及信用社相關(guān)業(yè) 務(wù)制度，獨(dú)立組織開展會(huì)計(jì)核算、管理工作，派駐社主任及其他 人員不得干涉、干擾委派會(huì)計(jì)依法合規(guī)進(jìn)行會(huì)計(jì)管理及核算。2、會(huì)計(jì)監(jiān)

12、督權(quán)。有權(quán)依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督， 對(duì)派駐社的會(huì)計(jì)事務(wù)、信貸審批會(huì)議、貸款審批程序的合規(guī)、合 法性等事項(xiàng)有權(quán)監(jiān)督管理； 對(duì)派駐社員工弄虛作假、 徇私舞弊及 違反法律、法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為，委派會(huì)計(jì)人員有 權(quán)拒絕執(zhí)行。3、制止和糾正權(quán)。即對(duì)違反國(guó)家法律、法規(guī)、信用社制度 和可能造成派駐社經(jīng)濟(jì)損失和浪費(fèi)的行為， 有權(quán)制止和糾正； 制 止或糾正無效的可向聯(lián)社監(jiān)察、 稽核部門提出書面報(bào)告， 如堅(jiān)持 原則受到錯(cuò)誤處理的有權(quán)向聯(lián)社稽核監(jiān)察部門或聯(lián)社會(huì)計(jì)管理 部門申述。4、重大事項(xiàng)研究、決策參與權(quán)。有權(quán)參與派駐社的財(cái)務(wù)收 支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬訂資金籌措和使用方案，有權(quán)參與信用社 的內(nèi)部賬務(wù)

13、管理制度的修改和制定。第四章 委派會(huì)計(jì)的管理第八條 委派會(huì)計(jì)的編制管理實(shí)行編制在信用社， 由聯(lián)社根 據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)派、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核，聯(lián)社會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)對(duì) 委派會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理， 聯(lián)社相關(guān)部室和派駐社對(duì)委派會(huì)計(jì)進(jìn)行雙向監(jiān)督。第九條 委派會(huì)計(jì)的聘用方式如下：1、委派會(huì)計(jì)實(shí)行聘任制。 委派會(huì)計(jì)的聘任按照“公平、 公開、 公正”的原則，經(jīng)測(cè)評(píng)、考核后擇優(yōu)錄取。2、聯(lián)社人力資源部負(fù)責(zé)委派會(huì)計(jì)的人事管理，聯(lián)社會(huì)計(jì)部 負(fù)責(zé)委派會(huì)計(jì)年度綜合考評(píng)， 對(duì)委派會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況， 重大問 題呈報(bào)情況，催辦落實(shí)情況，后續(xù)檢查情況，報(bào)表質(zhì)量情況，日 常工作管理情況等事項(xiàng)進(jìn)行登記， 作為考核依據(jù)， 對(duì)委派會(huì)計(jì)實(shí) 行

14、季度、年度考核，并則擇優(yōu)推薦會(huì)計(jì)主管侯選名單。第十條 委派會(huì)計(jì)的聘用期限原則上一年一聘，任職期滿， 由聯(lián)社組織考試、考核、考評(píng)，經(jīng)“三考”合格后，可予續(xù)聘，委 派會(huì)計(jì)人員實(shí)行崗位輪換和親屬回避制度。第十一條 委派會(huì)計(jì)任免辦法如下：1、委派會(huì)計(jì)派駐信用社無權(quán)撤換委派會(huì)計(jì)，如遇委派人員 在任期內(nèi)不能認(rèn)真履行職責(zé)或不能完成管理目標(biāo)， 派駐社可向聯(lián) 社提出書面委派會(huì)計(jì)撤換申請(qǐng)，經(jīng)聯(lián)社相關(guān)部門調(diào)查、核實(shí)后， 由聯(lián)社黨委會(huì)決定是否撤換委派會(huì)計(jì)。2、委派會(huì)計(jì)因需要提升、工作調(diào)動(dòng)等，須由聯(lián)社人力資源 部建議，聯(lián)社黨委審核同意并經(jīng)聯(lián)社稽核監(jiān)督管理部組織離任離 崗審計(jì)，審計(jì)通過后，聯(lián)社人力資源管理部按有關(guān)規(guī)定辦理

15、。3、委派會(huì)計(jì)人員在委派期間自動(dòng)辭職的，須征得派駐社同 意，報(bào)聯(lián)社審定，經(jīng)聯(lián)社稽核監(jiān)督管理部組織離任離崗審計(jì)、審 計(jì)通過后，在確保工作銜接的前提下，方可辦理有關(guān)手續(xù)。第十二條 委派會(huì)計(jì)的獎(jiǎng)懲辦法如下：1、對(duì)堅(jiān)持原則、認(rèn)真執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律、愛崗敬業(yè)、全面履行 會(huì)計(jì)職責(zé)、工作稱職、連續(xù)兩年考核評(píng)為優(yōu)秀的委派會(huì)計(jì)，年終 評(píng)先時(shí)享有優(yōu)先權(quán)， 聯(lián)社將給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)， 并在 專業(yè)技術(shù)評(píng)聘、提拔任用上優(yōu)先考慮。2、對(duì)于委派會(huì)計(jì)在派駐社工作期間，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作履 職、會(huì)計(jì)工作責(zé)任目標(biāo)完成考核得分在 70 分以下的、或派駐信 用社會(huì)計(jì)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收考核得分較上年下降的、 綜合考核評(píng)定認(rèn)定為 不稱職，并視情況

