XX鄉(xiāng)專(zhuān)職護(hù)林員考核管理辦法(新)

1、XX鄉(xiāng)專(zhuān)職護(hù)林員考核管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)XX鄉(xiāng)護(hù)林防火專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，建立一支不徇私情敢做敢為、服從管理、堅(jiān)守崗位、紀(jì)律嚴(yán)明、積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的護(hù)林員隊(duì)伍，并實(shí)行規(guī)范化管理，特制定本辦法。一、考核原則、對(duì)象考核對(duì)象為鄉(xiāng)聘專(zhuān)職護(hù)林員。堅(jiān)持日常工作考評(píng)與年終考核、重點(diǎn)防火時(shí)段考核與月度自評(píng)考核相結(jié)合、工資發(fā)放與工作實(shí)效相結(jié)合以及獎(jiǎng)勵(lì)與懲處相結(jié)合的原則。二、考核內(nèi)容1、著裝情況；2、上崗考勤（護(hù)林員需按時(shí)到村簽到上崗）；3、手機(jī)和GPS使用；4、巡護(hù)記錄和違規(guī)用火報(bào)告；5、巡查情況；6、責(zé)任區(qū)用火管理和控制情況；7、火災(zāi)控制成效；8、制度遵守和協(xié)議履行情況三、考核程序1、月度考核?？己藭r(shí)段為每年的十

2、月一日至次年的五月三十一日（簡(jiǎn)稱(chēng)重點(diǎn)防火期，下同）。每月月底前由護(hù)林員對(duì)照XX鄉(xiāng)專(zhuān)職護(hù)林員月考核評(píng)分表填寫(xiě)當(dāng)月的自評(píng)分，經(jīng)村委會(huì)考核簽署評(píng)分意見(jiàn)后，由村委會(huì)于次月3日前報(bào)鄉(xiāng)防火辦，鄉(xiāng)防火辦根據(jù)村評(píng)分意見(jiàn)和平時(shí)抽查情況進(jìn)行評(píng)分，并將結(jié)果反饋給各村和各專(zhuān)職護(hù)林員，護(hù)林員未自評(píng)或自評(píng)未報(bào)村委會(huì)的，村委會(huì)、防火辦可直接簽署評(píng)分意見(jiàn)。2、年度考核?？己藭r(shí)段為全年度。由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，于次年九月底前組織鄉(xiāng)有關(guān)單位考核，主要依據(jù)月度考評(píng)情況進(jìn)行評(píng)定，同時(shí)將結(jié)果反饋給各村和各專(zhuān)職護(hù)林員。四、工資待遇工資構(gòu)成分兩部分：基本工資獎(jiǎng)勵(lì)工資?；竟べY為2500元每年度，計(jì)算時(shí)間為每年的十月至次年的九月；獎(jiǎng)勵(lì)工資為每月

3、200元，實(shí)行工效掛鉤，發(fā)放時(shí)段為每年的十月至次年的五月。工資發(fā)放程序?yàn)椋邯?jiǎng)勵(lì)工資根據(jù)月度考核結(jié)果進(jìn)行工資核準(zhǔn)后，于次月發(fā)放；基本工資根據(jù)年度考核結(jié)果進(jìn)行工資核準(zhǔn)后，于次年10月底前發(fā)放。五、工資核準(zhǔn)規(guī)定月考核實(shí)行百分制，依照XX鄉(xiāng)專(zhuān)職護(hù)林員月考核評(píng)分表計(jì)分。月考核得分95分以上（含95分），全額發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資200元；月考核得分90分以上95分以下（含90分），發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資150元；月考核得分85分以上90分以下（含85分），發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資100元；月考核得分80分以上85分以下（含80分），發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資50元；80分以下，無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)工資。年度考核實(shí)行百分制，采取綜合評(píng)價(jià)分（5分以內(nèi)）+（每年10月

