員工管理制度范本_0

1、員工管理制度范本篇一：公司規(guī)章制度范本(詳細版 )沈陽怡誠科訓科技有限公司規(guī)章制度2011年8月17領(lǐng)用人簽名：日頒布沈陽怡誠科訓科技有限公司規(guī)章制度第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章員工日常行為規(guī)范第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。第三條員工對內(nèi)應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。第五條

2、員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。第六條 公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。第七條 員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條 員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。第九條 部門經(jīng)理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。第十條 公司因業(yè)務需要而調(diào)派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。 第十一條 認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十二條熱情接待公司來訪人員；第十三條 對上級領(lǐng)導安排的工作任務，

3、及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。 第十五條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關(guān)閉。第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、 正確使用， 不能占為己有， 離職時須交還。第十八條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為第十九條 員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。 第二十條 員工應奉公守法，不得假籍職

4、權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條公司員工在職務上，應注意下列事情：1 確實掌握及了解本身職務與工作內(nèi)容范圍；2 處理事物應明確、 負責、重時效， 凡事應今天事今天畢；3 交辦事情完成后，應主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；4 服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；5 工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 第二十二條 各級領(lǐng)導應注意下列事情：1 深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責和任務；2 交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；3 對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；4 如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事

5、時，直接領(lǐng)導應負連帶責任。第三章 聘任管理制度第一條 本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應試合格。第二條 新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。第三條 部門經(jīng)理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。第四條 新進人員于報道七天內(nèi)，應繳交下列文件，否則不予任用。1 、身份證影本（需繳驗正本）；2 、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；3 、其它必備的證件。第五條新進人

6、員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。第六條經(jīng)公司錄用新進人員到職起2-3 個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為 1 至 2 個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：1 、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。2 、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。第七條試用人

7、員的考核依據(jù)：1 工作能力與表現(xiàn)對工作熟練、謹慎及勝任度；2 對公司的自信力是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略；3 敬業(yè)精神對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4 出勤記錄有無遲到、早退、曠職等記錄；5 榮譽感是否具有團對精神及意識；6 親和力是否待人接物和睦相處、坦誠真實。第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起） 。第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用：1 負案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復權(quán)者；2 原在其它公司和機關(guān)服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條 服務年

8、資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。第四章 作息與考勤制度第一條 作息時間：1 、星期一至六： 9：00 17： 30；2 、中午休息時間： 12：00 13：00 ；3 、本公司為雙休制。第二條周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務的特殊性，將安排人員進行輪流值班。第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外。第四條遲到（早退）：1 朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。2 上班遲到15 分鐘之內(nèi)者為遲到。3 上班遲到15 分鐘至 1 小時者，以曠工半天計；4 無故遲到1 小時以上

9、者，以曠職1 天計；5 提早下班15 分鐘之內(nèi)者為早退。6 提前下班15 分鐘至 1 小時者，以曠工半天計；7 提前下班1 小時以上者，以曠職1 天計；8 于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金；9 于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10 以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。第五條 因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。第六條 外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到） ；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者， 應以電

10、話報備部門免除上、 下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。第七條 財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章 請假制度第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條事假：1 每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定；2 全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天；3 一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4 事假為無薪給假， （以天數(shù)為計算單位） 。第三條 病假：1 、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導簽字，全年累積不得超過三十天；2 、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；第四條 產(chǎn)假：1 女性員工分娩前后給

11、假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假） ；2 妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；3 未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；4 服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五條 婚假：請假期間基本工資照發(fā)。第六條 公假：1 公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；2 請假期間薪資照發(fā)。第七條工傷假：1 員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；2 工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準：一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時

12、，應先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。第十二條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計達三天者，予以解職處分：1 未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者；2 無故遲到或早退 1 小時以上者；3 凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者；4 凡事先請假未覓妥職務代理人者；篇二：公司規(guī)章制度小公司目前最好的范本公司規(guī)章制度 一、