16、撤消委派會(huì)計(jì)資格。3、委派會(huì)計(jì)有下列行為的，將視情節(jié)輕重分別給予扣減績(jī) 效、獎(jiǎng)勵(lì)工資、通報(bào)批評(píng)、警告、記過，解除委派會(huì)計(jì)職務(wù)，解 除勞動(dòng)合同直至追究法律責(zé)任。（1）不履行職責(zé)，對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)核算管理失職，造成派駐社 會(huì)計(jì)核算混亂、核算質(zhì)量下滑或有偽造、篡改財(cái)務(wù)報(bào)表、憑證及 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，虛收利息、虛收虛放貸款等違反財(cái)經(jīng)、法律等行為， 造成派駐社會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失實(shí)的；（2）對(duì)信用社的違規(guī)事項(xiàng)不抵制、不糾正、不及時(shí)反映情 況的；（3）不堅(jiān)持核算原則和規(guī)定，給信用社造成重大損失和資 產(chǎn)流失的；（4）賬務(wù)錯(cuò)亂或會(huì)計(jì)檔案及重要證件資料丟失的；（5）在會(huì)計(jì)工作中，監(jiān)督不力導(dǎo)致所在信用社發(fā)生重大違 法、違紀(jì)、違規(guī)問題的；

17、（6）年度考核為不稱職的；（7）阻撓、妨礙上級(jí)會(huì)計(jì)檢查或拒絕提供有關(guān)資料的；（8）有其他瀆職行為或嚴(yán)重錯(cuò)誤的。4、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作履職情況考核中的會(huì)計(jì)核算質(zhì)量和會(huì) 計(jì)監(jiān)督質(zhì)量的考核考評(píng)由聯(lián)社會(huì)計(jì)部按季對(duì)委派會(huì)計(jì)進(jìn)行綜合 評(píng)價(jià)，年末聯(lián)合機(jī)關(guān)其他部室進(jìn)行年度整體考評(píng)。第十三條 委派會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作履職情況考核辦法 如下：1、對(duì)委派會(huì)計(jì)考核內(nèi)容包括： （1）委派會(huì)計(jì)出勤情況； （ 2） 派駐社會(huì)計(jì)達(dá)標(biāo)升級(jí)工作開展情況； （3）派駐社會(huì)計(jì)制度執(zhí)行、 核算管理及培訓(xùn)； （4）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量； （5）優(yōu)質(zhì)服務(wù)情況； （6）其他相關(guān)需考核項(xiàng)目。2、考核分值 對(duì)委派會(huì)計(jì)的綜合評(píng)價(jià)以會(huì)計(jì)管理和工作質(zhì)量為

18、依據(jù)， 以會(huì) 計(jì)管理部門及稽核監(jiān)督部門和其他部門年內(nèi)檢查形成的結(jié)果以 及上報(bào)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、及時(shí)性、完整性確認(rèn)的考核項(xiàng)目占 60% ；其他由派駐社根據(jù)委派會(huì)計(jì)出勤、 服務(wù)質(zhì)量和其他工作完 成的質(zhì)量考核占 40% 。3、考核管理。（1）實(shí)行按日履職制度。委派會(huì)計(jì)按日填寫工作日志，記 錄當(dāng)日工作情況及日常管理中發(fā)現(xiàn)的問題， 作為考核的依據(jù)， 委 派會(huì)計(jì)人員的工作日志由聯(lián)社會(huì)計(jì)部按月檢查， 委派會(huì)計(jì)的日常 請(qǐng)假必須經(jīng)派駐社批準(zhǔn)，請(qǐng)、休假在六天以上的（不含六日）需 經(jīng)派駐社書面批準(zhǔn)并呈報(bào)聯(lián)社會(huì)計(jì)部備案。（2）建立例會(huì)制度。聯(lián)社會(huì)計(jì)部每月組織召開一次委派會(huì)計(jì)人員工作例會(huì)， 會(huì)議 內(nèi)容：委派人員匯報(bào)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)工作監(jiān)督情況， 研究解決會(huì) 計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中存在的問題，安排布置下一階段工作。（3）建立報(bào)告制度委派會(huì)計(jì)每季應(yīng)撰寫季度工作報(bào)告， 一式三份分別上報(bào)派駐 社主任、聯(lián)社會(huì)計(jì)部和稽核監(jiān)督部， 報(bào)告的內(nèi)容： 自身履職情況、 會(huì)計(jì)監(jiān)督中出現(xiàn)的問題， 制止糾正和規(guī)范的問題， 未糾正問題的 原因及工作建議。委派會(huì)計(jì)應(yīng)撰寫年度（半年）工作總結(jié)，一式三份上報(bào)派駐 社主任、聯(lián)社人力資源部和會(huì)計(jì)部。委派會(huì)計(jì)應(yīng)對(duì)重大事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告， 對(duì)于會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)管理 工作、會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)且經(jīng)抵制無效的