4、至次年9月共12個(gè)月的月考核累計(jì)分）÷12×95%所得分（采取四舍五入方法取整數(shù)）計(jì)分。年度考核得分95分以上（含95分），全額發(fā)放基本工資；年度考核得分90分以上95分以下（含90分）發(fā)放90%基本工資；年度考核得分85分以上90分以下（含85分）發(fā)放80%基本工資；年度考核得分80分以上85分以下（含80分），發(fā)放70%基本工資；年度考核得分80分以下，發(fā)放50%基本工資。解聘護(hù)林員時(shí)滿月的，實(shí)行百分制計(jì)分，采取綜合評(píng)價(jià)分（5分以內(nèi)）+（實(shí)際工作月的月考核累計(jì)分）÷實(shí)際工作月數(shù)×95%所得分（采取四舍五入方法取整數(shù)）計(jì)分。得分95分以上（含95分），

5、發(fā)放基本工資×實(shí)際工作月數(shù)÷12；得分90分以上95分以下（含90分）發(fā)放基本工資×實(shí)際工作月數(shù)÷12×90%；得分85分以上90分以下（含85分）發(fā)放基本工資×實(shí)際工作月數(shù)÷12×80%；得分80分以上85分以下（含80分），發(fā)放基本工資×實(shí)際工作月數(shù)÷12×70%；得分80分以下，發(fā)放基本工資×實(shí)際工作月數(shù)÷12×50%。解聘護(hù)林員時(shí)不滿月的，自當(dāng)月1日起至通知解聘之日止，按每日2500÷365天取整數(shù)計(jì)算計(jì)發(fā)。六、獎(jiǎng)懲規(guī)定1、年終獎(jiǎng)勵(lì)。年度

6、考核得分97分（含本數(shù)）以上予以表?yè)P(yáng)，直接評(píng)為優(yōu)秀護(hù)林員，年度考核得分95分（含本數(shù)）以上97分以下可以評(píng)為優(yōu)秀護(hù)林員，優(yōu)秀護(hù)林員獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額由黨政聯(lián)席會(huì)議確定。2、懲處規(guī)定。月考核85分以下的予以通報(bào)批評(píng)，月考核80分以下的，由黨政聯(lián)席會(huì)議決定是否予以解聘；年度考核85分以下的，由黨政聯(lián)席會(huì)議決定是否續(xù)聘，年度考核80分以下的，不再續(xù)聘。本管理辦法和考核評(píng)分表最終解釋權(quán)歸鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會(huì)。 XX鄉(xiāng)人民政府2014年10月 日XX鄉(xiāng)專(zhuān)職護(hù)林員月考核評(píng)分表護(hù)林員簽名 考核月份 考核分項(xiàng)滿分考 核 細(xì) 則自評(píng)分備注著裝情況4分發(fā)現(xiàn)未著裝2次扣1分，扣完為止。結(jié)合GPS定位系統(tǒng)、手機(jī)通知、上路抽查等方式進(jìn)行

7、。上崗考勤4分按規(guī)定到村簽到2分，缺勤一次扣1分；中午不得飲酒2分，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。手機(jī)和GPS使用10分護(hù)林員巡查期間手機(jī)和GPS均需攜帶并處于開(kāi)機(jī)狀態(tài)10分，未攜帶或未開(kāi)機(jī)發(fā)現(xiàn)一次扣1分（全天可多次扣分）， 特殊情況應(yīng)事先向防火辦說(shuō)明。巡查記錄和違規(guī)用火報(bào)告情況8分有每日巡護(hù)記錄并記錄完整4分,缺漏天數(shù)3天以上扣2分,違規(guī)用火未及時(shí)記錄1次扣2分;發(fā)生違規(guī)用火,制止并及時(shí)向村報(bào)告4分,隱瞞不報(bào)的每次扣2分。巡查情況44分10月至次年5月非雨雪天（次年6月至9月期間以防火辦通知巡護(hù)次數(shù)為準(zhǔn)）需巡護(hù)2次以上10分，發(fā)現(xiàn)少1次扣3分; 10月至次年9月防火辦根據(jù)防火等級(jí)（三級(jí)以上）通知需全天巡護(hù)