13、 公司形象1 、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務。2 、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3 、 在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4 、 遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待。5 、 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6 、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。7

14、、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8 、 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1 、 員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2 、 作息時間規(guī)定1 ）、夏季作息時間表（5 月 9 月）上班時間早 8： 30午休 12 ： 00 13： 30下班時間晚 18 ： 002 ）、冬季作息時間表（10 月 3 月）上班時間早 9 ：00午休 12 ： 00 13： 30下班時間晚 17 ： 303 、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4 、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5 、 員工如因事需在工作

15、時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6 、 員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。7 、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。三、衛(wèi)生規(guī)范1 、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。2 、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。3 、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4 、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。5 、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設施，最后離開辦公室的員工應關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應該關(guān)閉的設施。6 、 要愛護辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1 、 工作時間內(nèi)不應無故離

16、崗、串崗，不得閑聊、 吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2 、 新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。3、 公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù) , 要求員工每天要認真、詳盡的填寫, 作為公司考核員工工作量的標準。4 、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外） 。5 、 加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流和學習專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分） 。6 、 經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，

17、并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。7 、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8 、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9 、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。10 、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10 、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護， 如發(fā)生故障應及時報告， 由公司安排修理。五、 保密規(guī)定1 、 員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2 、 管理人員須做好公司重要文件的備份

18、及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。3 、 任何時間， 員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4 、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。六、人員管理1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)容的安排。2 、 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。3 、 員工有關(guān)業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4 、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。5 、 員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導，

19、頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。6 、 管理人員應團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。7 、 公司是一個大家庭，員工應團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。七、物品管理1 、 辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買；2 、 每月 15、30 日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上 , 由行政財務部門專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。3 、 若急需某類辦公用品， 也應先填寫 【購物申請單】 后，交由專門負責人，經(jīng)主

20、管經(jīng)理審批同意后，方可購置。4 、 新進人員到職時由行政財務部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦管理：1 、 使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關(guān)機切斷電源。2 、 使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。3 、 嚴禁使用計算機玩游戲。4 、 公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備份。6 、 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。7 、 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。九、網(wǎng)絡管理1 、 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關(guān)的網(wǎng)站。2 、 工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關(guān)的行為

21、（如：上網(wǎng)聊天） ，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上。3、 嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。4、 禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件5、 公司網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務器設備等所用IP 地址必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。6 、 嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡的正常運行。十、獎懲辦法：1 、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；2 、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；3 、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的獎勵：A 、積極向公

22、司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B 、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。4 、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的懲罰：A 、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；B 、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；篇三：公司員工管理制度范本公司員工管理制度范本一、 公司形象1 、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2 、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3 、 在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4 、 遇有客人

23、進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待。5 、 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6 、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。7 、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。公司員工管理制度范本8 、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1 、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2 、作息時間規(guī)定1 ）、夏季作息時間表（4 月 9 月）上班時間早

24、 9 ：00午休 12：00 13：00下班時間晚 18 ：002 ）、冬季作息時間表（10 月 3 月）上班時間早 9 ：00午休 12：00 12：30下班時間晚 17 ： 303 、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4 、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5 、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6 、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。7 、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。8 、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工

25、作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。1 ）、加班費標準公司規(guī)定加班費標準為10 元/ 小時；2 ）、加班費領(lǐng)取加班費領(lǐng)取時間為每月24 日（工資發(fā)放日） 。三、衛(wèi)生規(guī)范1 、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。公司員工管理制度范本2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。3 、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4 、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。5 、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設施，最后離開辦公室的員工應關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應該關(guān)閉的設

26、施。6 、要愛護辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1 、工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、 吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2 、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見員工試用期考核表。3 、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù) , 要求員工每天要認真、詳盡的填寫, 作為公司考核員工工作量的標準。4 、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外） 。5 、 加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司

27、績效考核的部分） 。6 、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。7 、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8 、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。10 、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10 、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。五、 保密規(guī)定1 、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2 、管理人