8、的，則全天巡護(hù)30分，抽查時(shí)發(fā)現(xiàn)未巡護(hù)的扣3分，通知到崗仍不到崗巡護(hù)的加扣3分，全天可多次抽查，多次扣分；巡查時(shí)必須播放防火宣傳音響4分，發(fā)現(xiàn)未播1次扣1分。注：通過(guò)手機(jī)、村委會(huì)、護(hù)林員預(yù)留其它方式通知而未通知到的，視為已通知。責(zé)任區(qū)違規(guī)用火管理和控制情況30發(fā)生違規(guī)野外用火及時(shí)發(fā)現(xiàn)并到場(chǎng)制止的20分,未發(fā)現(xiàn)或未及時(shí)到場(chǎng)制止的每次扣5分;責(zé)任區(qū)違規(guī)用火控制有力,沒(méi)有發(fā)生違規(guī)用火的10分,每發(fā)生1次扣2分?；馂?zāi)控制成效扣分項(xiàng)發(fā)生森林火災(zāi)的，一次扣15分，發(fā)生火災(zāi)，不及時(shí)到場(chǎng)積極撲救的，在原有基礎(chǔ)上加倍扣分。制度遵守和協(xié)議履行情況扣分項(xiàng)本評(píng)分細(xì)則未例舉事項(xiàng)，而XX鄉(xiāng)護(hù)林員管理暫行辦法和XX鄉(xiāng)專(zhuān)職護(hù)

9、林員管護(hù)協(xié)議書(shū)有規(guī)定或約定的必須遵守，違反一次扣3分。合 計(jì)村分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分意見(jiàn) （加蓋公章）分管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 簽字日期：鄉(xiāng)防火辦評(píng)分意見(jiàn) （加蓋公章）分管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 簽字日期：關(guān)于XX月XX鄉(xiāng)專(zhuān)職護(hù)林員考核評(píng)分情況通報(bào)各村委會(huì)、各專(zhuān)職護(hù)林員：經(jīng)村、鄉(xiāng)對(duì)各專(zhuān)職護(hù)林員XX月情況進(jìn)行考核，確定分值如下：1、XXX多少分，扣分情況： X日X時(shí)發(fā)現(xiàn)什么扣多少分；X月X日X時(shí)發(fā)生什么扣多少分；等；共扣分 分。2、XXX多少分，扣分情況： X日X時(shí)發(fā)現(xiàn)什么扣多少分；X月X日X時(shí)發(fā)生什么扣多少分；等；共扣分 分。3、XXX多少分，扣分情況： X日X時(shí)發(fā)現(xiàn)什么扣多少分；X月X日X時(shí)發(fā)生什么扣多少分；等；共扣分 分

10、。4、XXX多少分，扣分情況： X日X時(shí)發(fā)現(xiàn)什么扣多少分；X月X日X時(shí)發(fā)生什么扣多少分；共扣分 分。5、 XXX多少分，扣分情況： X日X時(shí)發(fā)現(xiàn)什么扣多少分；X月X日X時(shí)發(fā)生什么扣多少分；共扣分 分。6、XXX多少分，扣分情況：X月X日X時(shí)發(fā)現(xiàn)什么扣多少分；X月X日X時(shí)發(fā)生什么扣多少分；共扣分 分。根據(jù)分值情況，依照XX鄉(xiāng)專(zhuān)職護(hù)林員考核管理辦法確定，XXX多少錢(qián)，XXX多少錢(qián)，XXX多少錢(qián)，我鄉(xiāng)將直接打卡發(fā)放，注意查收。同時(shí)對(duì)XXX予以通報(bào)批評(píng)。XX鄉(xiāng)人民政府20XX年 XX月XX日XX鄉(xiāng)管理專(zhuān)職護(hù)林員情況表考核分項(xiàng)滿分扣分事項(xiàng)及扣分分值著裝情況4分上崗考勤4分手機(jī)和GPS使用10分巡查記錄和違規(guī)用火報(bào)告情況8分巡查情況40分責(zé)任區(qū)違規(guī)用火管理和控制情況30火災(zāi)控制成效扣分項(xiàng)制度遵守和協(xié)議履行情況扣分項(xiàng)檢查人員簽字：檢查日期：此表填寫(xiě)后復(fù)印一份給村委會(huì)。XX鄉(xiāng)XX村管理專(zhuān)職護(hù)林員情況表